【正文】 建議，執(zhí)行公司的促銷活動決策，并組織指導(dǎo)店員學(xué)習(xí)活動內(nèi)容，統(tǒng)一說詞，做好貫徹執(zhí)行的各項準(zhǔn)備活動。對促銷活動的執(zhí)行細(xì)節(jié)進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制，檢查店頭、店內(nèi)促銷信息傳播及執(zhí)行情況，并 做好活動效果總結(jié)報告并反饋至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。職責(zé)五：顧客管理做好各種優(yōu)惠卡與顧客消費積分管理，并及時向會員顧客傳達(dá)優(yōu)惠信息。顧客檔案的收集與整理，并做好節(jié)假日問候等各種客情管理。處理顧客投訴，不斷提高售后服務(wù)質(zhì)量。職責(zé)六：人員管理執(zhí)行公司關(guān)于店鋪的各項規(guī)章制度。店長或店助主持早晚例會，同時注意做好內(nèi)容記錄。合理安排班次，要求不影響正常營業(yè)并做好交接班記錄。以身作則做好每日考勤記錄監(jiān)督起到模范作用。組織并檢查店員做好營業(yè)前準(zhǔn)備工作及各項店內(nèi)日常工作。協(xié)調(diào)店員之間關(guān)系，杜絕店內(nèi)出現(xiàn)重大違規(guī)、違紀(jì)情況。定期不定期的組織員工培訓(xùn)，并實施各項工作考核及人員激勵。安排新員工上崗培訓(xùn)及做好“一對一”傳幫帶工作。職責(zé)七：店鋪安全管理負(fù)責(zé)店內(nèi)硬件設(shè)施的保全維護(hù)工作，并做好防火、防盜、防水等各項安全防備工作。負(fù)責(zé)做好憑證、報表、帳本和現(xiàn)金等保管工作，并做好信息保密工作。職責(zé)八：其他事務(wù)處理及時上繳水電、稅等費用，維系同工商、稅務(wù)、消防、城管等政府部門的良好關(guān)系。轉(zhuǎn)賣店的電話費每月 15 日由店內(nèi)專人親自去交，并于次日上午 10 點交回財務(wù)；積極參與本店區(qū)域的公益活動，妥當(dāng)處理與房東、街道的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（二）專賣店店長是專賣店的最高級別負(fù)責(zé)人，擁有店內(nèi)的一切自主權(quán)，直接關(guān)系店內(nèi)的銷售，是 連接公司與市場的橋梁，銷售與管理的結(jié)合體。店長助理需掌握本崗位技能，熟知門店各崗 位職能，熟悉店長的工作職責(zé)，協(xié)助店長作好工作，崗位職責(zé)同店長。一、店長工作內(nèi)容關(guān)注每日的銷售，分析每日/周/月/季/半年/年的銷售情況，并做數(shù)字報告，加以分析、總 結(jié)、以便公司有針對性調(diào)整 ，并采取行動進(jìn)行改善。例；店鋪宣傳、促銷活動、競爭 對手等 、匯總、分析銷售報表，做好配貨計劃和工作報表 ，具體到每人、每班組 、串碼、標(biāo)錯價等原因 、報表、帳本和現(xiàn)金等的保管工作，并做好信息保密工作 5 點前的銷售存進(jìn)銀行，并檢查保留相關(guān)票據(jù) ，認(rèn)真登記，并留好備用金 ：數(shù)字、商品、顧客、工作伙伴、營運目標(biāo)、活動、整潔、教育培 訓(xùn)、競爭對手、顧客的檔案管理及收銀的票據(jù)管理 、有無不在有效期內(nèi)商品、商品是否凌亂、商品數(shù)量是否充 足，陳列方向是否一致 、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等 有關(guān)作業(yè) ，避免缺貨或壓貨，及時補(bǔ)充 ，防止被盜 、銷、存報表并保存好各項數(shù)據(jù)單 ，配合企劃部布置賣場 ，根據(jù)季節(jié)、活動、節(jié)假日并結(jié)合實際情況調(diào)整店內(nèi)布置 POP 并使用妥當(dāng) 、購物籃、貨架等是否損壞，并及時修理 ，及時處理，例：投訴、貨品質(zhì)量等 ，并建立顧客意見登記本，及時回復(fù)顧客問題 、稅等費用，維系同工商、稅務(wù)、消防、城管等政府部門的良好關(guān)系觀察 店內(nèi)員工的顧客服務(wù) 、公正、公開 ，、客服務(wù)方面得到足夠的培訓(xùn) ，并在職權(quán)范圍內(nèi)有效解決或上報 ，發(fā)掘其優(yōu)點并進(jìn)行表揚(yáng) ，在繁忙時有足夠的人力去應(yīng)付，特別是節(jié)、假日 ，調(diào)動員工積極性 、配飾、化妝、招呼語充分體現(xiàn)員工的活力 、儀容、儀表和服飾規(guī)范 ，不影響正常營業(yè)并做好交接班記錄 ，以免出現(xiàn)柜組人空現(xiàn)象 ，是否達(dá)到要求 、溫和的氣氛 ，以激發(fā)員工的激情 ，處理好與鄰里的關(guān)系 ，不能分幫結(jié)派，對落單的員工須分析原因并加以解決 ，這是團(tuán)隊的最有力體現(xiàn) ，以激發(fā)員工的激情善于發(fā)掘員工優(yōu)點，并予以表揚(yáng) ，想員工所想并分析對錯，加以引導(dǎo)（ben 文由 wuyanrenjia 收 集整理）第五篇：烽火薪資待遇Fibre Home’s Salary amp。 Treatment ：（以下各項均不算在年薪內(nèi)）五險一金: 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。(21%)帶薪年休內(nèi)部培訓(xùn)：1對1，多對1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。23個月。單獨醫(yī)療保險：門診3000，住院：，90%；，80%。出差補(bǔ)助補(bǔ)充養(yǎng)老保險，1000公司，個人250午餐free，12元標(biāo)準(zhǔn)體檢過節(jié)費購房貸款，工作滿年限可以不用還。1支持攻讀碩士，學(xué)費公司承擔(dān)。薪酬工資包：6萬4一年，加補(bǔ)助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：補(bǔ)助采取報賬形式。普通地區(qū)3K到4K，每月。補(bǔ)助偏遠(yuǎn)地區(qū)6K起價，每月。）合同4年