國內(nèi)主要銀行薪資待遇-資料下載頁
2025-06-24 16:33本頁面
【正文】 候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個。我想對這些同學說，在找工作的時候，盡量想清楚你的目標，不要浪費用人單位的資源，也給其他同學多留個機會 三、筆試 各個銀行的筆試內(nèi)容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業(yè)知識、性格測試。 這幾項內(nèi)容也各有特點，英語、綜合專業(yè)知識靠平時積累，行政能力測試可以通過看公務(wù)員考試的輔導書搞定，性格測試基本上看個人稟賦。一般來說，企業(yè)設(shè)計的題難度都不會太大，題量也不會太多，但是內(nèi)容比較雜，注重考查的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時努力學習、認真準備的同學，才能考出好成績。 在監(jiān)考的時候，我也為一些同學感到遺憾。這些同學考試的時候，遇到不會的題，竟然不會跳過去，考試時間都過去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個小計算題，居然還問我能不能用計算器，我說可以，隨便你用什么都行。我看了看這些同學的簡歷，各種英語、計算機、職業(yè)資格認證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。 我這里要說的，是筆試之外的一點小秘密。 在這次招聘中，我負責兩個考場的巡視工作，主要的工作內(nèi)容是核實考生的各種證件、證書。同時，還有另外一個重要任務(wù)：觀察考生。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質(zhì)、言談舉止，把好的、差的都做上記號，還特別強調(diào)，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。在發(fā)筆試通知的時候，他們會根據(jù)參考這些記錄發(fā)通知。好的，筆試成績一般，也會給個面試機會；差的，除非成績很好，否則不給面試機會。當然，被記錄下來的人不多，一般一個考場也就那么一兩個人，畢竟，大家都是一般人。 所以，各位同學要注意，筆試的時候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現(xiàn)得很沒素質(zhì)，那么你就極有可能失去面試機會。筆試、面試的時候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。另外，簡歷上適當自我吹噓一下是可以理解的，但是不要太離譜，如果被人發(fā)現(xiàn)做假，可能就會導致這次應(yīng)聘的失敗 四、面試 筆試成績出來之后，人力資源部門就會根據(jù)筆試成績的排名，以及我上文提到的“記錄”，發(fā)面試通知。 面試的內(nèi)容的隨機性很大，有時候，完全是主考官想到什么就問什么。有的時候，面試官會問一些專業(yè)問題，這些專業(yè)問題一般都很簡單，這個時候，就看你平時的知識儲備了。當然，網(wǎng)上會有一些面經(jīng)之類的東西，可以參考這些東西，準備一下。 但是，無論參加什么面試，各位同學一定要想清楚以下幾個問題： 你對這家單位了解多少； 你對你應(yīng)聘的職位了解多少； 你對你自己了解多少，包括你的性格、知識、能力等方面； 你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。 如果你把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。 面試的時候，不要過于緊張。其實，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答來判斷你這個人的性格特點、思維方式、應(yīng)變能力等等。這些東西，是你從小到大就養(yǎng)成的習慣，你平時是個什么樣的人，基本上這個時候就表現(xiàn)出什么樣子。我也有過面試別人的經(jīng)歷，我和其他同事一個比較一致的感覺就是，只要看一下這個人，問一到兩個問題，就基本能判斷出應(yīng)聘者是否適合這個工作 五、銀行需要什么樣的畢業(yè)生 看到這里，可能有的同學就會說，銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什么本質(zhì)的區(qū)別，都是希望能招到綜合素質(zhì)好的畢業(yè)生。我同意這個觀點。如果你足夠優(yōu)秀，應(yīng)聘絕大多數(shù)單位應(yīng)該是沒有問題的。 然而，銀行和其他的用人單位還是有一些小的差別。在我看來，銀行經(jīng)營有兩大特點。一是銀行是經(jīng)營風險的行業(yè)，也就是說，銀行所做的業(yè)務(wù)都是有風險的，所以，對銀行來說，控制風險很重要；二是，銀行是服務(wù)行業(yè)，同業(yè)之間的競爭很激烈，銀行需要營銷自己的業(yè)務(wù)，因此，業(yè)務(wù)營銷也很重要。 因此，銀行希望畢業(yè)生具備下列幾個方面的素質(zhì)和能力： 五官端正，形象好或氣質(zhì)佳；帥哥美女優(yōu)先，但相貌一般不會被歧視。 通過英語等級考試，在校成績一般即可；英語水平突出、成績優(yōu)秀者優(yōu)先；但書呆子不受歡迎。 具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應(yīng)速度快；愚鈍、一根筋的同學不適合。 細致、耐心，有一定的風險控制的意識，不能粗心大意、丟三落四。 性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力；和客戶營銷業(yè)務(wù)的時候不臉紅，領(lǐng)導讓你寫個材料，不能寫得文不對題、錯字連篇。 心態(tài)平和，工作態(tài)度認真，踏實肯干，不浮躁，不好高騖遠，不眼高手低。 另外，如果有銀行實習經(jīng)驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。 這些條件，我個人覺得，對一個大學畢業(yè)生來說，要求并不算高，可是偏偏很多同學就是達不到這些標準。上面這些條件看起來似乎很簡單，但卻是靠各位同學大學四年甚至是從小到大日積月累的努力換來的。當你回首自己過去的成長經(jīng)歷的時候，是不是覺得虛度了無數(shù)寶貴的光陰？不過，亡羊補牢還來得及，只要努力，成功終究還是會屬于你 六、結(jié)束語 很多同學，在找工作的時候，只是看重用人單位的名氣、收入，這倒也無可厚非。但是，對于想從事銀行工作的同學來說，一定要想清楚。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業(yè)，實際上，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營銷任務(wù)，每天早起晚歸，奔波應(yīng)酬，犧牲了時間和健康換來了并不是很高的收入。 我個人認為，畢業(yè)生在找工作的時候，最好能想清楚的興趣，認真地分析一下自己的素質(zhì)和能力，然后根據(jù)這兩方面的標準來選擇適合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的職位。最好的工作，是適合自己的工作，不是掙錢最多的工作。 現(xiàn)在，很多同學抱怨工作難找，但是，卻很少從自己身上找原因。如果你還沒有找到工作，對照一下上面的標準分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就趕緊改。如果你覺得自己具備了上述條件，還是沒找到工作，那么，說明你的自身條件和你應(yīng)聘的職位不匹配，那就盡量尋找適合自己的職位。 很多同學都想一步到位，找不到滿意的工作，寧可不工作，就像剩男剩女一樣?？墒牵夜ぷ鞑皇钦覍ο?，換工作不是離婚。對于找工作來說，騎驢找馬是最好的選擇 14 /
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