【正文】 成合力領導小組要加強對活動的領導與統(tǒng)一指導，加強組織協(xié)調(diào)。各處室要將本次集中整治活動納入教育實踐活動回頭看工作內(nèi)容，與當前我廳開展的“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”活動結(jié)合起來，與學習宣傳“最美水利人”活動結(jié)合起來，與加強作風建設的其他各項措施有機結(jié)合起來，形成工作合力。通過活動的實施，不僅使我們的自身形象得到提升，更重要的使我廳每名同志思想上有所觸動，使大家都能夠高標準、嚴要求地做好我們各自的工作。會議以后，希望各個處室開一個全體會，對會議精神進行認真?zhèn)鬟_學習，認真搞好專項整治活動，抓緊進行落實。同志們，開展“專項整治”活動，時間緊，任務重，責任大。我們要按照省政府的統(tǒng)一部署，以高度的政治責任感和扎實的作風，把集中整治活動抓緊、抓實、抓好，確保服務質(zhì)量進一步提高，工作效率進一步提升，為加快全省水利改革發(fā)展和提供有力保障。第四篇：“為官不為”問題專項整治工作金沙鎮(zhèn)中心幼兒園關于開展“為官不為”問題專項整治工作的實施方案為貫徹落實《涼州區(qū)教育系統(tǒng)“為官不為”問題專項整治實施方案》，進一步改進工作作風，堅決制止和糾正黨員領導干部存在當“懶官”、“昏官”、“太平官”等不良作風，根據(jù)學區(qū)黨總支安排部署，在幼兒園開展“為官不為”問題專項整治工作，現(xiàn)制定如下實施方案：一、工作目標通過深入開展專項整治活動，解決黨員領導干部存在的工作落實不力、敷衍塞責、群眾觀念淡漠等突出問題，督促黨員領導干部敢于擔當、主動作為、奮發(fā)進取，做到既干凈干事，又主動謀事，推動幼兒園作風建設進一步好轉(zhuǎn)。二、時間安排2015年10月至12月。三、整治范圍幼兒園黨員領導干部。四、整治內(nèi)容專項整治工作重點整治以下十個方面的問題：（一）推進精準扶貧、精準脫貧等工作不力，未按目標要求完成工作任務的；（二幼兒園管理、園舍安全、食品安全等工作中履行職責不到位，監(jiān)管不力，導致出現(xiàn)重大教學事故、安全隱患或發(fā)生安全事故的；(三)）對教師有償補課、違規(guī)訂購教輔資料、體罰或變相體罰學生以及接受學生家長吃請等行為睜一眼、閉一眼和對違反師德師風行為查處不力的；（四）管理服務中態(tài)度生硬、推諉扯皮，吃拿卡要、辦事不公，亂收費、亂攤派，以及效率不高導致有關事項未在規(guī)定時限辦結(jié)的；（五）弄虛作假、欺上瞞下，以及“偽善偽廉偽勤”的；（六）“大事干不了、小事又不干，明哲保身、不敢干，水土不服、不會干，無利不起早、不愿干”等工作不在狀態(tài)的；（七）未嚴格落實領導帶班制度和教師值班制度,導致漏管失控或在值班期間賭博、酗酒的，發(fā)生重大事故的；（八）對群眾的合理訴求不認真解決，處置不當，導致出現(xiàn)不良后果的；（九）在執(zhí)行黨風廉政建設責任制中，主體責任和監(jiān)督責任履行不力，導致所在部門或單位發(fā)生嚴重違紀違法問題的；（十）其他不作為、慢作為、亂作為問題。五、工作措施為確保整治工作取得實效，幼兒園成立 “為官不為”整治工作領導小組，由王天才同志任組長，徐斌德任副組長，下設“為官不為”整治工作辦公室，由劉光明同志擔任辦公室主任。幼兒園“為官不為”整治工作領導小組將著重開展以下幾方面工作：（一）抓學習調(diào)研。認真組織學習討論《涼州區(qū)教育系統(tǒng)“為官不為”問題專項整治實施方案》，領悟吃透文件精神；組織召開座談會。組織幼兒園全體黨員干部召開座談會，廣泛征求意見，集思廣益、獻計獻策。（二）抓督促檢查?！盀楣俨粸椤惫ぷ餍〗M采取明察與暗訪相結(jié)合、定期與不定期相結(jié)合、點穴式與地毯式相結(jié)合的方式，深入進行檢查，實現(xiàn)全方位、全天候、全過程監(jiān)督；公開投訴電話和舉報信箱，定期匯總有關“為官不為”問題的，最大限度拓寬信訪舉報來源和渠道。（三）抓查處通報。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的情況和線索按照干部管理權限進行自辦或交辦；對實名舉報者的舉報投訴要及時反饋調(diào)查和處理結(jié)果；對情節(jié)嚴重、影響惡劣的事例要追究單位領導責任；對典型案例要指名道姓曝光；（四）抓上下聯(lián)動。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和區(qū)直單位紀檢機構(gòu)同步開展“為官不為”專項整治工作，及時向區(qū)紀委黨風室上報整治工作情況，對整治舉措不力，成效不明顯的，將對單位主要負責人進行問責。六、工作步驟(一)自查自糾(2015年10月)。一是迅速動員部署。結(jié)合實際情況出臺具體的“為官不為”整治工作方案，成立整治工作領導小組，組織開展專項整治工作。二是做好學習討論。