【正文】 是package。國內(nèi)讀MBA的，以后可以瞄準(zhǔn)這個項目 匯豐銀行：Global markets中國大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000。出差補助補充養(yǎng)老保險，1000公司，個人250午餐free，12元標(biāo)準(zhǔn)體檢過節(jié)費購房貸款，工作滿年限可以不用還。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）部門主管、項目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：職務(wù)工資每月300元①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù)。④具有團協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。模范遵守公司制度，具有表率作用的。出差人報火車票（含硬臥）長途汽車票實報實銷。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。、誤餐補助100元。第三篇：烽火薪資待遇Fibre Home’s Salary amp。新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪17萬25萬人民幣。廣告銷售部按業(yè)績提成，有人一單就提成50w。一說8000至12000，15個月神州數(shù)碼：5000*16個月，其它不知道，不過不少人把它拒了或者毀約，不知道為什么 珠海矩力：6500*14個月，還有年終獎，感覺還可以，招聘從組織上來說不錯 Intel：5000左右realtek：*13，住房公積金占22%，五險都有，還有很多其他待遇，而且毀約也不是很難，當(dāng)然除非你很猛才會毀約，比如拿到nvidia的OFFER 浙大網(wǎng)新：9000，8000，7000*13，分為幾個級別，主要看面試和筆試成績，還有兩個月的浮動獎金，住房公積金也有，保險也有。上海專業(yè)餐飲sales培訓(xùn)生，6K*13，交通和通訊補貼每個城市不同，一共600—1000每月，不包括獎金，獎金每月、每季度都有。一汽大眾：4000+提供住，一年36月，碩士10W+ 東風(fēng)本田：實習(xí)3000，轉(zhuǎn)正4500，二十個月工資（各種福利全在里邊），包吃住 上汽研究院：8000 同濟同捷：4000，但加上其他的一年有10萬左右延峰偉世通：3500（基本工資）+2500（效益工資）+年終獎 北汽福田：3500+提供住宿 北京吉普：2500+提供住北京現(xiàn)代：2800 比亞迪：本科起薪3300+獎金，?？剖?000左右奧杰科技（蘇州）：4000 德爾福上海研究院：5000（基本工資）+其余不詳 泛亞：七萬－八萬／年廣豐：本科生3500，碩士生4200，試用期發(fā)80％工資，一年發(fā)16個月工資 上海匯眾：5500/月HOLLEYWELL上海研發(fā)中心：基本工資5000，其它不詳 武漢神龍：4000 三一重工：上海研究院—本科50005500；碩士6000 萬向集團（汽車零部件）：碩士—3000+提供住宿（自付費）+年終獎，6天工作制，沒有任何福利長安福特：長安鈴木：實習(xí)期2500/月，半年后轉(zhuǎn)正2800/月（稅后），有加班工資，在重慶算中上水平，有住房鄭州宇通客車：本科生3400元/月（985院校多400左右）華冠智州（北京）：2700（稅后）+年終獎 寶馬：4500 海馬：4380 廣本（日本公司）：8萬/年 長安汽車：本科生2020，碩士4750 南京菲亞特：2000 北京吉普：碩士—有相關(guān)工作經(jīng)驗和北京戶口的話，能到5000 天汽（天津夏利）：碩士的工資也不到2000一汽技術(shù)中心（長春汽車研究所）：碩士見習(xí)2500，實拿2000，聽說轉(zhuǎn)正后能拿到6500，但有一種說法是見習(xí)完工資不長反降東風(fēng)：本科月薪1200+一次性安家費3000 南海富迪汽車公司：2500+年終獎（大專以上）一汽本科：1200（提供住宿）+單身補助 上汽本科：2500 二汽本科：1500（提供住宿）+獎金+年終獎奇瑞：本科—1200（提供住宿）+獎金+年終獎；碩士—2500（提供住宿）+獎金+年終獎 江淮：碩士2500（福利較好）廈門金龍：本科2500 東南汽車：本科1700 星馬汽車：本科1500 湖南長豐：2046 柳州通用五菱：1700 東風(fēng)柳汽：1500，3000安家費 福田小本：1500+200住房補貼金龍：1200，三月后轉(zhuǎn)正一般能拿2000多到手 南汽：本科實習(xí)每月應(yīng)得1400+200(住宿補貼)+獎金(很少)，實拿1200；轉(zhuǎn)正應(yīng)得1700+200，實拿1400。3 每年薪水的遞增率較高，雖然近兩年降低很多，但還是比一般外企高。負責(zé)門店內(nèi)樣品的及時更新與維護；協(xié)助經(jīng)理處理與改善門店運作的問題；協(xié)助經(jīng)理與所在賣場的溝通與協(xié)調(diào)，及時上傳下達，及時解決問題；負責(zé)與上方公司之間的工作銜接與溝通；登記并提供每天店內(nèi)客流量資料及解決方案；激發(fā)導(dǎo)購工作熱情，調(diào)節(jié)賣場購物氣氛。管理協(xié)議的解除、終止（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，貪污公款，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他同人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。（三）工資發(fā)放日為每月十日，本月發(fā)放上月工資。卡丹》店長聘用及薪資待遇協(xié)議書甲方：乙方：甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂管理協(xié)議，并承諾共同遵守。咨詢職位比審計職位高一點。Shell：7500，本研博一樣，12個月工資，超過12個月的屬于bonus；Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多，其他部門有1－5個月bonus不等。某些大型外企參考工資（不同部門差別往往很大，以第一年工資較高的為準(zhǔn)）：寶潔營銷或財務(wù)部門7萬10萬RMB/年，瑪氏12萬左右。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。CDL,CRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假，CDL =(7500+800)*12 + 7500*，CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*，住房公積金標(biāo)準(zhǔn)是750 + 750 /m。新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪60萬80萬人民幣。內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認(rèn)真、辦事效率高準(zhǔn)確度高，來進行獎勵。⑤能夠為企業(yè)帶來新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟效益的。試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期13個月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。二年內(nèi)基本工資900元/月三年內(nèi)基本工資1000元/月二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標(biāo)準(zhǔn)每三月考核一次后確定。②具有超強組織管理能力，能夠獨立承擔(dān)大型項目的整體運作。⑤恪盡職守，認(rèn)真負責(zé)，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營計劃和目標(biāo)。普通地區(qū)3K到4K，每月?？冃И劷鸷透＠幌椤２贿^感覺時間太久了，過了一個多月才給回復(fù)。所以感覺人跟人其實沒必要比，什么做好自己就行北京聯(lián)通：碩士4000+2000/M 太原聯(lián)通：實習(xí)期本科3000/M上海聯(lián)通：轉(zhuǎn)正后10W/Y（加福利）河北聯(lián)通：試用期3－6個月，見習(xí)期1年，試用期在見習(xí)期內(nèi)，試用期小本850，然后轉(zhuǎn)正，見習(xí)期獎金拿一半，業(yè)務(wù)員是1到4崗，一般上來只能定成1崗，1崗工資950，4崗工資1950，獎金占薪酬的50％，發(fā)13個月，剩下的就是補助、年終、逢年過節(jié)的發(fā)個錢了。國際員工（IM）：Global pay，系數(shù)12，一般越危險的地方系越高，－，培訓(xùn)期間無補助，完成培訓(xùn)后上井補助每天100美元。四大會計師事務(wù)所參考工資：本6200、研6500，均13個月（一二線城市略有不同，2線打個九折）。三星經(jīng)濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。（三）甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。后協(xié)議義務(wù)本協(xié)議解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)，