【正文】 思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉變。而在回答“對公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的看法”時，有60％的員工表示“起到了積極作用”，％的員工認為“形式大于內(nèi)容”，這說明公司在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動還是起到了一定的效果；％“十分認同”，％“表示認同”，％表示“存在疑惑”。三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，％的職工關注收入福利。企業(yè)與職工應當是共贏的關系，職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關的，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關注。以學習宣傳貫徹黨的十七屆五中全會精神為契機，加強職工思想政治工作。進一步改進和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機制。在費用管理方面，應堅持“統(tǒng)籌考慮，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。加強政策宣傳，增強企業(yè)與員工的溝通。通過變壓力為動力，增強員工對轉型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心。高標準、嚴要求、快節(jié)奏的工作要求給我們帶來前所未有壓力的同時，也給我們帶來發(fā)展機遇，面對當前的形勢和任務，員工的危機感、緊迫感和責任意識日愈增強，大部分員工能夠更加積極努力工作，為迎接挑戰(zhàn)，廣大員工樹立了堅定的自信心，敢于面對、敢于投身到企業(yè)的改革建設中，他們也有信心為企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。廣大員工認為增強競爭意識、提高自身素質才能在企業(yè)改革的大潮中站穩(wěn)腳跟。在關注公司發(fā)展的同時很多員工重點關注自身收入增長和受重視的程度。（二）隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務標準的逐步提高，部分員工心理壓力和工作壓力較大。隨著微機應用技術的普及，現(xiàn)代科學技術知識已成為廣大員工學習的重點，有很多的員工表示亟需掌握微機應用技術及外語，部分員工只能做到簡單操作，還有很多的員工對微機應用技術不太了解。強化培訓機制。我們認識到，創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我們把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與項目職能相結合，與本職工作相結合，以活動主題為中心，緊緊圍繞“科學規(guī)劃、整體推進、穩(wěn)步實施、力求實效”的十六字方針，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與工作相結合，成為項目全體黨員干部入耳、入腦、入心的自覺行動，思想政治工作充分發(fā)揮其職能作用已經(jīng)顯現(xiàn)，已經(jīng)直接地參與到生產(chǎn)、管理、服務等各個環(huán)節(jié)，把項目的中心工作作為自己的“主戰(zhàn)場”。在具體的工作中，要做到三個轉變，即由“聲勢型”向“實效型”轉變，由“執(zhí)行型”向“自主型”轉變，由“灌輸型”向“吸引型”轉變；在手段上，以拓寬思想途徑，增強思想政治工作的實效性為主。事實表明，只有通過強有力的思想政治工作和科學的治理手段，不斷提高員工隊伍素質，企業(yè)才能適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，才能在改革中順利的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性目標。問卷調(diào)查中，絕大多數(shù)員工在工作中能夠盡職盡責，體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對本員工作的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責任感。員工對公司的工作給予了充分的肯定，對公司領導班子表示滿意。調(diào)查中有68％的員工對周圍的同事表示非常信任或者信任，表明構建和諧的工作氛圍是眾心所向。（問卷調(diào)查統(tǒng)計結果見附件）二、對當前項目部職工思想文化建設的總體評價從調(diào)查問卷匯集的信息看，項目部職工普遍具有較高的政治思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對公司未來的發(fā)展充滿信心，學習、工作、自身價值的實現(xiàn)是思想動態(tài)的主流，職工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進取、觀念在不斷轉變的新態(tài)勢?？