【正文】 級相關部門檢查后的排名中達到優(yōu)秀但必須是排在前三名中學校方可進行獎勵，此“說明”適用于以下所有條款。（二）、疊加性獎勵活動類。一、競賽。（1）在參加校級等舉行的各種活動，以及自愿進行的如：各種競賽如教改、教研、觀摩調(diào)講課、課件制作、實驗課、課題研究、指導教師等對一、二、三等獎獲得的教師或指導教師分別獎50、30元。（2）在參加縣級等舉行的各種活動，以及自愿進行的如：各種競賽如教改、教研、觀摩調(diào)講課、課件制作、實驗課、課題研究、指導教師等對一、二、三等獎獲得的教師或指導教師分別獎60、50、40元。（3）在參加州級等舉行的各種活動中，對獲得一、二、三等獎的教師或指導教師分別獎80元、70元、60元。（4）在參加自治區(qū)等舉行的各種活動中，對獲得一、二、三等獎的教師或指導教師分別獎120元、110元、100元。（5）在參加國家級等舉行的各種活動中，對獲得一、二、三等獎的教師或指導老師分別獎勵150、1120元。（6）、凡是在縣級、州級、自治區(qū)級、國家級有刊號的出版物上公開發(fā)表的論文、書法作品、調(diào)研報告等（經(jīng)教務處審查登記才給予認可）分別按30元、50元、80元、100元給予獎勵，若發(fā)表有參評費等不給予報銷。凡弄虛作假者將取消當年一切榮譽。二、常規(guī)鼓勵教師挑重擔、超工作量工作。臨時調(diào)整代課的教師，在完成自己工作量的情況下，每天發(fā)放代課、批改作業(yè)費5元。（1）競技活動。藝術、科技（船模、車模、航模、科技創(chuàng)新、手工制品、科幻畫、科技小論文、）少先隊（隊會、技能大賽）、體育競賽（球類、田徑類）、等活動根據(jù)難易程度市級在20元予以獎勵；州級在30元予以獎勵；自治區(qū)級在40元予以獎勵；國家級在50元予以獎勵。（教師本人憑獲獎輔導證書領取）（2）信息報道。報道學校開展的各項活動或輔導學生或撰寫的各類文章（不包括論文、報告）在各級報刊、雜志中發(fā)表，將分別給予教師或輔導教師分別按10元（縣級）、20元（州級）、30元（自治區(qū)）、50元（全國）給予獎勵。（3）所任學科的學生在參加縣級各科競賽中獲團體總分一、二、三名者，給輔導教師分別按50元、30元、20元獎勵，獲州級一、二、三名者分別按80、60、40元給予獎勵，獲自治區(qū)一、二、三名者按100、80、60元獎勵。獲國家級一、二、三名者分別按1100、80元獎勵。（4）所任學科的學生在參加縣級各科競賽中獲得個人第一、二、三名者，給輔導教師分別獎勵80元、60元、40元；獲州級一、二、三名者按100、80、60元；獲自治區(qū)一、二、三名者分別獎150、100、80元。（5）組織學生參加的縣級或縣級以上演講賽、文藝節(jié)目匯演、愛國主義活動競賽等，同學科競賽獎勵一視同仁或按個人或按團體給予獎勵，如若輔導學生較多（文藝節(jié)目5人以上者），輔導教師也多（2人以上）將適當增加獎勵數(shù)目，否則不予增加。說明：在同一次競賽中對同一名教師輔導的多名學生獲獎，只取最高等次的一次獎項。對于容易獲得的各類榮譽稱號、競賽獎、活動獎以及與教育教學聯(lián)系不太緊密的各類榮譽稱號和獎項等獎勵數(shù)目下浮40%。學科類 畢業(yè)班：按照全縣畢業(yè)檢測成績，單科成績獲得全縣一、二、三名的教師分別獎勵300、200、100元。對參加內(nèi)初班考試的學生，上線的按照上線人數(shù)人均25元分別對語文、數(shù)學教師進行獎勵。正常獎勵出全勤獎按月10元發(fā)放。（無病假、事假、曠工、早退、遲到等）三、本教師獎勵辦法適用于全學期在崗在職的所有教職工，學校按學期考核，按學年兌現(xiàn)。解釋權歸和靜縣第一小學校長室。四：附則凡是本人努力爭得的榮譽、獎牌、上級部門獎勵的同時學校將按規(guī)定重復獎勵。否則不予重復獎勵。各種情況一般依一學期或一學年為一段落獎勵。獎勵金額全部從學校預算外收入或財政撥付款項支出。