【正文】 同，辦理引進手續(xù)。（3）符合國家“千人計劃”條件的領(lǐng)軍型人才，由公司統(tǒng)一組織申報。對國家“千人計劃”以外、符合當?shù)匾M海外人才標準的，用人單位可向地方申請相關(guān)政策支持。（4）符合條件的海外優(yōu)秀人均可以自薦的方式直接向公司海外人才引進工作小組申報。通過自薦、其他渠道推薦或需要以特殊方式引進的人才，由公司海外人才引進工作小組協(xié)商有關(guān)單位按既定程序個案處理。四、培育入職教育海外高層次人才的入職教育的主要形式：公司領(lǐng)導及有關(guān)部室領(lǐng)導集中授課、與有關(guān)領(lǐng)導直接訪談和交流研討。通過教育培訓，海外人才能夠迅速了解法定職責、熟悉機關(guān)辦公方式、辦公程序、辦公流程、行為守則等。研修培訓結(jié)合每位引進人才的培訓需求，安排他們參加各種形式的專項業(yè)務培訓，參加國際研討會，定期參加高級研修班，國內(nèi)外學術(shù)會議等，使海歸人才熟悉工作，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，盡快進入角色。項目制培育公司有關(guān)部門和單位應注重吸收引進人才參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和標準制訂、重大工程建設等工作，并在科研經(jīng)費、工作條件、科研儀器設備、科研項目申請等方面給予支持。用項目吸引海外高層次人才的研發(fā)熱情，并在項目中鍛煉實踐能力及加強對相關(guān)行業(yè)知識的了解。組建科研團隊由海外高層次人才自行組建科研團隊，自行選擇科研方向，并全權(quán)負責科研項目的進展及科研費用的支配，提高其管理和組織協(xié)調(diào)能力。契約式管理與海外高層次人才簽訂契約合同，在合同中規(guī)定要達到的工作結(jié)果，及形成成果的時間，但并不注重科研的過程，即不限定人才工作的方式、地點，消除規(guī)章制度對人才的限制。職業(yè)生涯規(guī)劃引進的高層次人才可擔任公司中級以上領(lǐng)導職務或者高級專業(yè)技術(shù)職務。根據(jù)重大專項組織實施的實際需要，也可聘請引進人才擔任重大專項課題、子課題技術(shù)負責人等，參與重大專項的管理工作，或根據(jù)需要為引進人才組建專門的研究機構(gòu)。五、評價考核組織對海外高層次人才的評估組織由公司領(lǐng)導、技術(shù)專家、職能部門負責人共同組成考核方法對引進人才的考核，實行考核和聘期考核相結(jié)合的辦法?？己?，即在聘期內(nèi)每年年底的常規(guī)性考核。對引進人才的常規(guī)性考核納入職工考核體系，按照考核程序，結(jié)合合同中規(guī)定的工作任務和崗位職責，對引進人才在思想素質(zhì)、業(yè)務水平、工作進度、工作業(yè)績等方面進行考核并形成意見，考核結(jié)果報人才工作辦公室備案。聘期考核，分為中期考核和期終考核?？己酥笜艘M的科技領(lǐng)軍人才按照公司科技領(lǐng)軍人才考核指標進行考核，技術(shù)骨干按照技術(shù)專家考核標準進行考核考核結(jié)果的應用作為續(xù)聘或解聘、獎勵、職位晉升、培育等的依據(jù)六、激勵物質(zhì)激勵參照引進人才回國（來華）前的收入水平，同時考慮應為其支付的住房補貼、子女教育補貼、配偶生活費補貼等因素，協(xié)商確定引進人才的薪酬福利標準。住房補貼、子女教育補貼、配偶生活費補貼可參照下列標準執(zhí)行：（1）住房問題，可提供一套120平米左右、便于生活和工作的住房，或給予相應水平的租房補貼。對購買住房的，可按150平米的面積標準，參照當?shù)卣嫉氖袌銎骄績r，提供總房款50%的貸款，根據(jù)工作年限可相應減免貸款，工作滿10年以上的可免除還款。（2）配偶一同回國（來華）并愿意在國內(nèi)就業(yè)的，盡可能安排配偶的工作；暫無法安排或不愿工作的，按2倍于當?shù)厝司べY標準給予生活補貼。（3）協(xié)助解決子女入學問題，并參照當?shù)貒H學校的學費標準給予子女教育補貼。對不參加國內(nèi)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等社會保險的，可參照在職人員的水平標準為引進人才購買相應的商業(yè)保險；對搬家的，報銷搬遷費。對未搬家的，每年報銷2次往返探親機票；用人單位每引進一名符合本辦法規(guī)定的海外高層次人才，公司按單位人均工資的35倍增加工資總額計劃；屬于國家“千人計劃”的高層次人才，公司協(xié)助落實國家規(guī)定的各項特定生活待遇。（4）對不參加國內(nèi)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等社會保險的，可參照在職人員的水平標準為引進人才購買相應的商業(yè)保險。對搬家的，報銷搬遷費。對未搬家的，每年報銷2次往返探親機票。