偟膩碚f，項目部職工思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關心公司的發(fā)展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，他們希望通過各種方式的學習培訓，提高工作能力，愿意為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。四、加強項目部職工思想文化建設的對策與建議以黨的十八屆三中全會精神為指導，以市場化、專業(yè)化、國際化為方向，以增強活力、競爭力和影響力為目標，以轉變發(fā)展方式、提高發(fā)展質量和效益為重點，應該善于從實際出發(fā)，準確分析和把握當前職工難點和重點問題，因地制宜地采取有效措施，積極營造豐富多彩、健康有益、團結向上的思想文化氛圍，努力為職工創(chuàng)造更加和諧、融洽的生產(chǎn)生活環(huán)境。加大培訓力度，努力建設高素質的職工隊伍人是生產(chǎn)力中最具有決定性的因素。搞好心理疏導，使構建心理和諧成為思想政治工作的有效途徑項目部要注意和加強對職工心理上的教育和疏導，正確引導職工注意在工作中自我情緒的調(diào)節(jié)，要使心理疏導成為思想政治工作的有效方式，通過有效的心理健康教育使職工們對自己的心理狀況有一個比較科學、客觀的認識，尋找有效的、適合自己的放松和排遣方式。第五篇：青年思想狀況調(diào)研報告五醫(yī)院青年思想狀況調(diào)研報告當前，全市人民在市委市政府的領導下正奮力推進我市經(jīng)濟社會實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展。在此次調(diào)查中，%，%；%，%，%，%；%，%，%；有正式編制，%，有正式編制，%，沒有正式編制，%，沒有正式編制，尚未同單%；在衛(wèi)生系統(tǒng)工作時間，%，%，%，%；政治面貌中，%，%，%；%，%，%；%，%，%。對干好工作的最重要的因素，%的團員認為是工作態(tài)度；%的團員認為是技術技能。調(diào)查顯示，%的團員認為工作壓力主要來自于不斷學習、更新知識；%的團員認為來自于工作要求嚴、標準高、任務重。（二）生活上，多數(shù)青年家庭觀念強，同時又希望豐富業(yè)余生活，與人交往，互聯(lián)網(wǎng)對青年吸引力大。（三）步入社會不久的青年普遍感到經(jīng)濟壓力大。訂立職業(yè)計劃方面，17%的團員青年有，很具體；%的有，但比較粗略。%的團員青年認為科學發(fā)展觀的提出很有意義，%的認為有意義，%的說不清，%的不知道這個概念。“利他”與“利己”往往是對一個人進行道德價值評判的標準，以上數(shù)據(jù)說明我院青年團員的道德觀是值得肯定的。在參加社會志愿服務方面，%的團員青年愿意參加關愛弱勢群體的愛心活動，%的愿意參加到社區(qū)及貧困地區(qū)開展送醫(yī)送藥活動，%的愿意參加全市大型節(jié)會志愿活動，%的愿意參加定期為市民開展健康知識宣傳，%的愿意參加院內(nèi)針對患者的志愿服務，%的愿意參加街頭文明宣傳。（一）加強理論學習，構建精神支柱，使團員青年思想教育和理想信念結合起來。（二）推進團建的創(chuàng)新，形成強有力的團委集體。但還有少數(shù)團員青年立場不穩(wěn)定，這就需要我們團組織的幫助和引導。在最樂意接受的思想政治教育方式方面，%的團員青年選擇看錄像、電影，%的選擇開展談心，%的選擇典型人物現(xiàn)身說法，%的選擇參觀訪問，%的選擇專題講座。在關注社會事務方面，%的團員青年關心社會就業(yè)和物價、房價，%的關心衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展前景，%的關心收入分配問題，%的關心社會治安和綜合治理，%的關心能源供給和環(huán)境保護，%的關心反腐倡廉，%的關心低碳經(jīng)濟。%的團員青年希望單位提供專業(yè)技能方面的培訓。（四）我院大多數(shù)青年有較強的單位認同感，有自己的職業(yè)規(guī)劃，注重能力，看重品德，希望得到技能培訓。%的團員認為自己的業(yè)余生活比較欠缺，%的團員認為非常欠缺?？释玫秸J可。調(diào)查顯示，%的團員認為自己工作時精神飽滿；%的團員認為自己能夠較好地完成工作任務；%的團員認為自己工作累，壓力大，需要加班才能完成工作；%的團員對工作越來越不感興趣，消極應付。多數(shù)青年認同敬業(yè)愛崗，做好工作要有責任心。為進一步抓好團的建設，根據(jù)衛(wèi)生局團委的部署，我院團委就以青年思想狀況、黨建帶團建為內(nèi)容，組織開展了一次問卷調(diào)查，為了解現(xiàn)階段團員青年的思想狀況，有針對性的開展各項活動提供了依據(jù)。開展文體活動，豐富職工的精神文化生活積極開展豐富多彩的文體活動可以凝心聚力，增強職工的歸宿感和企業(yè)的吸引力。一是要強化思想教育，從加強職工的思想和職業(yè)道德建設入手，運用多種途徑和方法，不失時機地開展職工的思想道德和職業(yè)道德教育。思想文化建設要本著以人為本的原則，也是說要從工作上和生活上關注、關心、關愛職工，真正解決職工的實際困難。只有項目部黨委各方面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，齊抓共管，才能使思想文化建設落到實處。大部分職工認為自己的工作狀態(tài)是積極向上的，對自己的收入水平也比較滿意，也有一部分職工的工作積極性處于一種被動狀態(tài)，是在各種壓力下不得不作為的狀態(tài)。