【正文】 相同崗位的工資，比如他用假學(xué)歷騙取企業(yè)信任拿到一萬(wàn)、兩萬(wàn)工資崗位，最后發(fā)現(xiàn)學(xué)歷是假的，他拿到的工資并不會(huì)退回來(lái)，直到雙方勞動(dòng)關(guān)系解除企業(yè)都要繼續(xù)按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付一萬(wàn)、兩萬(wàn)工資，也就是說(shuō)勞動(dòng)者違法代價(jià)并不大。規(guī)避方法：新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者有“如實(shí)告知義務(wù)”。即向用人單位應(yīng)該如實(shí)告知教育背景、工作經(jīng)歷、身體健康狀況。為此，用人單位在辦理新員工入職手續(xù)時(shí)有權(quán)要求勞動(dòng)者提供與本人身份、教育背景、工作經(jīng)歷、身體健康狀況的相關(guān)證件原件。但用人單位要注意：一是不能扣押原件，只能將原件復(fù)印存檔。二是不能以任何名義收取押金和要求提供擔(dān)保。三是要求勞動(dòng)者在復(fù)印件上簽名確認(rèn)。四是在招聘錄用勞動(dòng)者時(shí)候要注意認(rèn)真核實(shí)真實(shí)情況，以防假證件。二、企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)避要點(diǎn)規(guī)避內(nèi)容：第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)避方法：第四條是《勞動(dòng)合同法》做出的關(guān)于規(guī)章制度民主程序的相關(guān)規(guī)定，由此引申出民主程序的幾個(gè)步驟：企業(yè)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況制定出規(guī)章制度草案，之后把草案提交給員工代表大會(huì)，如果沒(méi)有員工代表大會(huì)，要提交給全體職工進(jìn)行討論，這里強(qiáng)調(diào)的只是討論，并不是通過(guò)，根經(jīng)過(guò)討論之后，據(jù)討論的意見(jiàn)用人單位制定出修改方案，重新制訂草案，這時(shí)候制訂出來(lái)之后可以直接提交給工會(huì)，如果沒(méi)有工會(huì)提交給員工代表，這里講的員工代表和前面講的員工代表大會(huì)里面的員工代表不是一個(gè)概念，指的是專項(xiàng)的員工代表，與職工代表或者工會(huì)平等協(xié)商，平等協(xié)商通過(guò)后規(guī)章制度正式出臺(tái)，離生效還差一個(gè)程序，就是公示。同時(shí)，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)要注意內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)、合法、有效。在內(nèi)容里盡量不要有“扣發(fā)、處罰、罰款、開(kāi)除、除名、辭退、解雇”等詞出現(xiàn)，與新勞動(dòng)法抵觸的內(nèi)容就不要寫(xiě)到規(guī)章制度里，在執(zhí)行時(shí)不容易取證的也不要寫(xiě)到制度里。最好是將規(guī)章制度全部寫(xiě)入員工手冊(cè)發(fā)到每一個(gè)員工手上，并且讓員工簽名確認(rèn)存檔。三、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)避要點(diǎn)規(guī)避內(nèi)容：第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。規(guī)避方法：一是合同期限最好為一年一簽。因?yàn)槭邨l規(guī)定勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，從細(xì)節(jié)來(lái)說(shuō)，一年以上含365天，企業(yè)就可以把試用期約定為兩個(gè)月。二是填工作內(nèi)容時(shí)，不填具體工種、崗位，可概括填寫(xiě)管理、技術(shù)、一線普工三種職位，這樣便于員工在不勝任工作崗位時(shí)進(jìn)行調(diào)崗。三是在填寫(xiě)工作時(shí)間、休息休假時(shí)，勞動(dòng)局發(fā)的舊合同版本一般沒(méi)有要求每天具體工作時(shí)間這一項(xiàng)，新版本一定會(huì)有，建議填寫(xiě)綜合計(jì)時(shí)工作制或彈性工作制，因?yàn)檫@樣就可以用春節(jié)放假時(shí)間和平時(shí)（星期六、星期天）進(jìn)行調(diào)休解釋。四是增加勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議。在補(bǔ)充協(xié)議上寫(xiě)明公司出資培訓(xùn)費(fèi)違約、競(jìng)業(yè)禁止違約金的、損壞用人單位財(cái)物、直接損失和間接損失賠償、工作期間調(diào)整工作崗位等詳細(xì)內(nèi)容。四、企業(yè)執(zhí)行規(guī)章制度的規(guī)避要點(diǎn)規(guī)避內(nèi)容：試用期轉(zhuǎn)正、工作時(shí)間、違規(guī)違紀(jì)處罰、員工辭工、合同糾紛。規(guī)避方法：從新員工辦理入職手續(xù)日期計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)企業(yè)必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)槌^(guò)一個(gè)月會(huì)承擔(dān)支付雙倍工資的后果。