【正文】 和配合。調查中有68％的員工對周圍的同事表示非常信任或者信任，表明構建和諧的工作氛圍是眾心所向。第四篇：職工思想狀況調研報告職工思想狀況調研報告為了及時掌握項目部職工的思想狀況，切實關心職工的工作、學習和生活，了解職工對項目部思想文化建設的意見和建議，調動職工工作積極性，增強隊伍凝聚力，促進各項事業(yè)的發(fā)展，項目部成立了專題調研組,通過問卷調查、座談交流等方式對職工思想文化的狀況進行了多渠道、多形式的了解和調研，對全局思想文化建設的現狀和基本特點有了初步的、基礎性的了解，結合問卷調查及座談結果撰寫了本篇調查報告。一、基本情況本次調查的對象是項目部一線職工，采取無記名方式，共發(fā)放問卷26份，回收有效問卷26份，回收率達100％。從調查情況來看，職工能夠積極參與，認真對待，實事求是地反映自己真實想法。（問卷調查統(tǒng)計結果見附件）二、對當前項目部職工思想文化建設的總體評價從調查問卷匯集的信息看，項目部職工普遍具有較高的政治思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對公司未來的發(fā)展充滿信心，學習、工作、自身價值的實現是思想動態(tài)的主流，職工的思想呈現出健康向上、積極進取、觀念在不斷轉變的新態(tài)勢。在工作、學習狀況 方面。大部分職工認為自己的工作狀態(tài)是積極向上的，對自己的收入水平也比較滿意，也有一部分職工的工作積極性處于一種被動狀態(tài)，是在各種壓力下不得不作為的狀態(tài)。對于單位項目是否組織業(yè)務學習培訓，均表示“有時組織”，從座談情況看：當前職工受教育的意愿高，對提高文化技能素質有強烈緊迫感和主觀動力，并且具有明確的學習目的，希望單位項目多組織有關業(yè)務知識和技能的培訓，提高自身素質，以適應單位和社會發(fā)展的需要?？偟膩碚f，項目部職工思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關心公司的發(fā)展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，他們希望通過各種方式的學習培訓，提高工作能力，愿意為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。三、當前項目部職工思想文化建設存在的問題思想文化建設是一個全方位、多層次的系統(tǒng)工程。只有項目部黨委各方面統(tǒng)籌協調，齊抓共管，才能使思想文化建設落到實處。從現階段來看，項目部在思想文化建設的開展過程中仍缺乏科學的規(guī)劃、系統(tǒng)的統(tǒng)籌和周密的組織，在活動內容方面缺乏創(chuàng)新性和實效性。四、加強項目部職工思想文化建設的對策與建議以黨的十八屆三中全會精神為指導，以市場化、專業(yè)化、國際化為方向，以增強活力、競爭力和影響力為目標，以轉變發(fā)展方式、提高發(fā)展質量和效益為重點，應該善于從實際出發(fā)，準確分析和把握當前職工難點和重點問題，因地制宜地采取有效措施，積極營造豐富多彩、健康有益、團結向上的思想文化氛圍，努力為職工創(chuàng)造更加和諧、融洽的生產生活環(huán)境。強化以人為本的管理，突出思想文化建設的重點以人為本是企業(yè)管理的核心，同時也是思想文化建設的重點，它強調充分尊重職工的人格、權利和主人翁地位，理解職工、重視職工、培養(yǎng)職工、激勵職工，也就是強調文化認同與群體意識的作用。思想文化建設要本著以人為本的原則，也是說要從工作上和生活上關注、關心、關愛職工，真正解決職工的實際困難。所以，在項目管理中要把人的因素放在第一位，從職工的工作和生活實際需要出發(fā)，滿足職工需求，進一步完善薪酬制度和激勵機制，想方設法增加職工收入，改善職工工作和生活條件，為職工營造一個良好的工作生活環(huán)境，搭建一個施展才藝、謀求發(fā)展的管理平臺，為職工創(chuàng)造實現自身價值的機會，加速職工的個性發(fā)展和自我完善；把職工的敬業(yè)精神內化為在崗奉獻的具體行動，為公司盡職效力，積極奉獻，確保安全生產經營目標的實現。加大培訓力度，努力建設高素質的職工隊伍人是生產力中最具有決定性的因素。市場競爭歸根到底是人才的競爭，而提升企業(yè)的核心競爭能力，必須始終以職工為主體，把培育高素質職工隊伍作為思想文化建設的根本任務來抓。