【正文】 相同崗位的工資，比如他用假學(xué)歷騙取企業(yè)信任拿到一萬、兩萬工資崗位，最后發(fā)現(xiàn)學(xué)歷是假的，他拿到的工資并不會退回來，直到雙方勞動關(guān)系解除企業(yè)都要繼續(xù)按這個標(biāo)準(zhǔn)支付一萬、兩萬工資，也就是說勞動者違法代價并不大。規(guī)避方法：新《勞動合同法》規(guī)定勞動者有“如實告知義務(wù)”。即向用人單位應(yīng)該如實告知教育背景、工作經(jīng)歷、身體健康狀況。為此，用人單位在辦理新員工入職手續(xù)時有權(quán)要求勞動者提供與本人身份、教育背景、工作經(jīng)歷、身體健康狀況的相關(guān)證件原件。但用人單位要注意：一是不能扣押原件，只能將原件復(fù)印存檔。二是不能以任何名義收取押金和要求提供擔(dān)保。三是要求勞動者在復(fù)印件上簽名確認(rèn)。四是在招聘錄用勞動者時候要注意認(rèn)真核實真實情況，以防假證件。二、企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)避要點規(guī)避內(nèi)容：第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。規(guī)避方法：第四條是《勞動合同法》做出的關(guān)于規(guī)章制度民主程序的相關(guān)規(guī)定，由此引申出民主程序的幾個步驟：企業(yè)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營情況制定出規(guī)章制度草案，之后把草案提交給員工代表大會，如果沒有員工代表大會，要提交給全體職工進(jìn)行討論，這里強(qiáng)調(diào)的只是討論，并不是通過，根經(jīng)過討論之后，據(jù)討論的意見用人單位制定出修改方案，重新制訂草案，這時候制訂出來之后可以直接提交給工會，如果沒有工會提交給員工代表，這里講的員工代表和前面講的員工代表大會里面的員工代表不是一個概念，指的是專項的員工代表，與職工代表或者工會平等協(xié)商，平等協(xié)商通過后規(guī)章制度正式出臺，離生效還差一個程序，就是公示。同時，用人單位在制定規(guī)章制度時要注意內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)、合法、有效。在內(nèi)容里盡量不要有“扣發(fā)、處罰、罰款、開除、除名、辭退、解雇”等詞出現(xiàn)，與新勞動法抵觸的內(nèi)容就不要寫到規(guī)章制度里，在執(zhí)行時不容易取證的也不要寫到制度里。最好是將規(guī)章制度全部寫入員工手冊發(fā)到每一個員工手上，并且讓員工簽名確認(rèn)存檔。三、企業(yè)與員工簽訂勞動合同時的規(guī)避要點規(guī)避內(nèi)容：第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。規(guī)避方法：一是合同期限最好為一年一簽。因為十七條規(guī)定勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，從細(xì)節(jié)來說，一年以上含365天，企業(yè)就可以把試用期約定為兩個月。二是填工作內(nèi)容時，不填具體工種、崗位，可概括填寫管理、技術(shù)、一線普工三種職位，這樣便于員工在不勝任工作崗位時進(jìn)行調(diào)崗。三是在填寫工作時間、休息休假時，勞動局發(fā)的舊合同版本一般沒有要求每天具體工作時間這一項，新版本一定會有，建議填寫綜合計時工作制或彈性工作制，因為這樣就可以用春節(jié)放假時間和平時（星期六、星期天）進(jìn)行調(diào)休解釋。四是增加勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議。在補(bǔ)充協(xié)議上寫明公司出資培訓(xùn)費違約、競業(yè)禁止違約金的、損壞用人單位財物、直接損失和間接損失賠償、工作期間調(diào)整工作崗位等詳細(xì)內(nèi)容。四、企業(yè)執(zhí)行規(guī)章制度的規(guī)避要點規(guī)避內(nèi)容：試用期轉(zhuǎn)正、工作時間、違規(guī)違紀(jì)處罰、員工辭工、合同糾紛。規(guī)避方法：從新員工辦理入職手續(xù)日期計算，一個月內(nèi)企業(yè)必須和員工簽訂勞動合同，因為超過一個月會承擔(dān)支付雙倍工資的后果。企業(yè)還要對員工的工作情況記錄，特別是違規(guī)違紀(jì)情況的記錄，凡是發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)盡量要責(zé)任人先寫保證書或檢查，然后再開處罰通知單，并且要違規(guī)人在處罰通知單上簽名確認(rèn)，只要員工在職，就一定要將違規(guī)違紀(jì)的所有材料保存，作為試用期轉(zhuǎn)正、升職考核、解除勞動合同或處理合同糾紛的衣?lián)妥C據(jù)。企業(yè)在制訂考勤制度時，盡量只寫正班時間（8小時），加班不寫具體時間，比如：“上半時間上午8：0012：00，下午14：001800，加班時間根據(jù)生產(chǎn)需要而定”。如果加班，也不要求員工打卡，考勤記錄更不能落到員工手中。要求企業(yè)的所有管理人員在簽批員工辭職報告時，不能大筆一揮“同意”，因為第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容”。