獎勵處罰方案-免費閱讀
【正文】 第十四條 本辦法與上級文件規(guī)定不一致時，按上級文件執(zhí)行。第七條 獎勵對象的比例1．基層班組占獲獎單位的比例不少于百分之七十； 2．基層員工和專（兼）職QHSE管理人員獲獎比例不少于百分之六十。依照《安全生產法》及上級的有關規(guī)定，特制定本辦法。曠工半天扣工資200元，曠工一天扣當月薪資總額的30%，曠工兩天扣當月薪資總額的80%，連續(xù)曠工三天作自動離職處理，公司不負責任何善后事宜。三級，開除+經濟處罰。散布對公司不利的言論，損害公司形象的行為。嚴格遵守公司各項制度，忠于職守，起榜樣作用的行為。望品質部其他員工以此為戒，明確崗位職責，完成好部門交予的每一項工作（希望或要求）。相關補充或細化內容，提交行政部備案后，作為該方案的補充內容執(zhí)行。1不執(zhí)行相關GMP條款要求，并對已提出的缺陷未及時進行整改。個人將食品等物品帶入生產現(xiàn)場。在工作中，合理安排工作內容，提高公司能源利用，達到節(jié)能降耗的目的。在獎懲中，應以激勵為主，懲罰為輔，貫徹“獎優(yōu)罰劣，獎罰分明”原則。處 罰各級人員有以下情形，經公司評定后，給予相應處罰。產品需返工處理時，返工處理過程未按經批準的方案執(zhí)行。如可試行，執(zhí)行后有良好效果，由部門報行政部，由行政部進行評定并將評定結果報總經理批準。同時希望其他員工向以上員工學習，努力在工作中不斷創(chuàng)新，積極進取，為公司的更好發(fā)展貢獻自己的力量！品質部****年**月**日 哈爾濱奧瑞德光電技術有限公司品質發(fā)[2017]***號標題：處罰通知正文：處罰通知，內容包括事件整體的描寫及導致怎樣的后果，處罰結果要依據具體文件來進行處罰，最后談希望或要求。四、獎勵行為對公司或部門的發(fā)展提出合理化建議，并起到積極推動作用的行為。消極怠工，不能夠認真執(zhí)行領導下達的任務的行為。處罰等級。遲到、早退、曠工處罰（1）、員工遲到、早退在5分鐘內的，每次扣除薪金10元；5—15分鐘的，每次扣除薪金30元；15分鐘以上2小時以下者每次扣除薪金100元。點名前衣冠不整齊、頭發(fā)披起或者不盤，短發(fā)不過耳，指甲不能過長，不戴工號牌及工帽，一次處罰20元工作區(qū)域抽煙，20元一次；中午值班，躺在凳子上睡覺，脫鞋，20元一次；在店中洗頭一次罰10元；因客人用餐過長，謾罵，態(tài)度惡劣，蓄意讓客人離店，100元一次（嚴重者開除,無任何工資）上班期間私自出去辦個人私事50元一次。具備下列條件之一者可參選公司QHSE管理先進個人。第十一條 其他違反HS
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