【正文】 日 — 8 — 本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))中期檢查表 學(xué) 生 填 寫 姓 名 學(xué) 號 班 級 0644 專 業(yè) 勞動與社 會保障 學(xué)院(系)政治學(xué)與公 共管理指導(dǎo)教 師 寫作進(jìn)度（對照任務(wù)書）— 開題報(bào)告指導(dǎo)并完成開題報(bào)告；— 開題報(bào)告檢查，修改不足支出，與指導(dǎo)教師討 論論文初步寫作思路。檢 查 組 填 寫 評定情況 檢查項(xiàng)目 通過 不通過 備注 任務(wù)書執(zhí)行情況 開題報(bào)告 時(shí)間進(jìn)程合理性 指導(dǎo)教師指導(dǎo)情況 學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度 學(xué)生接受論文(設(shè)計(jì))指導(dǎo)情況 資料收集 檢查結(jié)論(分管)院長(主任)簽字： 年 月 日 注：請?jiān)谙鄳?yīng)欄以“√”表示。本項(xiàng)工作期限為2010 年3 月1 日至2010 年3 月5 日?！?9 — 本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)教師指導(dǎo)記錄表（基本信息由學(xué)生填寫）（二）題 目 淺析我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問題及其對策 學(xué)生姓名 學(xué) 號 班 級 0644 專 業(yè) 勞動與社會 保障 學(xué)院(系)政治學(xué)與公 共管理 指導(dǎo)教師 指導(dǎo)時(shí)間 指導(dǎo)內(nèi)容 — 指導(dǎo)教師簽名： 年 月 日 — 指導(dǎo)教師簽名： 年 月 日 — 10 — 本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))指導(dǎo)教師評分表(此表由指導(dǎo)教師填寫)題 目 淺析我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問題及其對策 學(xué)生姓名 學(xué) 號 班 級 0644 專 業(yè) 勞動與社會保 障 學(xué)院（系）政治學(xué)與公 共管理 指導(dǎo)教師 評價(jià)指標(biāo) 指標(biāo)內(nèi)涵 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 得分 選題(10 分)選題的理論和實(shí)踐價(jià)值 選題恰當(dāng)，能反映本學(xué)科理論與實(shí)踐發(fā)展的需 求。寫作規(guī)范(20 分)寫作格式是否符合要求 結(jié)構(gòu) 論文結(jié)構(gòu)與格式符合寫作規(guī)范。行文 表述準(zhǔn)確，文理通順。字?jǐn)?shù) 論文正文不少于 8000 字（外語學(xué)院各 專業(yè)不少于5000 字）。研究能力(50 分)對資料的搜集、綜合分析及 利用能力；運(yùn)用研究方法手 段的能力；邏輯推理能力； 解決實(shí)際問題的能力。資料收集較為翔實(shí)。對所研究的問題具有較為 系統(tǒng)的分析，論證層次清晰；結(jié)論可靠，研究 成果貼近社會實(shí)際。創(chuàng)新水平(10 分)論文是否有創(chuàng)新思想與方 法，或?yàn)閷?shí)際問題的解決提 供新的思路。研究結(jié)論富有新意，有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值或應(yīng)用 價(jià)值。寫作態(tài)度(10 分)思想重視和時(shí)間投入 態(tài)度認(rèn)真，精力、時(shí)間投入充分，虛心聽取指 導(dǎo)教師指導(dǎo)，嚴(yán)格按任務(wù)書的要求完成畢業(yè)論 文(設(shè)計(jì))。指導(dǎo)教師建議得分 指導(dǎo)教師簽名： 年 月 日 注:建議得分以百分制記。本項(xiàng)工作在2010 年4 月10 日前完成?！?11 — 本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）評閱表(此表由評閱教師填寫)題 目 淺析我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問題及其對策 學(xué)生姓名 學(xué) 號 班 級 0644 專 業(yè) 勞動與社會 保障 學(xué)院(系)政治學(xué)與公 共管理 指導(dǎo)教師 評 閱 意 見 論文(設(shè)計(jì))得分 評閱教師(簽名)年 月 日 是否同意答辯 是 ∕ 否 注：評閱教師在參考指導(dǎo)教師建議得分的基礎(chǔ)上，給出論文評閱分，以百分制評 分。請?jiān)谙鄳?yīng)欄以“√”表示。本項(xiàng)工作在2010 年4 月15 日前完成?！?12 — 本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))答辯記錄及評分表（此表由答辯有關(guān)人員填寫）論文(設(shè)計(jì))題目 淺析我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問題及其對策 學(xué)生姓 名 學(xué) 號 班 級 0644 專 業(yè) 勞動與社 會保障 學(xué)院（系）政治學(xué)與公共管理 指導(dǎo) 教師 評閱教師 答辯小 組成員 組長 記錄人 答辯小組提出的主要問題和學(xué)生回答的內(nèi)容摘要 — 13 — 答辯小組評語 答辯小組組長簽名： 年 月 日 答辯得分評定 評價(jià)指標(biāo) 指標(biāo)內(nèi)涵 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 得分 論文概述情況(40 分)立論依據(jù)、方案論證、主要工作、結(jié)論、成果分析、創(chuàng)新內(nèi)容。