企業(yè)還要對(duì)員工的工作情況記錄，特別是違規(guī)違紀(jì)情況的記錄，凡是發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)盡量要責(zé)任人先寫(xiě)保證書(shū)或檢查，然后再開(kāi)處罰通知單，并且要違規(guī)人在處罰通知單上簽名確認(rèn)，只要員工在職，就一定要將違規(guī)違紀(jì)的所有材料保存，作為試用期轉(zhuǎn)正、升職考核、解除勞動(dòng)合同或處理合同糾紛的衣?lián)妥C據(jù)。企業(yè)在制訂考勤制度時(shí)，盡量只寫(xiě)正班時(shí)間（8小時(shí)），加班不寫(xiě)具體時(shí)間，比如：“上半時(shí)間上午8：0012：00，下午14：001800，加班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)需要而定”。如果加班，也不要求員工打卡，考勤記錄更不能落到員工手中。要求企業(yè)的所有管理人員在簽批員工辭職報(bào)告時(shí)，不能大筆一揮“同意”，因?yàn)榈谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”。協(xié)商一致，必然有兩種可能：一種可能是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)意雙方協(xié)商一致，還有一種方式是個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)意，如果用人單位首先提出雙方達(dá)成一致，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者向用人單位提出，經(jīng)過(guò)用人單位同意協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你拿過(guò)來(lái)大筆一揮同意解除，這不是單方解除勞動(dòng)合同，如果與之約定了服務(wù)期、違約金、預(yù)告解除統(tǒng)統(tǒng)作廢。所以，簽批勞動(dòng)者辭職申請(qǐng)時(shí)候一定要注意，不能單純寫(xiě)上同意就可以，還要附條件，比如同意，但是你要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，或者同意30天之后離職。一定加上后續(xù)條件，否則變成協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。（辭職書(shū)—辭職申請(qǐng)書(shū)）如果與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛，協(xié)商解決。但協(xié)商一致簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)在協(xié)議上要加個(gè)條款，勞動(dòng)者一方放棄針對(duì)甲方追索其他權(quán)利的權(quán)利。這樣企業(yè)就可以消除后患。（只要有棄權(quán)性條款，一般情況下勞動(dòng)者申訴就會(huì)被駁回）怎么樣能夠限制勞動(dòng)者隨意跳槽呢？只有兩個(gè)途徑：第一可以不予辦理解除動(dòng)合同手續(xù)，包括人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移以及解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的收據(jù)；還有一種可以結(jié)合法律規(guī)定的工資支付周期盡量往后壓工資，比如9月1號(hào)9月30號(hào)的工資，按照法律規(guī)定最晚可以到10月31號(hào)發(fā)。如果員工沒(méi)有提前30天以書(shū)面形式通知企業(yè)就走了，用人單位可以向他追究的只有由于他的跳槽行為給你造成的經(jīng)濟(jì)損失，第一個(gè)是直接經(jīng)濟(jì)損失，必然因果關(guān)系。第二是采取必要的規(guī)避措施仍然規(guī)避不掉的損失，可以要求賠償，但必須要能提供充分證據(jù)。新《勞動(dòng)合同法》第三十八條第四款規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”。這是一個(gè)新規(guī)定，規(guī)章制度里邊有違法違規(guī)內(nèi)容，勞動(dòng)者是否可以提出解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)不是這樣理解，規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定是前因，造成勞動(dòng)者權(quán)益受損是后果，必須產(chǎn)生后果勞動(dòng)者才有這個(gè)權(quán)利，沒(méi)有后果就沒(méi)有這個(gè)權(quán)利，比如有一天員工說(shuō)規(guī)章制度違法了，所以提出辭職，不理他，就讓他走，但規(guī)章制度里要加上這樣一句話“本制度與法律法規(guī)不一致的地方以法律法規(guī)為準(zhǔn)”，這個(gè)問(wèn)題就解決。綜上所述：雖然新勞動(dòng)合同法的出臺(tái)增加了對(duì)企業(yè)壓力，但這是社會(huì)進(jìn)步、國(guó)家強(qiáng)大的標(biāo)志。企業(yè)必須面對(duì)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。我們項(xiàng)目組老師首先要幫助企業(yè)走上持續(xù)良性發(fā)展的軌跡，企業(yè)老板才會(huì)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。