【正文】 除了繼保班會有點技術含量，其余都是不怎么需要學歷的都可以做的，只要培訓過、所以也養(yǎng)著很多閑人，所以在局里要會混。剛開始少點。2011屆最新應屆生起薪（汽車行業(yè)）江鈴本科第一年45萬 奇瑞本科 2500（稅前）比亞迪本科實習2700 轉正3500+700車補（如果買了比亞迪的車）江淮本科 1800（稅前）去年1600 今年加了200 宣講的hr說福利比較好 一年轉正后技術中心應該有3000+每個月柳工本科 2100（稅前）+200（如果過了英語六級）+200（如果過了計算機二級）廈門金龍 本科 實習2800左右（半年）轉正3200 一年以后4000左右，發(fā)14個月工資 宇通本科 3850（211 985 學校）3400（211學校）3000左右或以下（不是211）碩士48第三篇：薪資待遇第三章薪酬管理及說明為進一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內(nèi)容如下：按照公司業(yè)務性質分一般崗位和業(yè)務崗位，工資構成為：一般崗位工資構成：基本工資+崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期13個月，特殊情況可以提前轉正。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻的。自身具有特殊技能或才能的。試用期員工提前轉正標準：正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月② 服從部門主管和領導的工作安排，能夠高質量完成基本工作任務。⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。③具有較高專業(yè)知識和水平，業(yè)務上能夠獨擋一面。三檔13級：每月崗位津貼10001200元（業(yè)務員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準為2500元）①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務和發(fā)展做出突出貢獻。⑤能夠為企業(yè)帶來新的業(yè)務，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟效益的。、誤餐補助100元。五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）六、職務工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標準按比例發(fā)放職務工資，如當月考核未達到60分，不享受職務工資。④具有高度責任心和責任感，在公司組織建設方面表現(xiàn)突出。內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認真、辦事效率高準確度高，來進行獎勵。第四篇：2012年應屆大學生薪資待遇一覽2012年應屆大學生薪資待遇一覽2012年應屆大學生起薪以上海為例，普通院校本科應屆生稅前工資在30004000元左右。當然，人才不受專業(yè)和院校的限制，也有諸如上海理工應屆生拿到6K的情況。2012年IT類名企工資待遇：南方基金IT部門：稅前年薪25萬左右，另外還有一些福利不包括在內(nèi)，碩士高一些。摩根斯坦利IT部門：18萬年薪，獎金看表現(xiàn)。寶潔：本科生8600元、研究生9500元、博士10500，均發(fā)14個月工資。2012年金融類名企工資待遇：匯豐銀行：月薪8000元，18個月培訓后漲到12000元。高盛香港：不分本研年薪在66萬港幣左右。中信銀行總行：新員工平均起薪56萬，本科和研究生差別不大。南方基金：第一年年新大約16萬，以后漲幅也挺大的。四大： 本6000、研6300，均13個月，有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000 審計部每年漲30%50%。華潤置地：本科月薪4000元，碩士4300元，發(fā)14個月工資。為此，教育部要求，各地要根據(jù)地方城鄉(xiāng)建設需求，在城市社區(qū)及農(nóng)村教育、衛(wèi)生、科技等方面積極設立地方項目。