【正文】 800元/月② 服從部門主管和領導的工作安排，能夠高質量完成基本工作任務。自身具有特殊技能或才能的。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻的。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期13個月，特殊情況可以提前轉正。為及時方便大家，每次公用公里數(shù)在當月差旅費中報銷，對來公司客戶用車也請及時由內務經理抄表，在下次差旅費中報銷，出差過橋、過路費同報： 電話補助費①大區(qū)經理 350元/月②區(qū)域經理 300元/月③業(yè)務員 200元/月④內務經理跟單員 150元/月⑤展廳工作人員 100元/月第二篇：薪資待遇第三章薪酬管理及說明為進一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內容如下：按照公司業(yè)務性質分一般崗位和業(yè)務崗位，工資構成為：一般崗位工資構成：基本工資+崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。三、差旅費、車貼、電話費報銷方案差旅費大區(qū)經理：住宿交通（含出租車）200元，誤餐補貼60元，共計260元/天；區(qū)域經理：住宿交通（含出租車）160元，誤餐補貼60元，共計220元/天；業(yè) 務 員：住宿交通（含出租車）100元，誤餐補貼60元，共計160元/天；二人同時出差以級別高一人報住宿補貼和誤餐補貼另一人報自己誤餐補貼。出差人報火車票（含硬臥）長途汽車票實報實銷。業(yè)務崗位工資構成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。試用期內由各部門主管按照普通員工進行考核，并根據(jù)實際考核分數(shù)計發(fā)試用期工資，考核未達到60分的，予以辭退。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。模范遵守公司制度，具有表率作用的。二年內基本工資900元/月三年內基本工資1000元/月二、崗位技能工資： 員工按照技術水平、業(yè)務水平，實行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標準每三月考核一次后確定。③ 具有一定專業(yè)知識和水平，能夠運用專業(yè)知識為企業(yè)服務。二檔13級：每月崗位技能工資700900元。④具有團協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設方面表現(xiàn)突出。②具有超強組織管理能力，能夠獨立承擔大型項目的整體運作。⑥為企業(yè)挽回經濟損失或早企業(yè)危機中做出突出貢獻。、通訊費補助50元、市場總監(jiān)每月交通補助200元、通訊補助150元（按完成任務額享受此補助，無任何業(yè)績不享受此補助）。（內勤中層以上人員考核職務工資，但不考核崗位技能；內勤員工考核崗位技能）部門主管、項目主管、部門經理、大客戶經理：職務工資每月300元①精通本部門業(yè)務和崗位技能，能夠帶領團隊完成各項工作任務。⑤恪盡職守，認真負責，能夠協(xié)助公司完成公司整體經營計劃和目標。八、離職人員工資結算說明新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發(fā)放辦法一、新聘員工的工資發(fā)放時間為正式上崗的時間，如試用期員工當月不滿30日者，按實際到崗天數(shù)計算工資。 Treatment ：（以下各項均不算在年薪內）五險一金: 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。出差補助補充養(yǎng)老保險，1000公司，個人250午餐free，12元標準體檢過節(jié)費購房貸款，工作滿年限可以不用還。普通地區(qū)3K到4K，每月。外資投資銀行參考工資（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛東京90萬RMB/年，德意志亞太區(qū)75萬RMB/年，摩根士丹利北京25萬RMB/年（年終分紅另算）。咨詢公司參考工資（研究生第一年，本科生可能略低）：麥肯錫、貝恩15萬20萬RMB/年。國內讀MBA的，以后可以瞄準這個項目 匯豐銀行：Global markets中國大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000。績效獎金和福利不祥。