同時(shí)我們老師要指導(dǎo)企業(yè)建立合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度，而不能只顧教企業(yè)如何去規(guī)避國(guó)家的法律、法規(guī)，因?yàn)槲覀儦W博的老師是有社會(huì)責(zé)任感的。第一章 招聘錄用階段如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方法1：招聘廣告的內(nèi)容一定要合法方法2：明確設(shè)定“錄用條件”方法3：主動(dòng)履行“告知義務(wù)”方法4：審查求職者的相關(guān)背景方法5：確認(rèn)求職者是否有潛在疾病方法6：確定求職者是否年滿16周歲 方法7：核實(shí)求職者是否已解除勞動(dòng)關(guān)系 方法8：審查求職者是否存在競(jìng)業(yè)限制 方法9：招用外國(guó)人要辦理相關(guān)手續(xù)方法10：不要輕易發(fā)出“錄用通知書(shū)”第二章 簽訂勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方法11：及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同方法12：按規(guī)定建立職工名冊(cè)方法13：勞動(dòng)合同一定要采用書(shū)面形式方法14：勞動(dòng)合同不可缺少的九個(gè)“必備條款”方法15：通過(guò)“約定條款”保護(hù)自身利益方法16：勞動(dòng)合同條款要“約定明確”方法17：訂立勞動(dòng)合同要遵循一定的原則方法18：明確約定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間方法19：勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章方法20：勞動(dòng)合同要交給勞動(dòng)者一份方法21：勞動(dòng)合同到期要及時(shí)續(xù)簽或終止方法22：絕不能收取財(cái)物和要求擔(dān)保方法23：沒(méi)有擔(dān)保如何預(yù)防企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失方法24：“勞動(dòng)者不簽合同”該怎么辦方法25：明確勞動(dòng)合同的類型 方法26：合理選擇勞動(dòng)合同期限 方法27：一年一簽勞動(dòng)合同好嗎 方法28：如何理解“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”方法29：哪些情況必須訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”方法30：哪些情況可以視為訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”方法31：合理規(guī)避“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的發(fā)生方法32：如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效方法33：如何約定“服務(wù)期”方法34：如何約定“保密協(xié)議”方法35：如何約定“競(jìng)業(yè)限制”方法36：如何約定“違約金”第三章 試用期如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方法37：試用期也要簽勞動(dòng)合同方法38：不能只約定試用期方法39：不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期方法40：不能重復(fù)約定試用期方法41：試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn)方法42：試用期也要為員工繳納社保方法43：試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇方法44：試用期內(nèi)不能隨便解除勞動(dòng)合同方法45：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要符合法定程序方法46：小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失第四章 履行和變更勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方法47：不要拖欠和克扣工資 方法48：正確應(yīng)對(duì)“支付令” 方法49：不要違反“最低工資標(biāo)準(zhǔn)” 方法50：不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班方法51：嚴(yán)格按規(guī)定支付加班費(fèi)方法52：依法保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康方法53：勞動(dòng)合同變更要符合法律規(guī)定方法54：用人單位變更事項(xiàng)不能影響勞動(dòng)合同的履行方法55：企業(yè)分立或合并后原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效第五章 