【正文】 家和省有關政策允許的范圍內，合理確定津貼分配辦法；（五）經(jīng)批準實行工效掛鉤的單位，在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的工資額度內，確定各級專業(yè)技術人員的工資分配；（六）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術職務管理權限。第二十五條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內所屬事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任的綜合管理部門，負有指導、協(xié)調、檢查、監(jiān)督的職責，有權對下列情況予以糾正，并按權限對責任者做出處理：（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責令其補辦手續(xù)；（二）不按政府人事部門核定的結構比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標準；（三）不按本辦法進行任期考核而辦理聘任的，宣布其結果無效；（四）其它違反國家關于專業(yè)技術職務聘任管理規(guī)定的，按有關政策法規(guī)處理。第二十六條 事業(yè)單位應建立對專業(yè)技術職務聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機打擊報復或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關部門對有關責任人給予行政或紀律處分。第二十七條 單位和受聘人員因聘任結果、履行聘任合同發(fā)生爭議，雙方應該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人事主管部門申請調解，經(jīng)調解無效的，可向縣級以上政府人事部門申請調解或仲裁。第二十八條 本辦法適用于財政全額撥款和差額補貼的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由唐山市人事局負責解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起試行。第七章 附則 第六章 職責與監(jiān)督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序第一條 為進一步完善專業(yè)技術職務聘任制度，加強對專業(yè)技術職務聘任工作的管理，維護聘任雙方的合法權益，根據(jù)國家和省有關政策規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。河北省人力資源和社會保障廳《關于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導線的通知》的通知20100713 15:15各縣（市）區(qū)人民政府、各縣（市）區(qū)人事勞動和社會保障局、市直有關部門、市直屬企業(yè)、中央、省駐唐企業(yè)：現(xiàn)將河北省人力資源和社會保障廳《關于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導線的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕25號）文件轉發(fā)給你們，并結合我市實際，提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行?！?、唐山市2010年企業(yè)工資指導線確定為：企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為25%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為18%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為8%。上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。在省委、省政府提出“力爭經(jīng)過兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)企事業(yè)單位職工收入不低于全國平均水平”的倡導下。我市職工積極響應，大力宣傳，加快了企業(yè)提高工資收入的步伐。今年是最后一年，最關鍵，任務最重。工資收入的高低是職工最關心的問題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當長一段時期收入分配領域的首要任務。因此，我們要千方百計創(chuàng)造條件增加職工工資，把黨和政府對廣大職工的關心落到實處。三、促進企業(yè)職工工資增長的基本原則。各縣（市）區(qū)、各企業(yè)要根據(jù)工資宏觀調控目標，分類調控，指導企業(yè)安排職工工資增長。對于經(jīng)濟效益好或增長快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長不低于工資指導線上線；經(jīng)濟效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長不低于工資指導線中線；其他企業(yè)不低于工資指導線下線。確實不能安排工資增長的企業(yè)，應征求職工意見，經(jīng)職代會討論。四、企業(yè)落實工資指導線的工資來源。實行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資；實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。五、建立完善落實工資指導線的政策措施。各縣（市）區(qū)和市直企業(yè)要把落實工資指導線與企業(yè)經(jīng)營者收入聯(lián)系起來，企業(yè)職工工資增幅沒有達到工資增長方案要求的，經(jīng)營者收入要按同比例扣減。為職工增加工資視同實現(xiàn)利潤，不影響經(jīng)營者收入的確定。要建立企業(yè)工資指導線預警通報制度，對有經(jīng)濟效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以預警通報。要結合每年開展的企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查，加強對企業(yè)落實工資指導線制度情況的檢查。