【正文】 太原聯(lián)通：實習期本科3000/M上海聯(lián)通：轉正后10W/Y（加福利）河北聯(lián)通：試用期3－6個月，見習期1年，試用期在見習期內(nèi)，試用期小本850，然后轉正，見習期獎金拿一半，業(yè)務員是1到4崗，一般上來只能定成1崗，1崗工資950，4崗工資1950，獎金占薪酬的50％，發(fā)13個月，剩下的就是補助、年終、逢年過節(jié)的發(fā)個錢了。強生、聯(lián)合利華略低于寶潔。你要是看薪資就別考慮雀巢了，你要是看培訓、文化和經(jīng)驗，雀巢真的不錯歐萊雅：MT—（MKT）6600/月*13，通訊費800/月，車貼1500/月，年假15天以上。上班不用朝九晚五，只要工作做完；電話開機可以聯(lián)系上你，不去公司都可以，更不用打卡可口可樂：薪資第六級是稅前4200，每月加上400車貼，再加上四金的60%，總共5736 ，化工，化學代表企業(yè)：美孚，殼牌，英國石油，陶氏，杜邦，阿克蘇諾貝爾。國際員工（IM）：Global pay，系數(shù)12，一般越危險的地方系越高，－，培訓期間無補助，完成培訓后上井補助每天100美元。法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇，國內(nèi)半年 ，國外1年半 global pay + RL expense，國內(nèi)1年 12萬+4萬 GE Energy：普通職位—碩士5k6k13；CLP(Commercial Leadership Program)—6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover。提供的福利已算到工資里上海匯眾：2800（基本工資）+15002500（獎金）+1500 黎明發(fā)動機廠：2500 代表企業(yè)：美世，韜睿惠悅，翰威特，蓋勒普。埃森哲：5500/月代表企業(yè)：尼爾森，思緯，華通明略，意略明，益普索。四大會計師事務所參考工資：本6200、研6500，均13個月（一二線城市略有不同，2線打個九折）。其他三大都比普華永道略高。EF YEO管理培訓生：800010000/月、生物技術、醫(yī)藥及醫(yī)療設備行業(yè)美敦力：試用4800，轉正5000/月以上 碧迪：5000/月以上 賽默飛世爾：5000/月以上 默克：5000/月以上 德州儀器：7500/月邁瑞醫(yī)療：6500/月(本), 8500/月(研),11000/月(博)；IT有10W以上，待遇還可以 艾默生：銷售—本科5400+(駐外補貼)；碩士（深圳研發(fā)）：6500+800+4%的房補 國民淀粉：銷售類5000 西安楊森：銷售—5000+豐厚獎金 NI：拿到手14萬，四金全部是公司交華潤置地：本科4000，碩士4300，發(fā)14個月工資?？促u樓情況，賣不好也有可能沒有獎金。三星經(jīng)濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂管理協(xié)議之前向對方提供的與履行管理協(xié)議相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和后果。（二）乙方同意并承諾按照崗位職責的內(nèi)容進行工作，認真履行崗位職責，完成工作任務，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。（二）乙方每周有一天的休息天，可周休也可累計月休。（三）甲方有權按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。工作要求：營業(yè)前：開啟電器及照明設備；帶領店員打掃店面衛(wèi)生；召開晨會；公司政策及當天營業(yè)任務的公布與傳達；前日營業(yè)情況的分析；員工工作表現(xiàn)的分析記分；培訓新員工，交流成功售賣技巧；激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣。（二）有下列情形，乙方可以解除協(xié)議：甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；經(jīng)濟補償和賠償（一）管理協(xié)議終止后，甲方應將乙方的提成、補助全部發(fā)放給乙方。甲方：乙方：身份證號碼：身份證號碼：地址：地址：電話：電話：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日。