【正文】 職資格： 取得時(shí)間：聘任職務(wù)： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）聘任單位（簽章）年 月 日受聘人： 受聘科室： 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 任職資格： 取得時(shí)間：聘任職務(wù)： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。聘任書(shū)涂改無(wú)效。三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔（一）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家1984年，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，中央組織部、中央宣傳部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號(hào)、中宣發(fā)[84]5號(hào)、勞人科字[84]7號(hào)、[84]財(cái)文字第19號(hào)）文件，對(duì)那些貢獻(xiàn)突出、國(guó)內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專(zhuān)家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員，由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門(mén)向省職改辦提出申請(qǐng)經(jīng)備案后，不占結(jié)構(gòu)比例聘任，但應(yīng)在下一個(gè)自然減員中予以沖銷(xiāo)或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)予以解決。（3）推薦審聘材料，經(jīng)單位簽署意見(jiàn)后，按隸屬關(guān)系分別報(bào)省屬主管部門(mén)或地、州、市人事（職改）部門(mén)審核并簽署意見(jiàn)，報(bào)送省人事廳專(zhuān)業(yè)教師人員管理處（省職改辦）（4）經(jīng)資格初審合格人員，均應(yīng)參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導(dǎo)和監(jiān)督下，委托省級(jí)各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施；答辯論文由申報(bào)人確定注明，按一式五份上報(bào)；答辯成績(jī)按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績(jī)等次應(yīng)明確寫(xiě)在評(píng)定表上；實(shí)行論文答辯后再另搞論文專(zhuān)家鑒定意見(jiàn)；（5）根據(jù)申報(bào)人員的專(zhuān)業(yè)情況。申報(bào)者填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評(píng)審表》一式四份，同時(shí)提供任現(xiàn)職以來(lái)反映自己水平、有業(yè)績(jī)成果的證明材料，以及學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)及聘書(shū)、外語(yǔ)合格證（博士學(xué)位獲得者免試外語(yǔ)）、身份證（以上均提供復(fù)印件，但應(yīng)有所在單位或人事代理部門(mén)驗(yàn)證原件后在復(fù)印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。：破格評(píng)聘要本著突出水平、能力、貢獻(xiàn)的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦?？梢圆皇軐W(xué)歷、資歷和原則資格的限制，破格評(píng)聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)?？筛呗毜推?、緩聘或不聘。國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家，省有突出貢獻(xiàn)的有序技術(shù)人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進(jìn)行一次考核，考核不稱(chēng)職者，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)取消榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，不再享受有關(guān)待遇?？己诉B續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條例《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱(chēng)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務(wù)進(jìn)行考核和聘期屆滿(mǎn)考核。考核成績(jī)記入考績(jī)檔案。如工作需要，可以連聘。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約。（三）職務(wù)聘任事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。（3）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。評(píng)審的基本條件：（1）努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀(jì)守法，職業(yè)道德高尚。評(píng)定職稱(chēng)以能力、水平、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。評(píng)委庫(kù)成員任期兩年，任期屆滿(mǎn)須重新組建。批準(zhǔn)組建的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）評(píng)審委員會(huì)，從2004年采取委庫(kù)的方式組建和進(jìn)行管理。二、職稱(chēng)評(píng)聘（一）評(píng)審組織1992年7月27日，云南省人事廳下發(fā)了《關(guān)于各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門(mén)分工的通知》，云南省參照國(guó)務(wù)院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審系列的評(píng)審組織和評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)。年滿(mǎn)50周歲的職業(yè)技術(shù)人員，或取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）中專(zhuān)以上學(xué)歷，或參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專(zhuān)業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級(jí)別資格證書(shū)，可不再參加職稱(chēng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。（三）職稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)考試目前開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)考試有兩種，即職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，其業(yè)務(wù)主管部門(mén)均是人事廳。（1）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格省財(cái)政廳（2）統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格省統(tǒng)計(jì)局（3）審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格省人事局（4）衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格省衛(wèi)生廳（5）計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）省信息辦（6）翻譯專(zhuān)業(yè)資格（二、三級(jí)）省人事廳（7）經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格省人事廳（二）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試（職業(yè)）資格考試的種類(lèi)：勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)土木工程師（港口與航道）、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)土木工程師（水利水電工程）、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)土木工程師（