企業(yè)各種考勤制度匯總四篇-資料下載頁
2025-04-05 12:45本頁面
【正文】 或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費用由當事人承擔(dān)并通告批評。在辦公場所吸煙等。 以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。 三 、考勤的核定 考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記。如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準。 遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。 上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。 早退：下午16:30之前離開公司為早退。 下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。 全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。 業(yè)務(wù)部門(銷售，實施)外出登記： 如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù)，但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在CRM軟件中填寫《執(zhí)行報告》。 人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時間已到。 人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算。 四、請假 1. 非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。 2. 一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準，不得越級請假。以請假條作為請假依據(jù)，無批準的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假。 3. 請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分。 ，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時，應(yīng)計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。 公司一般不允許事假超過5個工作日。 沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職。 五、計算標準 1. 事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。 2. 遲到、早退以次數(shù)計算。 3. 各種假期的扣款方法如下： (1) 事假每小時扣：月基本工資/176 x 1。 (2) 非住院性治療病假每小時扣：月基本工資/176_0%，但需要提供相關(guān)醫(yī)療證明。 (3) 遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176 x 1。 (4) 曠工每小時扣：月基本工資/176 x 3。 (5) 事假、非住院性治療病假一個季度累計超過七個工作日，不享受當季獎金(項目獎金除外)。 (6) 住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當月基本工資，同時不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外)。 (7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。 六、加班 1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準，填寫《加班條》。 2. 每標準小時加班工資為：月基本工資/176 x 2。 3. 因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。 不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級員工、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。 員工出差期間不支付加班工資。 不支付加班工資的員工，如確實超負荷加班，公司將通過其它方法予以補償。 七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負責(zé)解釋。 八、本工作規(guī)范從2022年10月21日公示，23日正式實施。 第 12 頁 共 12 頁
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