【正文】 注：本方案自2012年3月起開始執(zhí)行。德、能、勤、績(jī)的考評(píng)依據(jù)《新艾里鄉(xiāng)學(xué)校教學(xué)常規(guī)實(shí)施細(xì)則及量化考核辦法》相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)分。學(xué)校各年級(jí)各學(xué)科在教育局組織的質(zhì)量抽測(cè)中取得前兩名的獎(jiǎng)勵(lì)200元；三至五名的獎(jiǎng)勵(lì)100元；六至十名的獎(jiǎng)勵(lì)50元。③滿勤獎(jiǎng)和個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)：滿勤獎(jiǎng)按照學(xué)校制定的《新艾里鄉(xiāng)學(xué)校考勤制度》執(zhí)行，一學(xué)期內(nèi)無遲到、早退、外出、礦工、曠課、事病假的教師，按照規(guī)定每人獎(jiǎng)勵(lì)200元；在的各級(jí)各類評(píng)比中，教師本人獲得其他榮譽(yù)的，如省地市級(jí)優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教育工作者以及文明職工等等，分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、150元、100元。說明：①指導(dǎo)（輔導(dǎo)）教師獎(jiǎng)和論文發(fā)表獎(jiǎng)：指導(dǎo)或輔導(dǎo)學(xué)生在上級(jí)部門舉辦的各級(jí)各類比賽中獲獎(jiǎng)的教師。一、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：（1）指導(dǎo)（輔導(dǎo)）教師獎(jiǎng)。本辦法自教代會(huì)通過后執(zhí)行，以前與本案規(guī)定有抵觸的條文以本文規(guī)定為準(zhǔn)。對(duì)教職員工的獎(jiǎng)勵(lì)均由部門組織評(píng)議報(bào)送校委會(huì)按規(guī)定程序辦理。各種情況一般依一學(xué)期或一學(xué)年為一段落獎(jiǎng)勵(lì)。（無病假、事假、曠工、早退、遲到等）三、本教師獎(jiǎng)勵(lì)辦法適用于全學(xué)期在崗在職的所有教職工，學(xué)校按學(xué)期考核，按學(xué)年兌現(xiàn)。對(duì)于容易獲得的各類榮譽(yù)稱號(hào)、競(jìng)賽獎(jiǎng)、活動(dòng)獎(jiǎng)以及與教育教學(xué)聯(lián)系不太緊密的各類榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)項(xiàng)等獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)目下浮40%。獲國(guó)家級(jí)一、二、三名者分別按1100、80元獎(jiǎng)勵(lì)。藝術(shù)、科技（船模、車模、航模、科技創(chuàng)新、手工制品、科幻畫、科技小論文、）少先隊(duì)（隊(duì)會(huì)、技能大賽）、體育競(jìng)賽（球類、田徑類）、等活動(dòng)根據(jù)難易程度市級(jí)在20元予以獎(jiǎng)勵(lì)；州級(jí)在30元予以獎(jiǎng)勵(lì)；自治區(qū)級(jí)在40元予以獎(jiǎng)勵(lì)；國(guó)家級(jí)在50元予以獎(jiǎng)勵(lì)。凡弄虛作假者將取消當(dāng)年一切榮譽(yù)。（3）在參加州級(jí)等舉行的各種活動(dòng)中，對(duì)獲得一、二、三等獎(jiǎng)的教師或指導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)80元、70元、60元。（二）、疊加性獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)類。（4）被評(píng)為自治區(qū)級(jí)的團(tuán)、集體榮譽(yù)的（如區(qū)政府、區(qū)廳等）主要負(fù)責(zé)者獎(jiǎng)勵(lì)150元，團(tuán)、集體成員每人獎(jiǎng)勵(lì)80元。（除上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)外）以上榮譽(yù)稱號(hào)如有自上而下學(xué)校按照不疊加原則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（增設(shè)校級(jí)獎(jiǎng)次按此條獎(jiǎng)勵(lì)）（2）被評(píng)為縣級(jí)優(yōu)秀者(如縣委、縣政府、教育局等)一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。二、獎(jiǎng)勵(lì)資金款源款源來自學(xué)校預(yù)算外收入等。五、體音美教師的教學(xué)考核方案由校委會(huì)討論決定，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放也由校委會(huì)考核發(fā)放。