【正文】 ）+200（如果過(guò)了英語(yǔ)六級(jí)）+200（如果過(guò)了計(jì)算機(jī)二級(jí)）廈門金龍 本科 實(shí)習(xí)2800左右（半年）轉(zhuǎn)正3200 一年以后4000左右，發(fā)14個(gè)月工資 宇通本科 3850（211 985 學(xué)校）3400（211學(xué)校）3000左右或以下（不是211）碩士48第三篇：薪資待遇第三章薪酬管理及說(shuō)明為進(jìn)一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實(shí)行新的工資和績(jī)效考核辦法，具體內(nèi)容如下：按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。試用期：800元（不含任何補(bǔ)貼及津貼）試用期13個(gè)月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際考核分?jǐn)?shù)計(jì)發(fā)試用期工資，考核未達(dá)到60分的，予以辭退。試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒(méi)有明顯錯(cuò)誤?；菊莆毡緧徫患寄?，并有明顯進(jìn)步，經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項(xiàng)制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛(ài)崗敬業(yè)，積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻(xiàn)的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。業(yè)績(jī)突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。二年內(nèi)基本工資900元/月三年內(nèi)基本工資1000元/月二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實(shí)行三檔九級(jí)工資，部門員工由部門主管按照如下標(biāo)準(zhǔn)每三月考核一次后確定。（詳見(jiàn)附件一）一檔13級(jí)：每月崗位技能工資400600元。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）考核標(biāo)準(zhǔn)：① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能，能夠獨(dú)立完成本職工作。試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。③ 具有一定專業(yè)知識(shí)和水平，能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)為企業(yè)服務(wù)。④ 具有團(tuán)隊(duì)與協(xié)作精神，能與團(tuán)隊(duì)其他人員和睦相處。⑤ 具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。二檔13級(jí)：每月崗位技能工資700900元。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）考核標(biāo)準(zhǔn)：①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和崗位的整體運(yùn)作，并具有一定組織管理能力。③具有較高專業(yè)知識(shí)和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨(dú)擋一面。④具有團(tuán)協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。⑤具有高度責(zé)任心和使命感，個(gè)人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。⑥對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)，并具有代表性。三檔13級(jí)：每月崗位津貼10001200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。②具有超強(qiáng)組織管理能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)大型項(xiàng)目的整體運(yùn)作。③具有超強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，在公司具有表率作用，效果明顯。④具有特殊管理能力，在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。⑤能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟(jì)效益的。⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失或早企業(yè)危機(jī)中做出突出貢獻(xiàn)。三、效益工資：售后安裝人員的效益工資：辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當(dāng)月經(jīng)考核未達(dá)到60分以上，不享受該津貼。：每日在計(jì)算機(jī)前工作6小時(shí)以上人員均享受該津貼，每月100元。、誤餐補(bǔ)助100元。、通訊費(fèi)補(bǔ)助50元、市場(chǎng)總監(jiān)每月交通補(bǔ)助200元、通訊補(bǔ)助150元（按完成任務(wù)額享受此補(bǔ)助，無(wú)任何業(yè)績(jī)不享受此補(bǔ)助）。、通訊補(bǔ)助50元。、通訊補(bǔ)助100元。五、全勤獎(jiǎng) ：公司所有人員100元/月，（每月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工）六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當(dāng)月考核未達(dá)到60分，不享受職務(wù)工資。