【正文】 不請假。（11）自制教具（2分）按要求完成規(guī)定數(shù)量，教具實用性強。（4）在名次未變的情況下，本學(xué)期班級平均分和年級平均分之差與上學(xué)期相比上升1分，以此類推。同一節(jié)課的不同級別的優(yōu)質(zhì)課、按最高級別計一次分。②區(qū)級及以上公開課獎勵詳見下表：（單位元）一等獎 二等獎 三等獎 區(qū)級 40 30 20 市級 50 40 30 省級 60 50 40 國家級 80 70 60 ③區(qū)級及以上示范課、研討課等按各級比賽二等獎對待。教師輔導(dǎo)獎懲（必須是教育系統(tǒng)層層選拔）（1）集體輔導(dǎo)獎懲①參加區(qū)級及以上集體活動比賽（參賽人數(shù)20—30人，因?qū)W科不同，人數(shù)酌情確定）獎勵見下表：（單位元）一等獎 二等獎 三等獎 區(qū)級 140 120 100 市級 160 140 120 省級 180 160 140 國家級 200 180 160 ②若活動不設(shè)獎項，代表學(xué)校參加校外各級活動展示或參加區(qū)級及以上現(xiàn)場會，按各級二等獎對待。（2）學(xué)校榮獲政府及教育主管部門集體獎勵的，給與組織和直接參與者榮譽獎。不能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，或在工作中發(fā)生重大教學(xué)事故者。課題組在縣、地、省、國家級獲獎，分別獎600、1000、2000、3000元。對在各個崗位涌現(xiàn)出來的先進個人和集體教師節(jié)授予 “優(yōu)秀教師”、“先進教育工作者”、“優(yōu)秀班主任”、“先進班集體”、“師德標(biāo)兵”、“德育先進工作者”等榮譽稱號。連續(xù)三個學(xué)期平均分或進步分位于全鄉(xiāng)第一名，由管理中心安排全免費外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)。五、體音美教師的教學(xué)考核方案由校委會討論決定，獎勵發(fā)放也由校委會考核發(fā)放。（增設(shè)校級獎次按此條獎勵）（2）被評為縣級優(yōu)秀者(如縣委、縣政府、教育局等)一次性獎勵50元。（4）被評為自治區(qū)級的團、集體榮譽的（如區(qū)政府、區(qū)廳等）主要負(fù)責(zé)者獎勵150元，團、集體成員每人獎勵80元。（3）在參加州級等舉行的各種活動中，對獲得一、二、三等獎的教師或指導(dǎo)教師分別獎80元、70元、60元。藝術(shù)、科技（船模、車模、航模、科技創(chuàng)新、手工制品、科幻畫、科技小論文、）少先隊（隊會、技能大賽）、體育競賽（球類、田徑類）、等活動根據(jù)難易程度市級在20元予以獎勵；州級在30元予以獎勵；自治區(qū)級在40元予以獎勵；國家級在50元予以獎勵。對于容易獲得的各類榮譽稱號、競賽獎、活動獎以及與教育教學(xué)聯(lián)系不太緊密的各類榮譽稱號和獎項等獎勵數(shù)目下浮40%。各種情況一般依一學(xué)期或一學(xué)年為一段落獎勵。本辦法自教代會通過后執(zhí)行，以前與本案規(guī)定有抵觸的條文以本文規(guī)定為準(zhǔn)。說明：①指導(dǎo)（輔導(dǎo)）教師獎和論文發(fā)表獎：指導(dǎo)或輔導(dǎo)學(xué)生在上級部門舉辦的各級各類比賽中獲獎的教師。學(xué)校各年級各學(xué)科在教育局組織的質(zhì)量抽測中取得前兩名的獎勵200元；三至五名的獎勵100元；六至十名的獎勵50元。注：本方案自2012年3月起開始執(zhí)行。德、能、勤、績的考評依據(jù)《新艾里鄉(xiāng)學(xué)校教學(xué)常規(guī)實施細(xì)則及量化考核辦法》相關(guān)條款進行計分。③滿勤獎和個人榮譽獎：滿勤獎按照學(xué)校制定的《新艾里鄉(xiāng)學(xué)?？记谥贫取穲?zhí)行，一學(xué)期內(nèi)無遲到、早退、外出、礦工、曠課、事病假的教師，按照規(guī)定每人獎勵200元；在的各級各類評比中，教師本人獲得其他榮譽的，如省地市級優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教育工作者以及文明職工等等，分別獎勵200元、150元、100元。一、單項獎勵：獎勵項目：（1）指導(dǎo)（輔導(dǎo)）教師獎。對教職員工的獎勵均由部門組織評議報送校委會按規(guī)定程序辦理。（無病假、事假、曠工、早退、遲到等）三、本教師獎勵辦法適用于全學(xué)期在崗在職的所有教職工，學(xué)校按學(xué)期考核，按學(xué)年兌現(xiàn)。獲國家級一、二、三名者分別按1100、80元獎勵。凡弄虛作假者將取消當(dāng)年一切榮譽。（二）、疊加性獎勵活動類。（除上級獎勵外）以上榮譽稱號如有自上而下學(xué)校按照不疊加原則進行獎勵。二、獎勵資金款源款源來自學(xué)校預(yù)算外收入等。