【正文】 民幣。斯倫貝謝：FE下面的鉆井部門（DM）的工資屬于中等。據(jù)說marketing每9個月還能漲20％－30％；其它部門每年視表現(xiàn)漲10%15% 聯(lián)合利華：一般職位8500 13，MKT是9500/月+3000安家費(fèi) 高露潔：550015，另說目前碩士的薪水可以跟寶潔一較高下 中糧：試用半年，工資2000/月，轉(zhuǎn)正后不詳百威英博：主要在上海，很多時間是全國轉(zhuǎn)，8500*13 雀巢：MT—碩士6500/月，本科4500/月；普通員工—sales每個月基本工資是2500+提成，年底加倍。做IT研發(fā)這一行，賺錢多是正常的，一是行業(yè)利潤高，二是都是大公司，全國范圍內(nèi)層層選拔出來的那么幾個超牛的頂尖人才，三是這東西吃的都是青春飯，每天工作十五六個小時很正常，一點(diǎn)不亞于在stanford讀研究生。9w左右瑞斯康達(dá)：碩士，試用期5k，轉(zhuǎn)正6k，補(bǔ)助有幾百 數(shù)碼視訊：碩士4500－6000 阿德利亞：6k 港灣：碩士4500+500 TPlink：8800（研發(fā)類研究生）6800（研發(fā)類本科生）5400，海外業(yè)務(wù)均16個月工資；高級文員4200，13個月；均有5險一金，不包吃住西門子AD：3200/月深信服：本科—45005000，不同職位有差別 SABIC：6000/月美國道富：很輕松，7500/月，幾個月不知道，感覺沒想象中那么多。來得比較早，筆試場面很宏大。崗位不同薪酬不同Microsoft：base ，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。行業(yè)研究員更高，在21萬華潤深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，至少20萬年薪吧。中金IBD：，sign on bonus 92506，研究生19萬base,sign on bonus 1925010 巴克萊：香港sales40萬港幣KKR和Blackstone：起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時間的 高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同 高盛高華：固定收益部 trader，本科生30萬 中信IBD：11000+/月代表企業(yè)：麥肯錫，波士頓，貝恩，摩立特，科爾尼，博斯，艾意凱，羅蘭貝格，致盛。薪酬工資包：6萬4一年，加補(bǔ)助3K到4K/月。三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補(bǔ)貼和津貼。③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)人員提高崗位技能，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。：每日在計(jì)算機(jī)前工作6小時以上人員均享受該津貼，每月100元。⑥對公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)，并具有代表性。⑤ 具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。業(yè)績突出，具有明顯帶頭作用的?；菊莆毡緧徫患寄?，并有明顯進(jìn)步，經(jīng)考核符合崗位要求。私家車補(bǔ)貼為鼓勵業(yè)務(wù)人員帶車來公司工作和出差，凡來公司工作每月按以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼300公里費(fèi)用，出差前由內(nèi)務(wù)經(jīng)理抄里程表根據(jù)各人汽車排量大小制定以下單價補(bǔ)貼。飛機(jī)票（軟臥）需公司銷售總經(jīng)理同意確認(rèn)方可報銷，否則按同一行程火車（最高級硬臥）票額報銷。試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒有明顯錯誤。認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。④ 具有團(tuán)隊(duì)與協(xié)作精神，能與團(tuán)隊(duì)其他人員和睦相處。⑤具有高度責(zé)任心和使命感，個人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。三、效益工資：售后安裝人員的效益工資：辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當(dāng)月經(jīng)考核未達(dá)到60分以上，不享受該津貼。②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和部門的管理和運(yùn)作，具有較高組織管理能力。二、新聘員工進(jìn)入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計(jì)發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計(jì)算。