應對當前大學生創(chuàng)業(yè)的實際需求，通知還強調要普遍建立地方和高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導中心等機構，積極開發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程，并納入學分管理；要設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專項資金和扶持大學生創(chuàng)業(yè)的資金。(21%)帶薪年休內(nèi)部培訓：1對1，多對1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。1支持攻讀碩士，學費公司承擔。補助偏遠地區(qū)6K起價，每月。年薪10W到12W（PS：補助采取報賬形式。單獨醫(yī)療保險：門診3000，住院：，90%；，80%。第五篇：烽火薪資待遇Fibre Home’s Salary amp。要高度重視教育部直屬師范大學免費師范畢業(yè)生的就業(yè)工作，切實做好招聘錄用、落實崗位、離校服務等工作，確保到中小學任教有崗有編。通知指出，我國將探索建立高校畢業(yè)生就業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)人才供需報告制度，健全專業(yè)動態(tài)調整和預警、退出機制，對就業(yè)率連續(xù)兩年低于60%的專業(yè)，調減招生計劃直至停招。2012年其他名企工資待遇：華為：華為本科月薪6500月薪，每月1000元補助，研究生再多1000元，年底38個月的獎金。2012年能源類名企工資待遇：斯倫貝謝：國內(nèi)員工14萬底薪，國際員工培訓期間工資4800美元，一般越危險的地方工資越高。嘉實基金：。進出口總行：實習的時候3500轉正4500，待遇福利一般。陽光財險：研究生投資研究崗年薪8萬。其他知名IT類咨詢公司都和IBM咨詢差不多。百度：應屆計算機碩士17萬到30萬的都有，但獎金另算。轉正后第一年底薪7500元，完成任務發(fā)140%工資，完成任務量的二倍大概拿340%的工資。211以外的就最多和上海理工差不多了，可能情況還更糟糕一點。如果是上海大學或者東華大學畢業(yè)的，那么要在這個基礎上減少200500元，個別人要經(jīng)過頻繁的面試，才能可能找到工作。二、新聘員工進入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計發(fā)工資，試崗結束正式聘用的，從試崗期開始計算。⑥具有很好的人格品質，并保證團隊人員的穩(wěn)定和團結。②能夠獨立承擔項目和部門的管理和運作，具有較高組織管理能力。、通訊補助50元。三、效益工資：售后安裝人員的效益工資：辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術崗位、管理崗位、業(yè)務崗位，但當月經(jīng)考核未達到60分以上，不享受該津貼。③具有超強責任心和責任感，在公司具有表率作用，效果明顯。⑤具有高度責任心和使命感，個人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。（業(yè)務員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準為2500元）考核標準：①精通公司業(yè)務和崗位技能，能夠較好的完成各項工作任務。④ 具有團隊與協(xié)作精神，能與團隊其他人員和睦相處。（詳見附件一）一檔13級：每月崗位技能工資400600元。認真負責，為公司挽回經(jīng)濟損失的。能支持和理解公司理念，個人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。試用期員工考核標準：熟悉公司及公司整體業(yè)務，試用期內(nèi)沒有明顯錯誤。管理崗位工資構成：基本工資+崗位技能工資+職務津貼+崗位補貼+全勤獎?；涬?廣州 工資大概50006000 工作幾年后公積金高達近4000 公務員（國稅）： 廣東國稅系統(tǒng)賬面工資統(tǒng)發(fā)是趨勢，但是私下各局發(fā)的補助根據(jù)區(qū)域的不同有所差別。年收入到手（工資+獎金）大概8到10萬。就是說你只要存夠首付的錢，之后可以不用考慮還貸的事，有公積金撐著 5年后非珠三角地區(qū)的市局一般平均下來大概每月68K（包獎金和其它福利在內(nèi)）縣局大概只有一半，以后可能會縮小差距。每月一般還有績效獎，有季度獎，年終獎。南網(wǎng)實行爬崗制度，第一年沒有績效獎金，隨后每年按25%、50%、遞增，第四年后拿到全額的績效獎金和年終獎等。