【正文】 安全的保障，最終成效要體現(xiàn)到設(shè)備管理工作上，而我認(rèn)為設(shè)備管理工作又突出表現(xiàn)在兩方面，一個是穩(wěn)定，一個是創(chuàng)新，穩(wěn)定是大局，創(chuàng)新是提高，創(chuàng)新也是為了追求更高層次的穩(wěn)定。圍繞這兩點，班組應(yīng)有效開展如下工作內(nèi)容：加強(qiáng)設(shè)備巡檢，防患于未然，治病于未發(fā)、初發(fā)。巡檢遵從“人員分層次，設(shè)備分級別”的原則，所謂“人員分層次”，就是班長技術(shù)員的巡檢檢驗專業(yè)小組，組長檢驗設(shè)備專責(zé)，三級巡檢，層層過濾，層層監(jiān)督；所謂“設(shè)備分級別”就是按重要程度和設(shè)備特性，對不同的設(shè)備合理制定巡檢周期。不斷提高檢修質(zhì)量。以嚴(yán)格的工序控制檢修過程，以高要求的標(biāo)準(zhǔn)控制檢修工藝，這是對檢修人員最起碼的要求，也恰恰是這一點容易被人所忽視。檢修質(zhì)量差，直接造成重復(fù)缺陷多，設(shè)備隱患多，對機(jī)組長期穩(wěn)定運(yùn)行極為不利。對此，班組一方面結(jié)合熱工檢修標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，針對典型檢修工作，完善檢修工序卡和檢修標(biāo)準(zhǔn)，一方面從上之下強(qiáng)化規(guī)范化的檢修意識，另一方面班長技術(shù)員嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅現(xiàn)場檢修的驗收工作。積極吸收其它電廠先進(jìn)經(jīng)驗，努力調(diào)動大家創(chuàng)造性思維，集思廣益，結(jié)合設(shè)備現(xiàn)狀，從安全、節(jié)能等方面考慮，有針對性地開展合理化建議、邏輯優(yōu)化和技術(shù)改造工作技術(shù)員每月底組織召開缺陷分析會，一方面總結(jié)當(dāng)月缺陷，查找班組設(shè)備管理上的問題與不足，作為下個月重點工作的指導(dǎo)；一方面對典型缺陷進(jìn)行深入分析，發(fā)掘其內(nèi)在問題，舉一反三，防止類似問題的發(fā)生；其次，對于重復(fù)率高的缺陷，開展討論，尋求根本解決的方法。通過班組建設(shè)透明看板，對班組內(nèi)三個專業(yè)小組的績效進(jìn)行評比和展示，雖不進(jìn)行物質(zhì)獎懲，重在精神激勵。四、物資管理工作班組物資管理是一項細(xì)致的過程管理，主要工作圍繞安全生產(chǎn)和費(fèi)用控制兩個方面展開，具體工作內(nèi)容如下：定期盤點班組物資數(shù)量，根據(jù)設(shè)備在裝數(shù)量、檢修周期及損壞率合理制定備件采購計劃，在保證事故備件的數(shù)量的前提下，盡量壓縮庫存，對于費(fèi)用昂貴又不影響機(jī)組安全運(yùn)行的備件要實現(xiàn)零庫存。加強(qiáng)對熱工庫房的管理，材料員做好庫房屋物資臺帳并實時更新，物品擺放整齊，物資名稱標(biāo)志齊全，做到物、卡、帳相統(tǒng)一。材料員做好詳細(xì)的物資領(lǐng)用記錄，每月月底進(jìn)行費(fèi)用核算，作為班組物資計劃的參考，堅決把班組費(fèi)用控制在公司規(guī)定范圍之內(nèi)。全員貫徹“能修不換”的檢修思路，杜絕“以換代修”的消極思想，同時對于更換下來的備件，不能一概報廢，一扔了之，要充分利用其剩余價值。五、班組宣傳工作良好的班組宣傳工作能起到凝聚、激勵、約束、協(xié)調(diào)、輻射的作用，它是提高班組影響力，增加班組成員榮譽(yù)感和增強(qiáng)班組凝聚力的有效手段。