有關企業(yè)考勤相關制度-資料下載頁
2024-10-12 08:38本頁面
【正文】 較長的年度的年假。，取消當年年假。受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假。對個別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務的員工，各部門領導有權(quán)取消其年假待遇，上報人力資源部備案。，但不包括法定節(jié)假日。，不作跨年度累計。，只發(fā)工資，不發(fā)獎金。第二十三條員工提出辭職時，在辭職通知期內(nèi)，員工不得申請事假、帶薪年假、婚假等休假申請，離職時公司將按日工資對未休完的假期進行折算。七加班管理第二十四條充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班的，應事先填寫《加班申請單》，按權(quán)限審批后方可計算加班?！都影嗌暾垎巍方?jīng)審單位領導批后交人事部，作為統(tǒng)計加班的依據(jù)。第二十五條公司工作人員加班行為的界定：，及經(jīng)批準在休息日繼續(xù)工作的，視為加班。，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班。、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班。，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班。，可視作加班。第二十六條日常的加班，由部門主管審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司高層管理人員或總經(jīng)理審批。第二十七條員工在填寫《加班申請單》時可自主選擇補休或計發(fā)加班工資。選擇以補休方式?jīng)_抵的，應安排在加班日起半年內(nèi)補休完畢，半年內(nèi)未補休完畢的，視為自動放棄補休。第二十八條加班人員申請調(diào)休，應提前填寫《請假申請單》，在備注中寫明調(diào)休，由部門主管簽字批準，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。第二十九條部門主管及以上的員工加班，因已領有職務薪酬，故不再計算加班工資。第三十條員工在平日加班，每小時發(fā)給本人日薪的30%。公休期間加班，按平日加班計算方法兩倍付給加班薪酬。法定節(jié)假日加班，除基本薪酬外，按平日加班計算方法兩倍付給加班薪酬。第三十一條在員工加班次日，由其部門主管對加班情況進行核查，若有敷衍未達到預期加班效果的，其加班工時不計、扣發(fā)加班薪酬。第三十二條加班時間以每班不超過12小時，全月不超過48小時為原則。第三十三條實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。八出差管理第三十四條因工作需要到屬地之外的公司基地或其他省市工作的，視為出差。第三十五條出差前需填寫《出差申請單》，逐級報批，經(jīng)總經(jīng)理審核后在出差前將《出差申請單》交人事部備案，出差任務緊急來不及填寫《出差申請單》者可在出差返回后第1個工作日內(nèi)進行補填，無《出差申請單》又未到公司上班者按曠工處理。第三十六條如實際出差時間與遞交的《出差申請單》有出入(提前返回或者逾期)，出差人員需及時告知人事部，并在出差返回公司后第1個工作日內(nèi)按照實際出差日期重新提交新的《出差申請單》，以保證考勤管理和財務報銷的準確性。第三十七條如員工到屬地之外的公司基地或其他分支長期出差(時間1個月及以上)，則其在當?shù)氐某銮谇闆r由當?shù)氐目记谌藛T在員工結(jié)束出差后配合員工屬地的考勤人員進行核實。
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