旅行社安全教育培訓制度(編輯修改稿)
2025-10-10 17:36 本頁面
【文章內容簡介】 進行管理。培訓方式：品德培訓的方式要靈活多樣，切實可行，不搞形式，培訓考核：培訓組織和實施必須根據(jù)培訓方案規(guī)定的內容組織培訓活動，記好筆記?？己饲闆r將作為考核評優(yōu)，職務聘任、晉升的必備條件。培訓總結：總結中要肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，對培訓工作進行全面分析，總結經(jīng)驗，提出改進措施，保證培訓工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。第三篇：旅行社員工培訓制度旅行社員工培訓制度1為滿足本公司發(fā)展需要，完善員工培訓機制，開發(fā)公司的人力資源，特制定本規(guī)定。2培訓工作由辦公室負責組織實施，培訓工作必須根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和人力規(guī)劃并結合公司的實際情況進行。辦公室應根據(jù)公司下的發(fā)展規(guī)劃和工作重點，分析出公司的整體培訓需求。辦公室根據(jù)各部門的培訓需求、公司的發(fā)展規(guī)劃要求以及公司下的整體工作安排，制定。新進員工報到時由辦公室組織進行崗前培訓，了解公司政策及規(guī)章制度。新進員工在試用期間由其接上級負責進行崗位技術培訓。培訓的器材、場所、教材等資源統(tǒng)一由辦公室保管和協(xié)調。各部門培訓所需要的教材教具，由各部門經(jīng)理提出申請，辦公室審核，擬復。培訓講師一般由本公司內部人員擔任。一般管理制度培訓，培訓講師由辦公室人員出任。崗位技術培訓，培訓講師由部門經(jīng)理出任。如需外聘講師或專家，由辦公室負責統(tǒng)籌辦理。培訓時的考勤同日常工作考勤等同。所有培訓均須考核?？己藨趯嵤┡嘤柡螅芍v師或辦公室人員進行培訓結果考核。1對表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供有關旅游課程的進修機會、給予額外獎金及晉升機會。1培訓結束后，培訓學員須填寫培訓報告，受訓部門經(jīng)理填寫交由辦公室歸檔。1本規(guī)定由辦公室制定，由辦公室負責解釋與組織執(zhí)行。第四篇：旅行社教育培訓制度旅行社教育培訓制度第一章總則第一條為滿足公司業(yè)務發(fā)展需求，加強員工教育培訓管理，完善教育培訓機制，結合實際，進一步開發(fā)公司人力資源，特制定本辦法。第二條 培訓工作以“培養(yǎng)高素質精英團隊”為方向。通過開展全方位、多層次、寬領域培訓，快速提高員工自身業(yè)務素質和業(yè)務技能，利于塑造公司良好形象和業(yè)務拓展。第三條 培訓工作要與實際相結合、講究實效，帶動員工學習能力。根據(jù)公司發(fā)展需求，制定切合實際的工作培訓計劃，落實好培訓工作，體現(xiàn)培訓工作的價值，利于員工形成持續(xù)學習、自主學習能力，促進工作團隊提高綜合業(yè)務能力。第四條 公司全體員
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