旅行社安全教育培訓(xùn)制度-資料下載頁(yè)
2024-10-10 17:36本頁(yè)面
【正文】 訓(xùn)全過程，保存培訓(xùn)資料，如照片、檔案等，培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)建立培訓(xùn)檔案。第十五條培訓(xùn)期間，人力資源部要嚴(yán)格實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)培訓(xùn)考情管理。詳細(xì)記錄參加培訓(xùn)人員出勤情況，培訓(xùn)期間紀(jì)律情況，考核成績(jī)等方面的培訓(xùn)情況，并及時(shí)反饋情況給常務(wù)副總經(jīng)理，保證培訓(xùn)效果。第六章 培訓(xùn)效果考核及評(píng)估第十六條實(shí)行考核管理。每位員工參加各類培訓(xùn)后必須要通過考核，考核結(jié)果與考核直接掛鉤。任何一次評(píng)分在75分以下者考核不合格、85分以下取消年度評(píng)優(yōu)資格。75分以下者有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。第十七條建立動(dòng)態(tài)培訓(xùn)考核體系。每項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案中設(shè)立具體考核指標(biāo)，主要包括：培訓(xùn)期間紀(jì)律情況、出勤情況、問答情況、現(xiàn)場(chǎng)考核情況等內(nèi)容。根據(jù)每位員工在培訓(xùn)中的表現(xiàn)對(duì)考核進(jìn)行合理評(píng)分。第十八條實(shí)施雙向考核，加強(qiáng)培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，組織參訓(xùn)人員發(fā)表培訓(xùn)感想，員工之間相互交流，對(duì)培訓(xùn)課程安排的、培訓(xùn)老師的評(píng)估，不斷提高培訓(xùn)效果，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性。第七章附則第十九條本制度由人力資源不負(fù)責(zé)解釋第五篇：旅行社員工培訓(xùn)制度（推薦）青島旅游信息咨詢中心員工培訓(xùn)制度1為滿足本公司發(fā)展需要，完善員工培訓(xùn)機(jī)制，開發(fā)公司的人力資源，特制定本規(guī)定。2培訓(xùn)工作由咨詢中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施，培訓(xùn)工作必須根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和人力規(guī)劃并結(jié)合咨詢中心的實(shí)際情況進(jìn)行。咨詢中心應(yīng)根據(jù)下的發(fā)展規(guī)劃和工作重點(diǎn)，分析出咨詢中心的整體培訓(xùn)需求。新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)由咨詢中心組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，了解咨詢中心的政策及規(guī)章制度。新進(jìn)員工在試用期間由其上級(jí)負(fù)責(zé)進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)。咨詢中心全體員工還要進(jìn)行培訓(xùn)的器材、場(chǎng)所、教材等資源統(tǒng)一由辦公室保管和協(xié)調(diào)。各部門培訓(xùn)所需要的教材教具，由各部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，辦公室審核，擬復(fù)。培訓(xùn)講師一般由本公司內(nèi)部人員擔(dān)任。一般管理制度培訓(xùn)，培訓(xùn)講師由辦公室人員出任。崗位技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)講師由部門經(jīng)理出任。如需外聘講師或?qū)＜?，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦理。培訓(xùn)時(shí)的考勤同日常工作考勤等同。所有培訓(xùn)均須考核?？己藨?yīng)在實(shí)施培訓(xùn)后，由講師或辦公室人員進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果考核。1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供有關(guān)旅游課程的進(jìn)修機(jī)會(huì)、給予額外獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)。1培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)學(xué)員須填寫培訓(xùn)報(bào)告，受訓(xùn)部門經(jīng)理填寫交由咨詢中心歸檔。1本規(guī)定由青島旅游信息咨詢中心制定，由青島旅游信息咨詢中心負(fù)責(zé)解釋與組織執(zhí)行。
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