第四章考勤制度-資料下載頁
2025-09-22 03:22本頁面
【正文】 可不予準假或暫緩其請假； 加班 （1）規(guī)定工作時間：208小時/月 （2）加班30分鐘以上記加班工資，特殊情況公司、店長要求適當延長工作時間，則不計 加班。 （3）國定假日按1：2發(fā)放加班工資；平常按1：1發(fā)放加班工資。 （4）店長平時加班一律不計加班工資（特殊情況除外）。 排班 每月25日前，店長必須排定下月之排班表，并于月底前公布，以便人員安排。 調(diào)（代）班 調(diào)（代）班須經(jīng)相應(yīng)主管批準同意，調(diào)（代）班期間發(fā)生問題責(zé)任，由要求調(diào)（代）班者承擔。 用餐時間 用餐時間由店長視實際情況安排，但用餐時間不得超過20分鐘，且嚴禁在店內(nèi)賣場用餐。 第五篇：第二章考勤制度第二章考勤制度 為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度本制度適用于公司各個部門所有員工。 二、考勤內(nèi)容 公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。 員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。 員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 考勤須知： （1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。 （2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。 （3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。 （4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。 三、考勤表管理 辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。 1頁 每日上班時間（早9：00—晚17：00）準時到點上下班、缺勤者按遲到或曠工辦理。 辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。 員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室和各區(qū)域自行辦理調(diào)整。 因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。 考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。 四、休假及其他假期 總部員工每月只限于周六周日及國家法定假日公休，不在公休范圍內(nèi)提前到辦公室申請，填寫《員工請假條》并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字方可執(zhí)行。 各區(qū)域只限于每年休假（25天休假），其中公司假期10天，春節(jié)假期15天，不在公休范圍內(nèi)提前向區(qū)域主管申請，并填寫《員工請假條》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字方可執(zhí)行。 每月事假不得超過1天，超過者扣發(fā)當日工資。 婚假、喪假、產(chǎn)假、病假根據(jù)特殊情況需出具相關(guān) 證明后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批給于5天特殊假期。 2頁 第15頁 共15頁
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