二、另外設(shè)立教學(xué)管理獎，對象為教研組長和年級組長，教研組長獎勵兩名，年級組長獎勵一名，有教務(wù)處根據(jù)考核辦法考核發(fā)放。八節(jié)表彰“三八紅旗手”等。三、教師競賽獎教師個人參加教育部門組織開展各項競技比賽（優(yōu)質(zhì)課、演講賽、實驗競賽等）縣級一、二、三等獎分別獎勵100、80、60元；地級一、二、三等獎分別獎勵1100、80元；省級一、二、三等獎分別獎勵200、160、120元，國家級一、二、三等獎分別獎勵400、300、200元。教師在教育刊物上發(fā)表文章的，按教師所得稿費金額付給相應(yīng)的稿酬。（5）特殊貢獻獎：由校長辦公會酌情而定。區(qū)級每生3元，市級每生5元，省級每生7元，國家級每生10元。進入全區(qū)前600名的學(xué)生按學(xué)生人數(shù)獎勵對應(yīng)教師，每生10元。所在班的班主任老師減半加分。成績產(chǎn)生如下：（1）活動成績（10分）：每學(xué)期科任教師結(jié)合本學(xué)科特點開展一次大型活動，學(xué)校成立活動考評小組，視學(xué)生參與人數(shù)和活動效果給組織老師打分，可個人組織或?qū)W科組集體組織，集體組織教師得分相同。D工作結(jié)果（20分）對語數(shù)英老師的考核（1）學(xué)校組織統(tǒng)一考試和質(zhì)檢，同年級班級按平均分量化排名。書寫認(rèn)真規(guī)范，每月不少于2篇。（5）輔導(dǎo)（2分）輔導(dǎo)學(xué)生（包括學(xué)困生轉(zhuǎn)化和特長生培養(yǎng)）有記錄有效果?？己宿k法實行平時考勤記錄與抽查出勤記錄相結(jié)合的計分方法。（2）主動上前制止處理突發(fā)惡性事件，每次獎勵2分。a扣分項：（1）出現(xiàn)違反學(xué)校規(guī)定行為，對學(xué)校管理帶來影響的該項不得分。（2）體罰或變相體罰，有學(xué)生上訪，造成嚴(yán)重后果?？荚u內(nèi)容教師學(xué)期量化從德、勤、能、績四個方面出發(fā)，全面考評教師的日常教育教學(xué)及管理工作。晚到、早退經(jīng)學(xué)校值周領(lǐng)導(dǎo)同意，按機動散假計時對待。三天（含三天）以上病假需有市級以上醫(yī)院診斷證明。其工作任務(wù)每月由區(qū)教育支付中心、勞動人事局、區(qū)醫(yī)保辦等服務(wù)部門反饋完成情況，完成任務(wù)為滿課時。②負(fù)責(zé)專用教室人員每周加1課時，月加4課時。任課教師工作量計算辦法（1）以河北省教育廳關(guān)于加強公辦中小學(xué)教育機構(gòu)編制和崗位管理的指導(dǎo)意見和【2006年文件】中的分學(xué)科教師工作量標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)?！嫹址椒ǎ好吭掠嬎阋淮畏?jǐn)?shù)，兌現(xiàn)量化津貼；學(xué)年末計算總分，按全年總分評出“先進班集體”、“優(yōu)秀班主任”。因班主任教師疏于管理，造成學(xué)生輕微傷害的扣1分。在學(xué)?；A(chǔ)上有創(chuàng)意和新意的加1—2分。做到課前有準(zhǔn)備，課上有成效。B、按時按要求上交，內(nèi)容具體詳實，富科學(xué)性、創(chuàng)造性得滿分10分。五、考核細(xì)則（一）班主任崗位津貼。師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。、促進發(fā)展。根據(jù)河北省人事廳、財政廳、教育廳《關(guān)于印發(fā)河北省義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施意見的通知》和《新市區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法》文件精神，結(jié)合我校實際，特制定我校獎勵性績效工資考核方案。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。實施時間：從2010年1月1日起實施績效考核兌現(xiàn)獎勵性績效工資。班主任是義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位。應(yīng)出勤天數(shù)（工作日的實際天數(shù)）實際出勤天數(shù)（2）量化部分①班主任工作量化考核細(xì)則德育處和法制辦根據(jù)班主任班級管理的主要內(nèi)容進行考核記錄，月末統(tǒng)計上報。滿分5分，遲到一次扣 1分，無故不到者0分。滿分5分。以上各項完成者滿分5分?！臃譁p分最高限15分A、對突出的好人好事加1—3分，反之減去1—3分。班主任個人標(biāo)準(zhǔn)量化津貼=1250／2500X95=）班主任個人實際量化津貼=班主任個