晉人社廳發(fā)[2009]92號關于全省事業(yè)單位崗位設置-資料下載頁
2024-10-13 21:23本頁面
【正文】 ；（3）山西省新世紀學術技術帶頭人“333人才工程”省級人選；（4）中央直接聯(lián)系的優(yōu)秀專家；（5）國家、教育部、省重點實驗室，以及省以上重點學科中的主要學術技術帶頭人；（6）山西省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻人才；（7）省內自然科學、工程技術、社會科學領域或行業(yè)學術技術領軍人才，以及其他為全省經濟和社會發(fā)展做出重大貢獻的特殊人才。三、申報和推薦程序全省二級崗位實行用崗指標管理，申報、審核程序如下：（1）省直屬事業(yè)單位用崗計劃直接向省人力資源和社會保障廳申報； 省直部門所屬事業(yè)單位向其主管部門提出用崗計劃申請，由主管部門審核匯總后報省人力資源和社會保障廳；（2）市及以下所屬事業(yè)單位用崗計劃，按照管理權限，逐級報市人力資源和社會保障局，由市人力資源和社會保障局審核匯總后報省人力資源和社會保障廳；（3）省人力資源和社會保障廳審核，并向省直有關部門和各市下達二級崗位用崗指標。各市和省直有關部門，在省人力資源和社會保障廳下達的二級崗位用崗指標限額內，按以下程序組織人選申報和推薦：（1）個人申請；（2）事業(yè)單位組織資格審查、評議、公示，經逐級審查向市人力資源和社會保障局或省直主管部門推薦；（3）市人力資源和社會保障局或省直主管部門對受理的推薦人選按照程序進行審核，并將審核結果匯總后報省人力資源和社會保障廳核準。二級崗位人選申報材料：（1）各市或省直主管部門推薦公函；（2）《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位聘用人選推薦匯總表》；（3）《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位人選申報表》；（4）業(yè)績、成果、獲獎等有效證明材料。四、聘用與考核管理1經省人力資源和社會保障廳核準的二級崗位人選，根據(jù)按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)單位與之簽訂聘用合同，明確崗位職責和工作目標任務。1按照《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（晉人字[2004]102號）有關要求，對二級崗位聘用人員實行嚴格考核、動態(tài)管理?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。以履行崗位職責，完成和聘期工作目標任務或聘用合同有關約定，以及科研成果、重大項目、創(chuàng)新創(chuàng)造為主要依據(jù)?？己朔譃榭己撕推钙诳己?，考核結果作為調整崗位及續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。1二級崗位受聘人員每個聘期原則上不超過三年。聘期期滿，經考核定為合格及以上等次的，報經省人力資源和社會保障廳核準后可續(xù)聘；基本合格的，可給一年觀察期，觀察期滿，經考核為合格以上的，報經省人力資源和社會保障廳核準后可續(xù)聘，仍為基本合格的，應予低聘或解聘；不合格的，應予低聘或解聘。1市及以下所屬事業(yè)單位二級崗位人員的考核工作，由事業(yè)單位、主管部門及市人力資源和社會保障局組織實施；省直屬以及省直部門所屬事業(yè)單位二級崗位人員的考核工作，由事業(yè)單位和主管部門組織實施。二級崗位人員的考核結果須報省人力資源和社會保障廳備案。五、附則1本辦法第第7條所定條件中各類學術榮譽、各種獎勵、成果獲得和承擔項目完成的時間，原則上應在正高級專業(yè)技術職務任職資格取得以來。1各市人力資源和社會保障局或省直主管部門、事業(yè)單位，可在不低于本辦法規(guī)定條件標準的前提下，結合實際制定本市、本部門、本單位二級崗位的具體崗位條件，報省人力資源和社會保障廳審定后實施。第五篇：事業(yè)單位崗位設置材料XXX崗位設置實施辦法一、實施范圍和原則XXX（單位）與之建立人事關系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都納入崗位設置管理。按照科學合理、精簡效能原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、崗位類別設置根據(jù)《云南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（云廳字?2007?13號）、《玉溪市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（玉辦發(fā)[2008]79號）、《元江縣事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（元辦發(fā)[2009]87號）和《對XXXXX單位崗位設置方案的核準意見》（玉人社函?2009?XX號）精神，XXX（單位）編制（）人，規(guī)格為XXX（或配備的領導職級規(guī)格），內設（）個科（股）室，現(xiàn)有人員（）人。XXX單位設置管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，以XXX崗位為主。其中管理崗位（）名，占崗位總量的 ％；專業(yè)技術崗位（）名，占崗位總量的 ％，工勤技能崗位（）名，占崗位總量的 ％。三、崗位等級設置（一）管理崗位等級管理崗位的最高等級，按照機構編制部門確定的單位規(guī)格（或配備的領導職級規(guī)格）確定。我單位管理崗位最高等級設置為（）級職員崗位。8（略）（二）專業(yè)技術崗位等級專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為（）：（）：（），分別設置高級崗位（）名、中級崗位（）名、初級崗位（）名。高級崗位五、六、七級之間的結構比例為（）：（）：（），設置五級崗位（）名、六級崗位（）名、七級崗位（）名。中級崗位八級、九級、十級之間的結構比例為（）：（）：（），設置八級崗位（）名、九級崗位（）名、十級崗位（）名。初級崗位十一級、十一二級之間的結構比例為5：5，設置十一級崗位（）名、十二級崗位（）名。112（略）（三）工勤技能崗位等級1設置技術崗位（）個，其中，二級（）名、三級（）名、四級（）名、五級（）名，二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的 ％，二級崗位總量占工勤技能崗位總量的 %。1（略）四、崗位任職條件1三類崗位的任職基本條件，嚴格按照我省有關文件規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位基本條件1文憑條件1年限條件1其他條件（二）專業(yè)技術崗位基本條件1專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。試行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本任職條件，應包括準入控制的要求。2年限要求（三）工勤技能崗位基本條件2二級年限條件2三、四級年限條件2五級條件五、崗位聘用2首次崗位聘用時，保證我單位現(xiàn)有在編的正式人員，按照所聘職務或崗位進入相應等級的崗位。2對超過核準的管理（專業(yè)技術、工勤技能）崗位結構比例的，將通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整，達到規(guī)定的結構比例。2今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。2除經核準同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。2被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。新取得高級專業(yè)技術任職資格的人員，被聘用到相應崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。六、實施步驟（略）七、組織領導（略）附：XXXX崗位說明書（公章）年 月 日
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