大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課心得3篇-資料下載頁
2025-09-07 01:11本頁面
【正文】 最佳決策時機(jī)，防止因腳踏兩只、三只船等喪失最佳機(jī)遇 。 然而大學(xué)生總會陷入幾個就業(yè)心理誤區(qū)： 誤區(qū)一：自我期望值過高。 不少大學(xué)生自認(rèn)為學(xué)識淵博，從政、經(jīng)商、做學(xué)問不費吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們在擇業(yè)時極容易出現(xiàn) “ 高不成，低不就 ” 的現(xiàn)象，自然擇業(yè)困難。 陜西來的陳先生到深圳多年了，他本來在一家合資企業(yè)找到一份人事文員的工作，但是他認(rèn)為這是一個高中生就能勝任的位置，如果讓他屈駕于此企不是 “ 浪費人才 ”? 于是，一個星期不到就主動拜拜了。后來幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，他憑著 “ 豐富的理論知識 ” 在一家臺資廠找到份做行政主管的 “ 美差 ” ，但由于他沒有大型外資企業(yè)的實際管理經(jīng)驗，不能順利開展工作，試用期一到就被老板炒 “ 魷魚 ” 了。 誤區(qū)二：過多的物質(zhì)要求。 許多大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質(zhì)享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他 們便瀟灑地 “ 移情別戀 ” 。一位企業(yè)老總說： “ 企業(yè)競爭也是人才競爭，我們公司急需幾個具有經(jīng)濟(jì)管理人才的大學(xué)生，可是他們太傲，動輒講待遇，眼光這么高，我還敢用他們嗎 ?” 誤區(qū)三：迷戀大型企業(yè) 有相當(dāng)一部分大學(xué)生認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人：大型企業(yè)具備了實現(xiàn)人生價值的物質(zhì)和精神條件，機(jī)遇好，福利好，工作穩(wěn)定，而小企業(yè)只有那么幾十或幾百號人，獎金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了。其實，有些大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競爭十分激烈，而一般的小企業(yè)，對人才的需求如饑似渴，事實上近 年，大企業(yè)里的大學(xué)生 “ 大材小用 ” ，而小企業(yè)卻多 “ 小材大用 ” 。其實，不管在大企業(yè)里，還是在小企業(yè)里，只要有真才識學(xué)，腳踏實地，同樣能干出一番事業(yè)來。 誤區(qū)四：追求熱門職業(yè)。 行政、人事、財會是大學(xué)生追求的熱門，可畢竟僧多粥少，人才濟(jì)濟(jì)，用人單位只好 “ 百里挑一 ” ，落選者甚眾。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現(xiàn)了 “ 熱門難進(jìn)，冷門更冷 ” 的怪現(xiàn)象。 大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)誤區(qū)，是在社會、個人雙方合力下形成的。其實，作為大學(xué)畢業(yè)生的我們，此時應(yīng)該多一點 “ 大丈夫能屈能伸的豁達(dá) ” ，不要過分計較一時的順逆，堅信 “ 天生我才必有用 ” 的信念，從 “ 零 ” 做起，從基層做起，最終定能在社會上找到自己的位置。 看了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課心得的人還看了：
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