（5）屬于國家“千人計劃”的高層次人才，公司協(xié)助落實國家規(guī)定的各項特定生活待遇。（6）薪酬由雙方協(xié)商確定，并保證不低于引進人才在國外的收入水平（7）為每位引進人才提供2000萬元的科研啟動經(jīng)費，自主確定研究方向，組建團隊，并自主使用研究經(jīng)費事業(yè)激勵（1）職位晉升充分利用公司重大科研項目，集聚一批海外高層次人才和團隊，并按崗位職責要求，根據(jù)人才的能力水平聘任相應的專業(yè)技術(shù)崗位等級，并優(yōu)先聘任到高等級專業(yè)技術(shù)崗位，對符合條件的正高級科技人員予以長期聘任，為引進人才打造施展才華的事業(yè)平臺。（2）幫助參評政府獎勵根據(jù)引進人才的具體情況，可推薦其參加國內(nèi)各種學術(shù)組織，參加中國科學院院士（外籍院士）、中國工程院院士（外籍院士）、各類政府獎勵評選。（3）幫助組建科研團隊所有的引進人才必須充當學科帶頭人組建團隊，或作為學術(shù)骨干加入團隊。引進領(lǐng)軍人才同時，將現(xiàn)有同研究方向的，尚未形成技術(shù)優(yōu)勢的青年技術(shù)人員通過引導的方式納入團隊中，采取建設研究中心或者實驗室的方式整合資源，形成創(chuàng)新團隊。引進人才擔任項目負責人的，根據(jù)需要，在科研自主權(quán)、人事管理權(quán)和經(jīng)費支配權(quán)等方面為其開展工作提供支持。在規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)決定科研經(jīng)費的使用，包括用于人力成本投入；有權(quán)對項目研究內(nèi)容或技術(shù)路線提出調(diào)整意見；有權(quán)選用團隊成員。(4)知識產(chǎn)權(quán)引進人才在公司工作期間取得的研究成果，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確定其權(quán)益歸屬，引進人才有保守公司商業(yè)機密，遵守竟業(yè)限制等法律規(guī)定的義務精神激勵（1）頒發(fā)特聘專家證書（2）對科技創(chuàng)新工作由突出貢獻的頒發(fā)榮譽證書（3）提供培訓、參加國內(nèi)外學術(shù)會議、參觀交流的機會第五篇：海外高層次人才引進協(xié)議書海外高層次人才引進協(xié)議書經(jīng)甲方(中南大學)、乙方()平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。一、聘用崗位及職務甲方聘請乙方擔任中南大學客座教授。二、協(xié)議期限本協(xié)議自 2015年 1 月 1 日至 2017 年 12月 31 日，期限為3年。乙方每年到甲方工作時間不少于2個月。三、乙方工作職責、任務和目標教學任務：科研任務：含項目、論文等學科及團隊建設任務：國際交流與合作任務：四、甲方提供的基本條件若乙方獲批國家“千人計劃”短期項目入選人并到崗工作，甲方參照同類長期“千人計劃”的標準為乙方提供工作津貼，工作津貼額度按實際到崗時間核定。若未入選，則工作津貼額度按照智力引進相關(guān)待遇核定。甲方每年實報實銷一次乙方到中南大學工作的國際、國內(nèi)往返旅費。乙方來校工作期間，由學院安排住宿。學院為乙方提供科研辦公場地，并配備儀器、設備、助手。五、雙方約定事項工作津貼年終考核通過后一次性給付。乙方因主觀因素導致未完成本協(xié)議既定工作目標的，甲方有 權(quán)隨時解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付工作津貼的50%給予甲方以經(jīng)濟補償。乙方在甲方工作期間所取得的教學、科研等成果均屬職務 成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，乙方署名的第一完成單位必須為中南大學。甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o法履行協(xié) 議條款時，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。乙方在協(xié)議期內(nèi)須將業(yè)績情況報甲方人事部門備案。協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責任事項參照《中南大學崗位 聘任（用）暫行辦法》執(zhí)行。六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及乙方所在單位各執(zhí)一份。本合同 約定事項違背國家法律、法規(guī)，或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方法定代表人（委托代理人）簽字： 乙方簽字：蓋 章： 蓋 章： 年 月 日 年 月 日