【正文】 ；（3）山西省新世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人“333人才工程”省級(jí)人選；（4）中央直接聯(lián)系的優(yōu)秀專(zhuān)家；（5）國(guó)家、教育部、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，以及省以上重點(diǎn)學(xué)科中的主要學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；（6）山西省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻(xiàn)人才；（7）省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域或行業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才，以及其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的特殊人才。三、申報(bào)和推薦程序全省二級(jí)崗位實(shí)行用崗指標(biāo)管理，申報(bào)、審核程序如下：（1）省直屬事業(yè)單位用崗計(jì)劃直接向省人力資源和社會(huì)保障廳申報(bào)； 省直部門(mén)所屬事業(yè)單位向其主管部門(mén)提出用崗計(jì)劃申請(qǐng)，由主管部門(mén)審核匯總后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳；（2）市及以下所屬事業(yè)單位用崗計(jì)劃，按照管理權(quán)限，逐級(jí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，由市人力資源和社會(huì)保障局審核匯總后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳；（3）省人力資源和社會(huì)保障廳審核，并向省直有關(guān)部門(mén)和各市下達(dá)二級(jí)崗位用崗指標(biāo)。各市和省直有關(guān)部門(mén)，在省人力資源和社會(huì)保障廳下達(dá)的二級(jí)崗位用崗指標(biāo)限額內(nèi)，按以下程序組織人選申報(bào)和推薦：（1）個(gè)人申請(qǐng)；（2）事業(yè)單位組織資格審查、評(píng)議、公示，經(jīng)逐級(jí)審查向市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門(mén)推薦；（3）市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門(mén)對(duì)受理的推薦人選按照程序進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果匯總后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。二級(jí)崗位人選申報(bào)材料：（1）各市或省直主管部門(mén)推薦公函；（2）《山西省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人選推薦匯總表》；（3）《山西省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人選申報(bào)表》；（4）業(yè)績(jī)、成果、獲獎(jiǎng)等有效證明材料。四、聘用與考核管理1經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)的二級(jí)崗位人選，根據(jù)按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)單位與之簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)和工作目標(biāo)任務(wù)。1按照《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（晉人字[2004]102號(hào)）有關(guān)要求，對(duì)二級(jí)崗位聘用人員實(shí)行嚴(yán)格考核、動(dòng)態(tài)管理?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。以履行崗位職責(zé)，完成和聘期工作目標(biāo)任務(wù)或聘用合同有關(guān)約定，以及科研成果、重大項(xiàng)目、創(chuàng)新創(chuàng)造為主要依據(jù)?？己朔譃榭己撕推钙诳己?，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位及續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。1二級(jí)崗位受聘人員每個(gè)聘期原則上不超過(guò)三年。聘期期滿(mǎn)，經(jīng)考核定為合格及以上等次的，報(bào)經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后可續(xù)聘；基本合格的，可給一年觀察期，觀察期滿(mǎn)，經(jīng)考核為合格以上的，報(bào)經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后可續(xù)聘，仍為基本合格的，應(yīng)予低聘或解聘；不合格的，應(yīng)予低聘或解聘。1市及以下所屬事業(yè)單位二級(jí)崗位人員的考核工作，由事業(yè)單位、主管部門(mén)及市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施；省直屬以及省直部門(mén)所屬事業(yè)單位二級(jí)崗位人員的考核工作，由事業(yè)單位和主管部門(mén)組織實(shí)施。二級(jí)崗位人員的考核結(jié)果須報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。五、附則1本辦法第第7條所定條件中各類(lèi)學(xué)術(shù)榮譽(yù)、各種獎(jiǎng)勵(lì)、成果獲得和承擔(dān)項(xiàng)目完成的時(shí)間，原則上應(yīng)在正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格取得以來(lái)。1各市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門(mén)、事業(yè)單位，可在不低于本辦法規(guī)定條件標(biāo)準(zhǔn)的前提下，結(jié)合實(shí)際制定本市、本部門(mén)、本單位二級(jí)崗位的具體崗位條件，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后實(shí)施。第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置材料XXX崗位設(shè)置實(shí)施辦法一、實(shí)施范圍和原則XXX（單位）與之建立人事關(guān)系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都納入崗位設(shè)置管理。按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、崗位類(lèi)別設(shè)置根據(jù)《云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（云廳字?2007?13號(hào)）、《玉溪市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（玉辦發(fā)[2008]79號(hào)）、《元江縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（元辦發(fā)[2009]87號(hào)）和《對(duì)XXXXX單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)意見(jiàn)》（玉人社函?2009?XX號(hào)）精神，XXX（單位）編制（）人，規(guī)格為XXX（或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)規(guī)格），內(nèi)設(shè)（）個(gè)科（股）室，現(xiàn)有人員（）人。XXX單位設(shè)置管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類(lèi)，以XXX崗位為主。其中管理崗位（）名，占崗位總量的 ％；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（）名，占崗位總量的 ％，工勤技能崗位（）名，占崗位總量的 ％。三、崗位等級(jí)設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)管理崗位的最高等級(jí)，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定的單位規(guī)格（或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)規(guī)格）確定。我單位管理崗位最高等級(jí)設(shè)置為（）級(jí)職員崗位。8（略）（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為（）：（）：（），分別設(shè)置高級(jí)崗位（）名、中級(jí)崗位（）名、初級(jí)崗位（）名。高級(jí)崗位五、六、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為（）：（）：（），設(shè)置五級(jí)崗位（）名、六級(jí)崗位（）名、七級(jí)崗位（）名。中級(jí)崗位八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為（）：（）：（），設(shè)置八級(jí)崗位（）名、九級(jí)崗位（）名、十級(jí)崗位（）名。初級(jí)崗位十一級(jí)、十一二級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5，設(shè)置十一級(jí)崗位（）名、十二級(jí)崗位（）名。112（略）（三）工勤技能崗位等級(jí)1設(shè)置技術(shù)崗位（）個(gè)，其中，二級(jí)（）名、三級(jí)（）名、四級(jí)（）名、五級(jí)（）名，二級(jí)、三級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的 ％，二級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的 %。1（略）四、崗位任職條件1三類(lèi)崗位的任職基本條件，嚴(yán)格按照我省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位基本條件1文憑條件1年限條件1其他條件（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件1專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。2年限要求（三）工勤技能崗位基本條件2二級(jí)年限條件2三、四級(jí)年限條件2五級(jí)條件五、崗位聘用2首次崗位聘用時(shí)，保證我單位現(xiàn)有在編的正式人員，按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。2對(duì)超過(guò)核準(zhǔn)的管理（專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能）崗位結(jié)構(gòu)比例的，將通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。2今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。2除經(jīng)核準(zhǔn)同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。2被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。新取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。六、實(shí)施步驟（略）七、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）附：XXXX崗位說(shuō)明書(shū)（公章）年 月 日