補助：IBM為每個員工設立一個帳戶，每個月往賬戶上存員工工資的15%，工作滿三年后員工才可以??；三年后如果員工繼續(xù)留IBM，公司會繼續(xù)向帳戶存15%的工資，總額滿10w為止，最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年大概能拿4－5w 摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現(xiàn)，共25W左右穆迪KMV：計算機碩士2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。騰訊的研發(fā)不透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。應屆計算機碩士今年有好幾等，30w，都是package。不過感覺時間太久了，過了一個多月才給回復。外派海外補助很多南方基金IT部門：碩士25w稅前，另外還有一些福利不包括在內阿爾卡特朗訊：5000/月以上，碩士8w/y(包括福利)；，一年13月中電賽龍：碩士5050＋800＋150大唐：移動—5500+900（車房飯補）；興唐：碩士3650；信威研發(fā)：碩士5500+900。和微軟一起工作，工作后應該可以跳到微軟。中國平安保險：+其他一些補助和補貼，碩士年薪8W左右；不過要用Java + linux +oracle，對于搞嵌入式的來說不是很適合步步高：試用期是4900，轉正后是5200，還有一些年終獎華碩：6500*12+年底獎金和項目獎金，不過沒有人簽，應該名聲不好 超圖：5000或者4000，看你做核心開發(fā)還是其他開發(fā) 久其軟件：4000的基本工資中體彩：4500基本工資+700補助（北京）云南電力：3000塊深圳招商融博：10W左右上海晨訊科技：工資5K，總體來講待遇很差上海先鋒：碩士工資給7K，具體其他不太清楚了應用材料(AM)：工資很一般，不是很多，5K*16？不清楚，聽說出差費用很高，可以拿到2w/月，而且面試時面試官說他們基本上50%的時間在國外，可見出差的比例很大 飛索半導體（Spansion）：面試態(tài)度很好，面試幾次都送禮物，而且最后一次請我們吃了個飯，老總很nice，以前在微軟做主管，技術的人也很nice，碩士7K*13，其它不知道，不過飛索是亞洲最佳雇主不是蓋的中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口中科大洋：聽說工資7K，而且解決北京戶口，暈，都沒聽過 北京靈圖：工資6k左右，不過聽說一直在裁員大連松下：，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房，年終獎金＝3個月工資，簽3年，違約金5k 北京微軟研究院：碩士年薪16W，其它未知 北京金山/大連金山：碩士月薪3K4K，其它未知 杭州NEC：碩士月薪5K6K，其它未知沈陽/大連東軟：碩士月薪4K左右，一次簽3年，個人住房公積金繳納比例為工資10％，公司10％，毀約金＝3個月工資離期限年數(shù)，沈陽東軟提供單身宿舍，環(huán)境不錯，年終獎和部門有關，也和自己能力有關；逢年過節(jié)發(fā)些紀念性小東西，價格100以內；月薪可以重新商量，大連最高已經到了5K 江西宜春學院：教研，東北大學，碩士，安家費45W，一次簽5年，年薪34W 杭州某日資IT公司：杭州計量大學，本科，畢業(yè)兩年后的今天，月薪大于1W 上海InterPac：研發(fā)兼銷售，江西農業(yè)大學，本科，畢業(yè)兩年后的今天，出差周游的大半個世界，年存款13W以上北京凌陽科技：東北大學，公司地理位置大約在五環(huán)，提供單身宿舍，公司和個人各交納10％住房公積金，一年一調薪（好好表現(xiàn)哦），違約金3W 南京中興：武漢大學，碩士第一年月薪6K，13個月工資，第二年開始年終獎23W，一次簽3年，違約金15K，其他未知廣東北電：武漢大學，碩士月薪7K，據(jù)說工作很輕松，所以辦事效率也不咋高 上海威盛(Viatech)：武漢大學，碩士月薪8K，13個月，不太容易進 杭州威盛：600013 大連OKI（日沖）：，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房洛陽一航光電所（613所）：見習期間碩士年薪不低于6W，轉正后享受科研崗位津貼 MS atc：網易杭州研究院：9000至10000，發(fā)14個月 ：9000至12000，發(fā)14個月nvidia：測試800015，研發(fā)1000015，有期權。所以感覺人跟人其實沒必要比，什么做好自己就行北京聯(lián)通：碩士4000+2000/M