立論有因、論據(jù)充分、分析透徹、觀點(diǎn)明確、結(jié)論可靠?；卮饐栴}情況(60 分)對提問的理解、對所提問題相關(guān) 知識的了解、回答問題的深度和 廣度、表述的邏輯性和流暢性。理解正確、完整，對課題所涉及 的知識熟練掌握，分析透徹、深 入，表述嚴(yán)謹(jǐn)、流暢。畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))成績 評閱教師評分:（原始分）60%= 總評 成績 百分制記分 答 辯 成 績：（原始分）40%= 五級制記分 院（系）審核意見 院長（主任）簽字： 年 月 日 【說明】百分制轉(zhuǎn)換為五級記分制折算標(biāo)準(zhǔn)：90 分以上為“優(yōu)秀”，80~89 分為 “良好”，70~79 分為“中”，60~69 分為“及格”，59 分以下為“不及格”，均 包含本數(shù)。本項(xiàng)工作期限為2010 年4 月15 日至2010 年4 月21 日。第五篇：關(guān)于社會醫(yī)療保險(xiǎn)制度什么是社會醫(yī)療保險(xiǎn)制度社會醫(yī)療保險(xiǎn)制度就是國家通過立法，強(qiáng)制性地由國家、單位和個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因疾病需要獲得筆削的醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定提供一倆費(fèi)用補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險(xiǎn)制度。最新的醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革政策文件是什么？1997年以來，根據(jù)黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的指示精神，國務(wù)院職工醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)部委，就職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度的若干重大問題進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查、研究和分析。在此基礎(chǔ)上，國務(wù)院于1998年12月14日頒布了《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)〖1998〗44號，以下簡稱《決定》），明確了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的任務(wù)、原則和主要政策，決定在全國范圍內(nèi)進(jìn)行城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革。國務(wù)院《決定》包括哪些方面的內(nèi)容？《決定》主要的內(nèi)容包括七個(gè)方面：一是明確了改革的任務(wù)和原則。二是確定了覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費(fèi)的控制比例。三是制定了醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶的主要政策。四是規(guī)范了基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督機(jī)制。五是提出了配套推進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革和加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)管理的要求。六是規(guī)定了有關(guān)人員的醫(yī)療待遇。七是提出了改革工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體要求。這些內(nèi)容基本上制定了新的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的大致框架，奠定了將來統(tǒng)一全國制度的基礎(chǔ)，便于各地在制定改革方案時(shí)有所遵循，同時(shí)也給各地留下了根據(jù)實(shí)際作出具體規(guī)定的空間?；踞t(yī)療保險(xiǎn)制度與現(xiàn)行的公費(fèi)、勞保醫(yī)療制度有什么根本區(qū)別？建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是對現(xiàn)行公費(fèi)、勞保醫(yī)療制度的制度創(chuàng)新和機(jī)制轉(zhuǎn)換：一是改變過去國家承擔(dān)無限責(zé)任為保障職工基本醫(yī)療，實(shí)現(xiàn)福利保障到社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)變。二是改變過去國家和企業(yè)包攬職工醫(yī)療費(fèi)為單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，增加了個(gè)人自我保障責(zé)任，實(shí)現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一。三是改變過去各個(gè)單位分散管理為社會化管理，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌共濟(jì)。四是實(shí)行社會統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合，建立醫(yī)、患、保三方制約機(jī)制。