freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

學(xué)習(xí)組織部門自身建設(shè)心得體會(huì)最終5篇-資料下載頁

2025-10-04 10:46本頁面
  

【正文】 提高組工干部應(yīng)對復(fù)雜問題的能力。加強(qiáng)組工信息宣傳調(diào)研工作,著力推動(dòng)組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。圍繞建設(shè)?正氣機(jī)關(guān)?,加強(qiáng)思想建設(shè)。繼續(xù)深化?講黨性、重品行、作表率?活動(dòng),以學(xué)習(xí)王彥生、沈浩等先進(jìn)人物為契機(jī),深入開展?學(xué)英模、樹形象、做黨和群眾滿意組工干部?主題活動(dòng),不斷健全組工干部思想教育引導(dǎo)機(jī)制,切實(shí)把?對已清正,對人公正,對內(nèi)嚴(yán)格,對外平等?的工作要求落到實(shí)處,努力塑造黨和人民滿意的組工干部隊(duì)伍。圍繞建設(shè)?服務(wù)部門?,強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。深入推進(jìn)?組工干部下基層?活動(dòng),繼續(xù)開展組工干部每人走訪一個(gè)鎮(zhèn)、調(diào)研一個(gè)村(居)、深入一個(gè)企業(yè)、慰問一名困難黨員?四個(gè)一?活動(dòng)。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子約訪下訪、工作聯(lián)系點(diǎn)、結(jié)對幫扶等制度,不斷提高服務(wù)基層的針對性和實(shí)效性。繼續(xù)把招商引資作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要抓手,力求取得更大進(jìn)步。組織部門自身建設(shè)文件匯編圍繞建設(shè)?和諧團(tuán)隊(duì)?,注重文化建設(shè)。繼續(xù)實(shí)行部領(lǐng)導(dǎo)交心日制度,暢通黨員、干部、知識分子訴求表達(dá)渠道。開展一系列獨(dú)具特色、針對性強(qiáng)、富有成效的組工文化建設(shè)活動(dòng),用先進(jìn)組工文化武裝頭腦,提升素質(zhì),推動(dòng)事業(yè),努力營造?人文、開放、和諧、創(chuàng)新?的文化氛圍。三、主要措施圍繞縣委組織部自身建設(shè)四項(xiàng)目標(biāo)要求,重點(diǎn)開展以下?九大系列?活動(dòng):開展系列教育培訓(xùn)活動(dòng)。圍繞組工干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容、紀(jì)律約束規(guī)定和道德品行素質(zhì)等基本要求,邀請領(lǐng)導(dǎo)、熟悉組織工作的專家學(xué)者和老組工干部進(jìn)行專題授課輔導(dǎo)。開展業(yè)務(wù)懇談、網(wǎng)上講堂等,解讀有關(guān)政策、法規(guī)。開展人文、法律、經(jīng)濟(jì)、科技、管理等多門類知識培訓(xùn),培養(yǎng)組工干部勤于學(xué)習(xí)、善于思考、勇于創(chuàng)新的良好習(xí)慣。建立組工干部跟班培訓(xùn)制度,每期干部培訓(xùn)主題班次均選派一定數(shù)量的組工干部參加。在部內(nèi)建立學(xué)習(xí)輪值制度,由各科室輪流主持每周一次的集中學(xué)習(xí),開展?薦好書、讀好書?活動(dòng),每月由學(xué)習(xí)輪值科室利用集中學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),向組工干部介紹一本好書。開展系列崗位練兵活動(dòng)。針對不同崗位組工干部在知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等方面存在的差異和不足,組織開展?互換一種崗位、互交一件任務(wù)、互助一項(xiàng)工作?等部內(nèi)輪崗、交叉體驗(yàn)、互幫互助等崗位練兵活動(dòng),努力 44組織部門自身建設(shè)文件匯編提高組工干部的業(yè)務(wù)能力。建立組工干部到?鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線掛職、村居一線蹲點(diǎn)、拆遷一線攻堅(jiān)、信訪一線跟班、招商一線幫辦、工程一線體驗(yàn)、紀(jì)檢一線感悟、執(zhí)法一線參與?等鍛煉培養(yǎng)制度。將機(jī)關(guān)干部分批次安排到?八個(gè)一線?,通過與基層干部并肩工作,與人民群眾貼心交流,加深對基層工作的了解,磨練迎難而上的意志、鍛煉敢于硬碰的工作膽識,提升處臵復(fù)雜問題的能力。