【正文】 、省分別獎60、100、160、200元。在七在五二O一三年二月第三篇：教師獎勵方案教師期末考核獎勵方案（草擬）為了激勵我校教師愛崗敬業(yè)，校友周婕設(shè)立“雷高園丁獎”，獎勵方案如下：一、按照帶課教師的百分之二十五的比例發(fā)放，教師人數(shù)計(jì)算以當(dāng)學(xué)期教學(xué)一線的人數(shù)最大值為準(zhǔn)，小數(shù)向上取整。教學(xué)管理獎按照三等獎發(fā)放。六、各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)以當(dāng)學(xué)期的為依據(jù)，四優(yōu)獎以通報(bào)發(fā)出的日期作為學(xué)期依據(jù)計(jì)入獎勵分。三、基本原則本《辦法》堅(jiān)持 “多勞多得、不勞不得”的原則，堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，堅(jiān)持連續(xù)性原則，堅(jiān)持量力而行的原則四、獎勵類別和范圍本《辦法》用于諸多方面成績突出，做出顯著貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人獎勵上。（除上級獎勵外）（3）被評為州級的（如州委州政府、州教育局等）一次性獎勵100元。集體：（1）被評為校級的優(yōu)秀團(tuán)、集體、對團(tuán)、集體獎勵100元。（5）被評為國家級的團(tuán)、集體榮譽(yù)的（各司、處等）主要負(fù)責(zé)者獎勵200元，團(tuán)、集體成員每人獎勵100元。一、競賽。（4）在參加自治區(qū)等舉行的各種活動中，對獲得一、二、三等獎的教師或指導(dǎo)教師分別獎120元、110元、100元。二、常規(guī)鼓勵教師挑重?fù)?dān)、超工作量工作。（教師本人憑獲獎輔導(dǎo)證書領(lǐng)取）（2）信息報(bào)道。（4）所任學(xué)科的學(xué)生在參加縣級各科競賽中獲得個(gè)人第一、二、三名者，給輔導(dǎo)教師分別獎勵80元、60元、40元；獲州級一、二、三名者按100、80、60元；獲自治區(qū)一、二、三名者分別獎150、100、80元。學(xué)科類 畢業(yè)班：按照全縣畢業(yè)檢測成績，單科成績獲得全縣一、二、三名的教師分別獎勵300、200、100元。解釋權(quán)歸和靜縣第一小學(xué)校長室。獎勵金額全部從學(xué)校預(yù)算外收入或財(cái)政撥付款項(xiàng)支出。所有獎勵均記入個(gè)人檔案，并作為今后升、晉級依據(jù)之一。如遇有與前面獎勵不符的或特殊情況經(jīng)校委會研究通過執(zhí)行。（2）論文發(fā)表獎。如作文比賽，演講比賽，知識競賽等等，學(xué)校予以獎勵；教師本人的教學(xué)論文或教學(xué)案例在國家級刊物《人民教育》上，省級刊物《吉林教育》、《教育科學(xué)》、《教育學(xué)院報(bào)》上，地級刊物《白城教育》上，市級刊物《大安簡報(bào)》上獲獎的，學(xué)校予以獎勵。二、教學(xué)質(zhì)量獎：成績達(dá)標(biāo)獎。三、目標(biāo)管理獎：方式。期末進(jìn)行總評，按照教職工總數(shù)的20%確定人選，每人獎勵200元。大安市新艾里鄉(xiāng)學(xué)校 2013教師獎勵方案新艾里鄉(xiāng)學(xué)校 2013。五、特殊貢獻(xiàn)獎：為能夠創(chuàng)造性地開展工作，并取得了非常突出的成績，為學(xué)校教育教學(xué)的發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)和教師，且獎勵制度中沒有明確的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，將發(fā)特殊貢獻(xiàn)獎，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究提名，并由教職工大會通過，獎金最高標(biāo)準(zhǔn)為200元。作為年終評模選優(yōu)的依據(jù)。成績優(yōu)勝獎。②教育科研課題獎和業(yè)務(wù)競賽獎：指教師個(gè)人在學(xué)校和上級部門組織的教研教改中，所研討的課題在省、地、市、校級獲獎或得到推廣的，學(xué)校予以獎勵；教師個(gè)人參加省、地、市、校級教學(xué)比賽獲獎的，學(xué)校予以獎勵；分別獎勵200元、150元、100元和50元。（4）業(yè)務(wù)競賽獎（5）滿勤獎（6）個(gè)人榮譽(yù)獎。和靜縣第一小學(xué)二○一三年一月第五篇：教師獎勵方案教師獎勵方案我校為了鼓勵廣大教師工作的積極性，讓校園內(nèi)始終充滿積極向上的活力，讓踏實(shí)工作者有干勁，讓無私奉獻(xiàn)者得回報(bào)，讓成績突出者受鼓勵，堅(jiān)持用人機(jī)制、激勵機(jī)制、實(shí)績優(yōu)先的原則，突出優(yōu)勞多得，為表彰在教育教學(xué)工作中業(yè)績突出的教師，不斷提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，特制訂本獎勵制度。每次上級有關(guān)部門對學(xué)校檢查結(jié)果將作為學(xué)?？己烁鞑块T和教師及其相關(guān)人員的獎勵依據(jù)。各部門有權(quán)依照本實(shí)施方案制定相關(guān)考核細(xì)則，經(jīng)校委會審議通過方可實(shí)施，其部門的實(shí)施方案與本條例具有同等效力。