保德縣大學(xué)生村官管理辦法20xx-資料下載頁
2025-09-29 21:34本頁面
【正文】 書面請假手續(xù)，請假2天以內(nèi)的，經(jīng)村黨支部書記批準(zhǔn)后上報(bào)鎮(zhèn)黨建辦公室。請假2天以上的，須經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無故不請假離崗者視具體情況給予處理。第九條 工作日志制度。大學(xué)生村官要建立和完善到村任職工作日志，內(nèi)容包括工作計(jì)劃、工作進(jìn)度、工作成效、思想體會等詳細(xì)記錄。對工作日志實(shí)行調(diào)閱制度，定期檢查與抽查相結(jié)合，由鎮(zhèn)包靠領(lǐng)導(dǎo)對工作日志進(jìn)行點(diǎn)評，點(diǎn)評結(jié)果作為日常考核的重要依據(jù)。第十條 述職評議制度。大學(xué)生村官每年撰寫工作總結(jié)。年底結(jié)合村“兩委”班子成員年終述職，向黨員和村民代表述職，接受評議和監(jiān)督。第十一條 學(xué)習(xí)制度。鎮(zhèn)黨建辦公室負(fù)責(zé)建立大學(xué)生村官學(xué)習(xí)制度，督促大學(xué)生村官加強(qiáng)學(xué)習(xí)，原則上每月記學(xué)習(xí)筆記不少于3000字，學(xué)習(xí)工作體會每季度不少于1篇。第十二條 目標(biāo)承諾和管理制度。大學(xué)生村官要合理制定工作目標(biāo)和每月工作計(jì)劃，并對目標(biāo)、計(jì)劃的落實(shí)情況作出承諾。鎮(zhèn)黨委將目標(biāo)完成情況作為年終目標(biāo)考核重要依據(jù)。第四章 教育培養(yǎng)第十三條 制定大學(xué)生村官培訓(xùn)計(jì)劃。鎮(zhèn)黨委將大學(xué)生村官培訓(xùn)納入機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)計(jì)劃，針對大學(xué)生村官的特點(diǎn)，采取集中授課、外出參觀學(xué)習(xí)等方式對大學(xué)生村官進(jìn)行培訓(xùn)。第十四條 建立大學(xué)生村官成長檔案。鎮(zhèn)黨建辦公室負(fù)責(zé)建立大學(xué)生村官檔案，對大學(xué)生村官的各類資料進(jìn)行管理、分類和歸檔，做到資料詳實(shí)，管理規(guī)范。檔案內(nèi)容主要包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結(jié)；④工作總結(jié)；⑤評議考核情況及獎懲情況等。第十五條 輪崗制度。鎮(zhèn)黨建辦公室負(fù)責(zé)制定大學(xué)生村官輪崗計(jì)劃，采取輪訓(xùn)辦法，分批抽調(diào)大學(xué)生村干部到鎮(zhèn)各部門進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，每個部門時間不超過3個月。第十六條 導(dǎo)師組制度，采取3+1幫扶機(jī)制。導(dǎo)師組由一名副科級干部、一名包片干部、一名村干部組成一個，同時聯(lián)系幫帶一名大學(xué)生村官。以副科級干部為“思想導(dǎo)師”、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)包村干部為“工作導(dǎo)師”、村黨支部書記或村委會主任為“實(shí)踐導(dǎo)師”，幫助大學(xué)生村官盡快掌握農(nóng)村工作要領(lǐng)、基本方式、方法。第十七條 建立大學(xué)生村官論壇。論壇每月15號舉行，提前一星期由大學(xué)生村官自己討論確定論壇主題，便于大學(xué)生村官溝通交流。第十八條 實(shí)行大學(xué)生村官培養(yǎng)課題制。根據(jù)大學(xué)生村官所學(xué)專業(yè)和特長，結(jié)合實(shí)際工作能力和意向，有針對性地安排工作課題，指派一個或多個項(xiàng)目、任務(wù)，由大學(xué)生村官全權(quán)負(fù)責(zé)處理，培養(yǎng)增強(qiáng)大學(xué)生村官獨(dú)立開展工作的能力。第十九條 第一責(zé)任人制度。大學(xué)生村官所任職村的黨組織書記為大學(xué)生村官培養(yǎng)、使用的第一責(zé)任人，對大學(xué)生村官的日常管理負(fù)有直接責(zé)任。第五章 獎懲考核第二十條 鎮(zhèn)黨委是大學(xué)生村官考核的領(lǐng)導(dǎo)部門，主要職責(zé)是組織、指導(dǎo)、監(jiān)督大學(xué)生村官的考核工作。具體組織實(shí)施部門為鎮(zhèn)黨建辦公室。第二十一條 考核辦法。受聘大學(xué)生村官考核分為平時考核和考核兩個方面。平時考核隨時進(jìn)行，每半年總結(jié)一次；考核以平時考核為基礎(chǔ)，年終進(jìn)行。第二十二條 考核內(nèi)容。考核內(nèi)容包括個人品行、處理問題解決問題的能力、工作態(tài)度、工作績效、清正廉潔等五個方面。第二十三條 考核等次?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各等次人數(shù)由鎮(zhèn)黨委研究確定。第二十四條 考核程序?？己顺绦蚍譃閭€人總結(jié)（述職）、民主測評、鎮(zhèn)黨委研究確定考核等次三個環(huán)節(jié)，基本依據(jù)是大學(xué)生村的履職情況和工作期間的總體表現(xiàn)。第二十五條 考核結(jié)果運(yùn)用。經(jīng)過考核，對被確定為優(yōu)秀等次的，由鎮(zhèn)黨委研究給予適當(dāng)獎勵；對被確定為不稱職等次的進(jìn)行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的受聘大學(xué)生村官，報(bào)請縣組織人事部門建議解除聘用合同，退出管理。第二十六條 建立正常的受聘大學(xué)生村官退出機(jī)制。受聘大學(xué)生村官以正當(dāng)理由提出辭職，由本人寫出書面申請，村黨（總）支部和鎮(zhèn)黨委加注意見后報(bào)縣組織人事部門，按有關(guān)程序進(jìn)行審批。第六章 附則第二十七條 本辦法由鎮(zhèn)黨建辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本辦法自2009年11月1日起實(shí)行。
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