調(diào)查結(jié)果-資料下載頁(yè)
2025-10-04 18:27本頁(yè)面
【正文】 以，33％選擇沒(méi)有用。四、您認(rèn)為部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果與部門(mén)實(shí)際工作情況一致嗎？b)非常符合□還可以□不符合員工認(rèn)為部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果與部門(mén)實(shí)際工作情況52％選擇不符合，43％選擇還可以。五、您希望對(duì)部門(mén)績(jī)效內(nèi)容進(jìn)行全方位的培訓(xùn)與講解?！醴浅ＯＭ鯚o(wú)所謂□不用培訓(xùn)員工54％希望對(duì)部門(mén)績(jī)效內(nèi)容進(jìn)行全方位的培訓(xùn)與講解，42％選擇無(wú)所謂。六、在績(jī)效考核后，負(fù)責(zé)人與員工就績(jī)效考核的結(jié)果是否進(jìn)行面談和反饋？□很好□好□一般□較差□沒(méi)有面談員工48％選擇績(jī)效考核后，負(fù)責(zé)人與員工就績(jī)效考核的結(jié)果沒(méi)有面談，39％評(píng)價(jià)為一般。七、您對(duì)部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程滿(mǎn)意嗎？c)非常滿(mǎn)意□還可以□不了解員工63％對(duì)部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程不了解，38％認(rèn)為還可以。八、您對(duì)部門(mén)績(jī)效考核有什么想法或意見(jiàn)？部分員工提出想法與意見(jiàn)：1)不能完全真實(shí)體現(xiàn)部門(mén)情況，需要在員工思想上提高認(rèn)識(shí)。2)希望部門(mén)績(jī)效考核應(yīng)公開(kāi)，才能做到公平、公正，對(duì)今后的工作有推動(dòng)，不足之處加以改正。3)考核要根據(jù)各組工作職能和特點(diǎn)，制訂考核目標(biāo)，才能起到促進(jìn)工作作用。九、您認(rèn)為部門(mén)績(jī)效考核需要改進(jìn)的地方？部分員工提出想法與意見(jiàn)：1)結(jié)合本公司、本部門(mén)制定更實(shí)際有效的考核辦法。2)需要細(xì)化。3)可根據(jù)工作量、工作成績(jī)、責(zé)任的大小來(lái)合理的分配，起到好則獎(jiǎng)，錯(cuò)則改的作用。4)認(rèn)為與每個(gè)員工悉悉相關(guān)，必須每個(gè)人都了解。部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果1月23日,經(jīng)營(yíng)部針對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核情況,對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查,此次共發(fā)出8份問(wèn)卷,7份全部返回,詳細(xì)情況如下:對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核工作的總體評(píng)價(jià)是□非常滿(mǎn)意□較為滿(mǎn)意□說(shuō)得過(guò)去 □業(yè)績(jī)平平不能夠解決實(shí)際問(wèn)題□不是很滿(mǎn)意 □ 很不滿(mǎn)意，問(wèn)題較多對(duì)績(jī)效考核工作的總體評(píng)價(jià)57％選擇業(yè)績(jī)平平不能夠解決實(shí)際問(wèn)題，29％選擇說(shuō)得過(guò)去，14％選擇較為滿(mǎn)意。您認(rèn)為部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核方法對(duì)工作有促進(jìn)嗎？□ 非常有用□一般，還可以□沒(méi)有用43％認(rèn)為績(jī)效考核對(duì)部門(mén)工作的促進(jìn)一般，還可以，43％選擇沒(méi)有用，14％選擇非常有用。您認(rèn)為部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核結(jié)果與部門(mén)實(shí)際工作情況一致嗎？□ 非常符合□還可以□不符合57％認(rèn)為績(jī)效考核結(jié)果與部門(mén)實(shí)際工作情況還可以，43％選擇不符合。您認(rèn)為部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核內(nèi)容，即各個(gè)指標(biāo)能否反映部門(mén)實(shí)際情況？ □ 非常符合□還可以□不符合57％認(rèn)為部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果與部門(mén)實(shí)際工作情況還可以，43％選擇不符合。您認(rèn)為部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核的過(guò)程是否合理，如何進(jìn)行改進(jìn)或建議。您對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核有什么想法或意見(jiàn)？您認(rèn)為部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核需要改進(jìn)的地方？部分負(fù)責(zé)人提出了想法與建議：大多數(shù)認(rèn)為考核的過(guò)程基本合理，但也有提出不合理的，提出應(yīng)與部門(mén)的責(zé)權(quán)掛鉤。大多數(shù)提出對(duì)考核結(jié)果要及時(shí)與有關(guān)人員反饋，說(shuō)明扣分原因。對(duì)于拖期項(xiàng)的考核，要求有認(rèn)定的過(guò)程。提出內(nèi)容與實(shí)際工作脫鉤，不能反映實(shí)際情況?？己说年P(guān)鍵指標(biāo)還不能完全體現(xiàn)出部門(mén)的實(shí)際工作情況。評(píng)分、扣分項(xiàng)還存在不公平的地方，應(yīng)當(dāng)修正。
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