否則不予重復(fù)獎勵。正常獎勵出全勤獎按月10元發(fā)放。說明：在同一次競賽中對同一名教師輔導(dǎo)的多名學(xué)生獲獎，只取最高等次的一次獎項(xiàng)。（3）所任學(xué)科的學(xué)生在參加縣級各科競賽中獲團(tuán)體總分一、二、三名者，給輔導(dǎo)教師分別按50元、30元、20元獎勵，獲州級一、二、三名者分別按80、60、40元給予獎勵，獲自治區(qū)一、二、三名者按100、80、60元獎勵。（1）競技活動。（6）、凡是在縣級、州級、自治區(qū)級、國家級有刊號的出版物上公開發(fā)表的論文、書法作品、調(diào)研報(bào)告等（經(jīng)教務(wù)處審查登記才給予認(rèn)可）分別按30元、50元、80元、100元給予獎勵，若發(fā)表有參評費(fèi)等不給予報(bào)銷。（2）在參加縣級等舉行的各種活動，以及自愿進(jìn)行的如：各種競賽如教改、教研、觀摩調(diào)講課、課件制作、實(shí)驗(yàn)課、課題研究、指導(dǎo)教師等對一、二、三等獎獲得的教師或指導(dǎo)教師分別獎60、50、40元。對各機(jī)構(gòu)組織的活動，經(jīng)常不參加者或分配的工作不完成者不予獎勵；在上級相關(guān)部門檢查后的排名中達(dá)到優(yōu)秀但必須是排在前三名中學(xué)校方可進(jìn)行獎勵，此“說明”適用于以下所有條款。（3）被評為州級的團(tuán)、集體榮譽(yù)的（如州政府、州教育局等）主要負(fù)責(zé)者獎勵100元，團(tuán)、集體成員每人獎勵50元。（除上級獎勵外）（5）被評為國家級的同一榮譽(yù)授稱的按最高獎勵堅(jiān)持（如區(qū)政府、國家部委等）一次性獎勵300元。個(gè)人（1）被評為學(xué)期校級的各類先進(jìn)工作者獎勵50元（“優(yōu)秀中層領(lǐng)導(dǎo)”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“教研教改先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”、“優(yōu)秀班主任”優(yōu)秀年級組長、優(yōu)秀教研組長、優(yōu)秀德育工作者、被評為學(xué)年校級的“骨干教師”、“巾幗標(biāo)兵” “優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“五好家庭”、“優(yōu)秀工會積極分子”、“優(yōu)秀樓管”等給予個(gè)人一次性獎勵50元。雷高2011年元月27日第四篇：教師獎勵辦法教師獎勵辦法（試行稿）一、指導(dǎo)思想為深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，建立學(xué)校內(nèi)部持久、穩(wěn)定的激勵機(jī)制，進(jìn)一步激勵教職工不斷提高思想覺悟、文化業(yè)務(wù)水平和履行崗位職責(zé)的能力，秉承勤業(yè)敬業(yè)無私奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，充分調(diào)動教職工為社會主義教育事業(yè)服務(wù)的積極性與創(chuàng)造性，多干工作，干好工作，以適應(yīng)現(xiàn)代化教育的需要，達(dá)到學(xué)校實(shí)施定向調(diào)控目標(biāo)，使學(xué)校全面質(zhì)量管理和辦學(xué)水平跨臺階、上水平、出成績、顯特色，特制定綜合管理實(shí)施辦法（試行）。四、如果教學(xué)管理獎獲得者同時(shí)獲得園丁獎，則管理獎按照三等獎的一半計(jì)算發(fā)獎。從獎勵名額中提留一名獎給體音美教師，按照二等獎發(fā)放。六、專業(yè)化水平和學(xué)歷提升工作成績突出，進(jìn)修研究生學(xué)歷并取得畢業(yè)證書的，上級部門補(bǔ)助的四分之三外，個(gè)人應(yīng)付的四分之一費(fèi)用由管理中心承擔(dān)一半。在三五、各種榮譽(yù)稱號每年按條件評出鄉(xiāng)內(nèi)“骨干教師”、“教學(xué)能手”、“學(xué)科帶頭人”、“教育名師”等，并授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號。指導(dǎo)學(xué)生參加地級以上非教育部門（如刊物等）組織的大獎賽一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元。教師作學(xué)術(shù)講座，鄉(xiāng)、縣、地、省分別獎100、200、300、400元。一、教研成果獎承擔(dān)各級公開課、示范課，鄉(xiāng)、縣、地、省級分別獎100、200、300、400元。以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益；玩忽職守造成校園重大安全事故；體罰或變相體罰，有學(xué)生及家長上訪，造成嚴(yán)重師德事故者；向?qū)W生亂收費(fèi)、私定教輔書，搞有償家教或校外兼課，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者。（4）被評為優(yōu)秀校級教研組每成員獎勵15元，教研組長獎勵25元。教師榮獲政府及教育主管部門臨時(shí)組委會獎勵或輔導(dǎo)獎，獎勵等級下降一級，同一活動多次獲獎取最高。（2）輔導(dǎo)學(xué)生獎經(jīng)學(xué)校推薦參加區(qū)級以上教育系統(tǒng)比賽學(xué)生獲獎的。③其他學(xué)科市