【正文】 四、班級(jí)管理獎(jiǎng)：先進(jìn)班集體：每學(xué)期評(píng)選一次，每學(xué)期1人，獎(jiǎng)勵(lì)該班班主任100元。期末在市局統(tǒng)一組織的質(zhì)量檢測(cè)中，按照學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)：各學(xué)科及格率達(dá)到80%以上的，每學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)100元；及格率達(dá)到60%以上，且平均分在及格以上的，每學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)50元。（3）教育科研課題獎(jiǎng)。在執(zhí)行過(guò)程中，視學(xué)校財(cái)力情況適當(dāng)增減。四：附則凡是本人努力爭(zhēng)得的榮譽(yù)、獎(jiǎng)牌、上級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)學(xué)校將按規(guī)定重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。（5）組織學(xué)生參加的縣級(jí)或縣級(jí)以上演講賽、文藝節(jié)目匯演、愛國(guó)主義活動(dòng)競(jìng)賽等，同學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)一視同仁或按個(gè)人或按團(tuán)體給予獎(jiǎng)勵(lì)，如若輔導(dǎo)學(xué)生較多（文藝節(jié)目5人以上者），輔導(dǎo)教師也多（2人以上）將適當(dāng)增加獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)目，否則不予增加。臨時(shí)調(diào)整代課的教師，在完成自己工作量的情況下，每天發(fā)放代課、批改作業(yè)費(fèi)5元。（1）在參加校級(jí)等舉行的各種活動(dòng)，以及自愿進(jìn)行的如：各種競(jìng)賽如教改、教研、觀摩調(diào)講課、課件制作、實(shí)驗(yàn)課、課題研究、指導(dǎo)教師等對(duì)一、二、三等獎(jiǎng)獲得的教師或指導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)50、30元。（2）被評(píng)為縣級(jí)團(tuán)、集體榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)主要負(fù)責(zé)者50元，團(tuán)、集體成 員30元。（一）一次性獎(jiǎng)勵(lì)。三、過(guò)程考核分或效果分全校第一的教師，如果沒(méi)有獲得園丁獎(jiǎng)，按照三等獎(jiǎng)發(fā)放。四青年節(jié)表彰“優(yōu)秀青年教師”等。五、教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)任教的科目參加縣級(jí)檢測(cè)評(píng)比獲獎(jiǎng)的，分別給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。教師參加各級(jí)教育主管部門組織的各類征文比賽，縣級(jí)一、二、三等分別獎(jiǎng)勵(lì)60、20元；地級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、60元；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)1100、80元；國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)200、160、120元。本學(xué)期累計(jì)曠工2個(gè)工作日，病事假累計(jì)2個(gè)月以上者；借調(diào)到教育系統(tǒng)以外者；在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，師德考核不合格者。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，省級(jí)40元，市級(jí)30元，區(qū)級(jí)20元，校級(jí)10元。②涉及市區(qū)全員統(tǒng)測(cè)的考試科目獎(jiǎng)勵(lì)同上。稱號(hào)由學(xué)校選送，上級(jí)主管部門評(píng)選獲得的榮譽(yù)稱號(hào)，按區(qū)、市、省、國(guó)家四等級(jí)分別計(jì)4分。（2）質(zhì)檢成績(jī)（10分）：每學(xué)期對(duì)科任學(xué)科抽檢一次，學(xué)生正確率達(dá)95%得10分，每下降5個(gè)百分點(diǎn)下降1分。五軌年級(jí)第一名為20分，第二名為19分，第三名為19分，第四名為18分，第五名為17分。每月至少兩篇。每學(xué)期聽課不少于10節(jié)。（2）備課（4分）教案規(guī)范，字跡工整，目標(biāo)明確，方法措施恰當(dāng)，課后記有針對(duì)性、有整改措施。考核細(xì)則（1）婚假、喪假期限內(nèi)教職工按要求休假不扣除考勤部分量化分?jǐn)?shù)，具體要求以學(xué)?？记谥贫葹闇?zhǔn)。（2）對(duì)干擾學(xué)校秩序、破壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（4）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益。除此之外，為了鼓勵(lì)教師積極參與各級(jí)各類的比賽，獲獎(jiǎng)情況另外加分。（5）擅自離開課堂，寒暑假或特殊時(shí)期值班不到崗，不履行職責(zé)（含人在校不在崗）一次扣20元，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任。②礦工半天扣40元。月末統(tǒng)計(jì)，下月月初發(fā)放上月考勤獎(jiǎng)勵(lì)。④各級(jí)骨干教師、名師（已經(jīng)認(rèn)定的）在教科研工作中起示范引領(lǐng)作用，每學(xué)期向教師開放課堂至少2次，做示范引領(lǐng)課至少1次。（2）分別合計(jì)出每學(xué)科（同類學(xué)科）月工作量總和，用月課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)除以月課時(shí)總節(jié)數(shù)，得出每課時(shí)津貼。②量化津貼分配方法：班主任個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)量化津貼=量化標(biāo)準(zhǔn)總金額/全校班級(jí)得分總和X該班得分（量化標(biāo)準(zhǔn)總金額=50X25=1▲學(xué)校公物管理10分教育學(xué)生愛護(hù)學(xué)校公物，加強(qiáng)班級(jí)公物管理，無(wú)損壞公物現(xiàn)象發(fā)生，滿分10分?！＜o(jì)校風(fēng)40分A、根據(jù)《愛民小學(xué)校紀(jì)校風(fēng)檢查實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)行各項(xiàng)檢查，包括室外衛(wèi)生、室內(nèi)衛(wèi)生、課間操、路隊(duì)等內(nèi)容，由值周小干部進(jìn)行檢查，每周一公布成績(jī)，每周掛牌發(fā)獎(jiǎng)。