關于廣州電信收入水平和深圳差不多，貌似公積金比深圳多些，但是公積金如果不買房子的話，是提不了現(xiàn)金的，9崗每月公積金個人+公司=近3k其他幾乎都一樣了廣州農(nóng)行第一年小本：3000，小碩：3300，稅前，包括了績效獎金，還沒扣除四險一金，住房公積金的比例是20％，能拿到手的大概是2500左右，因為第一年見習期，實行的是定額制，但沒提及年終獎金、購物券這類，07年進去的都沒解決住宿，以前是解決住宿的，見習期滿后是基本工資＋績效獎金＋年終獎金＋各種過節(jié)費。電信是典型的國企作風，個人晉升很大程度靠關系，當然也不排除個人能力出眾而升崗的情況，很多人工作兩年還是原地踏步。廣東聯(lián)通（一線城市）研究生進去定6崗 基本工資4000+ 本科3000+ 地方不一樣有差別，深圳最好，東莞次之，廣州佛山再次之，后面就是珠海中山之類的 廣東一線城市電信待遇： 深圳電信轉正前 應屆本科和碩士，轉正前每月到手3k+，公積金個人+公司=1600，房補320， 工作半年轉正，轉正后本科碩士統(tǒng)一都是定九崗，工資水平也就完全一樣沒有差距，根據(jù)我離職前近半年的工資收入水平來看（我今年7月辭職），另外，公積金：個人+公司=2000，房補320，通信補貼100，交通補貼259，其中公積金和房補每個季度提取一次(是現(xiàn)金提取，無需任何手續(xù)，沒錯)。一年大概800010000過節(jié)費~~半年年終都有獎金11年數(shù)據(jù)惠州移動：去年開始只招碩士，今年開始只招211院校的碩士。中科大洋：聽說是工資7K，而且解決北京戶口。2w到8W之間 上海先鋒：碩士工資給7K，具體福利不詳。神州數(shù)碼開發(fā)工程師*待遇： 稅前5Kw 亞信聯(lián)創(chuàng) 移動事業(yè)部 軟開（5K7K）*+戶口 加班和出差較多11年中石油瑞飛 碩士開發(fā)，工資約5k+獎金，戶口211院校碩士基本能解決 福利和中石油一樣廣東省香江旅游公司（廣東省港澳同胞接待辦公室）本 包住開心網(wǎng)：小本，研發(fā)職位8K 360 產(chǎn)品類職位： 碩士 710K*14 根據(jù)不用能力給 研發(fā)大概812K*14 也是根據(jù)能力給 360還有期權給11年 有道： 待遇詳情 22w 百度： 研發(fā)823w不等 前端開發(fā)16w 啟明星辰 7k+戶口 linux c開發(fā)11年 人民搜索 16w年薪11年土豆 8k*13+300/月 軟件開發(fā) 偏流媒體11年 華三 *12 加年終獎 軟件開發(fā) 偏通信11年 新郵通： 7500 福利基本沒有 年終獎基本沒有 深圳茂業(yè)商廈 培養(yǎng)期一年 工資2300 深圳宇龍通信： HR承諾是年薪102800（估計是package）中國平安保險： 加一些補助和補貼。轉正后看各部門效益 怡寶 實習3000，轉正之后加績效會多點， 珠江啤酒銷售 績效怎么算不詳威富集團（通迅技術行業(yè)職位信息中心專員）2500 包吃住 恒興集團 1800/m 索迪斯 餐飲后勤公司 番禺南沙，轉正3000包吃住。平安證券 重本 底薪1500/月 光大證券 重本 底薪1200/月廈門建發(fā) 待遇 見習3000，提供住大冶摩托： 地點江門，外貿(mào)部，底薪3100+提成，包吃住，有五險沒有一金11年行情11年飛利浦 廣州 實習是60/day 全職大概4K+11年 廣州交行 稅前4000 本科深發(fā)展銀行：客戶經(jīng)理培訓生 第一年 全加10w左右 得看業(yè)績 壓力較大11年 東莞郵政局 碩士 見習兩月 ， 詳細待遇 技術中心(搞汽車研發(fā)的),第一年6W左右，有獎金，第二年7W，第三年8W，第四年11W，有宿舍，地點在花都11年藥明康德（制藥）： 本科：3200以上 碩士：5400以上 博士：12000以上（均為稅前）08年數(shù)據(jù) 美日國際待遇: 包住，試用期1600，轉正大約1900，要輪崗一年—總體很一般 順豐（深圳）： 年薪大概45w 不同職位還有差別11年德邦物流 實習期一天50塊，什么都不包，4個月的實習期，2個月試用期，1900，轉正2300+獎金，從基層做起，一天上9個半鐘，義務加班。11年行情深圳中南創(chuàng)發(fā)集團 有五險一金，包住不包吃（公司食堂）實習工資2800 轉正后加點。深圳同方: 實習期和試用期工資是1200元，轉正后依據(jù)具體崗位而定，做的好的能達到4~5K，做不好的就1500左右。且要試用半年，試用期工資打八折。中山ABB： 福利齊全 另有過節(jié)費 +約3月年終獎11年行情 深圳中集（新會）：包吃住。轉正大概有個34K。博士生面議。三星 100元/天 吉百利 50元/天 飛利浦 60/天索愛