解除勞動(dòng)合同時(shí)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方法56：盡量通過(guò)“協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同方法57：當(dāng)勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦方法58：盡可能降低勞動(dòng)者“自動(dòng)離職”帶來(lái)的損失方法59：勞動(dòng)者“因用人單位主寸錯(cuò)”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦方法60：怎樣以勞動(dòng)者“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同方法61：怎樣以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同方法62：怎樣以勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同方法63：怎樣以勞動(dòng)者“有雙重勞動(dòng)關(guān)系”解除勞動(dòng)合同方法64：怎樣以勞動(dòng)者“有欺詐等行為”解除勞動(dòng)合同方法65：怎么以勞動(dòng)者“被追究刑事責(zé)任”解除勞動(dòng)合同方法66：怎么以勞動(dòng)者“醫(yī)療期滿”解除勞動(dòng)合同 方法67：怎么以勞動(dòng)者“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同 方法68：怎么以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同 方法69：怎么選擇非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的方式方法70：怎么以“經(jīng)濟(jì)性裁員”單方解除勞動(dòng)合同方法71：合理規(guī)避用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制方法72：規(guī)范用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序方法73：怎樣正確終止勞動(dòng)合同方法74：巧妙規(guī)避解除或終止勞動(dòng)合同的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”方法75：正確計(jì)算應(yīng)向勞動(dòng)者支付的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”數(shù)額方法76：恰當(dāng)選擇向勞動(dòng)者支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的時(shí)間方法77：避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付“賠償金”的情形方法78：依法向勞動(dòng)者索取“賠償金”方法79：正確辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)方法80：正確出具解除或終止勞動(dòng)合同的文書(shū)第六章 規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方法81：依法建立和完善規(guī)章制度方法82：規(guī)章制度的制定主體要適格方法83：規(guī)章制度的內(nèi)容要合法方法84：規(guī)章制度的內(nèi)容要合情合理方法85：規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動(dòng)合同方法86：規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反公序良俗方法87：規(guī)章制度最好是經(jīng)過(guò)民主程序制定方法88：規(guī)章制度經(jīng)過(guò)公示才有法律效力方法89：組建并發(fā)揮工會(huì)的溝通協(xié)調(diào)作用第七章 特殊用工的風(fēng)險(xiǎn)防范方法90：謹(jǐn)防勞務(wù)派遣形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方法91：謹(jǐn)慎簽署“勞動(dòng)派遣協(xié)議”方法92：勞動(dòng)派遣用工是有法律限制的方法93：依法保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益方法94：用工單位要履行相應(yīng)的義務(wù)方法95：用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任方法96：合理使用非全日制用工第八章 常用的勞動(dòng)合同范本北京市勞動(dòng)合同書(shū)示范文本（固定期限）北京市勞動(dòng)合同書(shū)示范文本（無(wú)固定期限）北京市勞動(dòng)合同書(shū)示范文本（以完成一定工作為期限）北京市勞動(dòng)合同書(shū)示范文本（非全日制用工）HR不可不知的其他相關(guān)文書(shū)入職登記表勞動(dòng)合同簽收登記表培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū) 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（協(xié)商解除）解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（用人單位單方解除）終止勞動(dòng)合同通知書(shū)解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)附錄：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法參考書(shū)目