公務(wù)員錄用考試結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及參考評(píng)分表-資料下載頁
2024-11-04 00:57本頁面
【正文】 的所有應(yīng)考者相同，而且面試的指導(dǎo)語、面試時(shí)間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實(shí)施條件都應(yīng)是相同的。這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下進(jìn)行面試，保證面試過程的公正、公平。安徽萬學(xué)金路公務(wù)員核心內(nèi)部資料。安徽萬學(xué)金路公務(wù)員核心內(nèi)部資料。3．面試評(píng)價(jià)有規(guī)范的、可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)每一個(gè)測(cè)評(píng)要素，結(jié)構(gòu)化面試有規(guī)范的、可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。突出表現(xiàn)在每個(gè)要素都有嚴(yán)格的操作定義和面試中的觀察要點(diǎn)，并且規(guī)定了每個(gè)評(píng)分等級(jí)（如優(yōu)秀、良好、一般、較差）所對(duì)應(yīng)的行為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從而使每位考官對(duì)應(yīng)考者的評(píng)價(jià)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中還規(guī)定了各測(cè)評(píng)要素的權(quán)重，使考官知道什么要素是主要的、關(guān)鍵的，什么要素是次要的、附屬的。應(yīng)考者的面試成績最終是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)出來的（即對(duì)每個(gè)要素去掉眾多考官評(píng)分中的最高分和最低分，然后得出算術(shù)平均分，再根據(jù)權(quán)重合成總分）。安徽萬學(xué)金路公務(wù)員核心內(nèi)部資料。4．考官的組成有結(jié)構(gòu)在結(jié)構(gòu)化面試中，通常有7名考官?？脊俚慕M成一般也不是隨意決定的，而是根據(jù)擬任職位的需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別等，按一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向應(yīng)考者提問并把握整個(gè)面試的總過程。總而言之，結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評(píng)分統(tǒng)一等特點(diǎn)。從實(shí)踐來看，結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)效度、信度都比較高，比較適合規(guī)模較大，組織、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用面試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前錄用面試的基本方法。第五篇：通用公務(wù)員、事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（專業(yè)知識(shí)類）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無效，須重新填寫。結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（普通類）這個(gè)表你看看，基本上給分的都是平常性的東西，一般答的好的都是有差不多的分?jǐn)?shù)。那個(gè)面試技巧中，前面說了那么多都是為了那舉止儀表的10分服務(wù)的這十分是必須要拿到的。因?yàn)檫@個(gè)不是決定成敗的關(guān)鍵吧，但是也是不可或缺的因素，在平時(shí)練習(xí)的時(shí)候?qū)φ罩@個(gè)表給自己打一個(gè)分。不斷提高這是兩個(gè)視頻 你先看看 對(duì)面試先有個(gè)基本的概念和認(rèn)識(shí)。我單位的網(wǎng)速不行 等我回到家了 我給你準(zhǔn)備具體的面試題型和作答技巧
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