【正文】 數(shù)銀行員工根本就看不懂公司賬本！如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就OK，但這也限于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，如果是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您扳著臉，客戶照樣排隊(duì)存取款，您就不需要營銷，當(dāng)然您會營銷就離開窗口高升了。 以上所講是國有商業(yè)銀行情況，當(dāng)然，您能進(jìn)銀監(jiān)會、人民銀行、國家開發(fā)銀行等政策銀行和監(jiān)管機(jī)構(gòu)，情況就不同了，因?yàn)槟抢餂]有營業(yè)窗口!工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國有商業(yè)銀行！銀行招聘的公開條件 現(xiàn)在各個(gè)單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。 學(xué)歷。但是有極個(gè)別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件，但是個(gè)人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試機(jī)會。憑良心說，如果因?yàn)闆]通過英語四級、六級，計(jì)算機(jī)二級等原因而失去一次工作機(jī)會，絕對是自找的。 二、銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn) 對于簡歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯(cuò)別字，其實(shí)單位看簡歷還是很仔細(xì)的，如果你的簡歷上有錯(cuò)誤，基本上都會被淘汰掉?，F(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。 各個(gè)單位篩簡歷的標(biāo)準(zhǔn)和程序不盡相同，還是有一些共同特征的?？吹竭@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。 說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么？大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。 個(gè)人特長。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。 在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。有些同學(xué)可能也偶爾遇到這種情況，這個(gè)時(shí)候，不要郁悶。 三、筆試 各個(gè)銀行的筆試內(nèi)容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業(yè)知識、性格測試。 在監(jiān)考的時(shí)候，我也為一些同學(xué)感到遺憾。 在這次招聘中，我負(fù)責(zé)兩個(gè)考場的巡視工作，主要的工作內(nèi)容是核實(shí)考生的各種證件、證書。好的，筆試成績一般，也會給個(gè)面試機(jī)會；差的，除非成績很好，否則不給面試機(jī)會。筆試、面試的時(shí)候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。有的時(shí)候，面試官會問一些專業(yè)問題，這些專業(yè)問題一般都很簡單，這個(gè)時(shí)候，就看你平時(shí)的知識儲備了。 面試的時(shí)候，不要過于緊張。 五、銀行需要什么樣的畢業(yè)生 看到這里，可能有的同學(xué)就會說，銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什么本質(zhì)的區(qū)別，都是希望能招到綜合素質(zhì)好的畢業(yè)生。 然而，銀行和其他的用人單位還是有一些小的差別。 通過英語等級考試，在校成績一般即可；英語水平突出、成績優(yōu)秀者優(yōu)先；但書呆子不受歡迎。 心態(tài)平和，工作態(tài)度認(rèn)真，踏實(shí)肯干，不浮躁，不好高騖遠(yuǎn)，不眼高手低。當(dāng)你回首自己過去的成長經(jīng)歷的時(shí)候，是不是覺得虛度了無數(shù)寶貴的光陰？不過，亡羊補(bǔ)牢還來得及，只要努力，成功終究還是會屬于你 我個(gè)人認(rèn)為，畢業(yè)生在找工作的時(shí)候，最好能想清楚的興趣，認(rèn)真地分析一下自己的素質(zhì)和能力，然后根據(jù)這兩方面的標(biāo)準(zhǔn)來選擇適合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的職位。如果你覺得自己具備了上述條件，還是沒找到工作，那么，說明你的自身?xiàng)l件和你應(yīng)聘的職位不匹配，那就盡量尋找適合自己的職位。 14 / 14。可是，找工作不是找對象，換工作不是離婚。 現(xiàn)在，很多同學(xué)抱怨工作難找，但是，卻很少從自己身上找原因。但是，對于想從事銀行工作的同學(xué)來說，一定要想清楚。 這些條件，我個(gè)人覺得，對一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來說，要求并不算高，可是偏偏很多同學(xué)就是達(dá)不到這些標(biāo)準(zhǔn)。 細(xì)致、耐心，有一定的風(fēng)險(xiǎn)控制的意識，不能粗心大意、丟三落四。一是銀行是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，也就是說，銀行所做的業(yè)務(wù)都是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以，對銀行來說，控制風(fēng)險(xiǎn)很重要；二是，銀行是服務(wù)行業(yè)，同業(yè)之間的競爭很激烈，銀行需要營銷自己的業(yè)務(wù)，因此，業(yè)務(wù)營銷也很重要。如果你足夠優(yōu)秀，應(yīng)聘絕大多數(shù)單位應(yīng)該是沒有問題的。這些東西，是你從小到大就養(yǎng)成的習(xí)慣，你平時(shí)是個(gè)什么樣的人，基本上這個(gè)時(shí)候就表現(xiàn)出什么樣子。 但是，無論參加什么面試，各位同學(xué)一定要想清楚以下幾個(gè)問題： 你對這家單位了解多少； 你對你應(yīng)聘的職位了解多少； 你對你自己了解多少，包括你的性格、知識、能力等方面； 你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。 四、面試 筆試成績出來之后，人力資源部門就會根據(jù)筆試成績的排名，以及我上文提到的“記錄”，發(fā)面試通知。 所以，各位同學(xué)要注意，筆試的時(shí)候，也要注意自己的形象和行為。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質(zhì)、言談舉止，把好的、差的都做上記號，還特別強(qiáng)調(diào)，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。我看了看這些同學(xué)的簡歷，各種英語、計(jì)算機(jī)、職業(yè)資格認(rèn)證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。一般來說，企業(yè)設(shè)計(jì)的題難度都不會太大，題量也不會太多，但是內(nèi)容比較雜，注重考查的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和能力。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個(gè)。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊，打電話質(zhì)問我們，為什么不給筆試機(jī)會。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。 如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作啊？ 實(shí)習(xí)經(jīng)歷。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績；其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢，招個(gè)人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實(shí)，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個(gè)社會，不埋沒人才。通常招人單位還會加上一些附加條件。絕對的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒商量。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招，等等。一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。側(cè)重營銷和與人溝通能力。 以我個(gè)人對銀行業(yè)的了解，我認(rèn)為這個(gè)行業(yè)是一個(gè)最需要人才的行業(yè)，說需要人才