國家公務員結構化面試評分表-資料下載頁
2025-10-04 11:44本頁面
【正文】 面試單一方法的不足，體現了多種方法綜合面試的優(yōu)越性，代表了面試的發(fā)展方向。結構化面試評分表（樣表）考生姓名：第五篇：山東省公務員結構化面試評分表公務員面試發(fā)展到今天，形式越來越靈活多樣。但作為傳統(tǒng)的面試形式，結構化面試在公務員面試中任然占有不可撼動的重要地位。為了讓考生深入了解結構化面試的測評要素和標準，更有針對性地進行備考，依據以往的考試總結了結構化面試的測評標準，供考生參考！需要特別說明的是，該評分表具有很高的參考價值，但在實際的面試當中，不同報考地區(qū)、報考部門和職位的評分標準也不盡相同，考官評判的標準也會有細微的變化?？忌趥淇贾?，可以根據報考職位的具體情況，對不同的考察點予以側重山東省公務員結構化面試評分表僅供參考一、每位考生的面試時間為20分鐘，回答問題的時間在15分鐘左右（給考生5分鐘準備時間在內）。二、面試前，考官要對試題和評分標準進行研討，考官不再念題，不再追加提問三、每道試題富有評分參考，考官以此為參考，預測可能出現的多種答法，進一步細化和統(tǒng)一評分標準。四、語言表達能力和舉止儀表要素不單獨設題，考官可根據考生回答問題時的實際表現進行打分。五、結構化面試成績采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生最后成績。六、考官要按照各測評要素的評分標準進行打分。見下表。結構化面試評分表山東省公務員結構化面試評分標準綜合分析20分：思路清晰；善于抓住問題的關鍵；分析問題深入全面；能有效、準確地把握和綜合別人的觀點。能夠通過歸納、演繹等推理過程，準確理解、把握事物的本質和內在聯系，以解決問題。人際交往能力15分：能夠為達成工作目標建立或保持友好、和諧的人際關系或人際網絡。計劃組織協(xié)調能力20分：能夠根據目標對自己、他人、部門的活動做出計劃，調配資源，并對沖突各方進行有效協(xié)調。應變能力20分：在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。言語表達15分：針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，便于聽眾接受。要求用詞準確，表達流暢，有感染力、說服力。舉止儀表10分：穿著得體，能夠保持頭腦清醒，行為表現起伏波動少、不失分寸。無領導小組討論面試評分表：
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