【正文】 看，傳統(tǒng)美德可以說由感恩開始?！案卸饕庾R是協(xié)調(diào)人際關(guān)系、維系社會和諧運轉(zhuǎn)的“潤滑劑”。人是社會的動物，人與人是相互依存的。感恩意識是人與人相處的良好“粘合劑”。他人為我們做了好事，我們感謝他人。這既是對他人行為的肯定也是對對方的尊重。同樣，當我們?yōu)閯e人做了好事時，對方也會感謝我們、尊重我們。這樣相互感謝、相互尊重會產(chǎn)生良好的人際關(guān)系，有益于整個社會的和諧發(fā)展。反之，一個感恩意識缺乏的社會必然是冷漠的、相互猜忌的、人際關(guān)系緊張的社會。只有人人懷有感恩之心，處處心生感激之情，人與人之間的距離才會拉近，世界也因此多一分陽光，少一點冷漠，這樣也會使得我們所處的社會更文明，人與人之間的關(guān)系更融洽。第四，雙贏。要懂得雙贏的態(tài)度面對社會。雙贏，就是雙方都得到好處，有飯大家一齊吃，有糖大家都分來食。大家都能嘗到甜頭。人類之間只有雙方實力旗鼓相當時，無論是對手或者朋友，誰也吃不了誰，迫于無奈，雙贏才會擺上臺面。只有這樣，智慧才能提上日程。第五，誠信。誠實守信在就業(yè)單位是必不可少的。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，去小惡而從善，積小善成大德，這是提高公民誠信水平的必由之路,是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件！誠信，是公民道德的一個基本規(guī)范。誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。哲人的“人而無信，不知其可也”，詩人的“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，民間的“一言既出，駟馬難追”，都極言誠信的重要。幾千年來，“一諾千金”的佳話不絕于史，廣為流傳。就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業(yè)而言，誠信是寶貴的無形資產(chǎn)；就社會而言，誠信是正常的生產(chǎn)生活秩序；就國家而言，誠信是良好的國際形象。誠信是道德范疇和制度范疇的統(tǒng)一?？傊覀儚闹兄罁駱I(yè)成功的關(guān)鍵還要從本身的實際出發(fā)，靈活選擇。但不管怎樣，絕不能一味高挑，慢等。因為無論是對自己還是對家庭、對社會，畢業(yè)的大學生早日就業(yè)是硬道理?！毒蜆I(yè)指導》它很多的講到了很多我們以后會遇到的問題，即將遇到的問題，告訴了我們很多普遍的應對方法，但我們不能只看，不動手，必須實踐才能在以后的困難中從容的對待，以獲得成功。聽了就業(yè)指導課之后，我相信我們的求職之路將會更加順利。09321232朱天偉第五篇：大學生就業(yè)指導后的一些心得與體會就業(yè)指導后的心得體會時光飛逝，眨眼之間，四年的大學生活已經(jīng)過去了三年。馬上面臨的就將是緊張的就業(yè)了。即將成為學校下一屆的應屆畢業(yè)生，雖然大家沒有在學習生活中經(jīng)常討論，但是我深切地感受到所面對的就業(yè)壓力。學校組織輔導員開辦的就業(yè)指導課正好為像我這樣迷茫著的大學生提供了寶貴的信息。面臨畢業(yè)，對就業(yè)的一切新奇很茫然，每個人都想在應聘的時候有很好的表現(xiàn)，能在眾多的人群中脫穎而出，被自己所愿意去的公司聘用，可是一切都需要有公司認可的地方，怎能得到肯定呢？就業(yè)指導課上提到的就業(yè)技巧就在此時發(fā)揮了作用。就業(yè)的技巧主要從擇業(yè)程序、自薦、面試及筆試、企業(yè)用人標準和用法律的武器保護自己這些方面開展。俗話說得好——不打無準備的仗，所以在準備就眼前要最好充分的準備，要從多種渠道獲取就業(yè)信息，也要了解就業(yè)政策，也要著手個人準備求職信及簡歷。做完了這些準備之后就要盡可能去了解面試公司的信息，在自己符合面試公司的要求的同時也盡可能使面試公司的環(huán)境及待遇符合自己所預期的，盡量達到雙向選擇，為以后的工作人氣加一把“柴火”。自薦最主要的就是求職材料的準備和自薦方法與技巧。求職材料的準備只要包括準備自薦信與個人簡歷。簡歷的寫作要點與原則主要有：盡可能濃縮在一兩頁內(nèi)，最好不超過1000字；嘗試不同標題和排版方式，保持最強可讀性；組織材料要兼顧目的，去掉不重要的細節(jié)；避免使用禁語、行業(yè)專用語和陳詞濫調(diào)；打印之前讓別人讀一遍；要找準長處和特色，做到真實、準確。自薦信，因為不像個人簡歷一樣“大眾”，所以是大家關(guān)注的焦點。自薦信的寫作要點與原則主要有：開頭第一句要引人注目，找準自己的與眾不同之處；依據(jù)招聘方的要求，列出自己的長處、成績和經(jīng)歷；有條有理，語句通暢，無錯別字和錯誤的標點符號；不斷修改和編輯；指明收信人，最好把求職信寄到招聘主管的手中；寫明自己的通訊方式；長度一般控制在1000字左右，用A4紙打印，并且要親筆簽名以表示誠意與自信。