開展系列典型學(xué)習(xí)活動(dòng)。學(xué)習(xí)王彥生、杜洪英先進(jìn)事跡,做講黨性、重品行的組工干部;學(xué)習(xí)沈浩先進(jìn)事跡,做黨和群眾滿意的基層干部。圍繞先進(jìn)典型學(xué)習(xí),開展“五查五看”活動(dòng),即查在服務(wù)大局方面的差距,看是否認(rèn)真貫徹落實(shí)了科學(xué)發(fā)展觀;查在公道正派方面的差距,看是否堅(jiān)持了組織工作原則和具有抵御歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性;查在嚴(yán)守職業(yè)道德方面的差距,看是否認(rèn)真執(zhí)行了“十嚴(yán)禁”紀(jì)律;查在甘為人梯方面的差距,看是否保持了積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài);查在能力素質(zhì)方面的差距,看是否形成了勤學(xué)善思的良好風(fēng)氣。通過舉辦事跡報(bào)告、撰寫心得體會(huì)、組織學(xué)習(xí)交流、重溫入黨誓詞、開展紅色之旅等形式,強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。開展系列組工論壇活動(dòng)。組織學(xué)習(xí)李源朝部長?不伸手、不計(jì)較、不抱怨?要求,開展?為什么、干什么、比什么?大討論,樹立組工干部正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。圍繞保持和踐行政治上的堅(jiān)定性、品德上的純潔性、行為上的先進(jìn)性,深入扎實(shí)開展?組工干部形象大討組織部門自身建設(shè)文件匯編論?,提煉組工干部“講黨性、重品行、作表率”的具體要求,真正把組織部門建設(shè)成為“黨員之家、干部之家、人才之家”。結(jié)合慶祝建黨89周年、建國61周年等活動(dòng),研討組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展以及組織部門自身科學(xué)發(fā)展兩大問題,努力推進(jìn)改革創(chuàng)新,改進(jìn)部門作風(fēng)。通過自創(chuàng)格言征集、主題演講比賽、正反論題辯論等形式,努力提高組工干部的理論層次和理論水平。開展系列走訪調(diào)研活動(dòng)。結(jié)合組織部長下基層活動(dòng),大興調(diào)查研究之風(fēng),進(jìn)一步完善聯(lián)系基層和服務(wù)群眾制度。深入開展?四個(gè)一?走訪調(diào)研活動(dòng),并結(jié)合實(shí)際,上一堂黨課,提一條思路,解一個(gè)難題,寫一篇調(diào)研。做到走百里路、進(jìn)百家門、聽百人言,真正沉下身,與群眾面對面、心貼心交流,力戒?電話內(nèi)問民需、小車內(nèi)看民情、會(huì)議室內(nèi)聽民聲?的做法。采取召開座談會(huì)、問卷調(diào)查、上門征求意見等方式,廣泛聽取?兩代表一委員?、服務(wù)對象、基層黨員和社會(huì)各界對組織工作的意見建議,并努力尋求解決問題的措施和辦法。開展系列結(jié)對幫扶活動(dòng)。實(shí)行?反向?qū)?困難黨員和群眾、重點(diǎn)大學(xué)生村官和高層次人才,即最困難、最重點(diǎn)的與職位最高的接對,建立結(jié)對幫扶臺帳。幫扶人要制定詳細(xì)解困方案,方案中寫清楚致困原因、家庭現(xiàn)狀,明確解困目標(biāo)、解困措施和解困時(shí)限,做到?不脫貧不脫鉤,不解困不解對?,切實(shí)幫助幫扶對象解決生活困難、工作困難、創(chuàng)業(yè)困難。堅(jiān)持?輸血?與?造血?相結(jié)合,不 46組織部門自身建設(shè)文件匯編僅著眼于解決困難黨員和群眾的燃眉之急,還要放眼于解決困難黨員和群眾的長期脫貧,鼓勵(lì)他們勞動(dòng)脫貧、創(chuàng)業(yè)致富。通過資金援助、技術(shù)傳授、項(xiàng)目分享、信息提供、前景分析等方式,幫助他們解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實(shí)際困難。開展系列談心談話活動(dòng)。本著?談得廣、談得透、談得深、談得攏?的原則,廣泛開展多層次的談心談話活動(dòng)。開展常委部長與副部長談,副部長與科室負(fù)責(zé)同志談,科室負(fù)責(zé)同志與科室內(nèi)同志談,及科室內(nèi)同志之間互談、科室負(fù)責(zé)同志之間互談、部領(lǐng)導(dǎo)之間互談等談心談話活動(dòng)。以談心談話交流認(rèn)識、發(fā)現(xiàn)不足、幫助整改、互相勉勵(lì)。