組織領導干部集中學習和討論《涼州區(qū)教育系統(tǒng)“為官不為”問題專項整治實施方案》及專項整治工作的有關精神，并對領導干部學習情況進行考核測評，真正做到吃透文件精神。三是認真查擺問題。自覺對照整治重點認真查找“為官不為”方面存在的突出問題，并形成書面自查報告。(二)整改階段(2015年11月)。一是制定整改方案。根據(jù)工作臺賬，明確整治目標、完成時限、責任部門、責任領導、具體責任人等，抓好整改落實。二是逐一整改銷號。對梳理出的問題，做到即知即改，建立整改臺賬，實行銷號式管理。三是強化建章立制。要對照本單位及領導干部個人存在“為官不為”突出問題，制定出臺長效機制。(三)總結(jié)階段(2015年12月)。對專項整治工作進行總結(jié)，認真梳理“為官不為”問題發(fā)生的特點和規(guī)律，深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因，把握解決“為官不為”問題的有效途徑，用制度的形式固化下來，堅持下去，把專項整治的成果轉(zhuǎn)化為加強干部作風建設的長效機制。在12月25日前將開展“為官不為”專項整治工作情況報送學區(qū)總支。七、工作要求（一）強化組織領導。“為官不為”問題專項整治工作實行“一把手”負總責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，以上率下，發(fā)揮好示范表率作用。（二）強化督促落實。切實加大工作力度，結(jié)合實際制定出臺切實可行的實施方案，將專項整治工作落到實處，做到不回避、不護短、敢抓敢管，講求實效，及時糾正領導干部的不良傾向。專題整治結(jié)果將作為績效考核的重要內(nèi)容。（三）強化輿論引導。要充分運用簡報、宣傳欄等，報道正面事例，曝光反面典型，營造濃厚整治氛圍。第五篇：“為官不為 為官亂為”問題專項整治。對群眾感情不深，擺不正同群眾的關系；服務意識不強，服務窗口和單位服務標準不明確，辦事效率低下，政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位，服務態(tài)度差，接待群眾辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，“門難進、臉難看、事難辦”。對上級決策部署事項，特別是對縣委縣政府確定的經(jīng)濟社會發(fā)展、城市建設改造、民生實事等重點任務和重大項目，敷衍塞責、推進不力，影響整體工作效果；甚至陽奉陰違、搞上有政策、下有對策；不認真落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任。學習勁頭不足，不注重調(diào)查研究，思想僵化、觀念陳舊；上級精神吃不透，基層情況摸不準，形勢任務不熟悉，面對工作不得要領、無所適從；開展工作老辦法不管用，新辦法不會用，面對工作難題束手無策。因循守舊，安于現(xiàn)狀，不思進取，看攤子、守位子；工作推著干、看著干，不求過得硬、只求過得去；工作沉不下心、落實沉不下力，華而不實，熱衷于“應付”，不求有功，但求無過。工作中見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲；工作怕?lián)L險，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。習慣于在辦公室聽匯報、看材料，浮在上面多，深入基層少，不了解上情，不掌握下情；工作決策不科學，習慣于“拍腦袋”、“憑經(jīng)驗”；工作中抓落實不力，只是搞電話調(diào)度、遙控指揮。組織紀律渙散，不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀、制造事端；工作紀律松弛，遲到早退、擅離崗位，做與工作無關的事，如打牌娛樂、上網(wǎng)購物、玩電腦游戲、炒股、觀看娛樂性影視等。不講紀律、不守規(guī)矩，違反中央“八項規(guī)定”精神，違規(guī)使用公車，公款送禮，公款旅游，公款吃喝，大操大辦婚喪喜慶事宜，違規(guī)發(fā)放津貼補貼等。行政監(jiān)管部門對職責范圍內(nèi)的行政監(jiān)管事項放任不管，或監(jiān)管不力；有利的事爭著管，無利的事無人管；工作中推諉扯皮、庸懶散拖；對一些涉及面廣、難度大問題“繞道走”，能推則推，能拖就拖。不按照權力清單及行政執(zhí)法程序開展工作，隨意設立處罰條件、種類和幅度，違規(guī)行使自由裁量權；執(zhí)法部門執(zhí)法不嚴、暗箱操作、權力尋租，為違法行為充當“保護傘”。違反規(guī)定在審批和服務中吃拿卡要，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，增加群眾、企業(yè)和基層負擔；收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，惠民富民政策執(zhí)行走樣、與民爭利、“傷民”、“坑民”等。