二、另外設(shè)立教學(xué)管理獎(jiǎng)，對(duì)象為教研組長(zhǎng)和年級(jí)組長(zhǎng)，教研組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)兩名，年級(jí)組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)一名，有教務(wù)處根據(jù)考核辦法考核發(fā)放。連續(xù)三個(gè)學(xué)期平均分或進(jìn)步分位于全鄉(xiāng)第一名，由管理中心安排全免費(fèi)外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)。八節(jié)表彰“三八紅旗手”等。對(duì)在各個(gè)崗位涌現(xiàn)出來的先進(jìn)個(gè)人和集體教師節(jié)授予 “優(yōu)秀教師”、“先進(jìn)教育工作者”、“優(yōu)秀班主任”、“先進(jìn)班集體”、“師德標(biāo)兵”、“德育先進(jìn)工作者”等榮譽(yù)稱號(hào)。三、教師競(jìng)賽獎(jiǎng)教師個(gè)人參加教育部門組織開展各項(xiàng)競(jìng)技比賽（優(yōu)質(zhì)課、演講賽、實(shí)驗(yàn)競(jìng)賽等）縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、60元；地級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)1100、80元；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)200、160、120元，國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)400、300、200元。課題組在縣、地、省、國(guó)家級(jí)獲獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)600、1000、2000、3000元。教師在教育刊物上發(fā)表文章的，按教師所得稿費(fèi)金額付給相應(yīng)的稿酬。不能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，或在工作中發(fā)生重大教學(xué)事故者。（5）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：由校長(zhǎng)辦公會(huì)酌情而定。（2）學(xué)校榮獲政府及教育主管部門集體獎(jiǎng)勵(lì)的，給與組織和直接參與者榮譽(yù)獎(jiǎng)。區(qū)級(jí)每生3元，市級(jí)每生5元，省級(jí)每生7元，國(guó)家級(jí)每生10元。教師輔導(dǎo)獎(jiǎng)懲（必須是教育系統(tǒng)層層選拔）（1）集體輔導(dǎo)獎(jiǎng)懲①參加區(qū)級(jí)及以上集體活動(dòng)比賽（參賽人數(shù)20—30人，因?qū)W科不同，人數(shù)酌情確定）獎(jiǎng)勵(lì)見下表：（單位元）一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 區(qū)級(jí) 140 120 100 市級(jí) 160 140 120 省級(jí) 180 160 140 國(guó)家級(jí) 200 180 160 ②若活動(dòng)不設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)，代表學(xué)校參加校外各級(jí)活動(dòng)展示或參加區(qū)級(jí)及以上現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，按各級(jí)二等獎(jiǎng)對(duì)待。進(jìn)入全區(qū)前600名的學(xué)生按學(xué)生人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)應(yīng)教師，每生10元。②區(qū)級(jí)及以上公開課獎(jiǎng)勵(lì)詳見下表：（單位元）一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 區(qū)級(jí) 40 30 20 市級(jí) 50 40 30 省級(jí) 60 50 40 國(guó)家級(jí) 80 70 60 ③區(qū)級(jí)及以上示范課、研討課等按各級(jí)比賽二等獎(jiǎng)對(duì)待。所在班的班主任老師減半加分。同一節(jié)課的不同級(jí)別的優(yōu)質(zhì)課、按最高級(jí)別計(jì)一次分。成績(jī)產(chǎn)生如下：（1）活動(dòng)成績(jī)（10分）：每學(xué)期科任教師結(jié)合本學(xué)科特點(diǎn)開展一次大型活動(dòng)，學(xué)校成立活動(dòng)考評(píng)小組，視學(xué)生參與人數(shù)和活動(dòng)效果給組織老師打分，可個(gè)人組織或?qū)W科組集體組織，集體組織教師得分相同。