后協(xié)議義務本協(xié)議解除或終止時，乙方應履行下列義務，經(jīng)相對應的接收人簽收認可；（一）向甲方指定的人交接工作（二）完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)；（三）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；（四）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；（五）完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；（六）其他：處理其他應了而未了的事務。（二）協(xié)議未滿甲方無任何理由自行終止和乙方的協(xié)議，需補償乙方一個月工資所得，以上月基本工資+提成為依據(jù)。（二）甲方按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老費用；保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（二）甲方依法建立和完善的各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。（三）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務?？ǖぁ返觊L之職，其崗位職責如下：了解品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略；遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務；負責門店的日常管理工作，監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對導購進行培訓；負責監(jiān)督收銀員所有票據(jù)交接的準確無誤并監(jiān)督其與次日中午12點之前將營業(yè)款打入甲方指定賬戶，負責回收店鋪所有營業(yè)欠款。羅克韋爾：銷售—大概7K左右加提成（蠻豐厚）深圳中航：試用期三個月，每個月2800左右，三個月轉正后30004000，沒有住房公積金，只有住房補貼， 成都中電29所： 長虹：整體均是試用2000左右，轉正后不詳 美的：試用期2500 轉正30003500（15個月）百麗：試用2300轉正后不詳特步：試用半年2500，轉正后3000加業(yè)績 深圳贏家服飾：試用期2500，轉正2850 茂業(yè)百貨：試用期2000，轉正后漲薪幅度不大海信電器：平均月薪4500（算上提成后）群碩：基本月薪4000元 海航總部人力：碩士3200深圳觀瀾湖高爾夫球會（深圳總部工作）：法律部門—工資3000/月，包吃住當然，有些高收入行業(yè)是在中國是不招收本科生的，比如： Hedge Fund（對沖基金）；Private Equity（私募股權投資公司）Public Fund（公募基金公司）；Trading（期貨/大宗商品等交易）第五篇：薪資待遇協(xié)議書稷山《皮爾技術類不祥。轉正后工資差別不大，大頭是獎金，跟公司效益掛鉤。2 加班頻繁，少量加班是沒有加班費的，只有大量且超過一定量時才有加班費。審計部每年漲30％－50％。AC尼爾森：MT本科4700、碩士5500，服務滿一年一次性發(fā)3600作為獎勵，審計，稅務代表企業(yè)：普華永道，德勤，畢馬威，安永。，信息系統(tǒng)代表企業(yè)：埃森哲，凱捷，畢博。新入職本科應屆生薪酬：年薪6萬9萬，月薪50008000元人民幣。Wireline部門工資比DM高。斯倫貝謝：FE下面的鉆井部門（DM）的工資屬于中等。每季度一次的福利品發(fā)放，每季度都不一樣，新品上市還有額外產(chǎn)品發(fā)放，基本全年不用買護膚護發(fā)品。據(jù)說marketing每9個月還能漲20％－30％；其它部門每年視表現(xiàn)漲10%15% 聯(lián)合利華：一般職位8500 13，MKT是9500/月+3000安家費 高露潔：550015，另說目前碩士的薪水可以跟寶潔一較高下 中糧：試用半年，工資2000/月，轉正后不詳百威英博：主要在上海，很多時間是全國轉，8500*13 雀巢：MT—碩士6500/月，本科4500/月；普通員工—sales每個月基本工資是2500+提成，年底加倍。新入職本科應屆生薪酬：。做IT研發(fā)這一行，賺錢多是正常的，一是行業(yè)利潤高，二是都是大公司，全國范圍內(nèi)層層選拔出來的那么幾個超牛的頂尖人才，三是這東西吃的都是青春飯，每天工作十五六個小時很正常，一點不亞于在stanford讀研究生。感覺面試態(tài)度很好，而且說2周后給通知就給通知臺達能源（上海）研發(fā)中心：6K*17，里面包括了獎金，真正拿到的沒那么多，不過公司包吃倒是省很多錢，相當于7K*17吧，招聘人員態(tài)度也相當好杭州ECI：校招你寫多少就給多少，當時靦腆得很，結果寫那么多就直接給了，還加2k的伙食和住房