【導讀】切實保障職工的合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。銷售的生產(chǎn)型企業(yè)，現(xiàn)有合同工489人。公司工會成立于2020年，配有專職工會主席，工會實行兩級管理，會員入會率達到100%。十余年，公司堅持以法經(jīng)營，以法興企，從而推。公司現(xiàn)擁有國家授權專利21項,榮獲"四川省模范關系和諧企業(yè)"榮譽稱號。至今年4月，公司按計劃于4月。召開了工資集體協(xié)商會議，現(xiàn)已勞資雙方達成協(xié)議，就目前情況來看，工資集體協(xié)商工作已經(jīng)建立起了常態(tài)化運行機制。工代表大會討論通過，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。做到行政方和工會方。分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件;通過，使其具有法律效力，并報丹棱縣勞動部門審核和縣總工會備案，為以后協(xié)議的履行提供保障。針對員工熱點問題,參照本地區(qū)勞動力市場價位,社會平均工資水平,業(yè)上年度經(jīng)營狀況和本年度發(fā)展規(guī)劃,確定協(xié)商內(nèi)容。與上級工會的標準有一定的距離。

　　

【正文】 商質(zhì)量不高。部分企業(yè)在推行工資集體協(xié)商過程中，重形式輕效果，照搬照抄，條款 內(nèi)容過于籠統(tǒng)簡單化，與本地區(qū)、本企業(yè)的具體實際結合不夠。二是推行工資集體協(xié)商還缺乏強制性辦法。目前我市開展工資集體協(xié)商所依據(jù)的法律法規(guī)，缺乏強制性的措施。三是企業(yè)新的所得稅法實施后影響了企業(yè)開展工資集體協(xié)商的主動性和積極性。主要是因為新法取消了計稅工資，只規(guī)定合理的工資薪金可以稅前扣除，因此企業(yè)認為開展工資集體協(xié)商的天枰不在企業(yè)手中，企業(yè)不主動、不積極。 針對目前存在的主要問題，下一步我們將進一步研究有效的辦法，著重抓好以下幾方面的工作：一是通過貫徹實施即將出臺的《構建和發(fā)展和諧勞動關系的決定》進一步促 進企業(yè)開展工資集體協(xié)商。最近，市委、市政府根據(jù)當前的經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢的新情況，正在研究制定《關于構建和發(fā)展和諧勞動關系的決定》，明年市政府和有關部門將抓好《決定》的貫徹實施，通過制定《勞動關系協(xié)調(diào)進社區(qū)實施辦法》、《無錫市推進用人單位協(xié)調(diào)勞動關系委員會辦法》，建立完善勞動關系四級工作體系，進一步推動工資集體協(xié)商，開創(chuàng)工資集體協(xié)商工作新局面。二是要加大工作力度，進一步提高企業(yè)工資集體協(xié)商質(zhì)量。將通過各種積極有效的措施，不斷營造氛圍，擴大影響。同時進一步強化工資集體協(xié)商工作目標考核，切實加強分類指導、健全協(xié)商 機制、創(chuàng)新協(xié)商形式等措施，推進工資集體協(xié)商工作向廣度和深度上延伸，進一步提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量。三是建議市人大抓緊研究制定工資集體協(xié)商地方性法規(guī)。以促進和諧勞動關系逐步納入法制化建設的軌道。 主任、副主任、秘書長，我市的工資集體協(xié)商工作在市委的領導下，在市人大常委會的關心和監(jiān)督指導下，已取得了一定的成效。在新形勢下，切實做好企業(yè)的工資集體協(xié)商，對維護勞動者合法權益，協(xié)調(diào)勞動關系，促進和諧社會構建具有重要的意義。我們將從實踐“三個代表”重要思想和“科學發(fā)展觀”的高度，本著對黨和人民、對廣大職工高度負責的精神， 進一步推進我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作，為提高企業(yè)職工工資、縮小收入差距、構建和諧社會做出新的貢獻！ “ 百日工資要約”的時代意義 發(fā)布日期： 20200721 瀏覽次數(shù)： 27 字號： [ 大 中 小 ] 近年來，黨中央國務院和各級黨委、政府圍繞理順收入分配關系、保障勞動者合法權益，做出了一系列的重要指示，開展工資集體協(xié)商是維護職工經(jīng)濟利益的重要體現(xiàn)，是協(xié)調(diào)勞動關系的抓手，是實現(xiàn)雙贏、推動企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的重要措施，是各級工會組織履行職責、服務大局的有效途徑。工資要約是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物，開展工資要約 具有很強的時代意義。 隨著國民經(jīng)濟快速發(fā)展，職工總體收入不斷提高，但相比之下，職工收入明顯偏低。