【正文】 ）+200（如果過了英語六級）+200（如果過了計算機二級）廈門金龍 本科 實習2800左右（半年）轉(zhuǎn)正3200 一年以后4000左右，發(fā)14個月工資 宇通本科 3850（211 985 學校）3400（211學校）3000左右或以下（不是211）碩士48第三篇：薪資待遇第三章薪酬管理及說明為進一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內(nèi)容如下：按照公司業(yè)務性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務崗位，工資構(gòu)成為：一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。業(yè)務崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務津貼+崗位補貼+全勤獎。一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期13個月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進行考核，并根據(jù)實際考核分數(shù)計發(fā)試用期工資，考核未達到60分的，予以辭退。試用期員工考核標準：熟悉公司及公司整體業(yè)務，試用期內(nèi)沒有明顯錯誤?；菊莆毡緧徫患寄埽⒂忻黠@進步，經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛崗敬業(yè)，積極維護公司形象和聲譽。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認真負責，為公司挽回經(jīng)濟損失的。業(yè)績突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。二年內(nèi)基本工資900元/月三年內(nèi)基本工資1000元/月二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務水平，實行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標準每三月考核一次后確定。（詳見附件一）一檔13級：每月崗位技能工資400600元。（業(yè)務員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準為2500元）考核標準：① 熟悉公司基本業(yè)務知識和崗位技能，能夠獨立完成本職工作。試用期員工提前轉(zhuǎn)正標準：正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月② 服從部門主管和領導的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務。③ 具有一定專業(yè)知識和水平，能夠運用專業(yè)知識為企業(yè)服務。④ 具有團隊與協(xié)作精神，能與團隊其他人員和睦相處。⑤ 具有高度責任心和責任感，自覺維護公司聲譽和形象。⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。二檔13級：每月崗位技能工資700900元。（業(yè)務員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準為2500元）考核標準：①精通公司業(yè)務和崗位技能，能夠較好的完成各項工作任務。②能夠獨立承擔項目和崗位的整體運作，并具有一定組織管理能力。③具有較高專業(yè)知識和水平，業(yè)務上能夠獨擋一面。④具有團協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設方面表現(xiàn)突出。⑤具有高度責任心和使命感，個人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。⑥對公司企業(yè)文化建設和公司發(fā)展做出特殊貢獻，并具有代表性。三檔13級：每月崗位津貼10001200元（業(yè)務員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準為2500元）①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務和發(fā)展做出突出貢獻。②具有超強組織管理能力，能夠獨立承擔大型項目的整體運作。③具有超強責任心和責任感，在公司具有表率作用，效果明顯。④具有特殊管理能力，在公司組織建設及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。⑤能夠為企業(yè)帶來新的業(yè)務，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟效益的。⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失或早企業(yè)危機中做出突出貢獻。三、效益工資：售后安裝人員的效益工資：辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務崗位，但當月經(jīng)考核未達到60分以上，不享受該津貼。：每日在計算機前工作6小時以上人員均享受該津貼，每月100元。、誤餐補助100元。、通訊費補助50元、市場總監(jiān)每月交通補助200元、通訊補助150元（按完成任務額享受此補助，無任何業(yè)績不享受此補助）。、通訊補助50元。、通訊補助100元。五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）六、職務工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標準按比例發(fā)放職務工資，如當月考核未達到60分，不享受職務工資。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）部門主管、項目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：職務工資每月300元①精通本部門業(yè)務和崗位技能，能夠帶領團隊完成各項工作任務。②能夠獨立承擔項目和部門的管理和運作，具有較高組織管理能力。③能夠培養(yǎng)和培訓團隊人員提高崗位技能，提高團隊整體業(yè)務能力。④具有高度責任心和責任感，在公司組織建設方面表現(xiàn)突出。⑤恪盡職守，認真負責，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營計劃和目標。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團隊人員的穩(wěn)定和團結(jié)。七、獎勵工資業(yè)務部門：季度、年終部門完成整體考核任務指標，來進行獎勵。內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認真、辦事效率高準確度高，來進行獎勵。八、離職人員工資結(jié)算說明新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發(fā)放辦法一、新聘員工的工資發(fā)放時間為正式上崗的時間，如試用期員工當月不滿30日者，按實際到崗天數(shù)計算工資。二、新聘員工進入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計算。三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補貼和津貼。