健全組工干部訪談約談制度,常委部長重點(diǎn)訪談科級干部和國家、省級專家、學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人,副部長重點(diǎn)訪談副科級干部和市級專家、學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人,其他同志重點(diǎn)訪談股級干部和縣級重點(diǎn)人才。在訪談中幫助廣大干部、人才排難解憂、化解心結(jié)、理清思路、明確方向。開展系列文體娛樂活動(dòng)。大力加強(qiáng)組工文化基礎(chǔ)設(shè)施和文化載體建設(shè),努力創(chuàng)造良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境;積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng),形成既嚴(yán)肅緊張又生動(dòng)活潑的組工文化氛圍;結(jié)合個(gè)人興趣愛好,鼓勵(lì)每人學(xué)一門特長,掌握一門實(shí)用技術(shù)。組建書畫、攝影、文學(xué)、棋牌、體育、音樂等六個(gè)興趣小組,本著?自覺自愿?的原則,每名組工干部至少參加兩個(gè)興趣小組。各興趣小組定期組織開展采風(fēng)、詩會(huì)、PK、演練、晚會(huì)等活動(dòng),部辦第四篇:淺談組織部門自身建設(shè)淺談組織部門自身建設(shè)組織部門自身建設(shè)的狀況好壞,直接影響和決定著組織部門建設(shè)的全局。如何加強(qiáng)組織部門自身建設(shè),把組工干部隊(duì)伍建設(shè)提高到一個(gè)新的水平,推動(dòng)組織部門工作的整體發(fā)展,本人有幾點(diǎn)粗淺想法:一、要加強(qiáng)組織部門自身建設(shè),必須明確總體思路和目標(biāo)有思想才能有出路,這有把大家的思想統(tǒng)一好,才能有好的思路。組織部門要實(shí)現(xiàn)整體發(fā)展,只有把提高組工干部素質(zhì)作為自身建設(shè)總體思路和目標(biāo),才能把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成一支講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、思想穩(wěn)定、安心本職、盡心盡職、素質(zhì)較高的干部隊(duì)伍,才能培養(yǎng)一批適應(yīng)新形勢、新體制需要的優(yōu)秀人才。二、要加強(qiáng)組織部門自身建設(shè),必須要堅(jiān)持三個(gè)原則思想教育原則。思想是行動(dòng)的指南,只有不斷用先進(jìn)的思想理論武裝組工干部,堅(jiān)持教育的高格調(diào),才能提高組工干部的政治覺悟和理論水平。一是倡導(dǎo)組工組工干部講奉獻(xiàn);二引導(dǎo)組工組工干部正確對待困難。教育大家時(shí)時(shí)、事事、處處以集體利益、大局利益為重,牢固樹立自己的事再大也是小事,組織的事再小也是大事的思想。從嚴(yán)管理原則。堅(jiān)持做到要求別人做到的,組工組工干部必須首先做到;禁止做到的事情,組工組工干部堅(jiān)決不做。對組工組工干部嚴(yán)格管理,嚴(yán)格制度,嚴(yán)格紀(jì)律,防微杜漸,確保每個(gè)組工組工干部的健康成長。激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力原則。要把調(diào)動(dòng)一切積極因素作為組工組工干部工作的著力點(diǎn)。每季度集中大家進(jìn)行一次專題教育,根據(jù)所擔(dān)負(fù)的任務(wù)或工作階段,開展經(jīng)常性隨機(jī)教育。堅(jiān)持嚴(yán)格教育管理與加強(qiáng)服務(wù)培養(yǎng)、解決思想問題與解決實(shí)際問題,挖掘內(nèi)部潛力與拓寬人才出路結(jié)合起來,最大限度地調(diào)動(dòng)一切積極因素,使大家保持奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)和旺盛的工作熱情。三、要加強(qiáng)組織部門自身建設(shè),必須要建立完善好各項(xiàng)制度要建立崗位目標(biāo)責(zé)任制。年初,根據(jù)組工干部崗位職責(zé)簽訂目標(biāo)責(zé)任書,明確個(gè)人工作目標(biāo)、措施及應(yīng)負(fù)責(zé)的責(zé)任。圍繞責(zé)任制的落實(shí),組工干部結(jié)合述職情況和民主評議結(jié)果,自我對照檢查,自覺接受群眾監(jiān)督,使目標(biāo)在崗位上得以實(shí)現(xiàn)。要建立組工干部早交班制度。主要內(nèi)容有四項(xiàng):(1)講評組工干部前一天的工作情況。(2)檢查組工干部按時(shí)上班情況。(3)講評問題,布署當(dāng)天的工作并提出要求。要建立組工干部自評制度。