領(lǐng)導(dǎo)班子及校長績效工資考核匯報材料-資料下載頁
2025-10-04 18:06本頁面
【正文】 情感、態(tài)度、能力、知識、技能等方面的發(fā)展。（3%）（2）幼兒、家長的反映好，滿意或較滿意達85%以上。（2%）育人效果（5%）（1）幼兒身心健康發(fā)展。（1%）（2）班風、學風優(yōu)良。（1%）（3）幼兒積極參加班級、幼兒園舉行的各種活動。（1%）（4）對能力差的幼兒能有針對性進行個別教育。（1%）（5）無安全責任事故。（1%）有重大責任事故扣100分。（六）其他具體事項當月病假累計達到15天（含節(jié)假日）的當月績效工資全部扣除；本學期病假累計達到50天（含節(jié)假日），本學期績效工資按半年績效工資全額的 60%發(fā)放。病假一學期不上班者，扣除半年績效工資。當月事假累計達到4天（含節(jié)假日）的當月績效工資不發(fā)放；本學期事假累計達到10天（含節(jié)假日）的扣除半年績效工資。本學期累計曠工達2個工作日，扣除半年的績效工資?；閱始奕a(chǎn)等假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對無正當理由不服從單位分配工作的，幼兒園根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定量化考核辦法，適當扣發(fā)當月績效工資。對故意不完成教育教學任務(wù)、違反師德規(guī)范，造成不良社會影響及安全責任事故的，實行一票否決，取消當月績效工資。凡學期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。七、績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督根據(jù)幼兒園實際情況，兼顧原有管理辦法經(jīng)幼兒園績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分討論，制定本方案，經(jīng)教代會或教職工大會討論通過（到會人員的三分之二以上同意）后報輔導(dǎo)站審批同意后生效執(zhí)行。八、獎勵（以下獎勵在學期末認定后統(tǒng)一發(fā)放，獎金額度視扣除所得總額定）論文占40%。（國家級、省級、市級、縣級分別占15%、12%、8%、5%）出勤占30%。任務(wù)完成情況占30%。九、本方案由幼兒園績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。二〇一七年元月四日第五篇：學?？冃ЧべY考核[推薦]績效工資考核辦法根據(jù)上級文件精神和區(qū)教體局有關(guān)會議精神的要求，結(jié)合我校實際情況特制訂此辦法：，立足校情，分配做到有利于學校教育事業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)以人為本，多勞多得?？己藢嵭邪俜种?，考核結(jié)果按優(yōu)秀、稱職、基本稱職三個等次劃分。優(yōu)秀比例25%，稱職為70%，基本稱職為5%。教師崗位考核滿分100分，其中師德占15分，能力45分，出勤10分，實績30分。操作細則：（一）、師德考核：，為人師表，遵守學校的各項規(guī)章制度。如師德有問題，導(dǎo)致學生家長到學校或上級有關(guān)部門投訴，經(jīng)核實造成不良后果的扣1—2分。，不體罰或變相體罰學生，如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學生的一經(jīng)查實一次扣一分，造成不良后果的依據(jù)情況扣2—5分。，服從分配，關(guān)心集體，團結(jié)同志，熱愛學生，積極參加學校的各項活動，努力完成本職工作，積極完成學校交給的臨時任務(wù)。如無正常理由不服從分配的，或不接受學校安排工作，責任心不強，一次扣1分，造成不良后果的扣3分。、會議活動，不遲到、早退，有事辦好請假手續(xù)，認真做好學習筆記，如犯一次扣1分。，上課不準抽煙、打手機，上課不準遲到、不得中途或提前離堂，如發(fā)現(xiàn)一次扣1分，閑課時上網(wǎng)玩游戲、打牌或看一些與教育無關(guān)的內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣1分。，不得向?qū)W生推銷各種物品，和私自違規(guī)向?qū)W生收取費用等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（二）能力考核滿工作量認定，滿工作量為10分，少一節(jié)課扣1分，多一節(jié)可獎勵1分。（1）教師因課時量達到相應(yīng)的標準：A、校長每周擔課46節(jié)。B、副校長、教導(dǎo)主任擔課10—12節(jié)。C課任教師擔課20—23，以月為計算單位。多擔一節(jié)獎1分，少擔1節(jié)扣1分。（2）不滿工作量者，個人提出申請或兼職或開發(fā)校本課程以達到滿工作量。常規(guī)工作考核（5分）備課、作業(yè)批改、教研活動、參加會議、學習培訓、。常規(guī)工作業(yè)績考核（20分）（1）常規(guī)工作業(yè)績考核以學校每月常規(guī)檢查評比結(jié)果分為三個等級：優(yōu)秀5分、良好3分、合格2分。具體從作業(yè)教案聽課上課班級管理環(huán)境衛(wèi)生學額控輟等方面進行綜合量化考核。（2）以學期為單位獲省級論文記2分，市級論文記1分。未獲得者不記分。（3）以學期為單位獲省優(yōu)質(zhì)課記3分，市級優(yōu)質(zhì)課記2分，區(qū)級優(yōu)質(zhì)課記1分。未獲得者不記分。（4）擔任班主任工作記5分，獲區(qū)級優(yōu)秀班主任獎2分，獲鎮(zhèn)級優(yōu)秀班主任獎1分。安全工作考核（1）無安全事故或發(fā)生事故第一時間向?qū)W校值班領(lǐng)導(dǎo)報告，及時妥善處理相關(guān)事故記5分。遇到安全事故教師不及時采取措施，放任事故發(fā)生，一次扣1—5分。（2）因教師自己疏忽大意而導(dǎo)致的學生安全事故，安全考核扣5分。（3）故意導(dǎo)致學生安全事故的發(fā)生，除扣安全考核分以外，按國務(wù)院校園傷害事故的處理辦法，追究教師的經(jīng)濟責任，情況嚴重的交有關(guān)部門追究法律責任。技能考核（5分）45歲以下市級以上骨干教師，不超過5年期限的繼續(xù)教育記2分，45歲以下區(qū)級骨干教師，不超過5年期限的繼續(xù)教育記1分，。（三）出勤考核（10分）全學期出勤滿、干滿點記10分。事假一天扣2分，病假1天扣1分。沒有按學校規(guī)定履行請假手續(xù)的視為曠工，曠工半天扣2分，零星假累計計算，8小時為一個工作日。期終績效按實際出勤進行扣除。（四）業(yè)績考核（30分）考績量化考核，在上級教研舉行的素質(zhì)調(diào)研測試中分別按A、B、C、D四個等級進行量化，生均85分以上為A級記20分，84—75分為B級記15分，74—60分為C級記10分，59分一下記D級6分。獲得中心校以上舉行的各項教育教學研究活動等活動輔導(dǎo)獎的教師分別記1分、2分、3分。（以獲獎原件和檔案材料為準）
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