20xx校招薪資待遇匯總-資料下載頁
2024-10-13 16:09本頁面
【正文】 的要求。二檔13級：每月崗位技能工資700900元。（業(yè)務員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準為2500元）考核標準：①精通公司業(yè)務和崗位技能，能夠較好的完成各項工作任務。②能夠獨立承擔項目和崗位的整體運作，并具有一定組織管理能力。③具有較高專業(yè)知識和水平，業(yè)務上能夠獨擋一面。④具有團協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設方面表現(xiàn)突出。⑤具有高度責任心和使命感，個人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。⑥對公司企業(yè)文化建設和公司發(fā)展做出特殊貢獻，并具有代表性。三檔13級：每月崗位津貼10001200元（業(yè)務員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準為2500元）①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務和發(fā)展做出突出貢獻。②具有超強組織管理能力，能夠獨立承擔大型項目的整體運作。③具有超強責任心和責任感，在公司具有表率作用，效果明顯。④具有特殊管理能力，在公司組織建設及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。⑤能夠為企業(yè)帶來新的業(yè)務，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟效益的。⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失或早企業(yè)危機中做出突出貢獻。三、效益工資：售后安裝人員的效益工資：辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術崗位、管理崗位、業(yè)務崗位，但當月經(jīng)考核未達到60分以上，不享受該津貼。：每日在計算機前工作6小時以上人員均享受該津貼，每月100元。、誤餐補助100元。、通訊費補助50元、市場總監(jiān)每月交通補助200元、通訊補助150元（按完成任務額享受此補助，無任何業(yè)績不享受此補助）。、通訊補助50元。、通訊補助100元。五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）六、職務工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標準按比例發(fā)放職務工資，如當月考核未達到60分，不享受職務工資。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）部門主管、項目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：職務工資每月300元①精通本部門業(yè)務和崗位技能，能夠帶領團隊完成各項工作任務。②能夠獨立承擔項目和部門的管理和運作，具有較高組織管理能力。③能夠培養(yǎng)和培訓團隊人員提高崗位技能，提高團隊整體業(yè)務能力。④具有高度責任心和責任感，在公司組織建設方面表現(xiàn)突出。⑤恪盡職守，認真負責，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營計劃和目標。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團隊人員的穩(wěn)定和團結(jié)。七、獎勵工資業(yè)務部門：季度、年終部門完成整體考核任務指標，來進行獎勵。內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認真、辦事效率高準確度高，來進行獎勵。八、離職人員工資結(jié)算說明新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發(fā)放辦法一、新聘員工的工資發(fā)放時間為正式上崗的時間，如試用期員工當月不滿30日者，按實際到崗天數(shù)計算工資。二、新聘員工進入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計算。三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補貼和津貼。第五篇：烽火薪資待遇Fibre Home’s Salary amp。 Treatment ：（以下各項均不算在年薪內(nèi)）五險一金: 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。(21%)帶薪年休內(nèi)部培訓：1對1，多對1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。23個月。單獨醫(yī)療保險：門診3000，住院：，90%；，80%。出差補助補充養(yǎng)老保險，1000公司，個人250午餐free，12元標準體檢過節(jié)費購房貸款，工作滿年限可以不用還。1支持攻讀碩士，學費公司承擔。薪酬工資包：6萬4一年，加補助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：補助采取報賬形式。普通地區(qū)3K到4K，每月。補助偏遠地區(qū)6K起價，每月。）合同4年
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