【正文】 主任”優(yōu)秀年級組長、優(yōu)秀教研組長、優(yōu)秀德育工作者、被評為學(xué)年校級的“骨干教師”、“巾幗標(biāo)兵” “優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“五好家庭”、“優(yōu)秀工會(huì)積極分子”、“優(yōu)秀樓管”等給予個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。（3）被評為州級的團(tuán)、集體榮譽(yù)的（如州政府、州教育局等）主要負(fù)責(zé)者獎(jiǎng)勵(lì)100元，團(tuán)、集體成員每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。（2）在參加縣級等舉行的各種活動(dòng)，以及自愿進(jìn)行的如：各種競賽如教改、教研、觀摩調(diào)講課、課件制作、實(shí)驗(yàn)課、課題研究、指導(dǎo)教師等對一、二、三等獎(jiǎng)獲得的教師或指導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)60、50、40元。（1）競技活動(dòng)。說明：在同一次競賽中對同一名教師輔導(dǎo)的多名學(xué)生獲獎(jiǎng)，只取最高等次的一次獎(jiǎng)項(xiàng)。否則不予重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。每次上級有關(guān)部門對學(xué)校檢查結(jié)果將作為學(xué)校考核各部門和教師及其相關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。（4）業(yè)務(wù)競賽獎(jiǎng)（5）滿勤獎(jiǎng)（6）個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)。成績優(yōu)勝獎(jiǎng)。五、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為能夠創(chuàng)造性地開展工作，并取得了非常突出的成績，為學(xué)校教育教學(xué)的發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)和教師，且獎(jiǎng)勵(lì)制度中沒有明確的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，將發(fā)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究提名，并由教職工大會(huì)通過，獎(jiǎng)金最高標(biāo)準(zhǔn)為200元。期末進(jìn)行總評，按照教職工總數(shù)的20%確定人選，每人獎(jiǎng)勵(lì)200元。二、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：成績達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。（2）論文發(fā)表獎(jiǎng)。所有獎(jiǎng)勵(lì)均記入個(gè)人檔案，并作為今后升、晉級依據(jù)之一。解釋權(quán)歸和靜縣第一小學(xué)校長室。（4）所任學(xué)科的學(xué)生在參加縣級各科競賽中獲得個(gè)人第一、二、三名者，給輔導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)勵(lì)80元、60元、40元；獲州級一、二、三名者按100、80、60元；獲自治區(qū)一、二、三名者分別獎(jiǎng)150、100、80元。二、常規(guī)鼓勵(lì)教師挑重?fù)?dān)、超工作量工作。一、競賽。集體：（1）被評為校級的優(yōu)秀團(tuán)、集體、對團(tuán)、集體獎(jiǎng)勵(lì)100元。三、基本原則本《辦法》堅(jiān)持 “多勞多得、不勞不得”的原則，堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，堅(jiān)持連續(xù)性原則，堅(jiān)持量力而行的原則四、獎(jiǎng)勵(lì)類別和范圍本《辦法》用于諸多方面成績突出，做出顯著貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)上。教學(xué)管理獎(jiǎng)按照三等獎(jiǎng)發(fā)放。在五四、先進(jìn)集體獎(jiǎng)所任班級評為“文明班級”或“先進(jìn)班集體”的，鄉(xiāng)、縣、地、省分別獎(jiǎng)60、100、160、200元。（新聞稿件的發(fā)表按“三甲鄉(xiāng)教育管理中心關(guān)于建立宣傳信息、教學(xué)故事撰寫激勵(lì)的通知”執(zhí)行）。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放要求本學(xué)期末在學(xué)校承擔(dān)任何教育教學(xué)工作，以及有下列情況之一的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。個(gè)人與集體榮譽(yù)獎(jiǎng)（1）個(gè)人榮獲政府及教育主管部門獎(jiǎng)勵(lì)者給榮譽(yù)獎(jiǎng)。若無學(xué)科排名，則進(jìn)入全區(qū)前200名的，每學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)任課教師20元，201——400名的獎(jiǎng)勵(lì)15元，401——600名的獎(jiǎng)勵(lì)10元。每學(xué)期教導(dǎo)處根據(jù)上學(xué)期期末考試情況定出本學(xué)期的潛能有待開發(fā)生名單，若這些學(xué)生獲得特長獎(jiǎng)勵(lì)，有關(guān)教師雙倍計(jì)分。滿分10分，不組織者無分。（2）四軌年級第一名為20分，第二名為19分，第三名為18分，第四名為17分。（9）教學(xué)札記（3分）及時(shí)總結(jié)教學(xué)工作中的成功經(jīng)驗(yàn)，反思失敗教訓(xùn)，在教學(xué)中有自己的思考，是自己的真實(shí)感悟。（6）聽評課（2分）積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)聽評課活動(dòng)。C工作過程：（50分）考核項(xiàng)目上課、備課、作業(yè)批改、聽課、常規(guī)教研活動(dòng)、文字材料（教學(xué)計(jì)劃、記錄、總結(jié)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、教改日記等；）考核細(xì)則（1）計(jì)劃總結(jié)（3分）學(xué)期教學(xué)教研計(jì)劃切合實(shí)際，各學(xué)科有教學(xué)進(jìn)度，學(xué)期末教學(xué)教研工作總結(jié)有針對性、經(jīng)驗(yàn)性、無雷同。