為什么所有的單位和職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)？一是體現(xiàn)了社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，是國家規(guī)定的勞動者基本權(quán)益。原有公費(fèi)醫(yī)療制度僅覆蓋機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員，勞保醫(yī)療制度僅覆蓋國有企業(yè)單位職工，而對非國有經(jīng)濟(jì)單位職工沒有規(guī)定。不能保證這部分人的基本醫(yī)療水平，不利于多種經(jīng)濟(jì)成份的共同發(fā)展。二是均衡企業(yè)負(fù)擔(dān)，創(chuàng)造公平競爭的社會環(huán)境的需要。三是建立統(tǒng)一的勞動力市場，促進(jìn)勞動者合理流動的需要。四是基金統(tǒng)籌調(diào)劑，防范風(fēng)險(xiǎn)的需要。為什么基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)要由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)？醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納，是這次醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的一個(gè)重點(diǎn)。這不僅可以擴(kuò)大醫(yī)療保障資金的來源，更重要的是明確了單位和職工的責(zé)任，增強(qiáng)個(gè)人自我保障的意識。這也是大多數(shù)國家社會醫(yī)療保險(xiǎn)的做法。我國近幾年來各地的改革也普遍實(shí)行了個(gè)人承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用的辦法，職工自我保障的意識和經(jīng)濟(jì)承受能力在逐步增強(qiáng)。為此，《決定》明確規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由單位和職工共同繳納，用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2％。規(guī)定職工個(gè)人繳費(fèi)，是為了增加個(gè)人自我保障責(zé)任，增強(qiáng)節(jié)約醫(yī)療費(fèi)用的意識。這是國外社會保障發(fā)展的趨勢。我國近幾年來也普遍實(shí)行了個(gè)人承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用的辦法。這次確定職工個(gè)人繳納本人工資2％的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工在心理和經(jīng)濟(jì)上都能承受得起。為什么要實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合？建立統(tǒng)籌基金，是為了保證職工得了大病，其高額診療費(fèi)用個(gè)人難以承擔(dān)，需要由社會群體互助共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，體現(xiàn)社會公平的原則。這種統(tǒng)籌基金不同于過去實(shí)行的單位統(tǒng)籌，它的社會化程度高，因而能夠承擔(dān)社會風(fēng)險(xiǎn)，有利于勞動力的合理流動，有利于減輕企業(yè)的社會負(fù)擔(dān)，也可以解決目前部分單位事實(shí)上已經(jīng)無法保障職工基本醫(yī)療的問題。實(shí)行個(gè)人醫(yī)療帳戶，建立職工個(gè)人自我積累機(jī)制，有利于強(qiáng)化職工的自我保健意識，促使職工在年輕健康時(shí)，就為自己年老、有病時(shí)儲蓄醫(yī)療費(fèi)。此外，還能增強(qiáng)職工的個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用意識，提高個(gè)人責(zé)任感，使職工把原來的“看病不花自己的錢不心疼”的醫(yī)療消費(fèi)心理，轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕壹s束的醫(yī)療消費(fèi)行為。設(shè)立社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金是為了使一定區(qū)域范圍內(nèi)的社會群體間的互助共濟(jì)分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，來解決職工患“大病”時(shí)的高額診療費(fèi)用問題，以體現(xiàn)社會公平原則；實(shí)行個(gè)人醫(yī)療帳戶，目的是建立職工個(gè)人自我積累機(jī)制，以利于強(qiáng)化職工的個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用意識，提高個(gè)人責(zé)任感，強(qiáng)化醫(yī)療消費(fèi)行為的自我約束?；踞t(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合，將社會保險(xiǎn)和儲蓄保險(xiǎn)兩種模式有機(jī)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)了“橫向”社會共濟(jì)保障和“縱向”個(gè)人自我保障的有機(jī)結(jié)合，既有利于發(fā)揮社會統(tǒng)籌共濟(jì)性的長處，也有利于發(fā)揮個(gè)人帳戶具有激勵(lì)作用和制約作用的優(yōu)點(diǎn)，比較符合我國的國情，容易為廣大職工接受。這種醫(yī)療保險(xiǎn)模式，符合中國國情，是具有中國特色的社會醫(yī)療保險(xiǎn)制度。