一、基本情況本次調(diào)查的對象是項目部一線職工，采取無記名方式，共發(fā)放問卷26份，回收有效問卷26份，回收率達100％。員工對同事之間的關系比較看重。調(diào)查中有60％的員工想的最多的還是公司的發(fā)展，50％的員工對公司今后的發(fā)展充滿信心，說明我們多數(shù)員工對公司的前途充滿希望。從答卷的內(nèi)容上看，反映出員工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對公司的發(fā)展、對領導班子充滿信心，對待學習、工作、自身價值的實現(xiàn)有較高的認識，員工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進取的態(tài)勢。加強員工隊伍管理，保持隊伍穩(wěn)定，是公司堅持“以人為本”、構建和諧企業(yè)的責任，也是搞好項目工作的重要任務。（三）是抓好方法和手段創(chuàng)新。（二）在新的形勢下，要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用，確保員工隊伍思想穩(wěn)定。我們在征求員工對企業(yè)工作的管理和發(fā)展所提出的建議中，廣大員工集思廣益，各自提出了觀點。（三）努力提高自身素質已成為廣大員工熱點問題。另一方面擔心企業(yè)的前途命運和個人利益。二、思想現(xiàn)狀存在的原因（一）收入增長和被重視的程度是員工關注的熱點?？茖W技術的進步，為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間，管理的標準化、精細化對員工應具備的素質提出了更高的要求，員工所掌握的專業(yè)技術知識必須滿足企業(yè)發(fā)展的需要，才能適應企業(yè)改革的需要，才能在競爭中不被淘汰。在摸清員工思想現(xiàn)狀的基礎上，對進一步加強新時期員工思想狀況作了深入的調(diào)查。因而，增強企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了；另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。管理學中經(jīng)常會提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡導團隊合作、有效溝通，才能達到團隊合力1+1＞2的效果。不管采取何種考核分配機制，就一個單位而言，只要經(jīng)營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。我們必須從加強學習教育入手，學習國網(wǎng)公司黨組提出的“三個建設”為保證，全面推進“兩個轉變”，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司科學發(fā)展總戰(zhàn)略。四、影響員工思想狀況的因素分析從調(diào)查中看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，并向上級領導多溝通多協(xié)調(diào)，解決員工實際困難，從而充分調(diào)動廣大員工的積極性，為打造一強三優(yōu)的電網(wǎng)貢獻才智。但在期盼改革帶來生機、活力的同時，職工擔心利益受損、技術知識不適應，在關注公司發(fā)展的同時很多職工重點關注自身收入增長。多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加談到工作量的時候，％的員工表示自己長期處在超負荷工作狀態(tài)，％的員工認為自己的工作量很飽和、有時超點負荷，沒有員工表示比較輕松；員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞。二、當前員工主流思想狀況廣大員工心系企業(yè)，關注黨建工作 調(diào)查來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關注企業(yè)的黨建工作，對公司深化“兩個轉變”、黨員“一帶二”、“雙培養(yǎng)一輸送”、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“員工關愛年”等，表示關注，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。思想主流積極，重視理論學習，關心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的判斷。繼續(xù)深入開展“比、學、趕、幫、超”勞動競賽和各類文體活動，凝聚人心、鼓舞士氣，促進企業(yè)發(fā)展，從而在全體員工中形成明確的目標、共同的理想和統(tǒng)一的行動，進一步穩(wěn)定員工隊伍。一是加強對黨員價值觀念的正確引導，發(fā)揮其在企業(yè)攻堅克難主戰(zhàn)場上的先鋒模范作用。要增強職工群眾的信仰、信念、信心，首先要取得職工群眾的信任。三、建議與對策針對當前職工的思想狀況，提出了諸多對策和建議，概括起來主要有以下幾個方面。我司小站偏多，年銷售量1200噸以下的小站12座，占38%，擠占了一線單位用工編制，大多數(shù)油站達不到配備專職ic卡管理員、便利店營業(yè)員的標準，員工身兼多職的現(xiàn)在普遍存在，而且，本地摩托車數(shù)量多，再加上因人員流失，造成的缺