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）部門主管、項(xiàng)目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：職務(wù)工資每月300元①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和部門的管理和運(yùn)作，具有較高組織管理能力。③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)人員提高崗位技能，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。④具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。⑤恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團(tuán)隊(duì)人員的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。七、獎(jiǎng)勵(lì)工資業(yè)務(wù)部門：季度、年終部門完成整體考核任務(wù)指標(biāo)，來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認(rèn)真、辦事效率高準(zhǔn)確度高，來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。八、離職人員工資結(jié)算說(shuō)明新聘員工、辭職、解除勞動(dòng)合同員工工資發(fā)放辦法一、新聘員工的工資發(fā)放時(shí)間為正式上崗的時(shí)間，如試用期員工當(dāng)月不滿30日者，按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算工資。二、新聘員工進(jìn)入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計(jì)發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開(kāi)始計(jì)算。三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補(bǔ)貼和津貼。第四篇：2012年應(yīng)屆大學(xué)生薪資待遇一覽2012年應(yīng)屆大學(xué)生薪資待遇一覽2012年應(yīng)屆大學(xué)生起薪以上海為例，普通院校本科應(yīng)屆生稅前工資在30004000元左右。如果是同濟(jì)或者上外畢業(yè)的，在此基礎(chǔ)上加500元；是復(fù)旦或者上交大畢業(yè)，在此基礎(chǔ)上加1000元。如果是上海大學(xué)或者東華大學(xué)畢業(yè)的，那么要在這個(gè)基礎(chǔ)上減少200500元，個(gè)別人要經(jīng)過(guò)頻繁的面試，才能可能找到工作。如果是上海理工或者上師大畢業(yè)的，那么要在這個(gè)基礎(chǔ)上減少500元，工作更加難找。當(dāng)然，人才不受專業(yè)和院校的限制，也有諸如上海理工應(yīng)屆生拿到6K的情況。實(shí)際上，外地院校畢業(yè)的，除非是北大、清華、中科大、南京大學(xué)、浙江大學(xué)等在上海特別知名的以外，其他所有211的基本上收入和就業(yè)情況和上外差不多一個(gè)檔次。211以外的就最多和上海理工差不多了，可能情況還更糟糕一點(diǎn)。讓我們看看2011年的數(shù)據(jù)，“211工程”或“985工程”類院校已簽約畢業(yè)生稅前薪資為4700元，其他的重點(diǎn)院校為3700元，一般本科院校為3500元，其他類院校為2500元。2012年IT類名企工資待遇：南方基金IT部門：稅前年薪25萬(wàn)左右，另外還有一些福利不包括在內(nèi)，碩士高一些。IBM China：銷售類崗位培訓(xùn)期69個(gè)月，本科生4800元，研究生6000元。轉(zhuǎn)正后第一年底薪7500元，完成任務(wù)發(fā)140%工資，完成任務(wù)量的二倍大概拿340%的工資。Google：軟件工程師計(jì)算機(jī)碩士18萬(wàn)。摩根斯坦利IT部門：18萬(wàn)年薪，獎(jiǎng)金看表現(xiàn)。Microsoft：底薪16萬(wàn)左右，什么都加起來(lái)也就19w左右，股票不是每年都給。百度：應(yīng)屆計(jì)算機(jī)碩士17萬(wàn)到30萬(wàn)的都有，但獎(jiǎng)金另算。2012年快消類名企工資待遇：箭牌：銷售崗位月薪約4400元。寶潔：本科生8600元、研究生9500元、博士10500，均發(fā)14個(gè)月工資?，斒希海蝴溈襄a： 年薪底薪16萬(wàn)元，BCG年薪 18萬(wàn)元，Bain約19萬(wàn)元，Monitor約19萬(wàn)元，奧緯約20萬(wàn)元，IBM咨詢?cè)滦?0006800元不等，但補(bǔ)助較高。其他知名IT類咨詢公司都和IBM咨詢差不多。尤其要提一提的是國(guó)內(nèi)知名的世聯(lián)地產(chǎn)，和國(guó)外公司差距巨大，本碩博差距不大，月薪在25005500元左右。2012年金融類名企工資待遇：匯豐銀行：月薪8000元，18個(gè)月培訓(xùn)后漲到12000元。東京三菱銀行：起薪不超過(guò)1萬(wàn)元。陽(yáng)光財(cái)險(xiǎn)：研究生投資研究崗年薪8萬(wàn)。花旗銀行MT：月薪8500元左右，年底雙薪。高盛香港：不分本研年薪在66萬(wàn)港幣左右。高盛高華：本科生能達(dá)到年薪30萬(wàn)。進(jìn)出口總行：實(shí)習(xí)的時(shí)候3500轉(zhuǎn)正4500，待遇福利一般。國(guó)開(kāi)行總行：轉(zhuǎn)正了月薪7000元以上，福利很好。中信銀行總行：新員工平均起薪56萬(wàn)，本科和研究生差別不大。農(nóng)行總行軟開(kāi)：新員工轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右。