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20xx企業(yè)工會(huì)年終工作總結(jié)-資料下載頁

2025-10-01 15:08本頁面
  

【正文】 工會(huì)組織開展了“慶七一老干部座談會(huì)”。通過舉辦這些喜聞樂見的文體活動(dòng),豐富了職工的文化生活,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干,從多方面提升了職工隊(duì)伍素質(zhì)。三、突出履行維護(hù)職能,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系(一) 完善廠務(wù)公開,使之更加規(guī)范化、及時(shí)化、透明化。完善企務(wù)公開細(xì)則,在工作中牢牢抓住“實(shí)施性、及時(shí)性、真實(shí)性”三個(gè)關(guān)鍵,堅(jiān)持把企務(wù)公開與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、員工的切身利益、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律結(jié)合起來。目前,公司各基層單位所有班組都設(shè)立了公開欄,使公司上下形成了一個(gè)良好的企務(wù)公開工作體系,真正做到了黨委領(lǐng)導(dǎo)到位,行政自覺支持、紀(jì)委監(jiān)督有利、工會(huì)組織具體、員工踴躍參與的良好局面。(二) 加強(qiáng)企業(yè)民主管理,充分發(fā)揮工會(huì)的組織作用。在堅(jiān)持落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時(shí),認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)職責(zé),并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,及職工的合理化建議,積極參與公司行政進(jìn)行協(xié)商,并且取得良好效果。凡是制定涉及職工的切身利益的政策和規(guī)章制度,工會(huì)都能夠代表廣大員工的意愿和要求,充分反映廣大員工的呼聲。在公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、利益分配等重大事項(xiàng)和涉及員工切身利益的問題,都能做到提出工會(huì)的看法并大膽實(shí)施監(jiān)督,使員工的合法權(quán)益在政策上都能夠得到保護(hù)。在總結(jié)成績(jī)的同時(shí),我們也必須清醒地看到工會(huì)工作中還存在一些不容忽視的問題和不足。主要是:部分工會(huì)干部更新思想的步伐還不夠快,對(duì)新的理論和實(shí)踐問題缺少思考與研究,工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性,為基層服務(wù)的能力、手段、措施和效果與職工群眾的期望還有一定距離。對(duì)這些問題,我們必須高度重視,認(rèn)真加以研究解決。第 6 頁 共 7 頁模板僅供參考祝您工作順利!第 7 頁 共 7 頁
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