國內(nèi)主要銀行薪資待遇-在線瀏覽
2024-08-04 16:33本頁面
【正文】 生轉(zhuǎn)正前比本科生高300400，不過3個月后可以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后會好很多，而本科要1年后才能轉(zhuǎn)正。職業(yè)發(fā)展：中國銀行是銀行業(yè)中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓。工作舒適度：正常的工作時間。就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金（說白了就是灰色收入）還是一筆蠻可觀的收入。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機關年薪則不低于10萬元?？偟膩碚f，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。 建行并不會看重你是否名校出身，入職之后的發(fā)展還是要看個人能力。而且空余的時間你可以用來學習以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。中國農(nóng)業(yè)銀行 待遇★★★★ 發(fā)展★★薪酬福利：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。當然不同城市具體數(shù)目會有差異。農(nóng)總清華北大的很多。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。由于競爭激烈，股份制銀行的壓力也比四大國有大，所以做不好就要被換崗，領導層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經(jīng)常輪換，也就造成了某些銀行由于換行長的關系薪資出現(xiàn)大起大落的現(xiàn)象。基本上在中小股份制銀行里發(fā)不了大財，但是溫飽沒問題。順便說一下，招行是收非本地生源的?？蛻艚?jīng)理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標準10元，而且上下班有車接送。在四大，只有熬夠了年數(shù)才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。浦發(fā)銀行 待遇★★★★☆ 穩(wěn)定★★★★ 發(fā)展★★★ 舒適★★★ 浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。樓下有部分浦發(fā)校友對浦發(fā)待遇提出了新的看法，對此本人表示歡迎，可能渠道有所不同，浦發(fā)的待遇上下相差比較大的關系，現(xiàn)在先給予4星半待遇評分。遺憾的是我們沒有直接聯(lián)系到交行的校友，希望大家補充。上海銀行的房帖是用現(xiàn)金形式發(fā)放的。上行今年共發(fā)大概1百多張offer，財大在30%左右。根據(jù)07年新進行校友匯報，該行第一年稅后7w左右，另不定期發(fā)放實物，繳六金。至于為什么發(fā)展的評價是一顆星呢？因為進他家的很少跳出去了，基本就等著退休了。中信銀行 待遇★★☆ 穩(wěn)定★★ 發(fā)展★★ 舒適★★★ 中信前幾年待遇還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。喜歡渾水摸魚的同學不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了，待遇也上去了。也招非本地生源。當然這是說笑的，民生是屬于那種非常講 效益的銀行。如果做不好，就 會毫不猶豫地把你踢走。深圳發(fā)展銀行 待遇★★ 穩(wěn)定★★ 發(fā)展★★ 舒適★★★ 以下引用某校友的郵件：“一年見習期,下派到一家支行會計部做對公對私業(yè)務，工資1600,獎金無,車貼400,飯貼每天10元,不定期發(fā)水果,超市卡,飲料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具體薪金還不清楚,起薪是900”聽上去還是比較少的，所以就這樣評分了。其他方面應該跟其他中小股份制銀行差不多，發(fā)展空間狹小，不夠穩(wěn)定。當然各家銀行,各家支行可能在收入和福利方面差距還是比較大的,但是相比于其它行業(yè)來講,我當時聽說只有三千塊一個月,聽HR說的,事實上遠遠不止. 另外還有一些任務,比如信用卡每年每人幾張,還有就是做對公會有一些要求新增開戶啊,新增代發(fā)工資啊,恐怕任何單位都會有這樣的壓力存大,所以也沒有必要太過緊張.,論資排輩的氣氛還是比較濃,才三十歲,尤其是現(xiàn)在這個時代.最后,你恐怕也不會愿意,…同時也不排除有不少女生打從心里還是喜歡柜臺工作的,我就見過這樣的例子.,可能比較片面,也可以發(fā)信討論.銀行職業(yè)需要什么樣的人材首先，銀行業(yè)是個好行業(yè)，是有著巨大歷史機遇的行業(yè)。 第二個原因，工作環(huán)境好，工作穩(wěn)定，壓力小，壓力與機構(gòu)的級別成反比，越是級別高的管理機構(gòu)工作壓力越小，反之，基層營業(yè)機構(gòu)，業(yè)務量大，工作壓力大，需保持高度注意力，否則差款需自己賠，還要受處分，罰獎金，但結(jié)完帳就沒事了，不用考慮明天的事，老百姓講：省心！ 第三個原因是這個行業(yè)處于改革時期，需要高層次人才，特別是2007年以后，我國金融業(yè)完全對外開放，對外資銀行實行國民待遇，外資銀行將搶灘設點，必然需要高學歷的金融學子，對學金融的學子講是一個重大利好！ 第四，這個行業(yè)對有學歷、有真才實學的年輕學子講，是難得的歷史機遇！寬闊的舞臺已經(jīng)搭成。所以近幾年，國有銀行大刀闊斧進行機構(gòu)改革和精簡人員，堅決要改變當前人員老化，年齡結(jié)構(gòu)不合理、員工文化層次低、技能單一等等弊端，在基層行基本是男52女47就考慮內(nèi)部退休，一律回家休息！與此對應，需要引進大批高層次人才，這就給那些學金融的學子提供了較大的就業(yè)機會。因為從銀行業(yè)人員進入渠道和目前人員文化結(jié)構(gòu)看，目前在銀行工作的人員中，一部分是80年代頂替父母接班入行人員，一部分是從社會高中生考試錄用人員，另一部分是國有幾大銀行分家時，從社會其他單位調(diào)入人員，一部分人員是招錄的大中專學生，因此，高中學歷人員比例最高，原始學歷是本科及以上人員很少，高學歷人員占比較低，所以說銀行業(yè)缺少人才，需要高學歷的人才！需要改變目前人員的學歷結(jié)構(gòu)。 當前銀行業(yè)機構(gòu)設置情況是：總行、省行、市行、支行、網(wǎng)點（儲蓄所），機構(gòu)設置成金字塔型，支行、網(wǎng)點遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。下面若干部門：人力資源、公司、機構(gòu)業(yè)務、個人金融業(yè)務、資產(chǎn)業(yè)務、信貸審批業(yè)務、法律事務、運營業(yè)務、計劃財務等，對專業(yè)和能力的要求是：經(jīng)濟類專業(yè)，業(yè)務上懂得本專業(yè)相關業(yè)務知識，因為銀行是國有企業(yè)，是經(jīng)營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。支行及以下機構(gòu)人員設置基本是營業(yè)人員，
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