市人力資源和社會保障局將選部分企業(yè)跟蹤監(jiān)控。日〇一〇年六月一二高、中級專業(yè)技術職務聘任制度發(fā)表日期：2011830 18:41:42 新聞來源：目的：為了確保醫(yī)療質量，體現(xiàn)專業(yè)技術職務聘任工作的公正性與公平性，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療發(fā)展的需要，根據(jù)我院專業(yè)技術隊伍快速發(fā)展的實際狀況以及國家倡導的職稱工作要實行“評聘分開、考聘分開”的原則，實行醫(yī)院內部專業(yè)技術人員職稱聘任制，以保證專業(yè)技術人員的專業(yè)素質，達到專業(yè)技術人員的職稱評審和醫(yī)院內部聘任相分離的目的。聘任條件：（1）、基本條件①、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為醫(yī)院的建設貢獻自己的力量。②、具備履行相應職責的工作能力和業(yè)務知識。③、具有相適應的學歷。④、身體健康，能堅持正常工作。（2）、具備條件①新取得專業(yè)技術資格的職工，在崗位設置許可且取得的技術資格和所從事工作相符的情況下，符合以下相應條件的，方可申請新一級技術職務的聘任。正高：符合正高級專業(yè)技術職務晉升評審要求的在學分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級專業(yè)技術職務晉升評審要求的在學分、論文及其他方面的條件；中級：師級任期內在市級或以上專業(yè)發(fā)表或交流（非醫(yī)學專業(yè)除外）論文1篇、計算機、英語、公共課等符合要求，其中臨床醫(yī)生另需提供規(guī)范化培訓合格證； 上述職稱人員近3年考核等級在合格以上。注： 1）“近3年”的時間計算界限是指聘任當年前的3個自然年，如2010年申請聘任，則指2002002007年。2）計算機、英語、公共課、規(guī)范化培訓詳細規(guī)定如下：計算機：全稱為《全國專業(yè)技術人員計算機應用能力模塊考試》?？荚囆问綖槿藱C對話。晉升中級職稱需取得3個模塊的合格證書；晉升高級職稱（含副高）需取得4個模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級職稱之前有效。英語：全稱《全國專業(yè)技術人員職稱外語等級考試》。考試形式為閉卷考試，具體分為A、B、C三級，分別對應晉升正高級、副高級和中級，衛(wèi)技人員應選擇報考衛(wèi)生類相應等級，非衛(wèi)技人員應視從事崗位選擇報考綜合或理工類相應級別，合格證書在晉升下一級職稱之前一直有效，其中國家規(guī)定的屬免考范圍的可免于該項考試。公共課：全稱為《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共課考試》，考試形式為開卷考試，考試內容每2年左右變更一次，證書有效期2年，晉升中級以上人員應按時報考。規(guī)范化培訓合格證：指臺州市醫(yī)學考試中心主辦的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證，晉升中級職稱的臨床醫(yī)生需具備該項條件，有效期為2年。文章：文章需在有國家正式刊號的雜志或期刊發(fā)表（增刊發(fā)表不予計算），省級及以上交流性質的文章需完整收錄在正式裝訂成冊的論文集內，并配有相應封面與目錄（節(jié)選或部分摘錄的不予計算），二級及以上雜志目錄參照浙江省醫(yī)學學術交流管理中心《評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格醫(yī)學衛(wèi)生刊物目錄（2010年修訂稿）》執(zhí)行?？紤]政策變更的過渡性問題，如在2009年12月31日前發(fā)表的，可參照2009文章的聘任要求。工作量的要求：受聘擔任高、中級專業(yè)技術職務人員應該根據(jù)崗位職責的要求履行好職責，并在各自的崗位上完成好各項工作任務。教學工作的要求：受聘擔任高、中級專業(yè)技術職務人員要在做好臨床工作的同時，原則上承擔一定的教學任務。教學任務包括帶教見習、實習生、進修生等。職業(yè)道德的要求：受聘擔任高、中級專業(yè)技術職務人員應有良好的職業(yè)道德。如在聘前發(fā)現(xiàn)有不良職業(yè)道德問題以及醫(yī)德考評結果為“較差”等次，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。質量與安全方面的要求：受聘擔任高、中級專業(yè)技術職務人員在原任期內應在醫(yī)療（護理）質量與安全方面作出積極的貢獻。如聘前在醫(yī)療（護理）質量與安全方面有不良表現(xiàn)，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。②新取得技術職務的職工不具備上述條件的，一律按原技術職務進行聘任。③聘任方法1）院部每年分別成立高、中級專業(yè)技術職務聘任委員會，由院部領導、有關職能部門的負責人組成。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務年限、學歷、行政職務、考核、業(yè)務工作量、先進榮譽、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、團結協(xié)作內容作出評價，聘任委員會根據(jù)擬聘對象的基本情況作出綜合審定。2）公示：經(jīng)聘任委員會確定的擬聘對象在醫(yī)院的網(wǎng)站上公示一周，以接受醫(yī)院職工的監(jiān)督，職工對公示人員有異議的由醫(yī)院紀檢監(jiān)察室負責調查、核實，并將調查核實的結果向院部領導反饋。3）院長聘任：以公示無異議的擬聘對象（包括有異議，但經(jīng)紀檢監(jiān)察室機構核實確認不影響聘任的擬聘對象），由人事科報市人事勞動局核批后，交院長簽發(fā)聘任文件，并發(fā)放專業(yè)技術職務聘任書。4）新聘高、中級專業(yè)技術職務工作每年進行一次，高級職務聘任工作一般在12月份進行，中級職務聘任工作一般在1112月份進行。5）高、中級專業(yè)技術職務實行聘期制，每個聘期為3年。3年聘期滿后，由院部重新發(fā)文公布續(xù)聘人員名單。3年期內如在重大醫(yī)療安全事故中負有主要責任的，在工作中嚴重違反規(guī)章制度使醫(yī)院利益遭到嚴重損害的，在醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)道德方面有嚴重不良行為的，醫(yī)院實行解聘或低聘其專業(yè)技術職務。