協(xié)商一致，必然有兩種可能：一種可能是用人單位提出解除勞動合同的動意雙方協(xié)商一致，還有一種方式是個人提出解除勞動合同動意，如果用人單位首先提出雙方達(dá)成一致，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者向用人單位提出，經(jīng)過用人單位同意協(xié)商一致解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你拿過來大筆一揮同意解除，這不是單方解除勞動合同，如果與之約定了服務(wù)期、違約金、預(yù)告解除統(tǒng)統(tǒng)作廢。所以，簽批勞動者辭職申請時候一定要注意，不能單純寫上同意就可以，還要附條件，比如同意，但是你要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，或者同意30天之后離職。一定加上后續(xù)條件，否則變成協(xié)商一致解除勞動合同。（辭職書—辭職申請書）如果與員工發(fā)生勞動糾紛，協(xié)商解決。但協(xié)商一致簽訂協(xié)議書時在協(xié)議上要加個條款，勞動者一方放棄針對甲方追索其他權(quán)利的權(quán)利。這樣企業(yè)就可以消除后患。（只要有棄權(quán)性條款，一般情況下勞動者申訴就會被駁回）怎么樣能夠限制勞動者隨意跳槽呢？只有兩個途徑：第一可以不予辦理解除動合同手續(xù)，包括人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移以及解除勞動合同證明書的收據(jù)；還有一種可以結(jié)合法律規(guī)定的工資支付周期盡量往后壓工資，比如9月1號9月30號的工資，按照法律規(guī)定最晚可以到10月31號發(fā)。如果員工沒有提前30天以書面形式通知企業(yè)就走了，用人單位可以向他追究的只有由于他的跳槽行為給你造成的經(jīng)濟(jì)損失，第一個是直接經(jīng)濟(jì)損失，必然因果關(guān)系。第二是采取必要的規(guī)避措施仍然規(guī)避不掉的損失，可以要求賠償，但必須要能提供充分證據(jù)。新《勞動合同法》第三十八條第四款規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的勞動者可以解除勞動合同”。這是一個新規(guī)定，規(guī)章制度里邊有違法違規(guī)內(nèi)容，勞動者是否可以提出解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實不是這樣理解，規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定是前因，造成勞動者權(quán)益受損是后果，必須產(chǎn)生后果勞動者才有這個權(quán)利，沒有后果就沒有這個權(quán)利，比如有一天員工說規(guī)章制度違法了，所以提出辭職，不理他，就讓他走，但規(guī)章制度里要加上這樣一句話“本制度與法律法規(guī)不一致的地方以法律法規(guī)為準(zhǔn)”，這個問題就解決。綜上所述：雖然新勞動合同法的出臺增加了對企業(yè)壓力，但這是社會進(jìn)步、國家強(qiáng)大的標(biāo)志。企業(yè)必須面對，承擔(dān)社會責(zé)任。我們項目組老師首先要幫助企業(yè)走上持續(xù)良性發(fā)展的軌跡，企業(yè)老板才會自覺遵守國家的法律、法規(guī)。同時我們老師要指導(dǎo)企業(yè)建立合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度，而不能只顧教企業(yè)如何去規(guī)避國家的法律、法規(guī)，因為我們歐博的老師是有社會責(zé)任感的。第一章 招聘錄用階段如何規(guī)避風(fēng)險方法1：招聘廣告的內(nèi)容一定要合法方法2：明確設(shè)定“錄用條件”方法3：主動履行“告知義務(wù)”方法4：審查求職者的相關(guān)背景方法5：確認(rèn)求職者是否有潛在疾病方法6：確定求職者是否年滿16周歲 方法7：核實求職者是否已解除勞動關(guān)系 方法8：審查求職者是否存在競業(yè)限制 方法9：招用外國人要辦理相關(guān)手續(xù)方法10：不要輕易發(fā)出“錄用通知書”第二章 簽訂勞動合同如何規(guī)避風(fēng)險方法11：及時簽訂勞動合同方法12：按規(guī)定建立職工名冊方法13：勞動合同一定要采用書面形式方法14：勞動合同不可缺少的九個“必備條款”方法15：通過“約定條款”保護(hù)自身利益方法16：勞動合同條款要“約定明確”方法17：訂立勞動合同要遵循一定的原則方法18：明確約定勞動合同的生效時間方法19：勞動合同要經(jīng)過雙方簽字蓋章方法20：勞動合同要交給勞動者一份方法21：勞動合同到期要及時續(xù)簽或終止方法22：絕不能收取財物和要求擔(dān)保方法23：沒有擔(dān)保如何預(yù)防企業(yè)財產(chǎn)損失方法24：“勞動者不簽合同”該怎么辦方法25：明確勞動合同的類型 方法26：合理選擇勞動合同期限 方法27：一年一簽勞動合同好嗎 方法28：如何理解“無固定期限勞動合同”方法29：哪些情況必須訂立“無固定期限勞動合同”方法30：哪些情況可以視為訂立“無固定期限勞動合同”方法31：合理規(guī)避“無固定期限勞動合同”的發(fā)生方法32：如何避免出現(xiàn)勞動合同無效或部分無效方法33：如何約定“服務(wù)期”方法34：如何約定“保密協(xié)議”方法35：如何約定“競業(yè)限制”方法36：如何約定“違約金”第三章 