做好班隊(duì)會(huì)記錄，放入班主任工作手冊(cè)待查?！黜?xiàng)活動(dòng)（班級(jí)和班主任活動(dòng)）25分A、學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)，班主任要跟班巡視學(xué)生情況，扣完為止。班主任津貼月末統(tǒng)計(jì)，下月月初發(fā)放上月津貼。德育工作是每個(gè)教師應(yīng)盡的責(zé)任，考核教師在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的情況。、簡(jiǎn)便易行。激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)。建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制，有效推動(dòng)學(xué)校的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。教學(xué)工作重點(diǎn)考核教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參與教學(xué)管理的情況；對(duì)教學(xué)效果的考核，主要以完成國(guó)家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)，引導(dǎo)教師關(guān)愛每個(gè)學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生。發(fā)放辦法（1）固定部分班主任津貼固定部分參照班主任的出勤情況，班主任缺勤天數(shù)的津貼部分需扣除，補(bǔ)發(fā)給代理班主任。滿分5分（開學(xué)典禮、升旗儀式等大型活動(dòng)屬每次必查項(xiàng)目，課間操、眼操、路隊(duì)每周至少抽查兩次。滿分3分。B、每周的星級(jí)班級(jí)得10分，非星級(jí)班級(jí)得5分，每月進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)，每月按四周計(jì)算。（以后勤檢查維修記錄為依據(jù)）。全校班級(jí)得分總和=100X25=2500。用每課時(shí)津貼乘以每月實(shí)際課時(shí)量，等于每月個(gè)人得出的課時(shí)津貼。國(guó)家級(jí)加6課時(shí)/月、省級(jí)加4課時(shí)/月、市級(jí)加2課時(shí)/月，區(qū)級(jí)加1課時(shí)/月。（1）實(shí)行8小時(shí)坐班制度。礦工一天取消月出勤津貼。（6）對(duì)婚、喪、產(chǎn)假等按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行?？己私Y(jié)果考核結(jié)果作為學(xué)期結(jié)束量化獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，期末根據(jù)總分結(jié)果分出等次，予以獎(jiǎng)勵(lì)。（5）玩忽職守造成校園重大安全事故。（3）違反“十不準(zhǔn)”等教師管理制度，違反一次扣1分。（2）教職工在學(xué)期內(nèi)無(wú)遲到、早退、病事假、曠工、中途離崗等違反《考勤制度》的情況，視為滿勤可得10分。（3）上課（5分）教師要遵守課堂教學(xué)紀(jì)律，上課不能遲到、早退、不擅離課堂。聽課記錄有側(cè)評(píng)有總評(píng)。（10）教師成長(zhǎng)記錄冊(cè)（3分）按學(xué)校統(tǒng)一制式要求填充，不丟拉項(xiàng)目，內(nèi)容充實(shí)，可充分體現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步。（3）年級(jí)組內(nèi)名次和上學(xué)期相比，前進(jìn)一名加1分，前進(jìn)二名加2分，以此類推。獲獎(jiǎng)加分部分公開課、優(yōu)質(zhì)課與基本功競(jìng)賽擔(dān)任區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)教研公開課、優(yōu)質(zhì)課、基本功競(jìng)賽、5分。（六）特別獎(jiǎng)勵(lì)特別獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過(guò)學(xué)期末獎(jiǎng)勵(lì)的25%（及35%中的25%）教科研成果獎(jiǎng)（1）公開課①校級(jí)示范課、引領(lǐng)課、推薦課、交流課和評(píng)優(yōu)課獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)做課教師獎(jiǎng)15元。③其他學(xué)科市區(qū)抽檢，獲同類學(xué)校第一名涉及到的任課教師每人獎(jiǎng)50元，第二名每人獎(jiǎng)40元，第三名每人獎(jiǎng)30元。教師榮獲政府及教育主管部門臨時(shí)組委會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)或輔導(dǎo)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)下降一級(jí)，同一活動(dòng)多次獲獎(jiǎng)取最高。以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益；玩忽職守造成校園重大安全事故；體罰或變相體罰，有學(xué)生及家長(zhǎng)上訪，造成嚴(yán)重師德事故者；向?qū)W生亂收費(fèi)、私定教輔書，搞有償家教或校外兼課，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者。教師作學(xué)術(shù)講座，鄉(xiāng)、縣、地、省分別獎(jiǎng)100、200、300、400元。五、各種榮譽(yù)稱號(hào)每年按條件評(píng)出鄉(xiāng)內(nèi)“骨干教師”、“教學(xué)能手”、“學(xué)科帶頭人”、“教育名師”等，并授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)。六、專業(yè)化水平和學(xué)歷提升工作成績(jī)突出，進(jìn)修研究生學(xué)歷并取得畢業(yè)證書的，上級(jí)部門補(bǔ)助的四分之三外，個(gè)人應(yīng)付的四分之一費(fèi)用由管理中心承擔(dān)一半。四、如果教學(xué)管理獎(jiǎng)獲得者同時(shí)獲得園丁獎(jiǎng)，則管理獎(jiǎng)按照三等獎(jiǎng)的一半計(jì)算發(fā)獎(jiǎng)。個(gè)人（1）被評(píng)為學(xué)期校級(jí)的各類先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)50元（“優(yōu)秀中層領(lǐng)導(dǎo)”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“教研教改先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”、“優(yōu)秀班