針對宣傳工作，主要圍繞以下兩點展開：對內(nèi)宣傳。班組通過班務(wù)會和透明看板展示，大力宣傳班組的優(yōu)秀員工和先進(jìn)事跡。對外宣傳。班組定期對外發(fā)表爐控期刊，對班組主要工作和風(fēng)采進(jìn)行展示，吸納八方建議，提高班組水平。以上，是本人對班組建設(shè)的一個整體思路，目前班組各項工作已走上正軌，但和我們的目標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)。班組建設(shè)，任重道遠(yuǎn)，但千里之行，始于足下，我相信爐控班在全體同仁的共同努力下，會越走越好！第五篇：班組建設(shè)思路班組建設(shè)思路正確認(rèn)識班組管理的基礎(chǔ)作用在建立班組管理制度的同時，授予班組長一定的職責(zé)和權(quán)限，并給予一定的崗位津貼，做到權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合，以調(diào)動班組長的管理積極性。只有基層班組管理的活躍，才能發(fā)揮班組承上啟下的作用。民主選舉、競爭上崗班組長的選拔采用民主選舉或競爭上崗的方式，以改變由領(lǐng)導(dǎo)指定，而班組長只唯上不統(tǒng)籌兼顧的弊端。明確班組長的職責(zé)建立班組績效考核管理體系其內(nèi)容可涵蓋產(chǎn)品質(zhì)量合格率、員工出勤率、生產(chǎn)（工作）現(xiàn)場“6S”考核、合理化建議、團(tuán)隊凝聚力等指標(biāo)，把個人的績效與班組的績效掛鉤，培養(yǎng)員工個人與班組（團(tuán)隊）榮辱與共的歸屬感、認(rèn)同感和使命感?？己梭w系制訂頒布后，要認(rèn)真嚴(yán)格地執(zhí)行，做到有獎有罰，賞罰分明。尤其是對企業(yè)內(nèi)擔(dān)任一定職務(wù)的管理骨干的親屬，更要嚴(yán)格要求。注重技能提升，營造學(xué)習(xí)氛圍在班組一線樹立技能標(biāo)兵。對技能熟練，樂于助人，為企業(yè)改進(jìn)工藝、提高質(zhì)量有一定貢獻(xiàn)的員工，通過宣傳欄、通報、加薪、一次性獎勵等辦法予以鼓勵，激發(fā)其他員工效仿的愿望，這樣，就能在生產(chǎn)一線形成學(xué)習(xí)技能光榮的良好風(fēng)氣，促進(jìn)員工隊伍技能水平的提高，為企業(yè)降低生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。建立班組例會制度可以是班前會、也可以是班后會；可以是每天一次，也可以是每周一次，甚至可以是每半個月一次。會議的內(nèi)容包括：通報本班組的質(zhì)量狀況，指出班組管理中存在的問題，請受表揚(yáng)的員工交流經(jīng)驗，讓受處罰和批評的員工提出自己的意見等。通過組員在班組會上的相互交流，可以加強(qiáng)員工之間的溝通，消除郁積在心中的不滿情緒，使員工在日常工作中坦誠相處，消除地理區(qū)域、老鄉(xiāng)幫派的戒備心理，促進(jìn)班組和諧氣氛的形成。IS9001工作標(biāo)準(zhǔn)提高員工素質(zhì)、激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性；改進(jìn)質(zhì)量、降低消耗、提高經(jīng)濟(jì)效益；建立文明和心情舒暢的生產(chǎn)、服務(wù)和工作現(xiàn)場。精神文明建設(shè)包括開展勞動競賽、合理化建議、環(huán)境衛(wèi)生文明生產(chǎn)、建設(shè)班組園地宣傳欄、開展“爭當(dāng)文明職工”活動等。