1支持攻讀碩士，學(xué)費(fèi)公司承擔(dān)。合資或中資投資銀行工資可參考外資投資銀行，一般略低一些。匯豐的BDP項(xiàng)目起薪8000，18個月培訓(xùn)后漲到12000 東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門27萬，獎金要看項(xiàng)目華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發(fā)，另外4萬按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，獎金和其他待遇不詳南方基金：第一年年薪大約16萬，而且經(jīng)常會發(fā)一兩萬元的沃爾瑪購物卡，以后漲幅也挺大的。在深圳14萬。產(chǎn)品經(jīng)理，只有本碩兩級，9500/月。承諾給16個月工資。(另一說900013，有期權(quán))Trilogy：16萬左右UT斯達(dá)康：6500/月，福利不錯 泰鼎：800013，年終獎2個月薪水左右上海展訊：6500至7000，發(fā)14－16個月，有期權(quán)方正：50007000 * 13，醫(yī)療不論大小基本免費(fèi)，有公積金，每年有探親費(fèi)；就是管理不行，感覺像養(yǎng)老、生孩子的地方，里面人員冗余的殘?jiān)容^多總體來說，碩士研發(fā)測試，公司居中的一般錢在8W17W之間，當(dāng)然看個人能力，本科研發(fā)測試和碩士非技術(shù)薪資更低。卡夫：上海MT（本）9K/M，(碩)1W/M瑪氏：月薪10000，周薪制箭牌：sales一線5500*15，二線4700*15 華夏幸福基業(yè)：碩士，管培生，8600*13個月，貌似比百威要高點(diǎn)，也不需要全國跑寶潔：本8600、碩9700、博10500發(fā)14個月，每月800交通補(bǔ)貼，五險一金外加補(bǔ)充醫(yī)療養(yǎng)老保險。新入職本科應(yīng)屆生薪酬：，月薪50009000元人民幣。?？松梨冢?900/月，一年14月陶氏化學(xué)：本科5000/月，碩士7700/月，一年1416月，視表現(xiàn)而定，每年3月加一次薪水，福利除4金外還有公司補(bǔ)充養(yǎng)老金和住房補(bǔ)貼，另外公司不定期發(fā)些福利中石油：管道局—河北廊坊，本科2700/月，年終獎12W不等，年薪在5W左右；銷售公司—普通職員，年薪8萬中石化：設(shè)計(jì)院—年薪68W；西北分公司—工程師，年收入7萬；西南局—泥漿工程師，年薪56W；南方分公司研究院—13年工齡高工，24000/年，剩余20000/年，項(xiàng)目算白干，年終項(xiàng)目獎200500華北油田：工人—每月全部1470；技術(shù)員—稅前3500/月，稅后3000/月，加上各種獎金補(bǔ)助，年薪4萬四川石油管理局：中級職稱1200/月中原油田：外部市場2500/月，不加提成獎金，內(nèi)部坐班挺少；研究院—工程師，年薪3w 勝利油田：畢業(yè)十年，采油廠工作，2000/月（扣除四金），加上獎金補(bǔ)助全年60000左右石油行業(yè)于體制內(nèi)的待遇不高，尤其是基層員工以及技術(shù)工（廠里、礦上和某些研究所），公司里的待遇稍高但也不突出，如果進(jìn)入一定要混到處級及以上，行業(yè)的高薪水是被平均的代表企業(yè)：通用，大眾，福特，寶馬，克萊斯勒，保時捷。新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪6萬9萬，月薪50008000元人民幣。高工資原因：1 出差多，補(bǔ)助多。馬士基（物流船運(yùn)）：10萬20萬 飛利浦（電器照明）：5000/月以上 卡特彼勒（工程機(jī)械）：5000/月以上 國際紙業(yè)：sales本4000、研6000 新蛋：MT—本10000、研11000，均13個月。管理期限固定期限，自年月日起至年月日止工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方聘用乙方從事稷山《皮爾規(guī)章制度（一）甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德、尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。營業(yè)中：檢查營業(yè)員儀容儀表，整理工服；需督導(dǎo)收銀作業(yè)，掌握銷售情況；備齊各類票據(jù)，以便隨時使用；維護(hù)賣場的環(huán)境整潔及時主動協(xié)助營業(yè)員在銷售過程中遇到的問題每單銷售后做好銷售分析熟悉上方公司課件及通知，做好促銷活動的開展前準(zhǔn)備和結(jié)束后的收尾工作營業(yè)后：核對收銀員賬務(wù)，進(jìn)行審核確認(rèn)檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉，檢查卷閘門是否關(guān)閉，杜絕火災(zāi)隱患，杜絕店鋪安全隱患對需溝通的事宜及時與經(jīng)理聯(lián)系確認(rèn)其他約定：（一）協(xié)議期未滿乙方自行終止協(xié)議，需提前六十天提交離職報告，并做好全部交接工作，并需賠償甲方一個月工資所得為基本工資