巖土）、勘察設(shè)計(jì)注冊(cè)化工工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)電氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)冶金工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)機(jī)械工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)石油天然氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)公用設(shè)備工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)采礦/礦物工程師、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、一級(jí)注冊(cè)建筑師、二級(jí)注冊(cè)建筑師、一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、房地產(chǎn)評(píng)估師、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師、注冊(cè)城市規(guī)劃師、物業(yè)管理師、注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師、棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師、珠寶寶石質(zhì)量檢驗(yàn)師、注冊(cè)核安全工程師、環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師、注冊(cè)環(huán)保師、注冊(cè)安全工程師、價(jià)格鑒證師、注冊(cè)咨詢(xún)工程師（投資）、投資建設(shè)項(xiàng)目管理師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、土地登記代理人、礦產(chǎn)儲(chǔ)量評(píng)估師、國(guó)際商務(wù)—國(guó)際商務(wù)師、國(guó)際商務(wù)—外銷(xiāo)員、企業(yè)法律顧問(wèn)、注冊(cè)稅務(wù)師、假肢與矯形器制作師、出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、地震—一級(jí)地震安全性評(píng)價(jià)工程師、地震—二級(jí)地震安全評(píng)價(jià)工程師等46 種。加上職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，開(kāi)考的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域達(dá)54個(gè)。一、職稱(chēng)考試1990年4月28 日，人事部發(fā)出《關(guān)于認(rèn)真做好“專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格”考試工作的通知》（人職發(fā)[1990]2號(hào)），對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件人員和統(tǒng)計(jì)員專(zhuān)業(yè)進(jìn)行資格考試；1991年增加了助理統(tǒng)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)員、法律顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；1992年增加了會(huì)計(jì)、審計(jì)、船舶、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；1993年增加了房地產(chǎn)評(píng)估師和經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，以后逐年增加。1986年云南省轉(zhuǎn)發(fā)了國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，也就是首次職稱(chēng)改革。1978年至1983年，國(guó)家陸續(xù)批準(zhǔn)了22個(gè)系列實(shí)行業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定。二OO八年十二月第三篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任1950年至1966年，國(guó)家對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本上實(shí)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制度和職務(wù)等級(jí)制度。，教育教學(xué)效果甚差，群眾意見(jiàn)較大，不得參與職務(wù)評(píng)聘。[注明]。，作為職務(wù)評(píng)聘依據(jù)。：1）必須提供2004年秋季至2008年秋季以來(lái)的備課筆記和聽(tīng)課記錄，每缺一學(xué)期各扣除5分，每本根據(jù)《規(guī)范》要求，不符合標(biāo)準(zhǔn)的，給予酌情扣分；2）在近三個(gè)學(xué)期的教育教學(xué)工作量化考核中，在本校：1）初中、中心小學(xué)倒數(shù)后二的教師；2）其它完小倒數(shù)第一的教師；每學(xué)期扣除5分。：5分。：2分。任現(xiàn)職以來(lái)，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)任命，校長(zhǎng)、黨支部書(shū)記，副校長(zhǎng)、黨支部副書(shū)記，每年得1分，主任每年得1分，副主任（含團(tuán)委書(shū)記、工會(huì)主席、大隊(duì)輔導(dǎo)員、學(xué)區(qū)教研組成員）。同類(lèi)表彰取最高級(jí)別計(jì)分，校長(zhǎng)最高得5分，分管行政最高得3分。：5分。：5分。任現(xiàn)職以來(lái)，指導(dǎo)學(xué)生獲競(jìng)賽一等獎(jiǎng)，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)2分，同一項(xiàng)目取最高級(jí)別計(jì)分，累計(jì)滿(mǎn)5分止。任現(xiàn)職以來(lái)，在教育教學(xué)中獲得“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”、“教壇新星”“教學(xué)能手”等命名的，按省、市、縣等級(jí)給予3加分。1）任現(xiàn)職以來(lái)，參加課堂教學(xué)觀摩、研討、示范等教學(xué)活動(dòng)，按省、市、縣級(jí)分別得2分； 2）任現(xiàn)職以來(lái)，參加課堂教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，省、市、縣級(jí)獎(jiǎng)分別得3分，兩項(xiàng)累計(jì)滿(mǎn)5分止。課題結(jié)題加1分，實(shí)驗(yàn)負(fù)責(zé)人再追加1分。任現(xiàn)職以來(lái)，課題申報(bào)立項(xiàng)的，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)2分。近三年來(lái)，在縣、鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)考（測(cè)）中，小學(xué)成績(jī)獲得鎮(zhèn)第一、二、三、四、五名的，相應(yīng)加2分；初中九年級(jí)成績(jī)獲得縣第1—10名、第11—20名、第21—25名、第26—30名、第31—35名的相應(yīng)加2分（以最高一次名次計(jì)分，不累計(jì)）。任現(xiàn)職以來(lái)，論文獲獎(jiǎng)的，縣級(jí)3分，市級(jí)4分，省級(jí)6分，國(guó)家級(jí)8分，累計(jì)滿(mǎn)10分止，同一篇論文獲得不同級(jí)獎(jiǎng)的只計(jì)最高分（論文必須是能夠達(dá)到參加職評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的）。任現(xiàn)職以來(lái)，1）獲縣、市、省及黨委、政府、教育主管部門(mén)表彰的分別給6分，同年同類(lèi)表彰按最高一次計(jì)分；2）在技術(shù)考核中，被評(píng)為優(yōu)秀等次的，每次給2分，有一次算一次計(jì)分，兩項(xiàng)累計(jì)滿(mǎn)10分止。每年1分，滿(mǎn)10分止。中專(zhuān)3分，大專(zhuān)4分，本科5分。滿(mǎn)12分止。本實(shí)施方案自發(fā)文之日起執(zhí)行。聘任工作小組按復(fù)評(píng)結(jié)果排序，按職數(shù)情況，由高分到低分擇優(yōu)確定擬聘人選，在本中心范圍內(nèi)公示7天。采取教師個(gè)人自評(píng)和聘任小組復(fù)評(píng)相結(jié)合的量化打分方式，即在教師個(gè)人自評(píng)的基礎(chǔ)上，小組成員進(jìn)行審查核實(shí)，進(jìn)一步復(fù)評(píng)，最后形成量化總分。教師提出競(jìng)聘申請(qǐng)，聘任工作小組審查申請(qǐng)人的資格條件，并提出審核意見(jiàn)，同時(shí)將申請(qǐng)人的資格條件在本中心公示七天。根據(jù)