【正文】 日 — 8 — 本科生畢業(yè)論文(設計)中期檢查表 學 生 填 寫 姓 名 學 號 班 級 0644 專 業(yè) 勞動與社 會保障 學院(系)政治學與公 共管理指導教 師 寫作進度（對照任務書）— 開題報告指導并完成開題報告；— 開題報告檢查，修改不足支出，與指導教師討 論論文初步寫作思路。檢 查 組 填 寫 評定情況 檢查項目 通過 不通過 備注 任務書執(zhí)行情況 開題報告 時間進程合理性 指導教師指導情況 學生學習態(tài)度 學生接受論文(設計)指導情況 資料收集 檢查結論(分管)院長(主任)簽字： 年 月 日 注：請在相應欄以“√”表示。本項工作期限為2010 年3 月1 日至2010 年3 月5 日?！?9 — 本科生畢業(yè)論文（設計）指導教師指導記錄表（基本信息由學生填寫）（二）題 目 淺析我國醫(yī)療保險制度存在的問題及其對策 學生姓名 學 號 班 級 0644 專 業(yè) 勞動與社會 保障 學院(系)政治學與公 共管理 指導教師 指導時間 指導內(nèi)容 — 指導教師簽名： 年 月 日 — 指導教師簽名： 年 月 日 — 10 — 本科生畢業(yè)論文(設計)指導教師評分表(此表由指導教師填寫)題 目 淺析我國醫(yī)療保險制度存在的問題及其對策 學生姓名 學 號 班 級 0644 專 業(yè) 勞動與社會保 障 學院（系）政治學與公 共管理 指導教師 評價指標 指標內(nèi)涵 評價標準 得分 選題(10 分)選題的理論和實踐價值 選題恰當，能反映本學科理論與實踐發(fā)展的需 求。寫作規(guī)范(20 分)寫作格式是否符合要求 結構 論文結構與格式符合寫作規(guī)范。行文 表述準確，文理通順。字數(shù) 論文正文不少于 8000 字（外語學院各 專業(yè)不少于5000 字）。研究能力(50 分)對資料的搜集、綜合分析及 利用能力；運用研究方法手 段的能力；邏輯推理能力； 解決實際問題的能力。資料收集較為翔實。對所研究的問題具有較為 系統(tǒng)的分析，論證層次清晰；結論可靠，研究 成果貼近社會實際。創(chuàng)新水平(10 分)論文是否有創(chuàng)新思想與方 法，或為實際問題的解決提 供新的思路。研究結論富有新意，有一定的學術價值或應用 價值。寫作態(tài)度(10 分)思想重視和時間投入 態(tài)度認真，精力、時間投入充分，虛心聽取指 導教師指導，嚴格按任務書的要求完成畢業(yè)論 文(設計)。指導教師建議得分 指導教師簽名： 年 月 日 注:建議得分以百分制記。本項工作在2010 年4 月10 日前完成?！?11 — 本科生畢業(yè)論文（設計）評閱表(此表由評閱教師填寫)題 目 淺析我國醫(yī)療保險制度存在的問題及其對策 學生姓名 學 號 班 級 0644 專 業(yè) 勞動與社會 保障 學院(系)政治學與公 共管理 指導教師 評 閱 意 見 論文(設計)得分 評閱教師(簽名)年 月 日 是否同意答辯 是 ∕ 否 注：評閱教師在參考指導教師建議得分的基礎上，給出論文評閱分，以百分制評 分。請在相應欄以“√”表示。本項工作在2010 年4 月15 日前完成。— 12 — 本科生畢業(yè)論文(設計)答辯記錄及評分表（此表由答辯有關人員填寫）論文(設計)題目 淺析我國醫(yī)療保險制度存在的問題及其對策 學生姓 名 學 號 班 級 0644 專 業(yè) 勞動與社 會保障 學院（系）政治學與公共管理 指導 教師 評閱教師 答辯小 組成員 組長 記錄人 答辯小組提出的主要問題和學生回答的內(nèi)容摘要 — 13 — 答辯小組評語 答辯小組組長簽名： 年 月 日 答辯得分評定 評價指標 指標內(nèi)涵 評價標準 得分 論文概述情況(40 分)立論依據(jù)、方案論證、主要工作、結論、成果分析、創(chuàng)新內(nèi)容。立論有因、論據(jù)充分、分析透徹、觀點明確、結論可靠。回答問題情況(60 分)對提問的理解、對所提問題相關 知識的了解、回答問題的深度和 廣度、表述的邏輯性和流暢性。理解正確、完整，對課題所涉及 的知識熟練掌握，分析透徹、深 入，表述嚴謹、流暢。畢業(yè)論文(設計)成績 評閱教師評分:（原始分）60%= 總評 成績 百分制記分 答 辯 成 績：（原始分）40%= 五級制記分 院（系）審核意見 院長（主任）簽字： 年 月 日 【說明】百分制轉換為五級記分制折算標準：90 分以上為“優(yōu)秀”，80~89 分為 “良好”，70~79 分為“中”，60~69 分為“及格”，59 分以下為“不及格”，均 包含本數(shù)。本項工作期限為2010 年4 月15 日至2010 年4 月21 日。第五篇：關于社會醫(yī)療保險制度什么是社會醫(yī)療保險制度社會醫(yī)療保險制度就是國家通過立法，強制性地由國家、單位和個人繳納醫(yī)療保險費，建立醫(yī)療保險基金，當個人因疾病需要獲得筆削的醫(yī)療服務時，由社會醫(yī)療保險機構按規(guī)定提供一倆費用補償?shù)囊环N社會保險制度。最新的醫(yī)療保險制度改革政策文件是什么？1997年以來，根據(jù)黨中央、國務院領導關于醫(yī)療保險制度改革的指示精神，國務院職工醫(yī)改領導小組組織有關部委，就職工醫(yī)療保險制度的若干重大問題進行了深入細致的調(diào)查、研究和分析。在此基礎上，國務院于1998年12月14日頒布了《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)〖1998〗44號，以下簡稱《決定》），明確了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度改革的任務、原則和主要政策，決定在全國范圍內(nèi)進行城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度改革。