有關(guān)企業(yè)考勤相關(guān)制度(文件)
【正文】 處理。連續(xù)六個(gè)月全勤者，再獎(jiǎng)勵(lì)200元。第十二條因病或遇緊急事務(wù)需請(qǐng)假但無法提前申請(qǐng)時(shí)，需在當(dāng)日上班時(shí)間前以電話形式向其直接上級(jí)或部門總監(jiān)級(jí)人員申請(qǐng)，該上級(jí)同意后，由其代為逐級(jí)報(bào)批。若員工超過公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。部門主管審批員工事假時(shí)，需事先安排好員工的工作后方可審批。未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工計(jì)算。特殊情況需由總經(jīng)理批示。，可即時(shí)電話申請(qǐng)，并于病假屆滿后當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。，如病愈需要復(fù)工，先行試復(fù)工2個(gè)月。(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。，但不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間適當(dāng)延長(zhǎng)，但不應(yīng)超過7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。連續(xù)工作滿五年(含)未滿八年者，每年帶薪休假時(shí)間為15天。，不影響享受年假。受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假。，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。第二十五條公司工作人員加班行為的界定：，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班。，可視作加班。第二十八條加班人員申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，在備注中寫明調(diào)休，由部門主管簽字批準(zhǔn)，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。法定節(jié)假日加班，除基本薪酬外，按平日加班計(jì)算方法兩倍付給加班薪酬。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。第三十七條如員工到屬地之外的公司基地或其他分支長(zhǎng)期出差(時(shí)間1個(gè)月及以上)，則其在當(dāng)?shù)氐某銮谇闆r由當(dāng)?shù)氐目记谌藛T在員工結(jié)束出差后配合員工屬地的考勤人員進(jìn)行核實(shí)。第三十五條出差前需填寫《出差申請(qǐng)單》，逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)總經(jīng)理審核后在出差前將《出差申請(qǐng)單》交人事部備案，出差任務(wù)緊急來不及填寫《出差申請(qǐng)單》者可在出差返回后第1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填，無《出差申請(qǐng)單》又未到公司上班者按曠工處理。第三十二條加班時(shí)間以每班不超過12小時(shí)，全月不超過48小時(shí)為原則。第三十條員工在平日加班，每小時(shí)發(fā)給本人日薪的30%。第二十七條員工在填寫《加班申請(qǐng)單》時(shí)可自主選擇補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班工資。、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班。七加班管理第二十四條充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)單》，按權(quán)限審批后方可計(jì)算加班。，但不包括法定節(jié)假日。若產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長(zhǎng)的年度的年假。有突出貢獻(xiàn)的員工，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院相應(yīng)的診斷證明，逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)人員認(rèn)可，并報(bào)總裁批準(zhǔn)后方可休假。第二十一條產(chǎn)假：公司女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。，并提交結(jié)婚證復(fù)印件。，包括休息日。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新計(jì)算。，短期病假從第二天開始以每日30%的基本工資核發(fā)。，需及時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交人事部
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