一是要強化思想教育，從加強職工的思想和職業(yè)道德建設入手，運用多種途徑和方法，不失時機地開展職工的思想道德和職業(yè)道德教育。二是要加強職工的職業(yè)技能教育與培訓，為企業(yè)發(fā)展提供永不衰竭的智力支持和技術保障。搞好心理疏導，使構建心理和諧成為思想政治工作的有效途徑項目部要注意和加強對職工心理上的教育和疏導，正確引導職工注意在工作中自我情緒的調節(jié)，要使心理疏導成為思想政治工作的有效方式，通過有效的心理健康教育使職工們對自己的心理狀況有一個比較科學、客觀的認識，尋找有效的、適合自己的放松和排遣方式。使他們感受到組織的溫暖、黨的關心和愛護，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問題的發(fā)生，穩(wěn)中求快，穩(wěn)中求實，從根本上保證安全生產的順利推進。開展文體活動，豐富職工的精神文化生活積極開展豐富多彩的文體活動可以凝心聚力，增強職工的歸宿感和企業(yè)的吸引力。同時也可以通過文化建設，拉近職工與項目部的情感，增強工作的榮譽感、責任感和使命感，使其在思想文化建設的實踐中，提高各方面文化知識和素養(yǎng)，拓展視野，豐富內涵，提升形象。第五篇：青年思想狀況調研報告五醫(yī)院青年思想狀況調研報告當前，全市人民在市委市政府的領導下正奮力推進我市經濟社會實現科學發(fā)展、跨越式發(fā)展。共青團作為黨的助手和后備軍，肩負著為黨的事業(yè)源源不斷輸送新鮮血液的職責，教育引導衛(wèi)生系統(tǒng)廣大團員青年積極投身于黃石建設發(fā)展的洪流中，為社會提供群眾滿意醫(yī)療服務是共青團的責任。為進一步抓好團的建設，根據衛(wèi)生局團委的部署，我院團委就以青年思想狀況、黨建帶團建為內容，組織開展了一次問卷調查，為了解現階段團員青年的思想狀況，有針對性的開展各項活動提供了依據?，F將調研情況報告如下：一、問卷調查的基本概況此次調查，面向我院41名青年團員，共發(fā)放個人調查問卷41張，收回41張，回收率100%，不記姓名。在此次調查中，%，%；%，%，%，%；%，%，%；有正式編制，%，有正式編制，%，沒有正式編制，%，沒有正式編制，尚未同單%；在衛(wèi)生系統(tǒng)工作時間，%，%，%，%；政治面貌中，%，%，%；%，%，%；%，%，%。二、青年團員的思想特點（一）工作中，敬業(yè)愛崗、自信心強、希望學習完善自身、渴望得到認可是當前我院青年的主流。多數青年認同敬業(yè)愛崗，做好工作要有責任心。調查中：對待工作的態(tài)度，%的團員認為自己是全身心投入，努力做到最好；%的團員認為自己是認真工作，完成各項要求。對干好工作的最重要的因素，%的團員認為是工作態(tài)度；%的團員認為是技術技能。多數青年自信心強。調查顯示，%的團員認為自己工作時精神飽滿；%的團員認為自己能夠較好地完成工作任務；%的團員認為自己工作累，壓力大，需要加班才能完成工作；%的團員對工作越來越不感興趣，消極應付。希望不斷學習完善自身。調查顯示，%的團員認為工作壓力主要來自于不斷學習、更新知識；%的團員認為來自于工作要求嚴、標準高、任務重。對平時讀書和業(yè)務學習的時間調查：%的團員平均每天學習2個小時以上，%的團員平均每天學習12個小時，%的團員平均每天學習1個小時以內，%的團員想起來就學，想不起來就不學?？释玫秸J可。在對工作上成功的最主要標志調查中，%的團員認為是同事認可，%高薪收入，%認為是獲得榮譽，%認為是成為專家，%認為是當上領導。（二）生活上，多數青年家庭觀念強，同時又希望豐富業(yè)余生活，與人交往，互聯網對青年吸引力大。在對業(yè)余時間的興趣愛好調查顯示：%的團員選擇與家人在一起，%的團員選擇上網，%的團員選擇讀書、看報、看雜志，%l的團員選擇看電視、電影、演唱會等，%的團員選擇與朋友聊天聚會，%的團員選擇逛街、逛商場，%的團員選擇旅游，%的團員參加各種健身活動。%的團員認為自己的業(yè)余生活比較欠缺，%的團員認為非常欠缺。%團員每天泡在網上，%的團員一周會上網幾次。（三）步入社會不久的青年普遍感到經濟壓力大。%的團員認為來自生活的最大壓力與煩惱是收入低，%的是贍養(yǎng)父母、子女教育，%的是無住房，%的是找不到理想的伴侶。