每月一次組工干部自評,在各科室會(huì)上匯報(bào):一是本月以我為主抓了哪幾項(xiàng)工作;二是自己主抓的工作哪幾項(xiàng)有成效;三是學(xué)習(xí)了幾篇文章,有哪些體會(huì);四是下個(gè)月準(zhǔn)備學(xué)什么?抓好哪幾項(xiàng)工作?標(biāo)準(zhǔn)是什么?要建立大家評議組工干部制度。大家評議組工干部每月一次,主要對組工干部履行職責(zé)、遵規(guī)守紀(jì)、理論學(xué)習(xí)、廉潔自律、完成任務(wù)情況進(jìn)行評議。要建立組工干部學(xué)習(xí)制度。組工干部理論學(xué)習(xí)時(shí)間每月落實(shí)1天,星期五上午集中統(tǒng)一組織實(shí)施;組工干部個(gè)人要建立“三本”:理論學(xué)習(xí)本、政治教育本和心得體會(huì)本;年初,組工干部要制定理論學(xué)習(xí)計(jì)劃,每人每年寫幾篇心得體會(huì);適逢組工干部述職時(shí)把述學(xué)作為一項(xiàng)重要的內(nèi)容接受檢查和監(jiān)督。要建立理論學(xué)習(xí)批閱制度。每季一次理論學(xué)習(xí)、心得體會(huì)批閱和交流展評,學(xué)習(xí)認(rèn)真及時(shí)表揚(yáng),差的要批評,并限期重寫。要建立組工干部學(xué)習(xí)考核制度。對組工干部的學(xué)習(xí)情況每季一考,激勵(lì)組工干部提高素質(zhì)。要建立組工干部述職制度。組工干部每季度述職一次。一是履行職責(zé)情況;二是學(xué)習(xí)情況;三是遵規(guī)守紀(jì)情況;四是廉潔自律情況;五是完成任務(wù)情況;六是下步打算。要建立獎(jiǎng)懲制度。在組工干部管理上,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度。每季度選出1-2名優(yōu)秀組工干部。對完成任務(wù)突出,政績突出,被上級通報(bào)表彰的、稿件上報(bào)率較高的個(gè)人在提升、學(xué)習(xí)等方面優(yōu)先。對于不思進(jìn)取、工作平庸、長期打不開局面的組工干部,部領(lǐng)導(dǎo)要靠上去幫帶,使其盡快趕上。要建立講評組工干部制度。部領(lǐng)導(dǎo)每年年終要對組工干部的履行職責(zé)、遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律、理論學(xué)習(xí)、完成任務(wù)等工作進(jìn)行講評,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。對優(yōu)秀的組工干部進(jìn)行表揚(yáng),對工作怠慢的組工干部進(jìn)行批評教育,并責(zé)其盡快改正。四、要加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)中,必須工作措施要到位加強(qiáng)教育不斷提高組工干部的思想素質(zhì)一是進(jìn)行人品官德教育。圍繞怎樣做人,做什么樣的人;為誰當(dāng)官,當(dāng)什么樣的官;如何用權(quán),權(quán)是誰給的等問題。引導(dǎo)大家按照黨紀(jì)黨規(guī)和有關(guān)的規(guī)章制度規(guī)范自己的言行,使他們端正思想態(tài)度,培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。經(jīng)常教育組工干部“多琢磨事,少琢磨人”一心用在工作上。二是進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育。用經(jīng)常性的思想政治工作教育組工干部牢固樹立集體主義,愛國主義,革命英雄主義精神,引導(dǎo)他們站在大局上看問題,正確處理集體與個(gè)人,大家庭和小家庭的利益關(guān)系,增強(qiáng)組工干部責(zé)任感,事業(yè)心。三是進(jìn)行靠素質(zhì)立身教育。針對在縣(區(qū))組工干部“出路窄,提升慢”的模糊認(rèn)識。有的放矢地?cái)[事實(shí),講道理,在組工干部中叫響了“出路千萬條,素質(zhì)最重要”的口號。四是進(jìn)行淡薄名利教育。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,要對組工干部進(jìn)行淡薄名利教育,使每個(gè)組工干部認(rèn)識到當(dāng)官就是為人民服務(wù),就是無私奉獻(xiàn),不是為了謀取私利。嚴(yán)格落實(shí)制度,加大組工干部管理力度在落實(shí)制度上首先堅(jiān)持在“嚴(yán)”字上下功夫,做到制度面前人人平等。結(jié)合“組工干部學(xué)習(xí)、履行職責(zé)、遵規(guī)守紀(jì)、管理情況”量化結(jié)果,講評做到指名點(diǎn)姓,批評不遷就照顧,不留情面??