【正文】 見的通知》和《新市區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施辦法》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案。師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。B、按時(shí)按要求上交，內(nèi)容具體詳實(shí)，富科學(xué)性、創(chuàng)造性得滿分10分。在學(xué)?；A(chǔ)上有創(chuàng)意和新意的加1—2分?！?jì)分方法：每月計(jì)算一次分?jǐn)?shù)，兌現(xiàn)量化津貼；學(xué)年末計(jì)算總分，按全年總分評出“先進(jìn)班集體”、“優(yōu)秀班主任”。②負(fù)責(zé)專用教室人員每周加1課時(shí)，月加4課時(shí)。三天（含三天）以上病假需有市級以上醫(yī)院診斷證明?？荚u內(nèi)容教師學(xué)期量化從德、勤、能、績四個(gè)方面出發(fā)，全面考評教師的日常教育教學(xué)及管理工作。a扣分項(xiàng)：（1）出現(xiàn)違反學(xué)校規(guī)定行為，對學(xué)校管理帶來影響的該項(xiàng)不得分。考核辦法實(shí)行平時(shí)考勤記錄與抽查出勤記錄相結(jié)合的計(jì)分方法。書寫認(rèn)真規(guī)范，每月不少于2篇。成績產(chǎn)生如下：（1）活動成績（10分）：每學(xué)期科任教師結(jié)合本學(xué)科特點(diǎn)開展一次大型活動，學(xué)校成立活動考評小組，視學(xué)生參與人數(shù)和活動效果給組織老師打分，可個(gè)人組織或?qū)W科組集體組織，集體組織教師得分相同。進(jìn)入全區(qū)前600名的學(xué)生按學(xué)生人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)對應(yīng)教師，每生10元。（5）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：由校長辦公會酌情而定。三、教師競賽獎(jiǎng)教師個(gè)人參加教育部門組織開展各項(xiàng)競技比賽（優(yōu)質(zhì)課、演講賽、實(shí)驗(yàn)競賽等）縣級一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、60元；地級一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)1100、80元；省級一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)200、160、120元，國家級一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)400、300、200元。二、另外設(shè)立教學(xué)管理獎(jiǎng)，對象為教研組長和年級組長，教研組長獎(jiǎng)勵(lì)兩名，年級組長獎(jiǎng)勵(lì)一名，有教務(wù)處根據(jù)考核辦法考核發(fā)放。（除上級獎(jiǎng)勵(lì)外）以上榮譽(yù)稱號如有自上而下學(xué)校按照不疊加原則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。凡弄虛作假者將取消當(dāng)年一切榮譽(yù)。（無病假、事假、曠工、早退、遲到等）三、本教師獎(jiǎng)勵(lì)辦法適用于全學(xué)期在崗在職的所有教職工，學(xué)校按學(xué)期考核，按學(xué)年兌現(xiàn)。一、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：（1）指導(dǎo)（輔導(dǎo)）教師獎(jiǎng)。德、能、勤、績的考評依據(jù)《新艾里鄉(xiāng)學(xué)校教學(xué)常規(guī)實(shí)施細(xì)則及量化考核辦法》相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)分。學(xué)校各年級各學(xué)科在教育局組織的質(zhì)量抽測中取得前兩名的獎(jiǎng)勵(lì)200元；三至五名的獎(jiǎng)勵(lì)100元；六至十名的獎(jiǎng)勵(lì)50元。本辦法自教代會通過后執(zhí)行，以前與本案規(guī)定有抵觸的條文以本文規(guī)定為準(zhǔn)。對于容易獲得的各類榮譽(yù)稱號、競賽獎(jiǎng)、活動獎(jiǎng)以及與教育教學(xué)聯(lián)系不太緊密的各類榮譽(yù)稱號和獎(jiǎng)項(xiàng)等獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)目下浮40%。（3）在參加州級等舉行的各種活動中，對獲得一、二、三等獎(jiǎng)的教師或指導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)80元、70元、60元。（增設(shè)校級獎(jiǎng)次按此條獎(jiǎng)勵(lì)）（2）被評為縣級優(yōu)秀者(如縣委、縣政府、教育局等)一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。連續(xù)三個(gè)學(xué)期平均分或進(jìn)步分位于全鄉(xiāng)第一名，由管理中心安排全免費(fèi)外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)。課題組在縣、地、省、國家級獲獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)600、1000、2000、3000元。（2）學(xué)校榮獲政府及教育主管部門集體獎(jiǎng)勵(lì)的，給與組織和直接參與者榮譽(yù)獎(jiǎng)。②區(qū)級及以上公開課獎(jiǎng)勵(lì)詳見下表：（單位元）一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 區(qū)級 40 30 20 市級 50 40 30 省級 60 50 40 國家級 80 70 60 ③區(qū)級及以上示范課、研討課等按各級比賽二等獎(jiǎng)對待。（4）在名次未變的情況下，本學(xué)期班級平均分和年級平均分之差與上學(xué)期相比上升1分，以此類推。（7）教科研活動（5分）積極參加各級教研活動，不遲到早退、不請假。（3）凡請病、事假每天扣除量化分考勤部分1分。（6）本學(xué)期累計(jì)礦工5天，事假累計(jì)10天以上，病假累計(jì)60天以上。