長期以來，我國經(jīng)濟發(fā)展“重積累、輕消費”，勞動所得在初次分配中所占比例偏低。當前，調(diào)整國民收入分配結構，增加職工工資已成為熱議的話題。集中表現(xiàn)為：一是低收入職工比例大。調(diào)查顯示，我國職工月均工資為 2152元，低于 2152元的占 %；每月只拿 1000 元左右的占 %；低于最低工資標準、每月只拿幾百元的占 %。二是高管與職工收入差距大。據(jù)上市公司年報分析，208 家國企高管與一線職工的收入差距， 從 2020 年 倍擴至 2020年 倍，造成了社會財富分配不公。三是六成職工超時勞動。侵犯勞動報酬權益問題突出，勞動爭議案件增多。全國 2020 年有 %的職工被拖欠工資，比 2020 年高 個百分點。近 %的職工有超時勞動現(xiàn)象，其中勞動密集型、私營企業(yè)人均周工作 或 小時。 %的職工領不到或未能足額領到加班費。四是僅有六成城鎮(zhèn)職工參保。當前，我國養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率僅為 62%和 60%。農(nóng)民工的參保水平更低，參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險的不足 20%和 31%。許多勞務工的社保繳費 基數(shù)按最低工資標準計算。與此同時，央企卻占據(jù)了 90%以上企業(yè)年金市場，并通過補充保險進一步拉大了二次分配差距。五是工資增長低于經(jīng)濟增長。 1997 至 2020 年，在我國 GDP比重中政府財政收入從 %升至 %，企業(yè)盈余從 %升至%，勞動者報酬卻從 %降至 %。 2020 至 2020 年， GDP年遞增幅度為 %，職工工資扣除物價因素年均增長 %。 %的職工 5 年間未增加工資。國際上最低工資標準，一般為當?shù)厝司鵊DP 的 60%，而目前我國僅占 25%。難怪今年“兩 會”政協(xié)委員說：“社會發(fā)展到了今天，作為主力軍的廣大職工，連基本的勞動報酬都落實不了，的確不應該?！? 九三學社提案，目前我國基尼指數(shù)已經(jīng)達 ，遠遠超過警戒線， 10%左右的家庭占有了 45%的城鎮(zhèn)居民總財產(chǎn)。（基尼指數(shù)：用來衡量貧富差距。通常把 作為收入分配差距的“警戒線”。一般發(fā)達國家的基尼指數(shù)在 到 之間，美國偏高，為 。）原因是勞資機制不健全，勞動者工資僅占企業(yè)運營成本的不到 10%，遠遠低于發(fā)達國家的 50%。 基于以上情況，綜合分析當前形勢，開展工資集體協(xié)商“百日要約 行動”具有以下三個方面的意義：一是改善民生的具體體現(xiàn)。工資是民生之源。改善民生，已成為各級黨委政府和社會各界關注的焦點。前年，中央提出“越是困難的時候，越要關注民生”。今年溫家寶總理在全國兩會上指出：“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重?！倍菙U大內(nèi)需的迫切需要。增加職工工資，改善職工生活，能夠擴大內(nèi)需，促進經(jīng)濟發(fā)展。當前，需求不足，產(chǎn)能過剩已成為我國經(jīng)濟發(fā)展的癥結。因為，職工需求是很大一塊需求，但職工工資不高已成為擴大內(nèi)需的一大障礙。三是促進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求?？茖W 合理的工資分配制度，是促進企業(yè)勞動關系和諧的基礎。當前，一些企業(yè)由于工資分配不合理而引發(fā)勞動爭議呈上升趨勢。為此，推進工資集體協(xié)商，能夠構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展。 在職工利益問題上應處理好的兩個關系 一是要正確處理企業(yè)發(fā)展與維護職工利益的關系。企業(yè)利益和職工利益是矛盾的統(tǒng)一體，辦企業(yè)的目的是追求資本最大化，而職工追求的是工資的最大化。解決這個問題應講兩句話，對職工來講：企業(yè)發(fā)展我受益，我為企業(yè)做貢獻；對企業(yè)來講：職工是企業(yè)的主人，善待職工就是善待企業(yè)。在企業(yè)和職工問題 上，要更多從利益一致方面看。只有企業(yè)發(fā)展了，經(jīng)濟效益增加了，才能保障職工利益，才能給職工增長工資，提高福利。特別是目前，我們的經(jīng)濟雖然企穩(wěn)回升，但企業(yè)效益還沒有得到根本好轉，所以，工資協(xié)商工作要充分考慮這個因素。 二是要正確處理發(fā)揮工會組織主動性與借助黨政資源的關系。要充分認識中國工會的性質(zhì)和地位，各級工會要自覺接受黨的領導，要把黨的要求和職工的期望有機結合起來。在涉及職工利益的重大問題上，工會要通過向黨政反映來切實維護職工權益。特別是工資集體協(xié)商“百日要約行動”要堅持“黨委領導、政府主導、 勞動關系雙方平等協(xié)商”的原則。工會維權不能游離于黨政之外，工會工作要善于借力，充分利用各種資源，主動加強與黨政部門和各類組織的聯(lián)系對接，凝聚工作合力，以此推動工作的順利開展。