自薦還有八大禁忌：缺乏準備，無的放矢；邏輯混亂，條理不清；言過其實，炫耀浮夸；膽小怯懦，缺乏自信；濫用辭句，嘩眾取寵；語言粗俗，禮節(jié)欠缺；東拉西扯，長篇大論；平庸乏味，缺乏新意。所以，綜上所述，自薦信要“務(wù)實”并且要能“抓”人眼球。自薦的方法和技巧主要要求與原則是：從自己的實際情況出發(fā)，選擇恰當?shù)淖运]方式。準備充足的自薦材料。采取適當?shù)募乃头绞?。掌握自我介紹的技巧。贏得好感的技巧?？偨Y(jié)地說就是客觀地把自己的優(yōu)點向?qū)Ψ秸故?，并且要盡可能獲取好感。如果一個公司提供了一個面試機會，那么對于這個機會必然是要好好把握珍惜的。所以，在面試前，一定要做好準備：首先是面試問題的準備，盡可能多地了解對方，準備一些面試中可能被問到的問題。其次，要選擇好面試的服裝，一定要干凈整潔端正，給人以一個正面認真的第一印象。再次，要模擬幾次面試現(xiàn)場，并且保持良好的精神狀態(tài)。最后，也是不可或缺的一點，就是在面試前一定要對面試單位有一定的了解。有備而去，凡事預則立不預則廢，充分的面試前準備能在一定程度上提升成功率。有了準備護航也不能目空一切，重頭戲還是在面試當場。走去面試間的時候要自信，在面試時要學會聆聽，同時也要管好自己的表情，回答問題時也要與考官保持眼神交流，面試結(jié)束后也要記得道別??這些都是讓考官給自己加分的細節(jié)。企業(yè)用人一般的要求有：事業(yè)心和責任感、創(chuàng)造性、綜合表現(xiàn)、身體素質(zhì)、學習成績、專業(yè)能力、交際能力、性格特征、團隊精神。所以我們要在學習生活中有意識地培養(yǎng)自己向這些要求靠攏，盡量使自己成為合格“產(chǎn)品”，成功把自己“推銷”出去。在一切塵埃落定后，就到了簽合同的環(huán)節(jié)。我們在簽勞動合同之前一定要用“火眼金睛”去看合同。勞動合同應該載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款：(一)勞動合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)社會保險；(六)勞動紀律；(七)勞動合同的終止條件；(八)違反勞動合同的責任。除此之外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容：(一)試用期；(二)培訓；(三)保守商業(yè)秘密；(四)補充保險和福利待遇。所以，除了具備公司要求的專業(yè)知識與相關(guān)經(jīng)驗，我們也應該具備一定的法律常識來維護自己的合法權(quán)益。對于當前的就業(yè)形勢，我認為現(xiàn)在應以“先就業(yè)，再擇業(yè)”的觀念進行，就像老師講的“就業(yè)不只一條路，不只就業(yè)一條路”的新理念，要拓寬自己觀測人生道路的眼界，公務(wù)員、考研也不是為應對就業(yè)問題的一條出路，有這方面打算的同學要再最后的一學年里要抓緊時間學習，可以找老師多了解有關(guān)這方面的信息，同時對于應屆大學生，政府也設(shè)有專門的“優(yōu)惠”政策：當村官，社區(qū)工作者，農(nóng)村支教，都是不錯的職業(yè)，大家要結(jié)合自身的情況安排自己的發(fā)展路線。大學生求職，實際就是求職信息傳播，就是大學生通過書信、上網(wǎng)、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達欲求任職的意愿。我們?nèi)绾尾拍荞{馭就業(yè)問題？首先使自己成為合格的大學畢業(yè)生。也就是，自己成為一個有用之才，主要應具備的有：。其次，能夠較準確地找到自己與聘用單位的共同點。即自己的志向、知識、能力、特長、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學畢業(yè)生的計劃、指標。若要能夠比較準確地找到雙方的共同點，那么，至少應有兩個條件：一要認清自己，個人離自己最近，然而最難以認清自己；二要下番功夫，認真搜集、分析和利用聘用信息。同時，眼界還要放寬些，不能局限在某個行業(yè)或某些單位，以增加成功機率。最后也是最重要的一點，就是在以后的學習生活中要有意識地培養(yǎng)自己，使自己具備企業(yè)用人的要求，不是誰生來就是天才，所以我們能做的就是向目標、標準接近一些，再接近一些。通過這次就業(yè)指導課，使我了解到了很多之前沒有了解到的就業(yè)方面的技巧和信息，給我提供了一定的就業(yè)知識參考，使我從對就業(yè)的迷茫彷徨的狀態(tài)轉(zhuǎn)換到知悉了解的境界，使我對今后的就業(yè)準備規(guī)劃有了一定的點化作用，使我對今后的就業(yè)充滿了信心。