【正文】 西安楊森：銷售—5000+豐厚獎金 NI：拿到手14萬，四金全部是公司交華潤置地：本科4000，碩士4300，發(fā)14個月工資。仲量聯(lián)行：5000/月以上世邦魏理仕：5000/月以上世聯(lián)地產：本碩博一律25005500（試用期），試用期三個月，轉左正之后不詳保利地產：本科見習一年，工資（到手）2800/m，加上一些報銷住房吃飯等補貼，一個月大概34k。轉正后工資差別不大，大頭是獎金，跟公司效益掛鉤。見習第一年比較少，23W，正式員工有8w左右（據(jù)說）?？促u樓情況，賣不好也有可能沒有獎金。馬士基（物流船運）：10萬20萬 飛利浦（電器照明）：5000/月以上 卡特彼勒（工程機械）：5000/月以上 國際紙業(yè)：sales本4000、研6000 新蛋：MT—本10000、研11000，均13個月。技術類不祥。據(jù)說其它類的要少很多。三星經(jīng)濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。英偉達：平均8000/月蒂森克虜伯電梯：研究生，實習工資一個月3000，實習1到3個月，轉正后不到5000。羅克韋爾：銷售—大概7K左右加提成（蠻豐厚）深圳中航：試用期三個月，每個月2800左右，三個月轉正后30004000，沒有住房公積金，只有住房補貼， 成都中電29所： 長虹：整體均是試用2000左右，轉正后不詳 美的：試用期2500 轉正30003500（15個月）百麗：試用2300轉正后不詳特步：試用半年2500，轉正后3000加業(yè)績 深圳贏家服飾：試用期2500，轉正2850 茂業(yè)百貨：試用期2000，轉正后漲薪幅度不大海信電器：平均月薪4500（算上提成后）群碩：基本月薪4000元 海航總部人力：碩士3200深圳觀瀾湖高爾夫球會（深圳總部工作）：法律部門—工資3000/月，包吃住當然，有些高收入行業(yè)是在中國是不招收本科生的，比如： Hedge Fund（對沖基金）；Private Equity（私募股權投資公司）Public Fund（公募基金公司）；Trading（期貨/大宗商品等交易）第五篇：薪資待遇協(xié)議書稷山《皮爾卡丹》店長聘用及薪資待遇協(xié)議書甲方：乙方：甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂管理協(xié)議，并承諾共同遵守。甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂管理協(xié)議之前向對方提供的與履行管理協(xié)議相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和后果。管理期限固定期限，自年月日起至年月日止工作內容和工作地點（一）甲方聘用乙方從事稷山《皮爾卡丹》店長之職，其崗位職責如下：了解品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略；遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務；負責門店的日常管理工作，監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對導購進行培訓；負責監(jiān)督收銀員所有票據(jù)交接的準確無誤并監(jiān)督其與次日中午12點之前將營業(yè)款打入甲方指定賬戶，負責回收店鋪所有營業(yè)欠款。負責門店內樣品的及時更新與維護；協(xié)助經(jīng)理處理與改善門店運作的問題；協(xié)助經(jīng)理與所在賣場的溝通與協(xié)調，及時上傳下達，及時解決問題；負責與上方公司之間的工作銜接與溝通；登記并提供每天店內客流量資料及解決方案；激發(fā)導購工作熱情，調節(jié)賣場購物氣氛。（二）乙方同意并承諾按照崗位職責的內容進行工作，認真履行崗位職責，完成工作任務，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方三次未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。（三）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務。工作時間和休息休假（一）乙方為甲方全日制員工，日考勤根據(jù)公司員工考勤管理制度執(zhí)行。（二）乙方每周有一天的休息天，可周休也可累計月休。規(guī)章制度（一）甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德、尊重和維護雙方的聲譽和利益。（二）甲方依法建立和完善的各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。（三）甲方有權按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。勞動報酬（一）依照雙方協(xié)議，工資為年薪制，一年整，結算標準為：月薪+提成+補助，工資每月月薪為元，提成比例按門店每月的實際銷售業(yè)績的1%進行核算，每月補助：元為基數(shù)；發(fā)放方式，每月發(fā)放元基本工資、提成、補助、年終獎（以年底超額完成銷售任務業(yè)績的5%核算）年底發(fā)放。（二）甲方按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老費用；保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（三）工資發(fā)放日為每月十日，本月發(fā)放上月工資。工作要求：營業(yè)前：開啟電器及照明設備；帶領店員打掃店面衛(wèi)生；召開晨會；公司政策及當天營業(yè)任務的公布與傳達；前日營業(yè)情況的分析；員工工作表現(xiàn)的分析記分；培訓新員工，交流成功售賣技巧；激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣。營業(yè)中：檢查營業(yè)員儀容儀表，整理工服；需督導收銀作業(yè)，掌握銷售情況；備齊各類票據(jù)，以便隨時使用；維護賣場的環(huán)境整潔及時主動協(xié)助營業(yè)員在銷售過程中遇到的問題每單銷售后做好銷售分析熟悉上方公司課件及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束后的收尾工作營業(yè)后：核對收銀員賬務，進行審核確認檢查電器設備是否關閉，檢查卷閘門是否關閉，杜絕火災隱患，杜絕店鋪安全隱患對需溝通的事宜及時與經(jīng)理聯(lián)系確認其他約定：（一）協(xié)議期未滿乙方自行終止協(xié)議，需提前六十天提交離職報告，并做好全部交接工作，并需賠償甲方一個月工資所得為基本工資+提成。（二）協(xié)議未滿甲方無任何理由自行終止和乙方的協(xié)議，需補償乙方一個月工資所得，以上月基本工資+提成為依據(jù)。管理協(xié)議的解除、終止（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議；嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，貪污公款，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他同人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。（二）有下列情形，乙方可以解除協(xié)議：甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；經(jīng)濟補償和賠償（一）管理協(xié)議終止后，甲方應將乙方的提成、補助全部發(fā)放給乙方。（二）管理協(xié)議解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟事務的，乙方認可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟補償金等項先行抵扣并最后協(xié)調結算，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。后協(xié)議義務本協(xié)議解除或終止時，乙方應履行下列義務，經(jīng)相對應的接收人簽收認可；（一）向甲方指定的人交接工作（二）完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；（三）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；（四）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；（五）完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；（六）其他：處理其他應了而未了的事務。本協(xié)議解除或終止時，甲方應履行下列義務：（一）為乙方辦理終止管理協(xié)議手續(xù)；（二）應乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或離職證明；本協(xié)議不得代簽和涂改，協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力，自雙方簽字蓋章后，在乙方上崗之日起生效。甲方：乙方：身份證號碼：身份證號碼：地址：地址：電話：電話：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日