【正文】 著名高校、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位從事研發(fā)和管理工作經(jīng)歷，并掌握先進(jìn)技術(shù)，取得突出業(yè)績的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和高層次管理人員。(三)其他本地緊缺的高層次人才。第三條第三條 引進(jìn)高層次人才，堅(jiān)持突出重點(diǎn)、項(xiàng)目帶動(dòng)、企業(yè)為主、政府扶持的原則，重點(diǎn)引進(jìn)具有較強(qiáng)創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力、掌握關(guān)鍵技術(shù)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)經(jīng)營管理人才。第四條第四條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)注冊(登記)的各類企業(yè)及市屬事業(yè)單位。第二章 引進(jìn)高層次人才形式與扶持措施第五條第五條 引進(jìn)高層次人才堅(jiān)持不求所有、但求所用的原則，可采取來濟(jì)創(chuàng)辦企業(yè)、受聘工作等形式或兼職、開展合作研究等方式來濟(jì)發(fā)展和服務(wù)。鼓勵(lì)高層次人才重點(diǎn)采取以下方式來濟(jì)發(fā)展和服務(wù)：(一)以技術(shù)入股或投資的形式創(chuàng)辦具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)領(lǐng)先、成果產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的高新技術(shù)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)實(shí)體；(二)利用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、設(shè)備和資金等條件，與高等院校、科研院所、各類企業(yè)等進(jìn)行合作研究或建立合作研究開發(fā)基地；(三)在本市企業(yè)和市屬高等院校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站等單位，受聘擔(dān)任科研帶頭人或高級(jí)管理職務(wù)；(四)擔(dān)任重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目的高級(jí)管理或技術(shù)職務(wù)；(五)以其它方式來濟(jì)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。第六條第六條 市政府設(shè)立引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)扶持資金。該資金按以下規(guī)定使用：(一)扶持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。，且其項(xiàng)目具有獨(dú)立自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果國際領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白，并具有較高科技含量、良好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，給予50萬元300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。對來濟(jì)創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，特別優(yōu)秀且在濟(jì)定居的高層次領(lǐng)軍創(chuàng)業(yè)人才，一次性給予30萬元100萬元不等的安家費(fèi)。，并由高層次人才控股或擁有不低于20%股權(quán)的企業(yè)，經(jīng)論證和審核，根據(jù)其項(xiàng)目的投資需求，由政府提供50200萬元的科研啟動(dòng)資金，并引導(dǎo)市屬風(fēng)險(xiǎn)投資公司給予最高可達(dá)500萬元的股權(quán)投資，股權(quán)投資比例最多不超過項(xiàng)目實(shí)際投資總額的30%。，給予50%的貸款貼息，貼息總額最高為100萬元，貼息期不超過2年。，其應(yīng)納稅年收入在12萬元以上部分，經(jīng)相關(guān)職能部門審核后，每年按其所繳納的個(gè)人所得稅額的本市留成部分的50%給予補(bǔ)貼，每年最高補(bǔ)貼30萬元。補(bǔ)貼期不超過5年。(二)對受聘來濟(jì)工作的高層次人才給予補(bǔ)助。、重大工程項(xiàng)目首席工程技術(shù)專家、管理專家的高層次人才，經(jīng)相關(guān)職能部門審核后，根據(jù)用人單位提供的科研經(jīng)費(fèi)，按一定比例給予支持，資助金額最高50萬元。(三)項(xiàng)所指的單位中工作的高層次人才在濟(jì)南定居，經(jīng)相關(guān)職能部門審核后，按用人單位實(shí)際提供的安家補(bǔ)貼給予適當(dāng)補(bǔ)貼，最高可補(bǔ)貼100萬元。(三)項(xiàng)所指的單位中工作的高層次人才，在濟(jì)服務(wù)期間可給予每月最高1萬元的工作津貼。(三)項(xiàng)所指的單位中工作的高層次人才的個(gè)人所得稅補(bǔ)貼政策參照本條第(一)項(xiàng)第4款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三章 生活條件保障與日常服務(wù)第七條第七條 高層次人才來濟(jì)創(chuàng)業(yè)、工作，憑市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱市人才辦)出具的人才引進(jìn)證明，可以享受工商、稅務(wù)、海關(guān)、銀行、教育、衛(wèi)生、戶籍等方面的綠色通道待遇。海外高層次人才在濟(jì)創(chuàng)辦的獨(dú)資、合資企業(yè)，符合條件的可登記注冊為外商投資企業(yè)并享受相關(guān)優(yōu)惠政策。第八條第八條 高層次人才的未成年子女，由異地、國(境)外轉(zhuǎn)入本地中小學(xué)或幼兒園允許擇校擇園，參加中考可享受華僑子女入學(xué)有關(guān)政策，并不得收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用。第九條第九條 高層次人才單獨(dú)來濟(jì)工作的，用人單位應(yīng)為其租用100平方米左右的住房，或提供相應(yīng)租房補(bǔ)貼；高層次人才及其配偶子女一同來濟(jì)工作的，用人單位應(yīng)為其租用150平方米左右的住房，或提供相應(yīng)租房補(bǔ)貼。第十條第十條 高層次人才的配偶及已成年子女一同來濟(jì)并愿意在我市就業(yè)的，由用人單位妥善安排其工作。