第四篇：2012年應屆大學生薪資待遇一覽2012年應屆大學生薪資待遇一覽2012年應屆大學生起薪以上海為例，普通院校本科應屆生稅前工資在30004000元左右。如果是同濟或者上外畢業(yè)的，在此基礎上加500元；是復旦或者上交大畢業(yè)，在此基礎上加1000元。如果是上海大學或者東華大學畢業(yè)的，那么要在這個基礎上減少200500元，個別人要經(jīng)過頻繁的面試，才能可能找到工作。如果是上海理工或者上師大畢業(yè)的，那么要在這個基礎上減少500元，工作更加難找。當然，人才不受專業(yè)和院校的限制，也有諸如上海理工應屆生拿到6K的情況。實際上，外地院校畢業(yè)的，除非是北大、清華、中科大、南京大學、浙江大學等在上海特別知名的以外，其他所有211的基本上收入和就業(yè)情況和上外差不多一個檔次。211以外的就最多和上海理工差不多了，可能情況還更糟糕一點。讓我們看看2011年的數(shù)據(jù)，“211工程”或“985工程”類院校已簽約畢業(yè)生稅前薪資為4700元，其他的重點院校為3700元，一般本科院校為3500元，其他類院校為2500元。2012年IT類名企工資待遇：南方基金IT部門：稅前年薪25萬左右，另外還有一些福利不包括在內(nèi)，碩士高一些。IBM China：銷售類崗位培訓期69個月，本科生4800元，研究生6000元。轉(zhuǎn)正后第一年底薪7500元，完成任務發(fā)140%工資，完成任務量的二倍大概拿340%的工資。Google：軟件工程師計算機碩士18萬。摩根斯坦利IT部門：18萬年薪，獎金看表現(xiàn)。Microsoft：底薪16萬左右，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。百度：應屆計算機碩士17萬到30萬的都有，但獎金另算。2012年快消類名企工資待遇：箭牌：銷售崗位月薪約4400元。寶潔：本科生8600元、研究生9500元、博士10500，均發(fā)14個月工資?，斒希海蝴溈襄a： 年薪底薪16萬元，BCG年薪 18萬元，Bain約19萬元，Monitor約19萬元，奧緯約20萬元，IBM咨詢月薪60006800元不等，但補助較高。其他知名IT類咨詢公司都和IBM咨詢差不多。尤其要提一提的是國內(nèi)知名的世聯(lián)地產(chǎn)，和國外公司差距巨大，本碩博差距不大，月薪在25005500元左右。2012年金融類名企工資待遇：匯豐銀行：月薪8000元，18個月培訓后漲到12000元。東京三菱銀行：起薪不超過1萬元。陽光財險：研究生投資研究崗年薪8萬?；ㄆ煦y行MT：月薪8500元左右，年底雙薪。高盛香港：不分本研年薪在66萬港幣左右。高盛高華：本科生能達到年薪30萬。進出口總行：實習的時候3500轉(zhuǎn)正4500，待遇福利一般。國開行總行：轉(zhuǎn)正了月薪7000元以上，福利很好。中信銀行總行：新員工平均起薪56萬，本科和研究生差別不大。農(nóng)行總行軟開：新員工轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右。嘉實基金：。華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬。南方基金：第一年年新大約16萬，以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，年薪在21萬元以上。2012年能源類名企工資待遇：斯倫貝謝：國內(nèi)員工14萬底薪，國際員工培訓期間工資4800美元，一般越危險的地方工資越高。Shell：月薪7500元，本研博一樣。四大： 本6000、研6300，均13個月，有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000 審計部每年漲30%50%。2012年醫(yī)藥類名企工資待遇：先聲藥業(yè)： 研發(fā)是碩士生年薪6萬，博士10萬。2012年其他名企工資待遇：華為：華為本科月薪6500月薪，每月1000元補助，研究生再多1000元，年底38個月的獎金。新蛋：本科月薪10000、研究生月薪11000，均13個月工資。華潤置地：本科月薪4000元，碩士4300元，發(fā)14個月工資。作者：上上兼職網(wǎng) 時間：2012年03月23日2012年全國大學生就業(yè)形勢分析11月21日，教育部下發(fā)關于做好2012年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知，要求引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。通知指出，我國將探索建立高校畢業(yè)生就業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)人才供需報告制度，健全專業(yè)動態(tài)調(diào)整和預警、退出機制，對就業(yè)率連續(xù)兩年低于60%的專業(yè)，調(diào)減招生計劃直至停招。根據(jù)統(tǒng)計，2012年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達680萬人，就業(yè)形勢嚴峻。為此，教育部要求，各地要根據(jù)地方城鄉(xiāng)建設需求，在城市社區(qū)及農(nóng)村教育、衛(wèi)生、科技等方面積極設立地方項目。要推動出臺本省高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)基層單位就業(yè)的學費補償和助學貸款代償辦法。要高度重視教育部直屬師范大學免費師范畢業(yè)生的就業(yè)工作，切實做好招聘錄用、落實崗位、離校服務等工作，確保到中小學任教有崗有編。各省級主管部門要配合有關部門落實好鼓勵中小企業(yè)、微型企業(yè)吸納畢業(yè)生的有關政策，積極引導畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)公共文化服務崗位就業(yè)，進一步擴大服務外包企業(yè)吸納畢業(yè)生規(guī)模。應對當前大學生創(chuàng)業(yè)的實際需求，通知還強調(diào)要普遍建立地方和高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導中心等機構(gòu)，積極開發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程，并納入學分管理；要設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專項資金和扶持大學生創(chuàng)業(yè)的資金。通知要求建立高校畢業(yè)生就業(yè)工作督查機制，把各項政策措施和重點工作的落實情況作為檢查重點。第五篇：烽火薪資待遇Fibre Home’s Salary amp。 Treatment ：（以下各項均不算在年薪內(nèi)）五險一金: 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。(21%)帶薪年休內(nèi)部培訓：1對1，多對1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。23個月。單獨醫(yī)療保險：門診3000，住院：，90%；，80%。出差補助補充養(yǎng)老保險，1000公司，個人250午餐free，12元標準體檢過節(jié)費購房貸款，工作滿年限可以不用還。1支持攻讀碩士，學費公司承擔。薪酬工資包：6萬4一年，加補助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：補助采取報賬形式。普通地區(qū)3K到4K，每月。補助偏遠地區(qū)6K起價，每月。）合同4年