試用期如何規(guī)避風(fēng)險方法37：試用期也要簽勞動合同方法38：不能只約定試用期方法39：不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期方法40：不能重復(fù)約定試用期方法41：試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn)方法42：試用期也要為員工繳納社保方法43：試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇方法44：試用期內(nèi)不能隨便解除勞動合同方法45：試用期內(nèi)解除勞動合同要符合法定程序方法46：小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失第四章 履行和變更勞動合同如何規(guī)避風(fēng)險方法47：不要拖欠和克扣工資 方法48：正確應(yīng)對“支付令” 方法49：不要違反“最低工資標(biāo)準(zhǔn)” 方法50：不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班方法51：嚴(yán)格按規(guī)定支付加班費方法52：依法保護(hù)勞動者生命安全和身體健康方法53：勞動合同變更要符合法律規(guī)定方法54：用人單位變更事項不能影響勞動合同的履行方法55：企業(yè)分立或合并后原勞動合同繼續(xù)有效第五章 解除勞動合同時如何規(guī)避風(fēng)險方法56：盡量通過“協(xié)商一致”解除勞動合同方法57：當(dāng)勞動者“提前通知”解除勞動合同時怎么辦方法58：盡可能降低勞動者“自動離職”帶來的損失方法59：勞動者“因用人單位主寸錯”解除勞動合同時怎么辦方法60：怎樣以勞動者“不符合錄用條件”解除勞動合同方法61：怎樣以勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同方法62：怎樣以勞動者“嚴(yán)重失職”解除勞動合同方法63：怎樣以勞動者“有雙重勞動關(guān)系”解除勞動合同方法64：怎樣以勞動者“有欺詐等行為”解除勞動合同方法65：怎么以勞動者“被追究刑事責(zé)任”解除勞動合同方法66：怎么以勞動者“醫(yī)療期滿”解除勞動合同 方法67：怎么以勞動者“不能勝任工作”解除勞動合同 方法68：怎么以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同 方法69：怎么選擇非過失性解除勞動合同的方式方法70：怎么以“經(jīng)濟(jì)性裁員”單方解除勞動合同方法71：合理規(guī)避用人單位單方解除勞動合同的限制方法72：規(guī)范用人單位單方解除勞動合同的程序方法73：怎樣正確終止勞動合同方法74：巧妙規(guī)避解除或終止勞動合同的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”方法75：正確計算應(yīng)向勞動者支付的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”數(shù)額方法76：恰當(dāng)選擇向勞動者支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的時間方法77：避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動者支付“賠償金”的情形方法78：依法向勞動者索取“賠償金”方法79：正確辦理解除或終止勞動合同的手續(xù)方法80：正確出具解除或終止勞動合同的文書第六章 規(guī)章制度的風(fēng)險規(guī)避方法81：依法建立和完善規(guī)章制度方法82：規(guī)章制度的制定主體要適格方法83：規(guī)章制度的內(nèi)容要合法方法84：規(guī)章制度的內(nèi)容要合情合理方法85：規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動合同方法86：規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反公序良俗方法87：規(guī)章制度最好是經(jīng)過民主程序制定方法88：規(guī)章制度經(jīng)過公示才有法律效力方法89：組建并發(fā)揮工會的溝通協(xié)調(diào)作用第七章 特殊用工的風(fēng)險防范方法90：謹(jǐn)防勞務(wù)派遣形成事實勞動關(guān)系方法91：謹(jǐn)慎簽署“勞動派遣協(xié)議”方法92：勞動派遣用工是有法律限制的方法93：依法保護(hù)被派遣勞動者的權(quán)益方法94：用工單位要履行相應(yīng)的義務(wù)方法95：用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任方法96：合理使用非全日制用工第八章 常用的勞動合同范本北京市勞動合同書示范文本（固定期限）北京市勞動合同書示范文本（無固定期限）北京市勞動合同書示范文本（以完成一定工作為期限）北京市勞動合同書示范文本（非全日制用工）HR不可不知的其他相關(guān)文書入職登記表勞動合同簽收登記表培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議勞動合同變更協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書（協(xié)商解除）解除勞動合同通知書（用人單位單方解除）終止勞動合同通知書解除（終止）勞動合同證明書勞動合同續(xù)簽申請表續(xù)訂勞動合同通知書勞動合同續(xù)訂書附錄：中華人民共和國勞動合同法參考書目