黨員干部作風建設(shè)文章-資料下載頁
2024-10-13 13:14本頁面
【正文】 性不強，沒有根據(jù)領(lǐng)導崗位的不同進行教育。二是沒有針對在理想、宗旨、紀律、作風、廉政等方面的突出問題進行有的放矢的教育，不能觸及思想和靈魂。三是教育管理不規(guī)范，沒有把干部的學習情況同干部提拔使用掛起鉤來。二、管理監(jiān)督不到位。在干部管理監(jiān)督上，我們也研究了一些制度，但還缺乏系統(tǒng)性、規(guī)范性和實效性，尤其是在執(zhí)行上缺乏應(yīng)有的力度。在工作中，存在著管理監(jiān)督跟不上的現(xiàn)象，注重使用，輕視管理，對領(lǐng)導干部作風上存在的一些問題不能及早發(fā)現(xiàn)，及時解決。往往是不出問題不教育，不造成影響不談話。對作風上出現(xiàn)問題的干部，在教育時往往是一般問題點到為止、問題嚴重組織調(diào)整，缺乏從根本上解決的措施，致使有些干部屢教不改，對其他干部不但達不到教育目的，有時反而產(chǎn)生負面影響。三、干部制度改革不到位。近年來，我們在干部制度改革上進行了積極的探索，實行了公開選拔、公推直選等，但是改革的力度不夠大，步子比較慢。一是干部選拔的民主程度還不夠，群眾參與面還比較小，選人用人的范圍還不夠?qū)挕Ｓ绕涫菍?yōu)秀年輕干部選拔任用的力度不大，備而不用、備用脫節(jié)的問題還一定程度地存在，影響了領(lǐng)導班子整體更新速度，造成黨員干部隊伍整體素質(zhì)提高較慢。二是干部“下”的渠道還沒有完全打開，“下”的標準不夠明確，操作程序不夠具體，措施還不配套。一些素質(zhì)較差，工作進取心、事業(yè)心和責任感不強，任職多年政績平常的領(lǐng)導干部沒有得到及時調(diào)整，仍然平平穩(wěn)穩(wěn)地占著位子，影響了干部工作積極性和干部隊伍的整體素質(zhì)。針對我縣黨員干部隊伍作風建設(shè)存在的問題和產(chǎn)生問題的原因，我們必須采取有效措施逐一解決。一、打破體制“瓶頸”，改善作風建設(shè)環(huán)境。隨著社會的發(fā)展，一些體制性障礙客觀上在一定程度上庇護了干部不良作風。一是減少行政審批事項，大力推行審批、登記、收費等“一站式”管理，提高行政效益，糾正干部工作拖沓風氣。二是積極推行政務(wù)公開，實行政務(wù)上墻、運行程序上墻、收費欄目和標準上墻，增強政府工作透明度，克服干部的衙門作風。三是積極探索改革縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革，結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆，進一步理順職能關(guān)系，精減干部隊伍，促進黨員干部作風改善。四是加大縣鄉(xiāng)會計核算中心和政務(wù)中心監(jiān)督力度，對各部門預(yù)算外資金實行收支兩條線管理，從源頭上遏制個別干部鋪張浪費的不良作風。二、堅持創(chuàng)新機制，改進作風建設(shè)方法。一是建立學習教育互動平臺。緊密結(jié)合各部門行業(yè)特點和黨員干部思想實際，制定《黨組織中心組理論學習培訓計劃》，采取個人自學與集體培訓、書本教育與電化教育、理論灌輸與開展實踐活動相結(jié)合等形式，加強對干部特別是領(lǐng)導干部理論學習的檢查、督促、考核。二是建立領(lǐng)導干部抓落實制度。實行會議內(nèi)容、時限三級審批制度，實行領(lǐng)導干部聯(lián)系點和掛重點企業(yè)、重點工程制度，建立目標責任制、限時辦結(jié)制和責任追究制度，保證領(lǐng)導干部集中精力抓大事。三是完善考察和識別干部的選人用人機制。在民主推薦、組織考察和任免決定等程序中，嚴格按照《干部任用條例》的要求，堅決打破“暗箱操作”，大力推行推薦預(yù)告、考察預(yù)告、差額考察、考察結(jié)果通報、干部任免票決等制度，擴大群眾在干部工作中的“四權(quán)”。三、注重監(jiān)督防范，確保作風建設(shè)質(zhì)量。一是健全行風評議工作體系。調(diào)整充實部門行風和干部作風評議領(lǐng)導小組，完善評議考核制度，組建干部作風督查組，設(shè)立舉報電話，接受群眾的監(jiān)督。二是定期進行干部作風評議。召開征求意見會，開展問卷調(diào)查，發(fā)放征求意見卡，完善群眾來信訪制度，調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性。三是拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮好多層面的監(jiān)督作用。對因監(jiān)督不力、下級出現(xiàn)問題的，要追究領(lǐng)導責任，以增強各級領(lǐng)導抓班子、帶隊伍的自覺性。要教育“一把手”增強“主角”意識，敢抓敢管；教育班子成員增強責任意識，搞好互相監(jiān)督。通過召開專題民主生活會、開展談心活動、個別交換意見等形式，把監(jiān)督工作落到實處。要廣辟渠道，廣開言路，完善社情民意反饋網(wǎng)絡(luò)，了解和掌握更多、更真實的信息。對廣播、電視等輿論監(jiān)督不設(shè)限制、不劃框框，凡是涉及干部作風的問題，不怕丑、不護短，予以曝光。通過多形式、多層面的監(jiān)督，把干部作風方面的苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態(tài)，以贏得群眾的支持和擁護。
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