國務院《決定》包括哪些方面的內(nèi)容？《決定》主要的內(nèi)容包括七個方面：一是明確了改革的任務和原則。二是確定了覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費的控制比例。三是制定了醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶的主要政策。四是規(guī)范了基本醫(yī)療保險基金的管理和監(jiān)督機制。五是提出了配套推進醫(yī)療機構改革和加強醫(yī)療服務管理的要求。六是規(guī)定了有關人員的醫(yī)療待遇。七是提出了改革工作的組織領導和具體要求。這些內(nèi)容基本上制定了新的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的大致框架，奠定了將來統(tǒng)一全國制度的基礎，便于各地在制定改革方案時有所遵循，同時也給各地留下了根據(jù)實際作出具體規(guī)定的空間?；踞t(yī)療保險制度與現(xiàn)行的公費、勞保醫(yī)療制度有什么根本區(qū)別？建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是對現(xiàn)行公費、勞保醫(yī)療制度的制度創(chuàng)新和機制轉換：一是改變過去國家承擔無限責任為保障職工基本醫(yī)療，實現(xiàn)福利保障到社會保險的轉變。二是改變過去國家和企業(yè)包攬職工醫(yī)療費為單位和個人共同繳費，增加了個人自我保障責任，實現(xiàn)權利與義務的統(tǒng)一。三是改變過去各個單位分散管理為社會化管理，實現(xiàn)醫(yī)療保險基金的統(tǒng)籌共濟。四是實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合，建立醫(yī)、患、保三方制約機制。為什么所有的單位和職工都要參加基本醫(yī)療保險？一是體現(xiàn)了社會保險的強制性，是國家規(guī)定的勞動者基本權益。原有公費醫(yī)療制度僅覆蓋機關、事業(yè)單位人員，勞保醫(yī)療制度僅覆蓋國有企業(yè)單位職工，而對非國有經(jīng)濟單位職工沒有規(guī)定。不能保證這部分人的基本醫(yī)療水平，不利于多種經(jīng)濟成份的共同發(fā)展。二是均衡企業(yè)負擔，創(chuàng)造公平競爭的社會環(huán)境的需要。三是建立統(tǒng)一的勞動力市場，促進勞動者合理流動的需要。四是基金統(tǒng)籌調(diào)劑，防范風險的需要。為什么基本醫(yī)療保險費要由用人單位和職工雙方共同負擔？醫(yī)療保險費由單位和個人共同繳納，是這次醫(yī)療保險制度改革的一個重點。這不僅可以擴大醫(yī)療保障資金的來源，更重要的是明確了單位和職工的責任，增強個人自我保障的意識。這也是大多數(shù)國家社會醫(yī)療保險的做法。我國近幾年來各地的改革也普遍實行了個人承擔部分醫(yī)療費用的辦法，職工自我保障的意識和經(jīng)濟承受能力在逐步增強。為此，《決定》明確規(guī)定，基本醫(yī)療保險費由單位和職工共同繳納，用人單位繳費率控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2％。規(guī)定職工個人繳費，是為了增加個人自我保障責任，增強節(jié)約醫(yī)療費用的意識。這是國外社會保障發(fā)展的趨勢。我國近幾年來也普遍實行了個人承擔部分醫(yī)療費用的辦法。這次確定職工個人繳納本人工資2％的醫(yī)療保險費，職工在心理和經(jīng)濟上都能承受得起。為什么要實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合？建立統(tǒng)籌基金，是為了保證職工得了大病，其高額診療費用個人難以承擔，需要由社會群體互助共濟，共擔風險，體現(xiàn)社會公平的原則。這種統(tǒng)籌基金不同于過去實行的單位統(tǒng)籌，它的社會化程度高，因而能夠承擔社會風險，有利于勞動力的合理流動，有利于減輕企業(yè)的社會負擔，也可以解決目前部分單位事實上已經(jīng)無法保障職工基本醫(yī)療的問題。實行個人醫(yī)療帳戶，建立職工個人自我積累機制，有利于強化職工的自我保健意識，促使職工在年輕健康時，就為自己年老、有病時儲蓄醫(yī)療費。此外，還能增強職工的個人醫(yī)療費用意識，提高個人責任感，使職工把原來的“看病不花自己的錢不心疼”的醫(yī)療消費心理，轉變?yōu)樽晕壹s束的醫(yī)療消費行為。設立社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金是為了使一定區(qū)域范圍內(nèi)的社會群體間的互助共濟分擔風險，來解決職工患“大病”時的高額診療費用問題，以體現(xiàn)社會公平原則；實行個人醫(yī)療帳戶，目的是建立職工個人自我積累機制，以利于強化職工的個人醫(yī)療費用意識，提高個人責任感，強化醫(yī)療消費行為的自我約束?；踞t(yī)療保險制度實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合，將社會保險和儲蓄保險兩種模式有機結合起來，實現(xiàn)了“橫向”社會共濟保障和“縱向”個人自我保障的有機結合，既有利于發(fā)揮社會統(tǒng)籌共濟性的長處，也有利于發(fā)揮個人帳戶具有激勵作用和制約作用的優(yōu)點，比較符合我國的國情，容易為廣大職工接受。這種醫(yī)療保險模式，符合中國國情，是具有中國特色的社會醫(yī)療保險制度。