B出勤部分：（10分）考核項(xiàng)目法定休假、病事假（包括長假）、臨時(shí)請假、遲到、早退、曠工。如：①體罰和變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的； ②因排斥差生導(dǎo)致學(xué)生身心不健康的； ③出現(xiàn)教學(xué)事故和安全事故的；④工作中因違反規(guī)定造成責(zé)任事故或嚴(yán)重后果的； ⑤在從事專項(xiàng)工作或臨時(shí)性工作中違反有關(guān)紀(jì)律的。（3）集體購買復(fù)習(xí)資料經(jīng)檢查核實(shí)，搞有償家教或其他嚴(yán)重的師德事故?？荚u滿分共計(jì)100分，分?jǐn)?shù)分配為：師德師風(fēng)考核20分，教職工出勤10分，工作過程50分，工作結(jié)果20分。（4）在不誤課、不誤集體活動(dòng)的前提下，每月機(jī)動(dòng)5小時(shí)，（男55歲以上，女50歲以上每月機(jī)動(dòng)6小時(shí)）累計(jì)超過5小時(shí)或6小時(shí)按病事假計(jì)算。①教師因病因事請假1天扣20元。（四）考勤獎(jiǎng)勵(lì)出滿勤，每月每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。③學(xué)校大型活動(dòng)、二課堂、輔導(dǎo)學(xué)生、編輯校本教材等依據(jù)實(shí)際工作量增加課時(shí)。即： 學(xué) 科 周課時(shí) 語文 數(shù)學(xué) 外語 科學(xué) 品德與 生活 體育 音樂 美術(shù) 綜合實(shí)踐 地方與 校本課程周課時(shí)數(shù) 11 11 15 15 15 19 19 19 16 32 圖書管理員每周任課節(jié)數(shù)6節(jié)，為滿工作量。▲德育、體育、藝術(shù)教育、安全教育、法制教育等相關(guān)活動(dòng)或比賽，按照相應(yīng)月份計(jì)入到當(dāng)月量化內(nèi)。D、班內(nèi)要經(jīng)常教育學(xué)生合理使用有關(guān)器材及用具，班級大掃除時(shí)（擦玻璃、燈管、電扇??）班主任必須在場看護(hù)，嚴(yán)禁學(xué)生做力所不能及的事情，滿分5分，有不到位者一次扣1分，因班主任工作失誤造成重大事故的，經(jīng)查實(shí)，一票否決該月量化成績。G、堅(jiān)決杜絕體罰行為，因體罰受到舉報(bào)情節(jié)惡劣的一經(jīng)查實(shí)，免除該月班量化成績。如擅自倒課或挪為他用，一次扣1分。C、不按時(shí)上交者扣2分，不按要求寫者扣2分，內(nèi)容雷同者各扣除2分，不交者為0分。按文體教育局規(guī)定，采取固定數(shù)額加量化設(shè)立班主任津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)：各校根據(jù)班容量大小自行確定，最高不超過160元（局方案）。教育教學(xué)主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況。建立競爭激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教職工全身心投入工作，引導(dǎo)他們不斷提高自身素質(zhì)和教書育人、管理育人、服務(wù)育人的能力。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立科學(xué)規(guī)范，便于操作的教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核分配制度。二、考核原則、以人為本。三、考核對象、時(shí)間考核對象：在編在崗已聘的正式教職工。教育教學(xué)研究工作重點(diǎn)考核教師參與教學(xué)研究活動(dòng)的情況。具體的計(jì)算方法為：班主任津貼（固定部分）=班主任津貼（固定部分）247。）B、按時(shí)參加班主任例會(huì)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，認(rèn)真做筆記，主動(dòng)參與交流，提高班級管理水平。E、學(xué)校開展的各項(xiàng)活動(dòng)，如小干部培訓(xùn)、學(xué)生值周及上級布置的一些比賽等，班主任須大力支持，密切配合學(xué)校工作。▲安全法制管理15分A、及時(shí)做好和完成學(xué)校布置的各項(xiàng)安全教育工作并及時(shí)上交相關(guān)材料，定期向?qū)W生開展交通、法律、消防、意外傷害、中毒、防溺水等安全教育，并有文字記錄。每破公共區(qū)域設(shè)施壞一處，視情節(jié)嚴(yán)重扣35分。該班得分95。公式：每月個(gè)人課時(shí)津貼=月課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)/月標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)總節(jié)數(shù)x月實(shí)際課時(shí)量。（學(xué)期末兌現(xiàn)）⑤其他臨時(shí)性工作視情況而定。教師在校時(shí)間不少于7小時(shí)，全體教師應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，實(shí)行簽到制，出滿勤。本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)2個(gè)工作日的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（區(qū)方案）。（7）集體活動(dòng)①學(xué)校規(guī)定的集體活動(dòng)（全體教師會(huì)議、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、校本培訓(xùn)、升旗、臨時(shí)性通知的其他集體活動(dòng)）缺席者，每一次10元；遲到早退一次5元；累計(jì)3次每次折算半天事假，累計(jì)5次免當(dāng)月出勤津貼。學(xué)校每學(xué)期末將考核分配劃分為四個(gè)等次：一等、二等、三等、取消期末考核獎(jiǎng)。（6）本學(xué)期累計(jì)礦工5天，事假累計(jì)10天以上，病假累計(jì)60天以上。（4）合作意識差，無團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，有鬧不團(tuán)結(jié)行為者扣1分。（3）凡請病、事假每天扣除量化分考勤部分1分。不得隨意停課或增減課時(shí)。（7）教科研活動(dòng)（5分）積極參加各級教研活動(dòng)，不遲到早退、