（4）在名次未變的情況下，本學(xué)期班級(jí)平均分和年級(jí)平均分之差與上學(xué)期相比上升1分，以此類推。D工作結(jié)果（20分）對(duì)語數(shù)英老師的考核（1）學(xué)校組織統(tǒng)一考試和質(zhì)檢，同年級(jí)班級(jí)按平均分量化排名。（11）自制教具（2分）按要求完成規(guī)定數(shù)量，教具實(shí)用性強(qiáng)。書寫認(rèn)真規(guī)范，每月不少于2篇。（7）教科研活動(dòng)（5分）積極參加各級(jí)教研活動(dòng)，不遲到早退、不請(qǐng)假。（5）輔導(dǎo)（2分）輔導(dǎo)學(xué)生（包括學(xué)困生轉(zhuǎn)化和特長(zhǎng)生培養(yǎng)）有記錄有效果。不得隨意停課或增減課時(shí)?？己宿k法實(shí)行平時(shí)考勤記錄與抽查出勤記錄相結(jié)合的計(jì)分方法。（3）凡請(qǐng)病、事假每天扣除量化分考勤部分1分。（2）主動(dòng)上前制止處理突發(fā)惡性事件，每次獎(jiǎng)勵(lì)2分。（4）合作意識(shí)差，無團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，有鬧不團(tuán)結(jié)行為者扣1分。a扣分項(xiàng)：（1）出現(xiàn)違反學(xué)校規(guī)定行為，對(duì)學(xué)校管理帶來影響的該項(xiàng)不得分。（6）本學(xué)期累計(jì)礦工5天，事假累計(jì)10天以上，病假累計(jì)60天以上。（2）體罰或變相體罰，有學(xué)生上訪，造成嚴(yán)重后果。學(xué)校每學(xué)期末將考核分配劃分為四個(gè)等次：一等、二等、三等、取消期末考核獎(jiǎng)。考評(píng)內(nèi)容教師學(xué)期量化從德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面出發(fā)，全面考評(píng)教師的日常教育教學(xué)及管理工作。（7）集體活動(dòng)①學(xué)校規(guī)定的集體活動(dòng)（全體教師會(huì)議、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、校本培訓(xùn)、升旗、臨時(shí)性通知的其他集體活動(dòng)）缺席者，每一次10元；遲到早退一次5元；累計(jì)3次每次折算半天事假，累計(jì)5次免當(dāng)月出勤津貼。晚到、早退經(jīng)學(xué)校值周領(lǐng)導(dǎo)同意，按機(jī)動(dòng)散假計(jì)時(shí)對(duì)待。本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)2個(gè)工作日的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（區(qū)方案）。三天（含三天）以上病假需有市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。教師在校時(shí)間不少于7小時(shí)，全體教師應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，實(shí)行簽到制，出滿勤。其工作任務(wù)每月由區(qū)教育支付中心、勞動(dòng)人事局、區(qū)醫(yī)保辦等服務(wù)部門反饋完成情況，完成任務(wù)為滿課時(shí)。（學(xué)期末兌現(xiàn)）⑤其他臨時(shí)性工作視情況而定。②負(fù)責(zé)專用教室人員每周加1課時(shí)，月加4課時(shí)。公式：每月個(gè)人課時(shí)津貼=月課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)/月標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)總節(jié)數(shù)x月實(shí)際課時(shí)量。任課教師工作量計(jì)算辦法（1）以河北省教育廳關(guān)于加強(qiáng)公辦中小學(xué)教育機(jī)構(gòu)編制和崗位管理的指導(dǎo)意見和【2006年文件】中的分學(xué)科教師工作量標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。該班得分95?！?jì)分方法：每月計(jì)算一次分?jǐn)?shù)，兌現(xiàn)量化津貼；學(xué)年末計(jì)算總分，按全年總分評(píng)出“先進(jìn)班集體”、“優(yōu)秀班主任”。每破公共區(qū)域設(shè)施壞一處，視情節(jié)嚴(yán)重扣35分。因班主任教師疏于管理，造成學(xué)生輕微傷害的扣1分。▲安全法制管理15分A、及時(shí)做好和完成學(xué)校布置的各項(xiàng)安全教育工作并及時(shí)上交相關(guān)材料，定期向?qū)W生開展交通、法律、消防、意外傷害、中毒、防溺水等安全教育，并有文字記錄。在學(xué)?；A(chǔ)上有創(chuàng)意和新意的加