朔芭聜星椋氯锹闊?,等靠上級”的思想,其次是堅(jiān)持在“細(xì)”字上下功夫。嚴(yán)抓細(xì)管,注重在細(xì)小環(huán)節(jié)上比高低,以養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),把落實(shí)制度的質(zhì)量作為一個(gè)硬指示來完成。第三,堅(jiān)持在“實(shí)”字上下功夫。通過科學(xué)配套的管理制度,有效地防止了組工干部工作片面,搞花架子,做表面工作,走過場的現(xiàn)象發(fā)生。把組工干部隊(duì)伍的著眼放在調(diào)動(dòng)組工干部的積極性上人的行為是受思想支配的,只有積極性提高了,工作才有主動(dòng)性、創(chuàng)造性,標(biāo)準(zhǔn)才能上去。組織部門領(lǐng)導(dǎo)要在幫助組工干部解決三個(gè)方面的矛盾上下功夫。一是幫助組工干部排除家庭困難。二是關(guān)心組工干部的成長進(jìn)步。三是幫助組工干部善于優(yōu)化人際環(huán)境。把組工干部隊(duì)伍建設(shè)的著力點(diǎn)放在幫助組工干部提高自身造血功能上為什么在同樣的環(huán)境下有的組工干部政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)提高很快,進(jìn)步也快,而有的卻沒有多大的長進(jìn)呢?差別就在于自身努力程度不一樣。(1)組工干部要強(qiáng)化自我培養(yǎng)意識。不同層次的崗位,對素質(zhì)有不同的要求。一個(gè)組工干部要爭取進(jìn)步,不僅要把本職工作干好,還必須有自我培養(yǎng)意識。只有那些善于工作又善于學(xué)習(xí)總結(jié)的同志,進(jìn)步才能快,才有發(fā)展后勁。如果個(gè)人缺乏進(jìn)取和奉獻(xiàn)精神,甘于平庸,思想懶惰,外部條件再好也白搭。(2)組工干部要在實(shí)踐中摔打鍛煉。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),理論只有在實(shí)踐中得以檢驗(yàn),每名組工干部都要在組織部門整體工作中唱主角、挑大梁,在實(shí)踐中摔打鍛煉,增長才干。(3)組工干部要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)??偨Y(jié)不僅僅是半年、年終的事,對做過的事情都要進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),當(dāng)有心人,做過的事情回頭想一想,走過的路回頭看一看,一點(diǎn)一滴把工作中的所得所失總結(jié)出來,悟出“過五關(guān)斬六將”的規(guī)律,真正做到過一關(guān)進(jìn)一步,“吃一塹長一智”,不斷豐富自己的經(jīng)驗(yàn),增長自己的才干。第五篇:如何提高組織部門自身建設(shè)組織部門要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和市委工作大局,圍繞提高部機(jī)關(guān)管理水平,加強(qiáng)組工干部思想作風(fēng)建設(shè),強(qiáng)化組織工作服務(wù)中心、和諧發(fā)展的推動(dòng)力,規(guī)范有序、高效運(yùn)行的保障力,狠抓機(jī)關(guān)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化管理,開創(chuàng)組織部門自身建設(shè)的新局面。一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷提高組工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。以建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)體、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為目標(biāo),堅(jiān)持把組工干部政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的提高,作為組織部門自身建設(shè)的重要內(nèi)容,努力打造“政治上靠得住,工作上有本事,作風(fēng)上過得硬”的組工干部隊(duì)伍。組織組工干部學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識;實(shí)行交流學(xué)習(xí)制,通過交流學(xué)習(xí),相互促進(jìn),取長補(bǔ)短,形成“共學(xué)、互幫、同進(jìn)步”的良好氛圍;
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1