20xx年國家公務(wù)員面試如何評分？含5篇-資料下載頁
2025-10-04 16:33本頁面
【正文】 離開面試考場，不準(zhǔn)返回候考室，不準(zhǔn)在考場附近停留議論，不準(zhǔn)以任何方式向其他應(yīng)試者泄露考題。（四）對其他人員的要求：計(jì)分員、核分員應(yīng)備好必需的紙、筆、墨水、膠水、密封袋、訂書機(jī)、計(jì)算器等。計(jì)、核分?jǐn)?shù)快捷、準(zhǔn)確。面試時(shí)計(jì)分員、核分員不得插話或閑談議論。監(jiān)督人員如有意見和要求，可提前或在一名應(yīng)試者面試結(jié)束后，向主考官提出。第十二條 面試時(shí)間由主考官掌握，面試一名應(yīng)試者的時(shí)間一般為３０分鐘，其中用于問、答的時(shí)間不少于２５分鐘。第十三條 面試時(shí)，主考官可要求應(yīng)試者做顯示其儀表舉止的動作。第十四條 應(yīng)試者對考官發(fā)問未聽清或有疑問時(shí)，可請求考官重復(fù)一次。第十五條 應(yīng)試者答完提問后，各考官按要求評分，面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場向應(yīng)試者公布。第十六條 面試室內(nèi)要保持肅靜，任何人不準(zhǔn)隨意走動，與面試無關(guān)的人員不許進(jìn)入面試室。第五章 面試方法第十七條 普通面試法（一）菜單式。由主考機(jī)關(guān)編制若干道面試試題，并擬定參考答案，面試時(shí)主考官逐一向應(yīng)試者提問。（二）抽簽式。由主考機(jī)關(guān)編制出若干套具有同等水平的試題，并擬定參考答案面試時(shí)由應(yīng)試者抽簽回答。（三）自傳式。由主考官向應(yīng)試者介紹擬任職位的性質(zhì)、工作范圍及環(huán)境、主要任務(wù)等方面的情況，然后由應(yīng)試者結(jié)合自己的經(jīng)歷說明做好該職位工作的優(yōu)、劣勢和任職后的工作思路與措施。第十八條 情景模擬法。（一）撰寫公文法。即由主考官提供素材，應(yīng)試者根據(jù)這些素材和主考官的要求撰寫公文，或帶應(yīng)試者到某一地區(qū)單位進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查、采訪，應(yīng)試者根據(jù)調(diào)查、采訪結(jié)果和主考官的要求撰寫公文。（二）現(xiàn)場操作法。即設(shè)置一種逼真的工作環(huán)境，在模擬工作中運(yùn)用各種手段綜合測試應(yīng)試者的專業(yè)水平和實(shí)際工作能力。（三）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。將應(yīng)試者按相同或相近的報(bào)考職位分組，一般５－１０人一組。主考官將設(shè)計(jì)好的討論題目交應(yīng)試者無領(lǐng)導(dǎo)（無主持人）討論，然后各考官根據(jù)應(yīng)試者的討論情況，對其人際協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、儀表舉止等方面進(jìn)行評價(jià)。討論的時(shí)間一般為１小時(shí)。第十九條 心理測試法。即以專門的心理測驗(yàn)量表測試應(yīng)試者的相應(yīng)素質(zhì)。第二十條 根據(jù)擬任職位的性質(zhì)和特點(diǎn)選定面試方法。如果采用兩種以上的面試方法，各種方法在整個(gè)面試中所占的分?jǐn)?shù)比例，應(yīng)由主考機(jī)關(guān)或用人單位在面試前確定，并向考生公布。第六章 面試程序第二十一條 面試工作程序是：（一）制定面試實(shí)施方案。方案包括：面試內(nèi)容；實(shí)施面試的步驟、時(shí)間、方法；其它有關(guān)事項(xiàng)。（二）編制面試試題，擬定參考答案和評分標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)各項(xiàng)測試內(nèi)容與擬任職位要求之間的相關(guān)程度規(guī)定占分比例。（三）培訓(xùn)考官。１、使考官明確面試在整個(gè)錄用考試系統(tǒng)中的地位和作用；２、使考官明確擬補(bǔ)充的職位要求；３、使考官把握各面試測評要素的含義和操作定義，掌握面試內(nèi)容、方法、要求、評分標(biāo)準(zhǔn)及技巧、注意事項(xiàng)以及其它技術(shù)問題；４、使考官明確面試紀(jì)律；（四）將面試地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)通知應(yīng)試者。從通知發(fā)出到面試，應(yīng)給應(yīng)試者有５天以上的準(zhǔn)備時(shí)間。（五）按本細(xì)則第八條規(guī)定布置考場。（六）應(yīng)試者憑準(zhǔn)考證、身份證準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入考場。（七）根據(jù)面試規(guī)則對應(yīng)試者進(jìn)行面試?？脊侔础睹嬖囋u分表》（附表一）內(nèi)容逐項(xiàng)評分，并在將《面試評分表》交給計(jì)分員計(jì)分之前，把評分情況登記在《面試考官計(jì)分平衡表》上（附有三）。（八）計(jì)分員計(jì)算面試得分，并填寫《面試成績匯總表》（附表二）；核分員、監(jiān)督員核查分?jǐn)?shù)。面試分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法：對所有考官在每個(gè)要素上的評分，均去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，相扣后除以有效評委的總?cè)藬?shù)，得出考生的各個(gè)要素均分，各要素均分加權(quán)后再求和，即為面試成績。（九）向應(yīng)試者公布面試成績。第二十二條 采用心理測驗(yàn)法進(jìn)行面試，須按心理測驗(yàn)的有關(guān)規(guī)程進(jìn)行，并堅(jiān)持專家注釋的評定原則。第七章 面試紀(jì)律第二十三條 參加面試人員須嚴(yán)格遵守本細(xì)則第四章各項(xiàng)規(guī)定。第二十四條 考官凡有直、旁系親屬參加面試的，必須回避。第二十五條 參加面試的各類人員要嚴(yán)守法紀(jì)，不得以任何理由、任何方式泄露面試試題，徇私舞弊。第二十六條 邀請紀(jì)檢、監(jiān)察部門的人員監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。第八章 附 則第二十七條 本細(xì)則由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。附：表一《結(jié)構(gòu)化面試評分表》表二《結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表》表三《結(jié)構(gòu)化面試考官計(jì)分平衡表》更多資料請登陸廣東華圖官方服務(wù)網(wǎng)站：
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1