（四）我院大多數青年有較強的單位認同感，有自己的職業(yè)規(guī)劃，注重能力，看重品德，希望得到技能培訓。調查顯示，%的團員認同我院有很好的發(fā)展前景，%的團員認為雖然存在一些問題，經過改革會有好的前景。訂立職業(yè)計劃方面，17%的團員青年有，很具體；%的有，但比較粗略。青年成才方面，%的團員青年看重實踐能力和創(chuàng)造能力，%的看重道德素養(yǎng)和人格品質。%的團員青年希望單位提供專業(yè)技能方面的培訓。（五）多數團員青年能樹立正確的世界觀、人生觀； 能夠保持中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確理解與處理“利他”與“利己”的關系；關注社會事務和問題，尤其是與自身工作生活密切相關的社會問題，同時對改革發(fā)展中問題存有疑惑。%的團員青年認為科學發(fā)展觀的提出很有意義，%的認為有意義，%的說不清，%的不知道這個概念。%的團員青年認為堅持走建設中國特色社會主義道路，一定能使中國更加富強、民主、文明，%的認為改革開放各種社會矛盾和問題，很大程度上積重難返，%的認為走一步，看一步，當前社會撲朔迷離。在關注社會事務方面，%的團員青年關心社會就業(yè)和物價、房價，%的關心衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展前景，%的關心收入分配問題，%的關心社會治安和綜合治理，%的關心能源供給和環(huán)境保護，%的關心反腐倡廉，%的關心低碳經濟。在道德觀念方面，%的團員青年認為長江大學見義勇為救人大學生的行為是新時代青年群體形象的光榮代表，%的團員青年認為不應“啃老”，%的團員青年擇偶最看重人品，%的認為最應弘揚艱苦奮斗精神，%的認同開拓創(chuàng)新，在有關如何處理“利他”和“利己”的關系時，%的團員可以“為了他人的利益愿意犧牲自己的利益”；%的團員“在不損害自己利益的前提下，愿意幫助別人”；%的團員抱有代償心理選擇“如果別人幫助了我，我也可以幫助別人”%的團員“只管自己的事，不管別人的事”，但這畢竟是少數?！袄迸c“利己”往往是對一個人進行道德價值評判的標準，以上數據說明我院青年團員的道德觀是值得肯定的。（六）團員青年對共青團以生活化，貼近個人的方式開展思想政治教育，在幫助青年成才、提高業(yè)務技能、關愛社會弱勢群體志愿等方面開展活動更認同。在最樂意接受的思想政治教育方式方面，%的團員青年選擇看錄像、電影，%的選擇開展談心，%的選擇典型人物現身說法，%的選擇參觀訪問，%的選擇專題講座。%的團員青年希望團組織在為青年搭建單位發(fā)展和青年成才交流的橋梁方面幫助自己，%的希望在提供參加技能、技術培訓機會方面幫助自己。在參加社會志愿服務方面，%的團員青年愿意參加關愛弱勢群體的愛心活動，%的愿意參加到社區(qū)及貧困地區(qū)開展送醫(yī)送藥活動，%的愿意參加全市大型節(jié)會志愿活動，%的愿意參加定期為市民開展健康知識宣傳，%的愿意參加院內針對患者的志愿服務，%的愿意參加街頭文明宣傳。三、掌握青年思想，完善團的工作在此次調查問卷中，我們發(fā)現多數團員在思想、政治、道德、人生觀、價值觀上還是能夠保持清醒的頭腦，做出正確的抉擇的。但還有少數團員青年立場不穩(wěn)定，這就需要我們團組織的幫助和引導。針對當前團員思想現狀分析，我們作出了如下完善團的工作的思考。（一）加強理論學習，構建精神支柱，使團員青年思想教育和理想信念結合起來。首先是在團員青年中進一步深入貫徹“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記提出的構建社會主義和諧社會的理論精髓，做到一層抓一層，團委抓團干部，團干部抓團員，把政治理論學習作為一項長期機制落實在每一次的學習中，并且在學習理論的同時引導團員青年樹立建設有中國特色的社會主義而奮斗的理想，確立正確、科學的世界觀和人生觀，在各方面更好的服務于群眾。（二）推進團建的創(chuàng)新，形成強有力的團委集體。現階段團員青年的需求在日益增長，團組織的服務體系已不能適應團員青年的需求，長此以往會使團組織缺乏凝聚力和號召力，這就要求我們團組織今后必須從團員青年實際需要出發(fā)，大力發(fā)展適應團員青年所需要的服務體系，只有這樣才能增強共青團組織的活力，使共青團緊跟時代潮流、加快發(fā)展、再創(chuàng)輝煌。