本條例在執(zhí)行中不斷充實完善，凡與本條例發(fā)生沖突的以本條例為準，凡本條例未涉及到的問題，原有規(guī)定的按原規(guī)定執(zhí)行，特殊情況由校長召開校委會研究解決。各部門有權依照本實施方案制定相關考核細則，經(jīng)校委會審議通過方可實施，其部門的實施方案與本條例具有同等效力。對教職員工的獎勵均由部門組織評議報送校委會按規(guī)定程序辦理。所有獎勵均記入個人檔案，并作為今后升、晉級依據(jù)之一。在執(zhí)行過程中，視學校財力情況適當增減。每次上級有關部門對學校檢查結果將作為學?？己烁鞑块T和教師及其相關人員的獎勵依據(jù)。本辦法自教代會通過后執(zhí)行，以前與本案規(guī)定有抵觸的條文以本文規(guī)定為準。如遇有與前面獎勵不符的或特殊情況經(jīng)校委會研究通過執(zhí)行。本條例解釋權歸校委會。和靜縣第一小學二○一三年一月第五篇：教師獎勵方案教師獎勵方案我校為了鼓勵廣大教師工作的積極性，讓校園內(nèi)始終充滿積極向上的活力，讓踏實工作者有干勁，讓無私奉獻者得回報，讓成績突出者受鼓勵，堅持用人機制、激勵機制、實績優(yōu)先的原則，突出優(yōu)勞多得，為表彰在教育教學工作中業(yè)績突出的教師，不斷提升學校教育教學質量，特制訂本獎勵制度。一、單項獎勵：獎勵項目：（1）指導（輔導）教師獎。（2）論文發(fā)表獎。（3）教育科研課題獎。（4）業(yè)務競賽獎（5）滿勤獎（6）個人榮譽獎。說明：①指導（輔導）教師獎和論文發(fā)表獎：指導或輔導學生在上級部門舉辦的各級各類比賽中獲獎的教師。如作文比賽，演講比賽，知識競賽等等，學校予以獎勵；教師本人的教學論文或教學案例在國家級刊物《人民教育》上，省級刊物《吉林教育》、《教育科學》、《教育學院報》上，地級刊物《白城教育》上，市級刊物《大安簡報》上獲獎的，學校予以獎勵。以上按國家、省、地、市級予以獎勵，分別獎勵200元、150元、100元和50元。②教育科研課題獎和業(yè)務競賽獎：指教師個人在學校和上級部門組織的教研教改中，所研討的課題在省、地、市、校級獲獎或得到推廣的，學校予以獎勵；教師個人參加省、地、市、校級教學比賽獲獎的，學校予以獎勵；分別獎勵200元、150元、100元和50元。③滿勤獎和個人榮譽獎：滿勤獎按照學校制定的《新艾里鄉(xiāng)學校考勤制度》執(zhí)行，一學期內(nèi)無遲到、早退、外出、礦工、曠課、事病假的教師，按照規(guī)定每人獎勵200元；在的各級各類評比中，教師本人獲得其他榮譽的，如省地市級優(yōu)秀教師、師德標兵、優(yōu)秀教育工作者以及文明職工等等，分別獎勵200元、150元、100元。二、教學質量獎：成績達標獎。期末在市局統(tǒng)一組織的質量檢測中，按照學校制定的標準：各學科及格率達到80%以上的，每學科獎勵100元；及格率達到60%以上，且平均分在及格以上的，每學科獎勵50元。成績優(yōu)勝獎。學校各年級各學科在教育局組織的質量抽測中取得前兩名的獎勵200元；三至五名的獎勵100元；六至十名的獎勵50元。三、目標管理獎：方式。由學?？荚u領導小組依據(jù)學校制定的考評細則，按照德、能、勤、績四方面進行。作為年終評模選優(yōu)的依據(jù)。德、能、勤、績的考評依據(jù)《新艾里鄉(xiāng)學校教學常規(guī)實施細則及量化考核辦法》相關條款進行計分。期末進行總評，按照教職工總數(shù)的20%確定人選，每人獎勵200元。四、班級管理獎：先進班集體：每學期評選一次，每學期1人，獎勵該班班主任100元。五、特殊貢獻獎：為能夠創(chuàng)造性地開展工作，并取得了非常突出的成績，為學校教育教學的發(fā)展做出重大貢獻的領導和教師，且獎勵制度中沒有明確的獎勵標準，將發(fā)特殊貢獻獎，經(jīng)學校領導班子研究提名，并由教職工大會通過，獎金最高標準為200元。注：本方案自2012年3月起開始執(zhí)行。大安市新艾里鄉(xiāng)學校 2013教師獎勵方案新艾里鄉(xiāng)學校 2013