公務(wù)員錄用考試結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)及參考評分表-在線瀏覽
2024-11-04 00:57本頁面
【正文】 10分打分：好：810分，中：47分，差：03分，小數(shù)點(diǎn)后保留2位數(shù)。它的標(biāo)準(zhǔn)化是指：為在一定的范圍內(nèi)獲得最佳秩序，對實際的或潛在的問題制定共同的和重復(fù)使用的規(guī)則的活動，稱為標(biāo)準(zhǔn)化。為了讓眾多考生更深入地了解結(jié)構(gòu)化面試，下面將通過對結(jié)構(gòu)化面試的若干個評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行簡單的表述，為眾多考生在面試備考中能夠更好地把握住結(jié)構(gòu)化面試的核心進(jìn)行有針對性的復(fù)習(xí)提供一些參考。首先是考生所報考職位和該職業(yè)的主要職責(zé)，特別是一些外單位的工作人員擔(dān)任考官時，如果面試考生前，考官沒有很好了解相關(guān)內(nèi)容，則在給考生評分時無法很好地根據(jù)崗位特點(diǎn)選拔到更合適的優(yōu)秀人才。比如：語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、決策能力、激勵能力、選拔職位需要的特殊能力和個性特點(diǎn)等10項。(二)評分原則面試評分堅持一定的原則，即用同一把尺子，量不同的考生。二是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。然而，由與個人性別、年齡、學(xué)歷等不同因素，產(chǎn)生不客觀不公正情況的原因有可能是考官主觀方面的，比如考官的好惡。(三)評分尺度在考官打分過程中，各考官均為獨(dú)立自主打分，不受他們左右，不管其身份、職位如何。所以這位考生不管回答得多么優(yōu)秀，都是不能給予滿分的。此后進(jìn)來的考生則參考此位考生的分?jǐn)?shù)給予評分。反之則比他低。即由主考官負(fù)責(zé)安排就坐。宣讀面試要求以及面試的節(jié)奏進(jìn)度等。為避免出現(xiàn)不公平或不公正的情況，除非是事先設(shè)置好的試題，否則所有考官一般不再向考生提問或者追問。二是就某職位的特殊要求做出的關(guān)于特殊素質(zhì)、專業(yè)管理、專業(yè)工作方面的內(nèi)容。凡本網(wǎng)注明“來源：步知學(xué)院”的所有作品，均為步知學(xué)院合法擁有版權(quán)或有權(quán)使用的作品，未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。違反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的，請在相關(guān)文檔發(fā)布之日起30日內(nèi)進(jìn)行。但作為傳統(tǒng)的面試形式，結(jié)構(gòu)化面試在公務(wù)員面試中任然占有不可撼動的重要地位?？忌趥淇贾?，可以根據(jù)報考職位的具體情況，對不同的考察點(diǎn)予以側(cè)重山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表僅供參
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