企業(yè)各種考勤制度匯總四篇-資料下載頁
2025-04-05 12:45本頁面
【正文】 或來路不明的特殊電話號(hào)碼，通過公司電話進(jìn)行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng)。在辦公場(chǎng)所吸煙等。 以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。 三 、考勤的核定 考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記。如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn)。 遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。 上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。 早退：下午16:30之前離開公司為早退。 下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。 全勤：一個(gè)月之中沒有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。 業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記： 如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù)，但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在CRM軟件中填寫《執(zhí)行報(bào)告》。 人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到。 人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會(huì)計(jì)，以便進(jìn)行工資核算。 四、請(qǐng)假 1. 非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請(qǐng)假。 2. 一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級(jí)請(qǐng)假。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù)，無批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請(qǐng)假后休假。 3. 請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。 ，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補(bǔ)休。 公司一般不允許事假超過5個(gè)工作日。 沒有簽字的《請(qǐng)假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職。 五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1. 事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過整小時(shí)向上累加到整小時(shí)，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。 2. 遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。 3. 各種假期的扣款方法如下： (1) 事假每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 1。 (2) 非住院性治療病假每小時(shí)扣：月基本工資/176_0%，但需要提供相關(guān)醫(yī)療證明。 (3) 遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176 x 1。 (4) 曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 3。 (5) 事假、非住院性治療病假一個(gè)季度累計(jì)超過七個(gè)工作日，不享受當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。 (6) 住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，一個(gè)月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。 (7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。 六、加班 1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《加班條》。 2. 每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176 x 2。 3. 因工作能力或其它非工作量增長(zhǎng)原因而造成的加班不支付加班工資。 不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級(jí)員工、獎(jiǎng)金與銷售業(yè)績(jī)掛鉤的銷售人員、市場(chǎng)部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。 員工出差期間不支付加班工資。 不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負(fù)荷加班，公司將通過其它方法予以補(bǔ)償。 七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 八、本工作規(guī)范從2022年10月21日公示，23日正式實(shí)施。 第 12 頁 共 12 頁
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