嘉實(shí)基金：。華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬(wàn)。南方基金：第一年年新大約16萬(wàn)，以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，年薪在21萬(wàn)元以上。2012年能源類名企工資待遇：斯倫貝謝：國(guó)內(nèi)員工14萬(wàn)底薪，國(guó)際員工培訓(xùn)期間工資4800美元，一般越危險(xiǎn)的地方工資越高。Shell：月薪7500元，本研博一樣。四大： 本6000、研6300，均13個(gè)月，有CPA證書(shū)普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000 審計(jì)部每年漲30%50%。2012年醫(yī)藥類名企工資待遇：先聲藥業(yè)： 研發(fā)是碩士生年薪6萬(wàn)，博士10萬(wàn)。2012年其他名企工資待遇：華為：華為本科月薪6500月薪，每月1000元補(bǔ)助，研究生再多1000元，年底38個(gè)月的獎(jiǎng)金。新蛋：本科月薪10000、研究生月薪11000，均13個(gè)月工資。華潤(rùn)置地：本科月薪4000元，碩士4300元，發(fā)14個(gè)月工資。作者：上上兼職網(wǎng) 時(shí)間：2012年03月23日2012年全國(guó)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析11月21日，教育部下發(fā)關(guān)于做好2012年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知，要求引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。通知指出，我國(guó)將探索建立高校畢業(yè)生就業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才供需報(bào)告制度，健全專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整和預(yù)警、退出機(jī)制，對(duì)就業(yè)率連續(xù)兩年低于60%的專業(yè)，調(diào)減招生計(jì)劃直至停招。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)680萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。為此，教育部要求，各地要根據(jù)地方城鄉(xiāng)建設(shè)需求，在城市社區(qū)及農(nóng)村教育、衛(wèi)生、科技等方面積極設(shè)立地方項(xiàng)目。要推動(dòng)出臺(tái)本省高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層單位就業(yè)的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償辦法。要高度重視教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生的就業(yè)工作，切實(shí)做好招聘錄用、落實(shí)崗位、離校服務(wù)等工作，確保到中小學(xué)任教有崗有編。各省級(jí)主管部門要配合有關(guān)部門落實(shí)好鼓勵(lì)中小企業(yè)、微型企業(yè)吸納畢業(yè)生的有關(guān)政策，積極引導(dǎo)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)公共文化服務(wù)崗位就業(yè)，進(jìn)一步擴(kuò)大服務(wù)外包企業(yè)吸納畢業(yè)生規(guī)模。應(yīng)對(duì)當(dāng)前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的實(shí)際需求，通知還強(qiáng)調(diào)要普遍建立地方和高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)中心等機(jī)構(gòu)，積極開(kāi)發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程，并納入學(xué)分管理；要設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專項(xiàng)資金和扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的資金。通知要求建立高校畢業(yè)生就業(yè)工作督查機(jī)制，把各項(xiàng)政策措施和重點(diǎn)工作的落實(shí)情況作為檢查重點(diǎn)。第五篇：烽火薪資待遇Fibre Home’s Salary amp。 Treatment ：（以下各項(xiàng)均不算在年薪內(nèi)）五險(xiǎn)一金: 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。(21%)帶薪年休內(nèi)部培訓(xùn)：1對(duì)1，多對(duì)1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。23個(gè)月。單獨(dú)醫(yī)療保險(xiǎn)：門診3000，住院：，90%；，80%。出差補(bǔ)助補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，1000公司，個(gè)人250午餐free，12元標(biāo)準(zhǔn)體檢過(guò)節(jié)費(fèi)購(gòu)房貸款，工作滿年限可以不用還。1支持攻讀碩士，學(xué)費(fèi)公司承擔(dān)。薪酬工資包：6萬(wàn)4一年，加補(bǔ)助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：補(bǔ)助采取報(bào)賬形式。普通地區(qū)3K到4K，每月。補(bǔ)助偏遠(yuǎn)地區(qū)6K起價(jià)，每月。）合同4年