（7）集體活動①學(xué)校規(guī)定的集體活動（全體教師會議、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動、校本培訓(xùn)、升旗、臨時(shí)性通知的其他集體活動）缺席者，每一次10元；遲到早退一次5元；累計(jì)3次每次折算半天事假，累計(jì)5次免當(dāng)月出勤津貼。教師在校時(shí)間不少于7小時(shí)，全體教師應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，實(shí)行簽到制，出滿勤。公式：每月個(gè)人課時(shí)津貼=月課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)/月標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)總節(jié)數(shù)x月實(shí)際課時(shí)量。每破公共區(qū)域設(shè)施壞一處，視情節(jié)嚴(yán)重扣35分。E、學(xué)校開展的各項(xiàng)活動，如小干部培訓(xùn)、學(xué)生值周及上級布置的一些比賽等，班主任須大力支持，密切配合學(xué)校工作。具體的計(jì)算方法為：班主任津貼（固定部分）=班主任津貼（固定部分）247。三、考核對象、時(shí)間考核對象：在編在崗已聘的正式教職工。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立科學(xué)規(guī)范，便于操作的教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核分配制度。教育教學(xué)主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況。C、不按時(shí)上交者扣2分，不按要求寫者扣2分，內(nèi)容雷同者各扣除2分，不交者為0分。G、堅(jiān)決杜絕體罰行為，因體罰受到舉報(bào)情節(jié)惡劣的一經(jīng)查實(shí)，免除該月班量化成績?！掠Ⅲw育、藝術(shù)教育、安全教育、法制教育等相關(guān)活動或比賽，按照相應(yīng)月份計(jì)入到當(dāng)月量化內(nèi)。③學(xué)校大型活動、二課堂、輔導(dǎo)學(xué)生、編輯校本教材等依據(jù)實(shí)際工作量增加課時(shí)。①教師因病因事請假1天扣20元?？荚u滿分共計(jì)100分，分?jǐn)?shù)分配為：師德師風(fēng)考核20分，教職工出勤10分，工作過程50分，工作結(jié)果20分。如：①體罰和變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的； ②因排斥差生導(dǎo)致學(xué)生身心不健康的； ③出現(xiàn)教學(xué)事故和安全事故的；④工作中因違反規(guī)定造成責(zé)任事故或嚴(yán)重后果的； ⑤在從事專項(xiàng)工作或臨時(shí)性工作中違反有關(guān)紀(jì)律的。C工作過程：（50分）考核項(xiàng)目上課、備課、作業(yè)批改、聽課、常規(guī)教研活動、文字材料（教學(xué)計(jì)劃、記錄、總結(jié)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、教改日記等；）考核細(xì)則（1）計(jì)劃總結(jié)（3分）學(xué)期教學(xué)教研計(jì)劃切合實(shí)際，各學(xué)科有教學(xué)進(jìn)度，學(xué)期末教學(xué)教研工作總結(jié)有針對性、經(jīng)驗(yàn)性、無雷同。（9）教學(xué)札記（3分）及時(shí)總結(jié)教學(xué)工作中的成功經(jīng)驗(yàn)，反思失敗教訓(xùn)，在教學(xué)中有自己的思考，是自己的真實(shí)感悟。滿分10分，不組織者無分。若無學(xué)科排名，則進(jìn)入全區(qū)前200名的，每學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)任課教師20元，201——400名的獎(jiǎng)勵(lì)15元，401——600名的獎(jiǎng)勵(lì)10元。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放要求本學(xué)期末在學(xué)校承擔(dān)任何教育教學(xué)工作，以及有下列情況之一的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。四、先進(jìn)集體獎(jiǎng)所任班級評為“文明班級”或“先進(jìn)班集體”的，鄉(xiāng)、縣、地、省分別獎(jiǎng)60、100、160、200元。教學(xué)管理獎(jiǎng)按照三等獎(jiǎng)發(fā)放。集體：（1）被評為校級的優(yōu)秀團(tuán)、集體、對團(tuán)、集體獎(jiǎng)勵(lì)100元。二、常規(guī)鼓勵(lì)教師挑重?fù)?dān)、超工作量工作。解釋權(quán)歸和靜縣第一小學(xué)校長室。（2）論文發(fā)表獎(jiǎng)。期末進(jìn)行總評，按照教職工總數(shù)的20%確定人選，每人獎(jiǎng)勵(lì)200元。成績優(yōu)勝獎(jiǎng)。每次上級有關(guān)部門對學(xué)校檢查結(jié)果將作為學(xué)?？己烁鞑块T和教師及其相關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。說明：在同一次競賽中對同一名教師輔導(dǎo)的多名學(xué)生獲獎(jiǎng)，只取最高等次的一次獎(jiǎng)項(xiàng)。（2）在參加縣級等舉行的各種活動，以及自愿進(jìn)行的如：各種競賽如教改、教研、觀摩調(diào)講課、課件制作、實(shí)驗(yàn)課、課題研究、指導(dǎo)教師等對一、二、三等獎(jiǎng)獲得的教師或指導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)60、50、40元。個(gè)人（1）被評為學(xué)期校級的各類先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)50元（“優(yōu)秀中層領(lǐng)導(dǎo)”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“教研教改先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”、“優(yōu)秀班主任”優(yōu)秀年級組長、優(yōu)秀教研組長、優(yōu)秀德育工作者、被評為學(xué)年校級的“骨干教師”、“巾幗標(biāo)兵” “優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“五好家庭”、“優(yōu)秀工會積極分子”、“優(yōu)秀樓管”等給予個(gè)人一次