暫時(shí)無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。第十一條第十一條 海外高層次人才來濟(jì)設(shè)立的外資、合資、合作企業(yè)取得的人民幣利潤，或在工作期間取得的合法人民幣收入，或需對外支付進(jìn)口貨款，可按有關(guān)規(guī)定到指定銀行辦理相應(yīng)手續(xù)。第十二條第十二條 高層次人才評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受單位編制、增人計(jì)劃、專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的限制。海外高層次人才在國外取得的業(yè)績成果，可以作為申報(bào)職稱時(shí)的業(yè)績成果提交。業(yè)績成果突出的，可不受資歷和現(xiàn)有職稱限制，直接申報(bào)評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。海外高層次人才申報(bào)評定職稱，可由市人事局為其提供歸口代辦服務(wù)。第十三條第十三條 接收高層次人才的企事業(yè)單位，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為其辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，也可為其購買商業(yè)性補(bǔ)充保險(xiǎn)，并每年免費(fèi)查體一次。第十四條第十四條 具有外國籍的高層次人才及其子女需在濟(jì)長期居住，符合相關(guān)規(guī)定的，可向公安機(jī)關(guān)申辦《外國人永久居留證》。對于其他需多次出入境的，可為其辦理25年多次入境有效簽證或者居留許可。第四章 工作機(jī)制與程序第十五條第十五條 高層次人才引進(jìn)工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)工作小組(以下稱“市引進(jìn)工作小組”)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。市委組織部、市人事局、科技局、財(cái)政局等部門相關(guān)人員和專家組成引進(jìn)人才評價(jià)認(rèn)定委員會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)一評價(jià)認(rèn)定引進(jìn)的高層次人才，并提出享受有關(guān)待遇的意見。市委組織部負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；市人事局負(fù)責(zé)編制高層次人才引進(jìn)規(guī)劃，定期制定發(fā)布人才引進(jìn)目錄、人才引進(jìn)專業(yè)分類目錄，并承擔(dān)評價(jià)認(rèn)定等日常工作的組織實(shí)施；市科技局會(huì)同市發(fā)改委負(fù)責(zé)高層次人才科技創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的認(rèn)定；市財(cái)政局負(fù)責(zé)有關(guān)扶持資金的核撥；市引進(jìn)工作小組其他成員單位按照各自職責(zé)協(xié)同實(shí)施本規(guī)定。本規(guī)定所涉及的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、戶籍遷移、社會(huì)保障、人才評價(jià)認(rèn)定、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)等配套實(shí)施細(xì)則，由市引進(jìn)工作小組各組成部門負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施。第十六條第十六條 用人單位是高層次人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦擬引進(jìn)人選、提供工作平臺(tái)、落實(shí)配套政策等人才引進(jìn)的具體工作。第十七條第十七條 高層次人才的引進(jìn)，一般應(yīng)按下列程序辦理：(一)用人單位確定擬引進(jìn)人選，進(jìn)行初步接洽并達(dá)成初步引進(jìn)意向后，向市人事局申報(bào)；符合引進(jìn)條件的高層次人才也可以用自薦的方式向市人事局申報(bào)。(二)市人事局10個(gè)工作日內(nèi)對申報(bào)人選提出初審意見，報(bào)市引進(jìn)人才評價(jià)認(rèn)定委員會(huì)定期組織評審。(三)市引進(jìn)人才評價(jià)認(rèn)定委員會(huì)提出評審意見和引進(jìn)建議，報(bào)市引進(jìn)工作小組審定。(四)經(jīng)市引進(jìn)工作小組批準(zhǔn)的引進(jìn)對象，由市人才辦出具引進(jìn)證明，用人單位在20個(gè)工作日內(nèi)辦理引進(jìn)手續(xù)。第十八條第十八條 建立高層次人才定期報(bào)告制度。用人單位要將引進(jìn)的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工作服務(wù)情況，定期向市人才辦、市人事局報(bào)告；對離濟(jì)的高層次人才，要及時(shí)作出情況說明。第十九條第十九條 引進(jìn)的高層次人才因個(gè)人原因未完全履行合同的，由市人事局提出意見，經(jīng)市引進(jìn)工作小組審核，取消其享受的相關(guān)待遇。第五章 附 則第二十條第二十條 引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)扶持資金的管理使用辦法，由市財(cái)政局負(fù)責(zé)制訂，報(bào)市政府批準(zhǔn)后施行。第二十一條第二十一條 對引進(jìn)的在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中有突出貢獻(xiàn)的高層次人才，以及在引進(jìn)高層次人才工作中有突出貢獻(xiàn)的單位、海內(nèi)外中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定施行。第二十二條第二十二條 各縣(市)區(qū)政府應(yīng)按照本規(guī)定，及時(shí)制定相應(yīng)的引才政策。第二十三條第二十三條 本規(guī)定由市人才辦、市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十四 條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。《濟(jì)南市引進(jìn)海外留學(xué)人員規(guī)定》和《濟(jì)南市引進(jìn)高層次急需人才規(guī)定》(濟(jì)政發(fā)〔2002〕22號(hào))同時(shí)廢止。其他有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。